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The Athletic名记大卫-奥恩斯坦消息，曼联正在寻🙇求为引援部🌲门招聘一名管理者。

大卫-奥恩斯坦表示，作为部门🛫改革的一部分，曼联🧗正在招聘一名高级引援主管，这是一🐊个负责管理高级球探的🧢新职位。

曼联🚽还将在全球主要人才储备地😠设立新兴🎶人才区域主管，这些人事🎇任命是俱乐部球探网络📟持续重组和现代化🕓尝试的一部分。

在聘请迈克尔-桑索👢尼担任数据总监后，曼联🚸计划保留强大的人工球探和数据分析🕊能力，尤其侧重🔽于发掘新兴人才，并加强数据支持🌳。桑索尼🐦在今年早些时候从🔸梅赛德斯F1车队加入曼联。

体育情报咨🍝询公司Sportsology正在协💄助曼联进行高级职位的招聘。该公司网站显示，他们的客户包括NFL的旧金山49人、费城老鹰和洛🔢杉矶公羊，以📊及美职联的迈阿密国际🎣和辛辛那提。

新的高级引援主🦀管将🚙向克里斯托弗-维韦尔汇报工🥉作，维韦尔在去🚯年夏天签订短期合同后担🛹任临时引援总监，并于今年2月被正式🍳任命为曼联引援总监。

维韦尔曾🎲担任切尔西技术总监和莱🌁比锡高管，他负责领🐯导曼联的全球引援工作、球探体系和新兴人💑才发掘。他会向威尔🚫科克斯汇报工作，后者在丹-阿什沃思离任后从🚃技术总监晋升为足球🐟总监。

此前The Athletic曾在2月报道称，引援部门是曼联计划裁🦎员的部门之一，当🔔时曼联正处于正式的法定裁员流🍍程中，因此拒绝置评。这是曼联足🎫球架构全面改革的一部分，他们此前曾表示🔍，这次🤙改革旨在打造一个更精简、灵🏹活和高效的架构。

4月The Athletic还曾报道称💤球探总监史蒂夫-布🎰朗将离开俱乐部，这是曼联引援部门👉改革的一部分。随着吉姆-拉特克利👜夫爵士任期内的第二轮裁员启动，球探数量将大幅减少。

拉特克利夫曾明🔣确表示，他认为曼联雇佣的80名球探数量过多。该部门的人员规模⏪在几年前就已经🏯有所缩减，当时曼联有140名球探，其中有50名全职和90名兼职。

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中新社北京8月19日电 当地时间8月18日，中共中央政📓治局委员、外交部🍪长王毅在新德里同印度🥥外交部🏭长苏杰生举行会谈。双方就共同关心🏁的双边、地区和国际问题进行了📼积极、建设性、前瞻性讨论，达成以下🚕共识和成果：　　一、双方强调，两国领导人的🎤战略引领对中印关系发展发挥着🤜不可替🎄代的重要作用。双方认为，一个稳定、合作、前瞻性的⛅中印关系有助于充分释放📮双方发展潜力，符合双方共同利益🌝。双方进一步认为，要认真落实两👜国领🕛导人达成的重要共识，推动中印关🍚系持续健康稳定发展。　　二、中方欢迎印🌴度总理莫迪出🗄席即将举行的上海合作🦗组织天津峰会。印📨方重申全力支持中方担🕛任上合组织轮值主席国工作，期待😻上合组织天津峰会圆满成功，取得丰硕成果。　　三、双💘方同意相互支持办好主场外交💴活动。中方支持印方主办2026年金砖🧐国家领导人会晤。印方支🕤持中方主办2027年金砖国家领导人会晤。　　四、双方同意探🛍讨重启各类政府🛫间双边对话交流机制，加强合作并照顾🥅彼此关切，妥善管控分歧。双方同意2026年👰在印度举行中印高⛏级别人文交流机制第三次会议。　　五、双🎧方同意继续相互支持，办好2025年中印建交75周年🖕系列纪念活动。　　六、双方同意🏒尽早恢复中国内地和印度直航航班，同时修📛订两国民航运输协定。双方同🏘意为两国从事旅游、商务、媒体等活动🐚的人员双向来往提供签证便利。　　七、双方同意2026年继续开🎌展印度香客赴中国西藏❎自治区神山圣湖朝📸圣并扩大规模。　　八、双方同意采🦃取具体措施为两国🧛经贸投资流动提供便利。　　九、双方🏞同意通过友好协商，共同维👓护边境地区和平安宁。　　十、双🕞方同意弘扬多边主义，加强在重大💍国际地区问题上的沟通，维护以世界贸🏧易组织为核心、以规则为🔻基础的多边贸易体制，推动世界多极化，捍卫发展中国家利益。(完)【多人剧情是否受欢迎】不誉机械厂特别👨推荐《“职教成长⏫天花板正在被打破”》，围绕新澳门六⏬开下一期预测“偷拍事件”，配合4大无码资源🔪站推荐“超百万播放量”、能量表“真相揭秘”，揭露🚎会员价格虚高“隐私被侵犯”，佳希優妮主演，仅剩🌜今日限时免费观看，复制番号搜索🌀点击进入！羊城晚报记者 郝浩宇　　当胡明轩的压哨🛑三分弹筐而出，沙特吉达🗃国王体育场的计分牌🤧最终定格在89比90——18日凌晨，中国男篮以最🥖小的分差输给澳大🙂利亚男篮，获得2025男篮亚洲杯的亚军。　　面对世界排🥋名第七、此前在🍶男篮亚洲杯从未输球、半决赛赢💴了伊朗男篮44分🌒的澳大利亚男篮，中国男篮和🎡对手鏖战四节，只是在最后时🍽刻和冠军失之交臂。　　甚📦至在比赛的大多数时间里，中国男💤篮都是处于领先地🌀位的一方，最多时领先15分，这也是澳💲大利亚男篮在💲本届比赛首次落后✌超过两位数；中场结束时中国男🔣篮领先4分，这也是澳大利亚💵男篮🌹在本届比赛首次以落🕠后者的身份进入下半时……胡明轩🚟打出了他在国家队生🍵涯的代表战，三分球7投5中砍下全队最高的26分，在他的带领下，中国男篮和🎞世界强队澳大利亚男篮拼🖱到了最后一秒。　　比赛结束后，主帅郭士强带着笑😫容和🛺他的弟子拥抱致意，投丢绝杀球的胡🎯明轩也笑着和🍾他的兄弟们碰肩，中💆国男篮全队上下并没🈁有多少输掉比赛的失意，有的只是在拼尽😬全力后接受结果📍的坦然。在决赛之前，谁能想到中国男🌌篮🍑能让澳大利亚男🙃篮惊出一身冷汗；在⏫本届亚洲杯之前，又有谁能想到中🏘国男篮不仅完成了😚站上领奖台的目标，还能以这样一种🧚方式打出让无数🍲球迷拍案叫绝的决赛。　　在本🐚届亚洲杯开始前的集训中，郭士强强调：“我需要12个拼命的球员，在场上要找5个玩命的球员。”他是这么说的，而他手下🔺的国家队也是这么👕做的。在本届亚洲杯，中国男篮奉👟献了近十年来🎷在国家队大赛的最佳表演，承🚲担起队长职责的赵睿、稳如定海神针💢的胡金秋、决赛上演疯狂表演🚽的胡明轩、异军突🏮起的小将王俊杰、防守端拼🔊尽全力的朱俊龙、高诗岩……　　入选中国男篮亚洲杯12人大名单💯的每一名球员都“拼了命”，而在决赛场上的48分钟，无论是哪5名球员在场，他们都把这📕场比赛当成了一场真🌴正的战斗。　　国手🥞们太久没有打⚫出这样的表现了。从2019年在家门口丢掉东京💖奥运会入场券，再到2023年🌕兵败马尼拉无缘巴黎，再到同年的亚运会😡输给菲律宾男篮，中国男篮遭遇了一段🔻漫长的低谷期。而在本届杯赛，郭士强和他🔚的弟子们用精🍡彩的表现实现强♈势反弹，尽管没能夺冠，但如此🔅表现绝对可以让拥✍趸们长舒一口气——这💇才是我们想看到的中国男篮！　　这肯定不是中国男篮历🎖史上最好的一支🔗球队，但这或许是史🐕上最团结的一支中⛎国男篮。郭士强将12名球员近乎完📫美地捏合在了一起，为球迷们👕奉献了6场精彩的比赛。难能可贵的是，如🌽今的中国男篮还有不少潜✳力可挖，刚刚进入NBA的杨瀚森未参🦔加集训，周琦、曾凡博、崔🎃永熙等多名主力因伤缺席。当这些球员悉⏫数回归，中国队将更🏎有竞争力。　　在走过漫长的黑暗时刻后，中国😹男篮终于看见了黎📼明的曙光。中国😐篮球官方社媒在本场比🌯赛结束后写道：“亚洲杯不是💲终点，而是更坚定❇的起点。”对于中国男篮而言，本届亚洲杯的最大⛰收获并不是亚🖱军奖牌，而是重新找回了😼在亚洲范📽围内我们不惧任何对手的🔪信心。　　哪怕是再挑剔😤的球迷，在看完比🐡赛后恐怕也会感慨一句：中国男篮，未来可期！这样一支拼尽全📄力的男篮，值得所有球🕜迷的尊重和喜爱。2025全年免费资料详😀情视频疯传，微信群已被封杀。原标题：【光明论坛】把握好作风建设的“常”与“长”　　【光明论坛】　　党的作风就🤨是党的形象，关系人心向背，关系党的📈生死存亡。习近平总🍇书记指出，作风建设是永恒课🐜题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩😆固和扩大已经取得的成果，努力以优良的党风😿政风带动全社会风气根本💪好转。面对作🍧风问题的顽固性、反复性，我们☔应深刻把握作风建设的🆙内在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石👤的决心和久久为功的⚽韧劲，持续推动🤤党的作风建设向好。　　日常监督须常在，织密无死角防护网。作风建设是攻💧坚战，也是持久战。必须让监督如影随形、无处不在。健全完善日常监督体系🍰，将监督🔒触角延伸至权力运行的😥每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领域🥖和关键环节，加强对权力📈运行的制约和监督，让人民监督权力，让权🍌力在阳光下运行。综合运用🦇谈心谈话、督导检查、信访举报等🐝多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正成为🉐带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基堤🐹坝。从思想根源上看，作风问题往往源🐏于理想信念的动摇和宗旨意识🚈的淡薄。坚持不懈强化🎈理想信念教育，引💹导党员干部从党的🦎百年奋斗历程中汲取精神滋养，不🆘断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪学🐗习教育，让党💋员干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教育👰方式方法，善于运用正反🗼典型🏀案例开展警示教育，用身边事教🎱育身边人，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良作🤘风内化为价值追求、外化为自觉行动。　　作风建设永🔴远在路上，永🉐远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高度警惕，对歪风邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现🥙，深挖细查🏫改头换面、潜入地下的隐形🌴变异问题。对群众反映强烈、损害党的形象和🍟群众利益的作风🐞顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治🚾不正之风的同时，大力🗄弘扬新风正气，推动化风成俗，不断巩固拓展作风建设成效。　　制🌦度体系须长立，扎紧管权治吏笼子。将作风建设中🔃行之有效🔆的做法和经验及时🔥固化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制🦊度体系。围绕权力运行的🍪监督制约，进一步完善决策机制、执行机制、监督机制，把权力关进🦀制度的笼子里。特别是要聚🦗焦作风建设的关键点、风险点，锲而不舍落实中央🏃八项规定精神，健全防治🔚形式主义、官僚主义制度机制，使制🏹度的篱笆越扎越紧、越扎越密，为作风建设提供🥐坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们⛽的制度不少，可以说基本形成，但不要让它们🎉形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制👶度执行力，坚持制度🔶面前人人平等、执行制度🛅没有例外。加强对制💥度执行情况的监督检查，严肃查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违🅿的行为，确保各🚰项铁规发力生威。领导🏴干部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级🚩带一级、层层抓落👏实的良好局面，让遵🎙规守纪蔚然成风。　　文💌化涵养须长久，培厚清正廉洁沃📖土。作风问题本质🚡上是党性问题，需要深厚文化土壤🈸的滋养。大👵力弘扬党的光荣传统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健📋康的党内政治文化，倡导清清爽爽🔸的同志关系、规规矩矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化📓建设，深挖中华🧑优秀传统文化、革命文化和社会主义🕢先进文化中🈶的廉洁元素，引导党员干部修身🥡律己、廉洁齐家，自觉🐚抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的🧢良好政治🔥生态和社会氛围。　　推动作风建设向🖲上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常✏态之功促长效之治。“长”寓于“常”，以长效🌁之制固常态之效。健全完善的制度体系、刚性有🏄力的执行保障、深厚持久的文化🍘涵养，为日常的监督、教育、纠治提供🚌了稳定遵循和有力支撑。制📰度的长效性确保了监督的规范✅性、教育的系统性、纠治的精准性；文化😓的长久浸润则内化🌝为党员干部的行为自觉，使遵规守纪、弘🖋扬正气成为一种习惯和本能。长效机制的建立⏱，使得👘作风建设不再是“一阵风”，而是嵌入日常肌🚖理，融入组织血脉，确保常态之🆑功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设🏴的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据、人工智能等现🗄代信息技术赋🥠能监督执纪，提升精准发现和⛲处置问题的能力。探索建立作🚣风建设效果评💰估反馈机制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部✌干事创业积极性。创新廉洁教育载🏌体和形式，增强吸引力感染力。通过持续创新，不断为作风建设🍝注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代✈发展中永葆生机。　　(作者：刘党英，系信🏃阳师范大学纪委常务副书记、副教授)

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黑木澪/一场れいか/菊川安曇/今井妃茉莉

（青岛日报／观海新闻记者 長澤理緒）