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　　近期，湖北在全省推行💝“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已👶出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗位工作时间弹性🙁、管理灵活，旨在帮👉助妈妈们平衡工作与家🤓庭责任。然而，这一岗位设置在🎍现实中尚存在争议😬。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育🍠儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中山推行。2022年7月，中山🧓市人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措💇施》，积极推🌀动本市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动者签🏍订一年以🧠上劳动合同并按规定缴纳社会保🌪险费的用人单位，每月按300元/人标准🚭给予符合条😟件的用人单位最长不🤬超过一年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇🍊女的后顾之忧，也😫让企业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰🐫电子公司将岗位设在核心🎰车间，生产效率🙁提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落地。2023年4月，广东省人🛳社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促🏃进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并🦒鼓励用人单位拿出部分专业技😾术📚和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探🤼索之后，山东、湖北、北京等🥉省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可🤓按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积👘极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等🦗自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南😔漳县裕农👍菌业有限责任公司干菇分😽拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多是👑农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还🥂面向员工子女提供放学🥠后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩子，这样的机会来之不易📖。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和🕐小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推🏸行过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订🌳劳动合同，这让“妈妈岗”的设置🛑频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍🚩承担更多家庭照护😣责任，在就业市场中😌处于劣势，缺乏职业发展空间，容易陷入劳🤗动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女🔧发展基金会一份反映全职妈⛔妈群体生存现🏣状的调研报告显示，78.4%的女性选择成为🤺全职妈妈的原因是孩子没人照🤦顾，而超八成全职🔁妈妈有再就业的打算🎺。

　　一方面是育儿妇🥘女的🏽职业发展诉求，另一方面是传🍫统性别分😻工相对固化，女性承担更多🎱家庭照护责任。“妈妈岗”通过👗政策引导拓宽育儿🌗妇女就业渠道，但促🗳进育儿妇女就业，仍然需要社🌳会观念转型，家庭与社会共🚩担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过🌭程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗位。政策升级背后是🏎观念转型，逐渐打破育儿由⏭女🔎性承担的刻板印象，构建生育友好🆗的就业环境。

　　“妈妈岗”是♍育儿妇女回归参与劳动😐力市场的有效尝试，但未来还✊需要多方协同，合作建立完善🍽的抚育成本分担机制，真➗正实现生育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众号)

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有坂深雪/牧野绘里/青木鈴/若菜奈央

（青岛日报／观海新闻记者 白石美咲）