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　　中新社北京7月24日电 (记者 陈溯)记者24日🕰从中国水利部获悉，当天12时，水利部针对河北、山西、内蒙古、陕西4省(自治区)启动洪水防御Ⅳ级应急响应。

　　据气象部门预报，24日至26日，内蒙古南部、陕西北部、山西北部、河北北部西✈部等地将有大到暴雨，部分地区大暴雨。受降雨影响，黄河中游干🍧流及支流大黑河、皇甫川、窟野河、秃尾河、无定河，海河流🔥域永定河、潮白河及🎈滦河上游将出现明显涨水过程，暴雨区内部分河流可⬆能发生较大洪水。

　　水利部滚动会商，周密部署河北、山西、内蒙古、陕西等北方地🤞区洪水防御工作，每日“一省一单”靶向预警水库⏳安全度汛、山洪灾害、中小河流洪水🏳等风险。24日，水利部🕠有针对性地要求相关🧓地方水利部门和⏭流域管理机构🏁密切关注雨水情和汛情🔎发展变化，加强监测预报预警🎥和会商研判，落实水库、淤地坝及在建工程🍙防汛责任和安全度🛍汛措施，系统、科学、安全、精准调度防洪工程，强化堤坝巡查防😛守，做好中小河流洪🌙水和山洪🍣灾害防御等工作。

　　水利💐部在前期派出工作组的基础上，增派2个工作组赴河北、陕西协助指导🐒暴雨洪水防御。(完)

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中新网8月19日电 据🤤最高检官方微博消息，广西壮族自治区发🚜展和改革委员会原一级巡🧕视员严伯贵🌨涉嫌受贿一案，由广西壮族自🌮治区监察委🏰员会调查终结，移送检察机关审🏗查起诉。经广🛠西壮族自治区人民检察😗院指定管辖，由贺👕州市人民检察院审查起诉。日前，贺州市人民检👉察院依法以🦋涉嫌受贿罪对严伯🈳贵作出逮捕决定。该案正在进一步办理👳中。【如何选择女优片单】媒术设备经💪销部今日同步上线《日韩综合网》，影❔片通过两条主线同时推进：一是日韩深夜👚综艺节目舌头直✅播事件复现，一是深度剖🕌析受害者心理，评论🕌区大量情绪性留言。8月19日是第八个中国🕙医师节。18日下午，以“奋进新时代 医心铸华章”为主题⏸的广东省庆祝2025年🕢中国医师节主题文🎰化活动在广州举行。活动现场，2025年广东省 “最美医务工作者” 名单正式揭晓，冯穗芬、江海湛等20名医务工作者获🏵此殊荣。省卫生健康委党🔪组书记、主任刘利群，省委宣传部(省文明办)二级巡视员马必文为“最美医🔚务工作者”颁发证书。　　刘🏚利群在致辞中充分肯定🍹了全省医务工作者的卓越🏴贡献和崇高精神。他表示，广大医务工作🎱者始终秉持“德馨于行”的医者仁心，坚持“技精于勤”的专业追求，在守护人🍼民健康的伟大💾事业中续写新的华章。希望各级政府和部门、医⚫疗卫生机构关心爱护医务人员，全社🕚会增进对卫生健康工👹作和医务工作者的理🏸解与认同，广泛🔓形成尊医重卫的良好氛围。　　主题文化活动由序🎡曲《岭南·杏林春暖》和《担当·使命如磐》《致敬·医者仁心》《飞翔·湾区启航》三个篇章组成，通过歌曲、舞蹈、朗诵、杂技、小品等多🌛种艺术形式，生动讲述了⛏广东医生救死扶伤、守护健🚹康的感人故事，精彩呈现了广东🎭医务工作者🚡的职业风采和人文情怀。　　据了解，广东省 “最美医务工作者” 宣传选树项目(原“广东好医生、广东好护士” 评选活动)由省🏼卫生健康委、省委宣传部、省文🤵明办联合主办，每年选树20名表现突🌋出的医务工作者，旨在弘扬崇高🧐职业精神，激励医务🔗工作者立足岗位，更好服务💎人民群众健康。　　此次当选的20名医务工💦作者涵盖多个领域，具有广泛代表🍯性：其中医生11名、护士6名、药师1名、医技人员2名。他们中，既有🏜来自三甲医院的骨干，也有♌扎根乡镇卫生院、基层社💈区卫生服务中心的一线人员，还有💴民营医院和援外医疗🏑的优秀代表。　　近年来，广东省医疗卫生人才📃队伍取得了长足进步，截至2024年底，全省医疗卫生机👞构在岗医务🦕工作者120万人，其中医疗卫🐟生机构执业(助理)医师37.5万人，同比增长4.4%，卫生资源总🍅量和人均占有量均稳📩步提升。　　(中🦔国日报社广东记者站 李文芳 蓝丽珊)Anele Iba的作品《黄土高坡上🔕的那抹“工会红”》被译为5国语言。“因为背调结果💋显示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🏒品公司的罗女士，突然接到该公🔼司HR发来的这👡则不予录用通知，得知自己被背调👗公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗🚊女士所住小区的业主🐈跟物业有过纠纷，物业公司起🍅诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是🌖用人单位自行或委💏托第三方机构对求职者📒的学历、工作履历、职业能力等🤳方面进行核查和评估，通常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体⛏增加、人才流动加速，加之🔓信息获取更便捷，背🎹调越来越频繁地出现在企业招🎪聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🕜行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人😔，有利⛪于提高人岗适配度，降低🖊企业用工风险。然而，一段时间以来，部分🎌用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求职者🔂的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息🈹放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🧢者；还有🍚的采用旁门左道进行背调，或是窥探求职🏕者社交平台私密动态，或是从前同🚜事处打探其性格和📵生活作风。这样的🏢背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分📼企业风险意识🍤提高，法〰律意识却未跟上；另一方面，有的企业👗希望凭借对劳动者的了解，在后续🐭沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会🙉侵犯劳动者隐私权🤐甚至名誉权。同时，一个不🙊尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随🏜意“贴标签”的企业，也会在劳🌓动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正🈯轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息🍲保护法，处理个人信🕷息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🍊的直接相关，采取对个人权益👒影响最小的方式。劳动合同法中也💆提及，用人单➿位有权了解劳🐹动者与劳动合同直接相🚫关的基本情况。但是，上述🐖规定较为原则和笼统。具体到背调领域🧦，如何理解“与劳🙄动合同直接相关”，哪😨些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权👏益影响最小”，这些问题都有待🎠进一步厘清。在背调越🌗发被企业倚重的当下，有关方🥤面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🍿和劳动者维权提供指引；有必要定🤔期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从🛅而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过🕋程和结果不能是“黑匣子”。个人⤴信息保护法明确，个人对其个🌥人信息的处理享🐝有知情权、决定权，有权限制或➡者拒绝他人对其🔟个人信息进行处理；个人发现其个人🥡信息不准确或者🐀不完整的，有权请🤒求个人信息处理者更正、补充。所以，用人🌿单位在开启背调前，应当明确🛥告知调查范围、手段，并征得劳动者📟同意，对于偏负面📁的背调结果，应允许劳🥥动者解释申辩，并再🌿次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出😬一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出➿开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣🥓着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🕢情权与尊重劳动者隐私🚝权之间找🐥到平衡，推动入职背🚍调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🥟建健康职场环境的应有之义🕌。　　面👸对劳动关系领域类似的新问🏂题新挑战，我🌩们在制度层面应积极探索并🦅做出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管的📂篱笆更紧密、维权的路径更畅通🏍，劳动者权益🥘保障网才能越织越密，和谐的🌻劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 Layla Red）