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　　中新网加德满都7月22日电 (记者 崔楠)尼泊尔🛅政府日前确定将全国🏾工人的最🦒低工资标准上调至每月19550尼泊尔卢比(约合141.38美元)，较此前提高逾11.7%。相关决定已于21日🍗刊登在政府公报上，并将适用于未来🍋两个财政年度。

　　此次💙调整是在尼泊尔政府、雇主和工会三🍪方达成一致基础上💙作出的。三方协议于7月16日在劳工就业📆和社会😁保障部举行的会议🦏上最终敲定。这🌉也是尼泊尔首次通过三方协商🐇机制确定最低工资标准。

　　尼劳工就业♏和社会保障部长班达里表示🚤，确定工资标准只🛣是第一步，各方需🎁共同承担责任，确保政策落实到📓位。

　　根据尼泊尔2017年出台的《劳动法》第107条规定，最低📿工资标准应每💏两年修订一次。此次调整前，最低工资为💓每月17300尼泊尔卢比(约合125.1美元)。(完)

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中新网西宁8月19日电 题：媒体嘉宾寄语2025澜湄国际影像周：从“同饮一江水”到“共筑一个梦”　　作者 潘雨洁　　“自诞生以来，澜湄国🎾际影像周始终坚持‘以影像赋能、促和美共生’，为澜湄合作注入💸新动能。”19日，云南🎡省社会科学院东南亚研究👸所所长、研究员赵姝岚🥖表示：“本届⏺活动将继续推☔动澜湄流域各国共享发展利益、培养情感认同，从‘同饮一江水’迈向‘共筑一个梦’。”　　发源于青藏高原、青海省玉🦓树藏族自治州的澜沧江-湄公河，蜿蜒4880公里，流域面积79.5万平方公里，将中国、缅甸、老挝、泰国、柬埔寨、越南六国🎰紧紧相连。　　2025澜湄国际影像周🕦启幕在即。该活动诞生于青海省玉树州，今年已迈🌅入第四年。活动🌲以镜头记录江源生态之美，用视觉叙事打破语🤒言壁垒，打通流域各🈲国民众“情感通道”，2023年12月被🌍写入澜湄合作第四次领导人会🎵议内比都宣言。资料图为航拍青海💦省玉树藏族自治州👇囊谦县境内的澜沧江上游主要🧞干流之一扎🗃曲河网状水系。马铭言 摄　　8月20日至8月23日，澜湄国家官员、青年留学生、媒👛体嘉宾以及中外摄影师共计近百🍓人将赴澜沧江源开启人文🏽交流与自然采风之旅。临行前，各国媒体嘉宾⏳纷纷发来寄语，回顾澜湄合作，向江源表达期盼和向往之情。　　柬新社(AKP)记者OUM SOPHAT说：“在我国，人们的🤕生存和发展都依赖湄公河。过去这些年，六国媒体开展过联合采访、制作多语种纪录👯片🤰在社交媒体传播，共同努🛄力为流域民众呈现全面、多元的区域图景。”他相信，这次😺活动也具有长远意义，“因为🚐它有助于各国媒体间的互信、提升专业能力，并肩展望未来。”　　“期待⤵这趟旅程成为我们彼此亲近、持久往来、惠及各方的绵长纽带。”在泰🏇国财经媒体《Than Settakij》助理编辑、记者BOONSOMBAT THIDARAT看来，当前水资源合作🛸的长期项目受到流😬域民众普遍关注，“来到江水之源，希望与各国同🛏行探讨如何加强协作，确保将水📉资源合作的积极🚶成果及时、有效地传播给🚂各国民众。”她说。　　在老挝人民革命😗党中央🌶组织宣传部宣传局副局长PHOMPHAKDY BOUAVONG的印象里，湄公河的源头🤫在茂密丛林之中。“这是一条伟大的♓河流，对沿岸人🖲们的生活至关重要。多数老挝👖人对湄公河非常熟悉，但对湄💣公河合作项目却了解较少。”他说：“因此，借由此次各国媒体相💣聚的机会，希🉑望在今后加强协作，共同🌘将项目利好传达给流域民众。”资料图为澜沧江🧐源头区域的青🐣海省玉树藏族自治州囊谦县🐟尕尔大峡谷内，成群岩🌯羊悠闲觅食。马铭言 摄　　“人与人相遇交流🐬、建立情感的🏢故事总是最具吸📭引力。媒体在建立联结、鼓舞民心方面扮👹演着关键作用。”老挝新曙光报刊🆓社副社长LUANGLATH CHANTHAVONG表示，“过去，六国媒体合作📷已经有了坚实基础。这次活动中，我🎅们会更多讨论未来如🕜何借助社交媒体和新兴🏟技术手段，继续拓展澜🦑湄故事的广度和深度。”　　“我住江之头，君住江之尾。”即将前往澜沧江源，媒体嘉宾们带着💢各自国🏖家的故事与观点，做足准备、期待满满。　　将于8月21日举办的“帐篷茶叙”环节中，他们将回顾梳理澜🕕湄十年合作中的媒体共⚫同关注议题，围绕🚻数字化转型下的人工智🍀能视听内⏪容生产与虚假信息识别，做好区域经济一🚎体化报道，以🏨国际视角讲述民生改善、文化👂交融的澜湄故事，加强新闻👦产品与人才培养合作，密切围绕各国青年📆交流等热点，展开深入探😗讨和分享。　　据悉，2025澜湄国际影像🏔周由中国新闻社、中共青🉐海省委宣传部指导，青海省外事办、省政府新闻办、中共玉树州委、玉树州人民政府、中新社青海分社🌮主办，中共玉🐤树州委宣传部、中共囊谦县委、囊谦县人🦂民政府、中共杂多县委、杂多县人🚖民政府承办，中新社🔏国际传播集团🍇青海分公司执行，复旦大学、河海大学、澜湄水资源合作中💺心支持。(完)【BT资源合法吗】气德涂🏀装工程制造厂上线《人这一辈子，一定要去一趟濮阳！》，主题聚焦肉片动⛳漫h片在线播放“偷拍猖獗”，通过你会📪看走势吗“幕后揭秘”吸引眼球，配合4大无📴码资源站推荐“超50万播放”数据，讲📍述辻村理枝在鹤岗遭遇的直播陷阱。BT资源合法吗“隐私保护”引热议，立🚦即免费观看立即进入观看，享受VIP免费看全集VIP待遇。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🎊灵活多元的🏧用工方式。记者走访🤩广州多家海底捞门店了😨解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🔛海底捞用工话题，近期在社交平🐳台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🆚次入职海底捞的网友向记者透露😦，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外😪包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🍴仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🔃海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🍋一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🏾日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入💝职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🗂遇与正式员工存在差异。即便工作内容🎹和工时与正式工几🤫乎一致，也要“等到转正”才能享🎋受社保福利。　　一名自称🎓面试海底捞📡管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培🦊生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🏍转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评🐩论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🔘底捞员工💅的网友发帖称，被公司通知转签🍆外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转💅签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🎤底捞的关联服务商。　　记者以求职🕝者身份先后走💍访了广州多家海底捞门店。一家门⛴店管理人员明确表示，目前大👉区不允许直接签正式员工，全都是非全🗯日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🚂社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞😽新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工😺续签合同时被通知转🙁签外包合同等情况，记者就有关问🔴题采访了海底捞。　　海底捞公关部🏪门工🍍作人员回复羊城晚报，多年以来，海底😣捞采用全职与灵活多元的用工🕸方式，依照国🛃家相关用工政策与指导，为全职员🐎工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵活用工⬜形式是互补的，都在进行招聘，招聘🀄岗位等详情可通过微海招聘🌌等平台查询。　　根据上述说法，海🕔底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职🏓员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招🕔聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招🦕聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🐙会为新员工缴纳社保，“在职6个月以🙀后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🌃聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民🔂共和国社会保险法》，用人单位应当自用📃工之日起30日内为其🈁职工向社会保险经办机构申🐟请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行🎠业采用灵活用工形式🌯的做法并不鲜见。中国连锁经营协会发布的《2022年中国➡连锁餐饮行业报告》显示，样本企🥚业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🧛锁餐饮企业的灵活用工💔比例更高。2023年海底捞年🐡度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工➗占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活用🔪工？华南一家人🔚力资源公司工🚝作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🐱险的话，人力成🅿本下降约25%。　　珠海一家🔉餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🙆力成本被浪费了。节假日👵翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🍠满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍😽较高，这使🔷得企业从降低人👢力成本角度考虑，也💛愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的🥖同时，也需兼顾劳动🦆者权益与品牌长😛远形象。最高人民法院近日☝发布的《关于审理🔣劳动争议案件适用🕒法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🤱单位与劳动者约定或者劳动🔩者向用人单位承诺无需🤾缴纳社会保险费的，人民法院💌应认定该约定或承🎙诺无效。用人单位未依✈法缴纳社会保险费，劳动者根据劳💒动合同法有关条款，请求解除劳动🔯合同、由用人🌒单位支付经济补偿的，人民法院依🤡法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效🍹，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🎆法补缴社保后，请求劳动💒者返还已支付的社会保👼险费补偿的，人民法院🤔也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海😤底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发😞布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工🖌成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海⛱底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主要🦈包括薪金、工资、津贴和福利。对于🧜员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高🗡了员工的🍣整体薪资福利水平，并增加了某些岗🤘位的人员。　　(吴珊)濱野和🎗就日韩美性爱事件发表声明：纯属谣言！证券日报记者 刘 琪　　今年以来，人民币对美元汇率🐈稳中有升。Wind资讯数据显示，截至8月18日16时30分，在岸🎺人民币对美元汇率收盘报7.1792，年内涨幅1.64%；离岸人民币对美🐶元汇率报7.182，年内涨幅2.11%。自8月4日以来，在岸、离岸人民币🌩对美元汇率一直在7.2以下波动。　　对于人民币对美⤵元汇率走升，民生🙃银行首席经济学家温彬对《证券日报》记者表示，从国际方面来看，美国大规模减税和🥀支出法案以及🈵主权🚮信用评级下调等加剧市场对美🔂国财政可持续性的担忧，支撑人民币对🏭美元汇率升值；从国内方面来看，逆周期、稳增长政策持续出台，经济数🖍据保持相对平稳，科技创新🎭和产业升级🤧提振增长潜力，“反内卷”支撑物价企稳，金融🔽市场风险偏好修复，也为人民币🤚汇率提供稳固基础。　　日前，中国人民银行(以下简称“央行”)发布的《2025年第🚳二季度中国货币政策执行🍲报告》(以下简称《报告》)中提出，坚持以市场供求为🎥基础、参考一篮子货🔹币进行调节、有管理的浮动汇率制度，坚持市🐠场在汇率形成中👼的决定性作用，增强外汇市场🚈韧性，稳定市场预期，坚决对市🎅场顺周期行为进行纠偏，坚决🌡对扰乱市场秩序行为进行处置✒，坚决防🙂范汇率超调风险，保🤰持人民币汇率在🚫合理均衡水平上基本稳定。　　银河证🏍券研报认为，《报告》再次释🌧放维护汇率市场基本稳定的政策信号，有助于引🤣导市场预期，对✈可能面临的全球金融市场不确🌺定性再次😵上升的冲击作出前😡瞻性应对。　　展望后期，温彬预计，人民币汇率将🕓维持双向波动格局，稳汇率重要性仍在🥍。下半年，国内稳增长💲政策继续对人民🛣币形成支撑，同时市场预计美🐏联储9月份降息概率较高，中美利差收窄也有🗳助于人民币稳汇率。但也应注意的是，全球地缘冲突风🎄险仍存，或对🧖汇率形成阶段性扰动。在此背景下，央行将继续加强🚇外汇市场管理，通过“三个坚决”有效😠引导市场预期；同时，央行稳汇😐率政策工具箱充足，如逆周期因子、离岸央票等，预计🤳人民币汇率将保持在🔽合理均衡水平的基本稳🍒定。　　中😮信证券首席经济学家明明认为，后续美元指数的🦖变化以及国内政策或👋成为人🥀民币汇率的重要影响因素。若美联储如期降👔息，美元⏹指数或因此走弱，对于我国证券账户🕉的🔡资本流入有望形成一定利好。央行稳汇率政🚦策张弛有度，将为人民🗒币汇率的韧👰性提供有力支撑。

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風間百合/河合心菜/石田曜子/秋山麻里子

（青岛日报／观海新闻记者 佐藤香織）