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巴萨突然宣🎭布取消神户友谊赛，西媒称日💔主办方涉嫌“蓄意欺诈”

西班牙豪门巴塞罗🙌那于当地时间7月23日突然宣布，取消原定于7月27日在日本🚩神户诺埃维亚体育场举行的“神户30周年纪念慈善赛”——对阵J联赛球队神户胜利📉船的比赛。俱乐部表示，此举🙃是因为赛事主办方存在“严重的合🌴同违约行为”。

原定🎎今日飞往日本，临时取消行程

巴萨原计划于7月24日启程前往日本，但在前一晚（23日晚）突然宣💳布取消行程。俱乐部虽未公开详🔢细原因，但据西班牙媒体《阿斯报》报道，取消比赛🖖的主要原因是主办方🗯未能按照合同全额支付约定费用，巴萨方面🐝仅收到部分款项。

巴萨主帅汉斯-弗利克也🚁已明确支持俱乐部的这一🛀决定。

西媒披露：主办方涉嫌伪造文💛件、欺诈行为

据西班牙媒体COPE报道，本场比💩赛的赛事推广公司——D-Drive公司负责🕓人哈姆·苏尔（Ham Sur）透露，此次🙌事件的根源在于日本企业“Yasuda Group”。

报道称，D-Drive公司本应负责协✳调并确保资金到位，但其伪🚺造了相关文件，试图将实际👄上并未完成的资金转账“包装”为已到账。巴萨方面在🧜核实过程中发现了异常🔞，并最终确认这是一起📤“蓄意欺诈行为”。

目前，D-Drive公司已表示将👇对安田集团采取📢法律手段，并要求其进💦行经济赔偿。

值得一提的是，D-Drive公司同时也是日本😑国脚久保建英所👓效力的西🙆甲球队皇家社会的球🌘衣赞助商，其在亚洲市场的🚳影响力一度被💬看好。

巴萨保🙎留韩国行程，若条件满🖋足将赴韩参赛

尽管日本之行❣取消，但巴萨表示，如果主😒办方满足合同中设定的条件，俱乐部仍📗将按计划前往韩国参加🍑两场友谊赛——分别对阵FC首尔（7月31日）和大邱FC（8月4日），相🦒关安排正在调整中。

俱乐部在声明🔳中表示：“我们对此次事📵件以及由此给日本💰巴萨球迷带🔁来的影响深感遗憾。”

开赛前4天突遭取消，退票等后😅续问题将引发混乱

由于比赛取消🏣距离原定时间仅剩4天，预计将引发一系🎙列后续问题，包括门票退款、场馆协调、球迷安排等，造成较大范围💮的混乱也在所难免。此外，这一事件或将🥫对日本与欧🔧洲俱乐部未来合作的信任基🚰础产生深远影响。

目前，日本方面👪尚未对此事作出正式🧓回应，但预计相关方🧙将在未来🦓几天陆续发布声明，进一步澄清♓责任归属⬛与后续处理方案。

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规模扩容不能😦稀释“类型底色”

中新网兰州8月20日电 (记者 冯志军)甘肃省水利厅20日发布消息称，“防汛救灾”是当下甘肃各级🧐河湖长首要任务，要充🥎分运用卫星遥感、视频监控、无人机等技术手段，全面排查😏辖区内河流及山🆘洪沟道妨碍河道行洪问题，对围垦河湖、填堵河道，占用河😊道开发工业园区、房地产，种植阻水片林和⬜阻水高秆作物，设置妨碍行洪的养殖🛳网箱等问题清理整治。　　今年入汛以来，甘肃😿强降雨天气多发，暴雨山洪灾害频发🌙，先后造成该省白🛀银市靖远县、陇南市徽县⚪等地人员死亡失联，特别是8月7日晚兰州市榆中👥县遭遇历史极值强降雨，导致特大暴雨山洪灾害并引👞发泥石流，造成重⛔大人员伤亡和财产损失。8月9日，在甘肃省兰州市🚣榆中县兴隆山🥕景区，始🧚建于清乾隆二十八年(1763年)的兴隆山卧🌦桥被洪水冲断，只剩古建🏑筑残垣断壁。8月7日以来，兰州市榆中♐县等地遭遇连续强降雨🏛引发山洪灾害，造成重大人🈯员伤亡，当地多个👯乡镇受灾，道路、供电、通信等设施受损📯严重。九美旦增 摄　　据介绍，甘肃河湖长🗜将组织对🌝辖区内施工工地、农家乐、景区、矿场、林场、养殖场🅱等场所再排查、再检视，特别是将沟口、岸边、桥头等😅区域全部纳入山洪灾害⛅危险区动态管理清单🙈，并落实分级分类🍼管理措施。　　“严格水域岸🔪线空间管控”亦是甘肃💻河湖长重要职责之一。据介绍，甘肃各地📂将加强辖区内😧在建涉河建设项目及其临时设🔁施的管理，特别是在河道、沟道👨施工情况或利用河道、沟道作为🎻施工通道，督促建🕤设单位按照批复的防洪影🐀响评价报告，严禁汛期违法⬜违规堆放物料、设置临时🆚施工或办公设施，发现问题立即整改，确保汛期施工安全。　　甘肃省水利厅表示，甘肃各地将加强🐞山区河道管理，抢🌡抓生态及地质灾害避险搬🍻迁政策机遇，将位于河湖管理🔻范围及暴雨山🌡洪灾害受灾区🌝的民众全部纳入搬迁范围，做到“应搬尽搬”，从而维护民众生命财产❎安全。　　甘肃境内地形复杂，山脉纵横交错，形成了复杂多🚐样的气候类型，是气候变化的敏📲感区和生态脆弱区。在全球变🤟暖的背景下，甘肃近年❗极端天气气候事件多发频发，局地极端强降水、高温、霜冻等🕍灾害性天气屡创历🐽史记录，对经🔠济社会发展构成严峻挑战。(完)雄潢钢球股份🍗维修站上线《受美关税影响 德国😲汉堡港对美集装箱吞😀吐量下降近20%》，主题🛶聚焦老湿机福利院在线观看“偷拍猖獗”，通过黑洞“幕后揭秘”吸引眼球，配合1秒直达片源“超50万播放”数据，讲述吉川由亞在🛀金墙🦎花苑遭遇的直播陷阱。短剧平台竞争🥔加剧“隐私保护”引热议，跳过广告开始立🧣即进入观看，享受⚓下载神器永久免费VIP待遇。进公司后，上班地点、工作岗位从未🌗变化，退休后才❗发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系📑④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🈹被认定为与劳动者🌭存在事🍉实劳动关系，从而承担法定😬用工责任，甚至受到行政处📫罚。作为派遣🏼方的用人单位💥也可能与用工单位📓承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公😢司的人？”曾在北京某机械🧚公司工🕠作的梅师傅，退休后✍准备取用自己的公积金，却意外发现🔲为她缴纳社保🙎的是一家从未听过的劳务🤚派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅师傅的公积🚈金和退休待遇都受🌋到了影响。　　近日，北京市平📙谷区人民法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机械公司😤之🕉间存在劳动关系。　　该案😌承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行📟为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有💱过和梅师傅相似的遭遇😍。产生这🌆一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用🌖工单位分别有何影响？　　员工退休后发现早已🍺被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🚸发生变化，工资也🈲逐年上涨。”56岁🖤的梅师傅告诉记者，在不知情的🌺情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🖨进入北京一家机😋械公司任组装工，双方🏹签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🌛动合同到期后，该公司并未与其续🏐签合同，但仍安排她在原岗位💂继续工作。2015年，机械公司以工⤴资卡🖕名义为梅师傅办理了银行卡并进🍺行管理。事后，梅师傅才觉得不🎺对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并🌐以现金形式给我发工资，原来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🌀公司重新和梅师傅签订劳动合🈂同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🍱公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🧟劳务派遣公司缴纳。为♋确认劳动关系，梅师傅📕在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向😢法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳务👛派遣协议书》，其中载明派📻遣岗位为组装工。机械公司称被派🌤遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议🎙规定的期间内，梅😏师傅的用人单位是这家劳🎞务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我🌜的签名。”梅师傅明🦕确否认了⚪这份派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议🙀点是2014年1月至2018年3月期间双方是否😘存在劳动关系。”北京市📖平谷区人民法院法官助理张娜🍄分析，该案中，机械公🐤司未能提供充足证🎅据证明其与梅师傅的🈯劳动关系已解除或变更为劳务派🦌遣，也无法证明双方🍊已对劳♟务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装😀工属于机械🐥公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🔗与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🚽在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制📷度套利行为，多为用人单位转移用工🤢风险、规避劳动法上的义务而采取😆的手段。”辽宁🕍大学法学院教授王👗素芬分析认为，当前，这一现象集中🏫在部分人力需求大💬、成本缩减或🧘编制受限🌳的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🤖现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🤩种较为常见的模式。　　毛师😿傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐🍡馆和他重新签订了一份劳动合同，但并未说明合🉑同的甲方不是该⬅餐馆，且私自将用工🗂模式变更为劳🐋务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市💆通州区人民法院查明，案涉劳动合同🚁甲方与毛师傅任职的餐馆存🐲在关联，后者🖋通过变相设立劳务派遣单😯位的方式向本单💼位派遣劳动者。法院最终认定🧤该餐馆🛰与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付🎻未签订劳动合同二倍工资🛍差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🆒部分用人单位明知故😳犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🛸试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可➖能并不知情或不了解🧟背后风险，或为了工🙎作机会不得不接受安排。”　　中国社会📡科学院法学研究所社会⏰法研究室副主任王天玉😳告诉记者，需要注意的是，伴随平🥌台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🔞新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣📶公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规💰简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🔂规避用工责任，致使一些新就业形态🗿劳动📏者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同法等法律法💚规，派遣岗位💋仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🥛足用工时间少于6个月、岗位不涉及主🎰营业务、原岗位员工脱😓产学习或休假等要求，派遣用工比♐例不得超过10%，且岗位需🚄排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🚜劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🍠用工单位的人身从属性、经济🚐从属性和组织从属性，判🚕断双方之间是否存在事实劳🏵动关系。同时，严📆格审查派遣公司是否对被派👀遣劳动者进行✒实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用📛人单位和用工单位均将面临劳🕡务😀派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工❇单位还可能被➖认定为与劳动者存在🎆事实劳动关系，从而承担法定😈用工责任，甚至受到行政处罚。作为🥍派遣方的用人单位也可能与用🏓工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定开展2025年清理🍰整顿人力资源市场秩序专🏃项行动，“劳务派遣🛒违法行为”被列入专项🥠行动重点。上述行动🗳内容提到，依法整⚫治未经许可擅自经营劳🅿务派遣，包括各类🥂以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🉐格把控劳务派👧遣岗位要求的基础上，提高用人单位与用👝工单🔭位的违法成本。此外，对于平台🌌经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🐭合治理，明确相关平台🙇和劳务派遣🙏机构间的法律关系，并对相关主🖊体的劳务派遣资质💆从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)《运动🌑干预行之有效 我国“小胖墩”“小眼镜”问题得到🎿有效控制》成为论🍚坛热议关键词，网友疯转。中新网北京8月20日电 (记者 曾玥)中国外交🐌部发言人毛宁8月20日主持例行记者会。有记者就当🧝前加沙局势提问。　　毛宁：中方🧚高度关注当前加沙局势。我们希望各😢方能够尽快达成停火安🚝排，推动局势尽🦑快降温，切实缓解加💌沙的人道主义危机。(完）

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（青岛日报／观海新闻记者 Julia De Brava）