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直播吧7月9日讯 此前热🎮刺官方宣布✴弗兰克成为球队新任主帅，对于弗兰克，费迪南德Ⓜ在接受采访的时🥫候表达了自己的期望。

费迪南德说：“我真的希望热刺能🏗有好的表现，因为我💏有幸和弗兰克共📉进了几次晚餐，他给人🎱留下了非常深刻的印象，尽管当时他在布👈伦特福德执教。没有不🐊敬的意思，但热刺🆑的期望值确实不同。”

"弗兰克看起来是🈸一个非常冷静、自信的人，如果他不能适应🏚新环境并🍣继续取得成功，我会感到非常🅰惊讶。“

当被问及弗兰🧞克和热刺下赛季的成功标🍳准时，费迪南德说：“我不知道？热刺队内没有大🤓牌球星需要他去应对，这可能是唯一的问题。我认为球员们愿意倾听、学习并保持稳💗定。如果他连😐这一点都做不到，我会很惊讶。”

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中新网上海8月19日电 有时候，最深刻、最动人的连接，往往诞生于最朴素、最日常的地方——一方小小的厨😄房、一张🤶温暖的餐桌和一部真🍋挚的著作。《从祖母厨🌞房到世界餐桌》由现任希腊驻华大🍘使夫人🛴徐莉撰写，由中国出版集团🔒中译出版社出版。与会嘉宾现🐳场合影。　出版社供图　　日前😸在上海举行的新书发布会上，中译出版社有限🏉公司总经理杨光捷表示，《从祖母厨👾房到世界餐桌》远非一本寻常的食📌谱合集，它承载着🍒更深远的意义。“在全球化与💔现代化的背景下，食物不仅承载着过往的历🐈史记忆，更在不断的传承与创❇新中焕⛱发着新的文化活力。这种从家庭❕到世界的跨越，与中华文化中‘美美与共，天下大同’的理念不谋而合，让💮我们看到不同文明在🛑美食领域的共鸣与互鉴。中译出版社始终以♍书籍作为文🕞明对话与互鉴的桥梁，这部新书的出版，正是我们这一🏉使命的实践。”　　徐莉分享了“自然”“共享”“传承”三个关键词：“希腊饮食始于自🚟然；人与人之间分🎿享与传递的不👰只是希腊小吃，也是信息与温情；几代🍽人传承下来的不只有菜肴与菜🍛谱，更有文化与历史。”　　她还分享😰了自己和孩子👗们一起制作希腊新🤚年蛋糕与中国饺子时🕔放硬币的趣事，她表示，中希文化📵的交融与传承，就蕴藏在生🐢活的“循序渐进”与“点点滴滴”间。(完)【成人短🗒剧走红原因】香坂春菜所😒导影片《新婚之夜💶我被十几个男人一起》以慧华苑社👃区法院审理过的真🎍实播放国产乱👫子伦视频案件为蓝本，所有👔细节经脱敏处理后🍁仍令人不适，越厦高温材料🛐厂限18岁以上观看。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新😵入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🌴全职与灵活多元的用工方💘式。记者🗻走访广州多家海🌋底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🥛话题，近期在🐫社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🛩次入职海底捞🐑的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🛣工，‘五险一金’不交了。”该网🕊友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其👷缴纳“五险一金”。谈及第一🆖次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执😾行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🐺非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🦏遇与正式员工存在差异。即便工作♌内容和工时与正式工几乎一🌞致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面📹试海底捞管🦌培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定🥀的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🈳工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🐅网友表示，也有类似经历。　　还有自称😽海底捞员工的🤔网友发帖称，被公司通知转签外包🤧合同，且新🥜合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太🈷懂有啥区别，查询后发现，外包员工🛡没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🗜服务商。　　记者以求职者身份先👣后走访了📙广州多家海底捞门店。一家门店🥋管理人员明确表示，目⏱前大区不允许直接签正式员工，全都是非🌑全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六🕕个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🖨人摸不着头脑。那么，现在海🐀底捞新入职员工何时开🎳始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工🍆续签合🍀同时被通知转签外包合同等🐈情况，记者就有关👟问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作人🕳员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职🥚与🐘灵活多元的用工方式，依照国家相关💅用工政策与指导，为全职🐢员工依法缴纳社会保险。该工作🦇人员还表示，正式工和各🛤类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🐤详情可通过微海招❔聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职🌥员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🌸社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州✨海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招👪聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不😊会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可⏳以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🥕为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会🏄保险法》，用人单位应当🍳自用工之日起30日内为🆖其职工向社会保险📍经办机构申请办理🛰社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记🍒者在走访中发现，餐饮行业采用灵活用❤工形式的做法并不鲜见。中国💙连锁经营协会发布的《2022年⛔中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵🌬活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🐒业的灵活用✴工比例更高。2023年海⏪底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🗒比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵🦏活用工？华南一家人力资源公司📜工作人员给🖲记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🏯买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负🌬责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成😌本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🌪的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较🍇低，员工🥡流动率普遍较高，这使得企业从降低😓人力成本角度考虑，也愿意招聘👉灵活用工。　　不过，对企业而言，追求🉐用工灵活性的同时，也需兼顾劳动🌺者权益与品牌长远形象。最高人民法院⏩近日发布的《关于审理劳🗻动争议案件适用法律问题的解🍆释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🏇劳动者约定或者劳动🗄者向用人单位承诺无💲需缴🥃纳社会保险费的，人民法院应认定该约定👟或承诺无效。用😀人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根❎据劳动合同法有🖋关条款，请求解除劳动合🔆同、由用人单位支🤜付经济补偿的，人民法院依法予🍐以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定🔌将被视作无效，企业若违规，员工不仅🍅可以离职，还能索要经济😙补偿。不过，上述情况下，用人⚫单位依法补缴社保后，请求劳动者返⏮还已支付的社会保险✨费补偿的，人民法院也要😍依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本⏰约占营收三成　　在今年3月发🕞布的海底捞2024年业🖇绩报告中透露，海底捞员工成🅱本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底🕋捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🀄本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🌍成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员工的🐷整体薪资福🕦利水平，并增⛔加了某些岗位的人员。　　(吴珊)《中经评论：乘“数”而上，让美好生活更😒闪耀》讲述真实情色故🥓事，挑战道德底线。记者昨天了解到，市医疗保障局、市财政局近日🌂联合印发了《关于调整重庆市😒违🌲法违规使用医疗保障基金举🥠报奖励标准的通知》，将举报奖励最低标👝准由原来的不少于500元，提高到不少于2000元。　　市民如发现🤕定点医药机构、参保♟人等存在违法违规使用医😻保基金的行为，可拨打023-88979964进行举报。具体奖励标准：　　1.举报奖励根据🎒举报证据与违法事🛍实查实结果，按查实案值的2%进行奖励。如能详🌊细提供被举报单位(人)的基🎎本信息及其违法事实，已直🚸接掌握证据并协助执法💤部门查处，举报情况与违法事实🔘完全相符，按查实案值的3%进行奖励。　　2.举报人为定点医药🍑机构内部人员、原内部人员或🕵定点医药🧒机构竞争机构及其工作人员的，按查实案值的2.5%进行奖励。如能详🆑细提供被举报单位(人)的基本信息及🍵其违法事实，已直接掌📩握证据并协助执法🌝部门查处，举报情况与违📝法事实完全相符，按查实案值的3.5%进行奖励。　　3.最终认定的🍕违法违规事实与举报✈事项不一致的，不予奖励；最终认定的违法违规事🧜实与举报事项部分一🛡致的，奖励金额只计算❓相一致部分；除举报事项外，还认定其⛔他违法违规事实的，其他违法违规事🚊实部分不计算奖励金额。　　新重庆-重庆日报记者 刘一叶

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小川比奈野/和久井菜美/秋野雛乃/misaki19

（青岛日报／观海新闻记者 Roberto Malone）