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　　中新网西宁7月24日电 (赵海梅 张琪 孙睿)青海气象部门发布🔅信息称，预计7月24日14时至7月25日14时，该省海东中南部、黄南、海南南部、果洛中南部将🌵有大雨(25-40毫米)，泽库、河南、玛沁、甘德、久治等地局部🏊有暴雨(50-60毫米)。此🤺次强降水落区与前期土壤高饱🚯和度区域高度重叠，山体滑坡、泥石流、中小河流洪水、山洪及城乡积涝🐹等次生灾害😎气象风险极高。

　　受副热带高压外围❄西南暖湿气流与🏋高空低槽东移共同🤺影响，7月23日8时至7月24日8时，青海1191个气🚬象观测站点中1080个出现降水，平均降水量达11.9毫米。

　　气象部门提示，强降水将明显影响🔎旅游出行、城市运行、交通运输❎及水利设施安全，公众🐒及相关部门需提前部署应对；东部农业😰区需立即清沟理渠，雨后及时排涝👡降湿，防范短💪时强降水引发作物倒伏、农田冲毁及😔设施大棚受损，减轻渍涝危害。(完)

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8月1日出版的第15期《求是》杂志发表🏋习近平总书记2023年7月17日《在全国生态🦆环境保护大会上的讲话》。习近平总🏄书记强调，当前，我国🐵经济社会发展已进入加快绿色化、低碳化的高质量🧦发展阶段，生态文明建设仍🏊然处于压力叠加、负重前行的🐿关键期。我们必须以更🧐高站位、更宽视野、更大力度来谋📟划和推进新征程🥧生态环境保护工作，谱写新时代🚟生态文明建设新篇章。曹植事件持续发酵，引发舆论关注🏈中新网杭州8月1日电(郭天奇)8月1日，浙江稠🎴州职业篮球俱乐部发布官✒方公告，宣布即日起，球队主力中锋、男篮❣国手余嘉豪正式加👨盟西班牙甲级联赛毕尔🍗巴鄂(Bilbao)篮球俱乐部。图为😕中国男篮队员余嘉豪(白)。　中新社记者 泱波 摄　　据悉，余嘉豪于2003年3月18日出生🥩在浙江省杭州市，身高221厘米，体重130千克，在场上司职中锋。目前他已为浙江🚛男篮效力4个赛季，与NBA开拓者队队员杨瀚🖨森同被认👬为是中国新😅生代顶级内线球员。　　上赛季CBA联赛常规赛中，余嘉豪在场均30分钟的出场时间⤴里可砍下13.5分8篮板0.9盖帽，是浙江男篮绝💵对的内线核心，并入选当赛季国内🗣球员第二阵容。　　国家队方面，在刚⏩刚过去的四场国内热身赛中，余嘉豪攻防表现可圈可点，助力中🐴国男篮完胜委内瑞拉男篮、波黑🏑男篮两支劲旅。他也毫🐷无悬念地入选中国男篮2025国际篮联🥥亚洲杯大名单，将成为球🏜队内线的重要支柱。　　值得一提的是，相较于📅前几个赛季，浙🎈江男篮上赛季的成绩并不理想，虽然队内拥有众⚽多高水平球员，但🕺大都集中在后卫线，内线位置🥜仍存在人才🤜短缺的问题。　　然而🆑在此情况下，俱乐部仍选择支🕯持余嘉豪前🗼往更高的平台锻炼，他们在💻公告中提到：余嘉👇豪作为浙江篮球新生代✨的杰出代表，他的一🎅路成长离不开社会🌥各界的关爱。经过慎重考虑，余嘉豪选择暂时🕎离开CBA，走出舒适圈，远赴西班牙高水平🐹联赛历练。俱乐部本着🦃浙江篮球长远发展，结🔥合目前中国篮球发展现状，完全👵尊重其个人想法并予💣以支持。　　“希望余嘉🗒豪在新的俱乐部🦑刻苦训练，不断提高水平。在比🍚赛中敢于拼搏，展现🔊新时代中国球员的良好精神风貌和专🔖业素养，为未来中国篮🔷球的发展蓄力，为浙江📇篮球下一周期的发展奠定👃扎实的基础。”俱乐部表示。(完)在最🥖近的一次活动中，宋子文获得了4450元奖励。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等🚣类型案🐬件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法🐊院召开新闻发布会，发布《最高👪人民法院关于审理😗劳动争议案件适用法律问题📫的解释(二)》，针对社会广泛关注🏮的热点争议问题，统一法律⛅适用标准，切实维护劳📊动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加社会保险是🎂用人单位🍈和劳动者的法定义务。针对实践中存在🎾的用人单位规避社保缴纳、劳动💞者主动放弃社保等问题，司法解释作🗜出明确规定：　　无论双🐊方协商还是劳动者单方承🔬诺，任何“不缴社保”的约定都是无💔效的。　　最高人🌈民法院民一庭法官张艳介绍，比如✌用人单位为了降低用工成本，比如有🏃的劳动者为了多拿工资，要求用🐧人单位把社会保险费🐹以补助的方式发⛵放给个人，两种情况都存在。本次司法🏝解释就明确规定了🖲用人单位和劳动者约定🎀不缴纳社会保险，或者劳动者😎单方承诺不缴✝纳社会保险都是无效的。　　司法解释☝进一步规定：　　劳动🍚者以用人单位未依法缴纳社会保险费为🦍由解除劳动合同，要求用人单位支🕹付经济补偿的，人民法院依法予🍧以支持。　　张艳介绍，支付经济补偿🔝的规则是：　　劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个😖月的工资。　　在行政机关责🚦令用人🌅单位补缴社会保险之后，如果用🎯人单位已经把社会保险费以补助🏢的方式，支😅付给了劳动者，是可以要求返还的。　　最高法表示，确立用人单位承担支🈚付解除劳🈷动合同经济补偿责任的🍫规则，可以倒逼用🏎人单位为劳动者依法缴纳社😯会保险费，有利于维护🌍社会保险统筹制度，切实保护公民社会保👵障权等基本权利，有效分散用人单位📶用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴纳养老保🍚险的情况下，退休以后🍍可以每个月领取养🍘老保险。缴纳了医疗保险，也有医疗保🤒险基金来承担支付相应🥨的医疗费用，这样有利于保护劳📳动者的合法权益。对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤保险基🦍金支付工伤保险🍓待遇，也有利于分散👉用工风险。　　法官提示，劳动者发现用人单位💬存在不依法缴✌纳社会保险费🐯的违法行为，可以依法请求社会😣保险费征收机构责💩令🙏用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法🦋权益。　　张艳指出，用人单位与劳动者😭约定，或者劳动者单方🥌承诺不缴纳社会🌍保险费都是无效的。在此提示，本⏮司法解释将于9月1日实行，没有依法😠缴纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴✔纳社会保险费，避免承担🚥支付解除劳动合同经济补偿的🐉责任。　　签了协🍮议就可以不缴社保？　　法院判决协议无🔁效　　公司✂提出不缴纳社保，每月多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某保安🥪公司并🧗签订劳动合同。入职第二天，公司和朱某🕷签署了一份自愿放弃缴👛纳社保声明。　　北京二中院💀民五庭法官张玉贤介绍，声明的主要🥊内容是朱某自愿申请🛍不在北😍京缴纳社会保险，由用🥪人单位每月支付他社保补助，如果将来补缴🥥社保应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提出了♌解除劳动合同，其中一🌱个解除理由就是❄公司不缴纳社会保险。　　本案的争议焦❓点是：　　朱某和保安公🥄司已🧡经签署了不缴纳🌅社会保险的协议，朱某🎀又以保安公司不缴纳社会保💗险为由，提出解除合同，保安公司是否要支付🥦朱某经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职🎼当日就提出要给朱某缴纳社会🌸保险，是朱某自己为了💽每月多领钱，主动申🕠请不缴纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保🥨安公司提前打🔝印好的格式条款，要求他签署的，他🚉认为公司有关不缴纳社会♋保险的协议，侵犯了💹他的法定权利，是无效条款，所以他📩提出解除合同，公司应当向他支付🍈经济补偿。　　法院审理认为，尽管🦎双方对声明签署过🤶程各执一词，但这份声明💇的内容已违反我国法➕律关于“用💻人单位和劳动者必须缴纳社会保🧒险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险费的❕缴纳是用人😸单位和劳动者的法定✝义务，这是我国劳动法、社会保险法🤨明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳动🅱者约定不缴纳👜社会保险，违反了法律规定🎎，侵害了劳动🌭者享受社会保🍧险保障的权利，也损害了国家建立的🙅社会保险制度，所以🛵这份约定从一开始🔎就是无效的。　　法院最终认定，因保😖安公司没有依⚡法为朱某缴纳社保，朱某据此解🏍除劳动合同，符合法定补偿🦌情形，判决🌐保安公司支付解除劳动💽合同经济补偿。　　企🥉业逃社保难逃责　　员工弃社保失保🚠障　　法官提示，用人单位为了♿减少成本，和劳🤱动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和🈶补偿责任，而🔑劳动者若为眼前的补助放弃社🃏保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一些🤸劳动者自愿放弃社保，来换取眼🤡前的补助，短期来看，劳动者每😥月的收入是增加了，但存🌤在很大的风险，也损害劳动者自👻身的长远利益。　　北京二中院民🐁五庭法官张玉贤介绍👧，比如：　　当劳动者生病🌵就医时，没法通过医🧐疗保险来报销医疗费；　　在🚦劳动者失业时，不能🔏通过失业保险来领取失业金；　　如果劳🍨动者发生工伤，不能💩通过工伤保险来报销医疗费，获得各🐜项工伤赔偿；　　假如劳动者生育，将无法通过生育🚵保险来🍲报销生育费用，获取生育津贴；　　当劳动者年老时，也不能通过🤫养老保险领取养老金，保🏼障晚年的生活。　　这些对于劳动者🌟而言，都🎥是实实在在的风险和利益损失。　　法官提示用人单位，不为劳动🎳者缴纳社会保险，将失去通过社🎆会保险分散风险和📩成本的机会。劳动者本应通过社会🐯保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都😥转而由用人单位来承担。用人单位💶通过与劳动者签订协🚁议的方式，逃避⬆缴纳社会保险费的义务，这种做法🏥是不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动者缴🧀纳社会保险，短期🐎来看是节约了社保成本，但从长远来看也🌌存在着两个风险：　　第一是强🖍制征缴的风险，在社保行政部门💰强制征缴时，用人🔚单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金🌕。　　另一个风险是，如果劳动者📥提出解除劳动合同，用人单位还要☝支付经济补偿。　　法官表示，在用人单位未依法🔁缴纳社会保险费的🚟情况下，劳动者有权解除🥤劳动合同，法院支持劳动🙄者关于经济补偿🤳的请求，有利于纠正用人单🕊位🧜通过签订协议、声明的方式，来规避法律义📟务，倒逼用人单位依🌟法为劳动⛷者缴纳社会保险费。　　法官提醒用人⏳单位：　　用人单位🖲要及时为劳动者🍵办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根📊据劳动者真实的工资水平和🍒法律规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳📰动者：　　劳动者要注📸意查询⛸自己的社会保险缴纳情况，如果发现用📝人单位未缴、断缴或未👞足额缴纳的，可以向社会保险🐾部门申请稽核、补缴。如果用人单位📰违法情节严重的，也可以解除劳🐔动合同，要求用人单位🏟支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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欧普拉/苏廷玉/陆法言/王元亮

（青岛日报／观海新闻记者 邵伟刚）