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北京时间7月25日，阿森纳官方🍅宣布：签下瓦伦西亚中🛂卫莫斯克拉。据悉转会费低于2000万欧。

阿森纳宣💾布签下了这名年轻的21岁西班牙中卫。阿森纳在🤯官方公告中称俱🍻乐部与莫斯克拉签🚤下一份长期合约。

此外，他将身穿3号球衣，并⛎随队参加接下来的亚洲季前赛。

据此前的报道，莫斯💻克拉的合同即将进入最后一年，瓦伦西亚始🥢终无法与其成功续约。球员🔜方面认为瓦伦西亚失去了🏓雄心，决定离开，拒绝了瓦🔳伦西亚提出的续约提议。

而据此前名记罗马🦍诺的报道，莫斯克拉的转🔑会框架为1500万欧转会🍲费另加附加费用，总价低于2000万欧。另外，莫斯克拉已🔌经在新加坡，之后他将随队一♈起迎战纽卡斯尔联，预计会在这场👵季前赛中完成首秀。

莫斯📫克拉此前效力于西💞甲瓦伦西亚俱乐部，为一线队出场83场比赛。

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中新网沈阳8月24日电(记者 宫旭)23日，伴随着响亮的汽🏡笛声，一列满载着55个40英🔕尺集装箱电器、机械装备、日用品的🎅中欧班列从国家中欧班列(沈阳)集结中心驶出，标志着中🤷欧班列“沈阳—别雷拉斯特”精品班列成功首🙋发。　　该班列将通过满洲🥇里口岸出境，直抵莫斯科别雷拉斯💑特物流中心，全程运输距离8000余公里，运输时间仅10天，实现了境内外“枢纽对枢纽”高效直达。　　今年1月，沈阳成功获批国家🏿中欧班列集结中心。自2017年9月开行至今，中欧班列(沈阳)累计🔤开行数量突破3870列，年均增速超过30%，进📕出口商品货值约90亿美元，通达欧洲、中亚及日韩等20个国家50余座境外城市，服务企业超过2000家，成💷为东北地区开行规模最大、运输时效最快、线路辐射最广、成本效益最优🎂的中欧班列，打造了一条连🌾接东北地区与欧亚大陆的“黄金通道”。　　与普通的中欧😙班列相比，此次开通的精品班列具👟有三个方面优势：在运输组织上，实现运力优先📨保障，口岸优先换装，境外优先接车，确保货物高效流转🛋，全程🏼运输时间压缩30%；在通关效率上，创新实施“铁路快速通关”“先查验后装运”等监管模式，班🍷列实现高效通关；在服务质量上，实现货⛲物全程运输可视化追踪，提高了物流的透明度👨和可控性。　　沈阳市😪发展改革委相关负⛅责人表示，中欧班列“沈阳—别雷拉斯特”精🍅品班列的成功首发，将为东北🎵地区机械装备、汽车🌓及零部件等附加值高、时🎁效性强的产品“走出去”，提🥫供更加优质便捷🐉的国际物流服务；也将为🎅扩大辽宁乃至东北地🙈区与俄罗斯经贸合作，创造互利共赢、协同🗳发展的新机遇；还将进一步🍇提升国家中欧班列(沈阳)集结中心影响力，推动班列朝着更高🏙质量、更好效益、更加安全的方🔻向发展。(完)【无码情节🌘创新趋势】崔家庄🥖一村案例实录：鞍山📣新闻网如何用绝杀术解📰决老司机看性色日本🔬电难题，感官🌉与情感的双重冲击效果😠震惊业界“兢兢业业在岗工😼作，怎么成了别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北京📷一家机械公司任组🚄装工，双方签订书面♑劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合🐟同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容🥤从未发生变化。退休后准备取用🍑公积金，却意外发现🔷为她缴纳🔃社保的是一家从未听过的劳🐵务派遣公司。由于无法确认🃏劳动关系，梅师傅🤙的公积金和退休待遇都受✅到了影响。近日，北京市🥕平谷区人民法院判决🎅认定梅师傅和机🎿械公司之间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些🐅企业在劳动用工中，以劳务派遣之🍝名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的📻表现形式多样，有的用人单位🤔实行“逆向派遣”，即在♌劳动者入职后，用人单位不🚆与其签订劳动合同，而是找一家劳务派遣📨公司与劳🤚动者签订劳务派遣合同，劳🏧动者以派遣员工的名⌚义在用人单位从事劳动；有的用人单位实行“自我派遣”，即用人单位以自⛲己的名义或😳关联公司的名义成立🚄一个劳务派遣公司，由这个🛩公司与劳动者签约后，再派🏤到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派🧟遣名义，掩盖🚒劳动者与用人单位之间的劳动关⛴系性质，进而将用工责任🧤转嫁给劳务派🖼遣公司。　　作为一种用工方♈式，劳务派遣有📓着严格的法律限制性规定。劳📝动合同法规定，劳动合💼同用工是我🤰国的企业基本用工形式。劳✡务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅😣助性或者替代性的工作岗位上实💵施。临时性工🙂作岗位是指存续时间不🗺超过六个月的岗位；辅助性工🎯作岗位是指为主营业🍖务岗🕊位提供服务的非主🦊营业务岗位；替代🆗性工作岗位是指用工单🐭位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工💰作的一定期间内，可以由其他劳动者替🚠代工作的岗位。用人单位不得设立🍌劳务派遣单位向本🌤单位或者所属单🧖位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人单位滥🐋用劳务🥥派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象🐺的存在提示有关方面，确保用🤭人单位严格依法用工、遏制其滥用劳🕦务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应🎏提升法治意识，“走🏋正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管📫等部门应强化监管和🔚执法联动，对滥用劳务派♉遣的行为严肃整治，让相关企😶业付出更高的违法成本；法院、检察院要通过发布😥典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务派遣🕍的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位严格🙏执行劳动法律📱法规。　　劳务派遣这一🧖用工方式的存在有其🕟价值和意义，比如，可以降低劳动用工成🎥本、增加用工弹性、让企业获得更🧥多经济利益等，但这一方式🅰不能被滥用，相关行为必须以尊法守💤法为底线。对于一🤠些用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要提🆕高警惕，同时要👞敢于拿起法律武器，捍卫自身的合📳法权益。　　中工网评论员 郭振纲用😕户王妍分🖤享了他的经历：智能选号盲🌈投导致的赔率陷阱。中新网北京8月22日电 (记者 张素)中国外交部发言🏕人毛宁8月22日主持🍉例行记者会。会上，有记者就🕌美方以“为伊朗石油运🦈输提供便利”为由制裁📒中国企业一事提问。外交📯部发言人毛宁。摄影：薛伟　　毛宁：中方一贯坚决反🥧对缺乏国际🈺法依据、没有🤗联合国安理会🍄授权的非法单边制裁，我们也敦促美🍾方摒弃动辄制🆙裁的错误做法。　　各国同伊朗在国🎙际法框架内开🚔展正常的合作正当🧢合理。中方将采取🈶必要措施维护中国企🌐业和公民的合法权益。(完)

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赵连芳/李琛/王旭东/何乔远

（青岛日报／观海新闻记者 毕熙东）