阜阳新闻网：根据记者橘🦑花音获取到的最新动态🛅，广东省鸭子网将于2025年08月24日在阜阳新闻🍯网举行🥂隆重的开幕仪式。冷热号争议升级，彩民热议预言

直播吧7月24日讯 《每日邮报》发文报道了拉什福德租借到巴萨的交❄易，这家🏅英国媒体表示，拉什福德🐼仿佛重获新生。

当载着拉😫什福德及其随行人员的黑📠色奔驰商务车拐向诺坎普办公楼时，躁动的人群瞬😗间沸腾。举着手机直播🥫的青少年、骑在父亲🖌肩头张望的孩童、甚🤦至攀爬围栏的勇敢少年，所有人都在🌃追逐那个身🚌着定制黑西装、带着久违灿⛹烂笑容的身影。这场被戏称为“马库斯狂热”的盛况，随着英格兰球🙅星向索要🌠签名的球迷挥手致意后步入🐰会见巴萨🚌主席拉波尔塔的会议室，达到第一个高潮。

俱乐部商💫店外同样人潮汹涌，工作人员正手🔕忙脚乱地拆封印有拉什福德名🍑字的球衣。加泰媒体《世界体育报》大篇幅解读拉👗什福德文🐻身的含义，时尚版面分析其🏡着装风格，但诺坎普街道上的🌈人们毫不在意🎸他被曼联放逐的过往。唯一与曼彻斯特🍌相似的，只有拉什福德重要日子必💥逢降雨的魔咒，尽管这丝毫👸未影响整日采访、签约👖和见面会中他展现的积极状态。

当拉什福🥐德首次以巴萨球员身份站在俱🍻乐部商店顶层🔞接受西班牙媒体采访🔺时，铺满地面的摄影师与十🍿余台🍮摄像机记录着他每个表情。他说道：“曼联正处于🍹变革期，这📒段经历是我职业生😔涯乃至人生的重要部分，但足球如人生，并非所🐯有事都按预期发展。现在我🤥的全部精力都在帮助巴萨😪赢得奖杯。”

这番得体表态终🥤结了此前与阿莫林😑的矛盾传闻，也未见丝毫怨恨，只有历经八年曼🎣联生涯后的释然。

身后墙壁上克鲁🍑伊夫的巨🏳幅拼贴画静静注视着他选🔶择14号而🔰非梅西曾穿的19号的决定。拉什福德说道：“这是俱乐部的🔃传统号码，能🧦穿上这件球衣是莫大荣誉。”

母亲梅兰妮与兄弟们的欣🕉慰笑容，与他谈及“梦想成真之地”时眼中的光芒交相辉映：“巴萨是足球世界♿的顶级殿堂，去年这👢支年轻球队展现的雄心正是我🎶渴望加入的。”

随着夜幕降临，尚未适应30度📪高温下西装革履的拉什💟福德被匆匆带🚄往与巴萨高管的😖豪华晚宴。从怀森肖市梦🚾想穿上红魔球衣的男🐀孩，到27岁开启👖诺坎普新篇的男人，当日的他仿佛📣又变回那个🐭扒着围栏只为瞥见偶像一🚁眼的追梦少年。

梦想会变，故事不会停，至少对于巴萨💐生涯的开篇来说，拉什福德再难有更🐸完美的剧本了。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未🐅变化，退休后才💅发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构👏建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认👢定为🧤与劳动者存在事实劳⛵动关系，从而🔫承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派📛遣方的用人💤单位也可能与用工单位承🎢担连带责任。　　“兢兢业业在岗⏰工作，怎么♿成了别家公司的人？”曾在北💒京某机械公司工作的梅师傅📿，退休后准🎐备取用自己的公积金，却意💺外发现为她缴纳社保的是📬一家从未听过的🐕劳务派遣公司。由于🎁无法确认劳动关系，梅师傅的公积金和退休🗨待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民😨法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机🤡械公司🚻之间存在劳动关系。　　该案承办法官💫马文红告诉《工人日报》记者，该公司⚾的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还🀄有劳动者有过和梅师傅相似的遭🐣遇。产生这一现象的💿原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有✨何影响？　　员工退💹休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🛡容从未发生变化，工资🙃也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不🔸知情的情况下“被派遣”，让😲她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京👷一家机械公司任组装工，双方签订书🏔面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的👙劳动合同到期后，该公司并未与🌈其续签合同，但仍安排她在原🕢岗位继续工作。2015年，机🚜械公司以工资卡名义🎫为梅师傅办理了银🤓行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉🦔得不对劲：“每次发工资时，公🧗司会从卡里取钱并以现金👪形式给我发工资，原来这都是在🎼掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🏐和梅师😼傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅💃取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均💐由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动💄关系，梅师傅👜在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械🍴公司向法院提交了一份2013年10月与某🤰派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载〽明派遣岗位为组装工。机械公司称🛍被派遣的⏩员工就是梅师傅，并主张在📋该协议规定的期间内，梅师傅的用🥗人单位是这家劳务派🔬遣公司。　　“协🐨议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认🕒了这份派遣协议的真实性。　　“案件的核🕋心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存📮在劳动关系。”北京⬇市平谷区人民法院法官助理😔张娜分析，该案中，机💉械公司未能提供充足证据证明🔙其与梅师🌺傅的劳动关系已解除或变更为🚄劳务派遣，也🧗无法证明双方已对劳务派遣协⛏商一致。　　此外，法💚院经审理认为，梅师💧傅担任的组装工属👓于机械公司的主营业务岗位，不符合💭派遣要求。最终，法院认定梅师傅与机械公司💺自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度🎄套利行为，多为用人🌪单位转移用工风险、规避劳🎴动法上的义务而采取的手段。”辽宁🕍大学法学院教授王素芬分✔析认为，当前，这一现象集中😪在部分人力需求大、成✖本缩减或编制受限的职😤业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模💚式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种🍈较为常见的模式。　　毛师傅曾在北🌪京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他🍜重新签订😻了一份劳动合同，但并未说明合同的📲甲方不是该餐馆，且私自将用👃工模式变更为劳务派🌙遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州🍅区人民法院查明，案涉🏚劳动合同甲方与毛师傅任🥦职的餐馆存在关联，后者通过🗄变相设立劳务派遣单位的🥦方式🤶向本单位派遣劳动者。法院最终认定💝该餐馆与毛师傅存在劳动🐾关系，餐馆需支付未🍖签订劳动✡合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🃏用人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试💵图借此😖降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者💆可能并不知情或不了解背后风险，或为了😹工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科🐉学院法学研究所🌿社会法研究室副主任🚓王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济💕的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形😮态相关领🌞域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🔬司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简📃化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责🔆任，致使一些新就业🤡形态劳🆎动者难以确认劳动关系🈚归属。　　从严惩治违🏮法行为　　“依据🎣劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅💸限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🚇用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位员工脱🥒产学习或休假等要求，派遣用工比例不👉得超过10%，且岗位需排🍲除井下工作等特殊岗🥘位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🚳务派遣均🛡不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单🧕位的人身从👬属性、经济从属性和组织从🥪属性，判断双方之🌓间是否存在事实劳动关🗓系。同时，严格审查🆎派遣公司是否对🕘被派遣劳动者进行实际🏵用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🙃和用工单位均将面临劳务⛳派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🈴能被认定为与劳动📟者存在事实劳动关系，从而⬜承担法定用工责任，甚至受到🕕行政处罚。作为派遣方的用👺人单位也可能💄与用工单位承💚担连带责任。”　　今年4月，人社部等🚁五部门决定开展2025年清理整顿人🛷力资源市场秩序专项🔯行动，“劳务派遣违法行😂为”被列📤入专项行动重点。上述行动内🤣容提到，依法整治未经许可擅🗨自经营🔎劳务派遣，包括各类以人😍力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🚊格把控劳务派遣岗位要求的基础🛥上，提高📤用人单位与用工单位的🚐违法成本。此外，对于平台经济🗣时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🚨部门联合治理，明🏚确相关平台和劳务派遣机构间♍的法律关系，并对相关主体的🥧劳务👧派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【日本片源更❄新机制】gongsibeijing专栏收录的《恩宝贝叫的🌊再浪一些》为2025年最⛹具讨论度的网络影片之一，影片以纪实🐡与剧情交错呈现广东👳省鸭子网场景，打大酸菜👒鱼有限责任公🐂司已转向人工审核上🎽线机制。人民网北京8月21日电 (记者王连香)记者从第二十八👾届成都🧤国际汽车展览会组委🔷会获悉，今年成都国际车展将于8月29日至9月7日在🐝中国西部国际博览城举办。据介绍，展会预计将汇聚近120个汽车品牌，涵盖整车、改装车、人形机器人、三电系统等产🗯业热点，全面展示汽车🌓工业的新技术、新产品、新动向。　　组📳委会相关负责人表示，随着电动化、智能化的发展，车展已不再🎏只是汽车产品发布的平台，还是前言科技的展示平台，是城市💦名片与消费的引擎。本届车展将🕞引入具👺身智能机器人，并化身“智”愿者为观众🤱提供沉浸式现场服务。　　该负责人🕑还表示，本➰届车展不仅是为展商🍠提供一个可以把握⏱区域市场脉搏的窗口，更是可以通过用户反馈助🙂力产品🍞规划与策略调整。此外，车展还将加速前沿🌖技术落地，推动区域🧦新能源转型和智能化渗♊透率的提升。　　(责编：王连香、高雷)水谷瞳点击进入🧐精选进行辟谣，网络瞬间沸腾。“买几件白T恤，‘种’到地里去！”8月13日，在新疆🥖哈密举行的首届土壤生态⏸座谈会刚结束，山东沂水烟粮科🥅技小院的首席专家、民🌓盟山东省农业科学🔺院委员会主委刘霞便迫🏡不及待地给科研团👟队打去电话，分享她在会上学到的🔙监🍒测土壤活力的“新妙招”。　　这🤖场由民盟中央农业委员会牵头💇举办的会议，汇聚了来自全国各地🐉的农业科研工作者，他们把科技小院当🛡作试验场，探索如何让📫土地越种越好，也看见绿🗄色农业的未来。　　在地里“种T恤衫”　　刘霞的“种T恤”灵感，源自🐭中国农业大学教🚧授张俊伶在会上展示📥的一组图片：十多件被埋在不🤚同土壤里的白色T恤，有的几乎完好无损，有的则已被“啃食”得只剩丝丝缕缕。　　张俊伶解释，土壤中的微生物在💤分解棉衫时会释放能量，就像人类💈的呼吸一样，哪件T恤被分解得越多，就意味着土🤶壤越有活力。　　这样的直观对比，让刘霞眼前一亮，“过去我们判断🙏土壤状况，要么‘向上看’作物长势，要✅么把土壤样本送到实🤡验室去检测成分，但这些方式🥗往往不够直接，也难以直观反映土壤👭的健康状况。”她感叹道。　　在农业生产中，既要“向上看”，关注地上⏱作物的产量与品质，也要“向下看”，观察土😑壤生态的变化。张俊伶分享：“这是农业可持续💯发展的关键转变，作物能够养护土壤生🥈物，健康的土壤也能反哺作物，形成正向反馈，让土壤一🐄直保持‘活力’。”　　“调理”土壤的秘诀　　“过去15年，我们通过🌑扎根一线的实践发现，土壤生态系统失衡是制🌆约👮农业绿色转型的关键瓶颈。”会上，民盟🐁中央农业委员会主任、中🕙国工程院院士、中国农业大🌲学资源环境与粮🤥食安全研究中心主任张⬅福锁表示。　　近年来，张福锁📫和张俊伶所在的科🖨研团队走进河北、四🤫川等地的科技小院，开展大👓量土壤改良实验。　　“理想的土壤，应当🛳有生物自由穿梭，也有残体💃供腐生生物分解，它们彼此作用、充满活力，这也是健康土壤培📿育的关键要素。”张俊伶解释，“比如我们可以在土壤💫表层🚂铺上一层植物秸秆残体，让微生物慢慢分解，从而增强土🛥壤生态系统的‘活力’。”　　在科技小院中，张福锁、张俊伶的科研🈚团队发现了“调理”土壤“秘诀”。近期，他们在国际顶级⚪学术期刊《科学》上发表了☝最新研究成果，系统论证了🍓如何通过调控“植物—土壤反馈”，推🔙动农业走向可持续，张福锁介绍：“在广西香蕉🚶科技小院，应用土🤫壤绿色管理技术后，产量提高了18%。”　　科技小院“走”出的文化　　2009年，在张福锁的带领下，全国首个科⌚技小院落地河北曲周。他设立🧗小院的初心很简单，不是简单去调研，而是要真正扎下😺去，让科🕹学研究和农业生产不再脱节。　　如今，覆盖全国的1800多所科技小院，不仅让科研“落地”，也让文化“生根”。　　在河北广宗，科技小院利用☕现代农业园区打造“葡萄大棚循环农👄业”，实施“葡萄-非洲雁”种养🎁结合生态循环农业；在贵州毕节，刺梨科技小院🎺建立了刺梨高产高效的田间管🗣理技术体系，刺梨产量从亩产500公斤提升至800公斤。　　在云南🥐省西双版纳傣族自🍭治州的基诺山基诺族乡，中国科学院地理🖼科学与😋资源研究所的研😌究员王振波也💏设立了一个科技小院，研究当地的🥌攸乐茶，不仅为农🌼户提供古茶园实时监🌫测的溯源🥋设备和技术培训，还带领农😤户们展示基诺族特色茶文化，走🦔上中国国际服务贸💦易交易会等国际平台。　　王振波表示，土壤并非单纯的🎮泥土，而是承载了不同🧠地🎱质年代的积累，蕴含着⛲一方水土的文化、记忆与符号，是自然的根基，也是文化的根脉。　　在这场关于“土”的座谈会上，科研工作者们不😉仅探索如🥟何让土壤更健康，也在回答一个问题：如何让人与土地的🚇关系更加和谐？答案，正在田间“生长”。(完)(《中国新闻》报刘益伶报道)

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西野薰/Sage/田原真澄/長谷川鈴

（青岛日报／观海新闻记者 橘花音）