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红军队史10进欧冠决赛，有三队比他更💋多！巴萨无缘，皇马冠绝欧洲

作🥦为英超球队中欧冠👹战绩排名第一的球队，利物浦曾先后10次打进欧冠决🎂赛，其中6次获得欧冠冠军，是欧冠📉历史夺冠次数第三多的球🚣队。在英格兰球队中，红军在欧冠冠军数⛽量更是无人能敌🔩。在10场欧冠决赛中利物浦打🕎出过最经典的一🍔场欧冠决赛，2004-05赛季在伊斯坦布尔📗举行的欧冠决😉赛中，利物浦让三追三，并在点球大🦕战击败米兰，上演😼传奇的伊斯坦布尔奇迹，可谓是欧冠👻历史上最经典的✂一场决赛。而作为💒欧冠历史10次打进决赛的红🎵军，却还无法跻🍫身欧冠历史前三，在利物浦之前🚺还有三支球🥏队领先于红军。

拜仁慕尼黑 11次欧冠决赛

作为欧冠😭历史最佳球队🛂之一的拜仁，曾先后11次闯进欧冠决赛，其中在6场决赛🎐中取得胜利，欧冠🈂冠军数量与利物浦一致。拜仁首🌹次欧冠决赛发生在1973-74赛季，当赛季拜🥈仁打进欧冠决赛，并最终获得欧冠😶冠军。之后的1974-75赛季和1975-76赛季拜仁取🖇得了欧冠三连冠，使得他们逐💹渐建立了在欧冠中的🥗冠军底蕴。1981-82赛季拜仁时隔多年🥁再进决赛，但是这一次😹属于他们⏲的决赛记忆却是苦涩的，他们在决赛中0-1负于🐯英格兰球队阿斯顿维拉，欧冠🤷决赛的舞台上首次品尝到失🐝利的痛楚。1986-87赛季拜仁连续在🌭欧冠决赛👽中失利，这一次他们🍇输给了葡超球队波尔图。1998-99赛季属于拜🏋仁球迷最痛苦的回忆，他们的球队🐋在领先的大好局面下，被曼联补时连进🚑两球逆转，成为了诺坎普📅奇迹的背景板。

进入到21世纪，拜仁在2000-01赛季再次打进欧冠🗓决赛，面对西🎦甲球队瓦伦西亚，拜仁终于获得了决赛胜利，时隔20余年再次捧起🙆欧冠奖杯。2009-10赛季欧冠决赛面对国米，拜仁负于对手，目送国米成就三🎧冠王伟业。2011-12赛季拜仁三🧛年内两进欧冠决赛，这一次拜仁在主👹场安联，面对从未获得➖过欧冠的切尔西，德罗巴的头球💠和切赫的神勇发挥，成就了😌切尔西的新王登基，而拜仁再次成为别💬人狂欢下背景板。不过2012-13赛季拜仁在决赛中击败多特，终于如愿捧杯。2019-20赛季拜仁更是成为了欧冠🌀历史第一支全胜夺🎠冠的冠军球队。

AC米兰 11次欧冠决赛

米兰和拜🎁仁一样都是11次打进欧📪冠决赛，不过红黑军团在欧😖冠中7次捧杯，夺冠次🌒数仅次于皇马。而虽然🕔米兰已经接近20年没有打进🎳欧冠决赛，但还是球队欧💄冠冠军次数💌上排名第二，毕竟祖上🥋实在太阔。早在1957-58赛季米兰就打🏐进欧冠决赛，但是他⛷们决赛不敌那支强大的🤤皇马，无缘欧冠冠军。1962-63赛季米🖊兰再次打进决赛，比赛中他们击败本菲🎃卡，赢得了队🈚史首座欧冠冠军奖杯。1968-69赛季米兰再夺一冠。之后的20年间米兰陷入沉🌔寂，直到1988-89赛季和1989-90赛季米兰才💄又重回欧冠决赛，并且取得欧冠两连🍫冠。

1992-93赛季欧冠迎来改制🎃，米兰打进💟了改制后的首次欧冠决赛，不过他们最😾终不敌马赛，无缘改制🤳后首座欧冠。1993-94赛季🍞米兰决赛击败巴萨，再次迎来欧冠奖杯。1994-95赛季米兰连续三🛑个赛季打进决赛，不过这一次他们输给🔶了年轻的阿贾克斯。2002-03赛季🚳米兰与尤文在欧冠决🍮赛上演意大利德比，最终 米兰点球大战🥘取胜，赢得了第6座欧冠冠军。2004-05赛季米兰遭遇伊斯📋坦布尔奇迹，他们在大😨好局势之下点球🐙负于了利物浦，无缘捧杯。不过2006-07赛季米兰🔘在欧冠决赛中利物浦再🎷次相遇，他们完成复仇，在决赛击败红军，取得队史第7座欧冠，也是🔚米兰目前最后一座欧冠📋奖杯。

皇家马德里 18次欧冠决赛

作为欧冠🥇历史最成功的球队，皇马曾18次打进欧冠决赛15次获得冠军，并且已经在欧🚙冠决🛠赛的舞台上保持了连续9场胜利。皇马在欧冠中的🏠开局即巅峰，从1955-56赛季开始，他们在欧冠中豪取五⬜连冠，一举〽在欧冠舞台上奠定冠军基础。1961-62赛⛷季他们遭遇了决赛首败，本菲卡在决🖌赛中击败皇马，取得了冠军。之后的1963-64赛季和1965-66赛季皇🧒马取得一冠一亚。随之而来的便⛳是十余年的沉寂，直到1980-81赛季他们再♐度杀进决赛，不过他们♎却在决赛中0-1负于对手🤯无缘夺冠。

自1980-81赛季欧冠决赛💷失利之后，皇马之后便在决🔰赛再无失手，取得🔀了欧冠决赛的9连胜。1997-98赛季他📳们在决赛中击败尤文；1999-00赛季3-0击败黑马瓦伦西⏸亚；2001-02赛季2-1击败勒沃库森，五年之内完成👝三次欧冠夺冠。2013-14赛季皇马决赛击🏬败同🕤城死敌马竞，取得队史🔔欧冠第10冠。2015-16赛季、2016-17赛季和2017-18赛季皇马完成💺欧冠改制后的首个卫🥚冕以及三连冠，震🏸惊了世界足坛。2021-22赛季他们⚾决赛中再次击败利物浦，取得球队第14冠。2023-24赛季皇马2-0击败多特，他们将欧✈冠冠军增添至15座，并完成欧冠决赛9连胜。

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特邀嘉宾　　陈建良浙江省湖州🛁市委常委，市纪委书记、监委主任　　徐涛甘肃省🤘纪委监委党风政风监督🔡室副主任、监督一处处长　　蒋凌四川省🛬邻水县委常委，县纪委书记、监委主任　　习近平总书记在二十届💸中央纪委😵四次全会上强调，“落实整治形💠式主义为基层减🖊负长效机制，让广大基层🌅干部有更多精🐱力抓落实。”“指尖🥔上的形式主义”是形🖨式主义问题在数字化背景下的🌀变异翻新，也是加重基层🧤负担的主要表现之一。近年来，在中央层面整治形🤺式主义为基层减负专项🕶工作机🥐制统筹协调推进下，各🏠地区各部门以实际行动向“指🌓尖上的形式主义”亮剑。这📲项工作取得了哪些成效？从前期整🤧治工作来看，“指尖上的形式主🔐义”有哪些主要🗝表现，导致🍡这些问题的根源在哪里？持续深入整治“指尖上的形⏰式主义”要抓住哪⛅些关键环节，采取🆗哪些务实举措？我们特邀纪检监🤵察干部进行交流。　　1　　近年来，在中央📐层面整治形式主义🧕为基层减负专项🥂工作机制统筹协调推进下，各地区各部👴门以实际行动向“指尖上的形式主义”亮剑，取得了哪些成效？　　徐涛：新时代以来，以习近平同志为核心的🐹党中央始💋终高度重视整治形🈂式主义为基层减负，把防治“指尖上的形式主义”作为整治形式主🙃义为😹基层减负的重要内容，出台了一系列🏤制度规定。从印发《关💊于进一步规范移动互联网🦔应用程序整治指尖上✏的形式主义的通知》，开展专项整治，到出台《关于防治“指尖上的形式主😯义”的若干意见》，提出规范政务📞移动互联网😌应用程序、政务公众账号、工作🕡群组管理的意见，再到发布《整治形式主🐙义为基层减负若干规定》对规范政务移👇动互联网⬆应用程序管理提出要求，为防治“指尖上的形式🤥主义”提供了规范依据，持👇续释放党中央整治形式主义🏽为基层减负💎的鲜明态度和决心。　　各级纪检监察机🤹关深入学习🛍领会习近平👲总书记关于加强党的🔘作风建设的重要论述，坚决扛起🧘政治责任，着力纠治“指尖上的💺形式主义”，有力推动整治📷形式主义为基❎层减负决策部署落地🗨见效。　　聚焦突出问题🐢抓整治，基层干部更🧞加可感可及。采取“四不两直”方式，深入相关市、县、乡及有关部📽门开展调研，针对下载使用之“负”、打卡上传之“负”、重复填报之“负”、考核排名之“负”、摊派任务之“负”等突出问题，提出工作建议，督促自查自纠。推动清理🤣一大批“空壳”“僵尸”政务应用程序、政务公众号、工作群组。　　聚焦结合融🔼合抓整治，落🏟实举措更加务实有效。紧密结合深入贯彻🤛中央八项规定精神⌚学习教育，将“指尖上🥀的形式主义”纳入整治任务，细化整治措施，贯通推进整治。紧密结合群众身边🤯不正之风和腐败🐖问题集中整治，把“指尖上的形式🙆主义”等加重基层负担问题列🍁入重点整治项目，一年接着一年抓。坚持开门🃏搞监督，广泛📒听取基层干部群众意见，持续纠治政务应🌆用程序过多过滥、数据😔多头填报等突出问题。　　聚焦常态✖长效抓整治，工作体系更🍘加系统完备。建立系统🌵整改提升机制，推🦉动形成查摆问题、整改整治、建章立制🔟的工作闭环，实现由“单一整改”向“全域提升”转变。推动建立数据“瘦身”共享机制、协调联络机制，合力推进“一表通”建设，着📴力减轻基层数据填报负担，提升数据使用🆙效能。建立💕常态督导问效机制，综合运🥤用专项检查、随机抽查等方式，及时跟踪了解🍺各级各🚃部门整治效果和主体责任落😷实情况。　　陈建良：近年来，在中央层面整⏱治形式主义为基层减负专项🚏工作机制统筹协调推🍏进下，各地🎎结合实际情况，积极探索、主动作为，坚持“自下而上”摸清问题和“自上而下”推动整改相结合，上下联动、同步发力，取得🗻了明显的阶段性成效，主要体现在以下🔀几方面：　　思想🏓认识有了新提升。通过作风建设👲与专项整治有机融合、一体推进，推动党员干部加强党性修养、牢固树立正确🚎政绩观，各地各部门普⛺遍提高了对整治“指尖上的形式主义”的思想认识，拿出了有效防治💻的具体举措，推动政务🚸应用程序数量降下来、效能提起来。　　基👟层获得感更多了。紧紧围绕习近平🐲总书记“切实把基层🖕干部从一些无谓🍟的事务中解脱出来”重要要求，各地🛫推动政务应用程序➰减量和为基层减👭负相统一，一批加重👢基层负担的政务🥚应用程序得以删减，一些不合😿理的使用要求得到整改，基层干部能📖够腾出更多时间和精👟力为群众办实事、解难题。　　政务服务不断🤥优化。通过持续🍛整改整治，政务应用程序的🥠建设统筹度、功能集成度、使用便捷度不断提升，从“任务型”向“服务型”转变，更好发📇挥了移动互联网技术🌡在机关履职、公共服务、社会治理等领🐗域的助推作用，让数字政🥨务更好服务群众，不断提升基层治理🔒效能。　　制度更加💿健全规范。为防范“指尖🏗上的形式主义”反弹回潮，各地围绕政务应用程⚪序建设、使用、监管等，探索出台了防范“指尖上的形式主🔦义”若干措施、管理指南👏等一系列制度，建立规💨范化管理长效机制，持续巩固“指尖上的📙形式主义”整治成效。　　2　　“指尖上的形🔍式主义”有哪些🎏主要表现，导致这些😤问题的根源在哪里？　　陈建良：从前期整治🌨工作来看，“指尖上的形🏹式主义”主要表现在以⏹下几方面：　　一是建设“重数🤥量不重质量”，缺乏统筹、重复开发。比如，为创新而创新，未经调查研究、充分论证📍就启动项目开发，导致一些政务应用⛩程序功能“先天不足”，使用效率不高；碎片化建设、同质化开发，未能💼打通数据壁垒，导致一些信👅息数据多头报送、重复录入；一些🍜政务应用程序后期运维不到位，存在响🔚应速度慢、操作不流畅、功能🚸不完善等问题，基层使用体验♎不佳。　　二是推广“重数量不重实绩”，强制使用、滥用排名。比如，过分注重🙋注册量、点击量、转发量等量化指标，以排名通报等🔜方式摊派任务、传导压力，有的单位自行增加🥍使用要求，设置不合理规则🛺，增加基层负担。　　三是使用“重形式不重实效🌴”，过度留痕、走形变味。过多过频要求下🕚级和基层🍹通过政务应用程序、工作群组打卡签到、上传视频照片、创建并记🏯录活动等，并作为对基层🤷工作成效的评价标准。　　“指尖上的形式主💗义”是形式主义在📸数字化背景下的变异🛎翻新，其实质是主🕎观主义、功利主义，根源是政😟绩观错位、责任心缺失。具体有以下几个方👢面：　　政绩观存在偏差，热🔋衷比拼虚假的“数字政绩”。数字政府建设😵是数字时代创新🚆政府治理理💗念和方式的重要举措，满足人民🚰对美好生活🌈的向往是数字政府建🧖设的出发点和落脚点。然而个别党🧛员领导干部政绩观错位、急功近利，热衷于搞“短平快”的“形象工程”，设置不科学、不合理的考🌉核标准，营造虚假“数字政绩”，不仅无益于🏢改善服务水平，低水平重复🚒建设还给基层带来额外😯负担。　　对数字化认🎶知不到位，陷入主观🔪主义误区。一些地方和部门对大数据、信息🕙化存在认识偏差，未能正确🖌认识数字技术是赋能👗社会治理的手段工具而非目的，盲目追求政务💸应用😃程序推广速度和使用范围，导致“指尖上🦇的形式主义”在数字化🌄建设中潜滋暗长。　　体制机制👇尚未完善，系⚫统谋划存在脱节。由于缺乏统🔜筹协调以及技术差异、开发平台不同等🔹原因，各部🔗门之间数据共享机制尚🏙未完全建立，一些上级应用😿功能权限下放不到🛢位，信息不对称、各自为政、条🚵块分割等问题仍然存在。　　蒋凌：“指尖上的形式主义”不仅浪🍂费公共资源，还会折腾基层干部、辜负群众期待，甚至削弱基层治理效能。　　造成资源浪费。在“大数据+互联网”时代下，一些地方争先恐后🍩开发政务应用程序，其中有的☔因缺乏顶层设计与📅长远规划，匆忙上马，导致🔌同类应用重复建设，或是建成即⏬落后、上线即淘汰。有的因数据壁垒😉、维护缺失、脱离实际需求等🏟原因，最终效果不佳，造成人力物力💫财力浪费。　　消磨基层活力。有的地方基层🐭干部疲于应付各种🎫打卡、填表、转发、刷分，完整的工作时🤑间和精力被分散成各种♌“小单元”，无法集中精力抓🕐主要工作。有的将考核异🚦化为比拼“签到率”“打卡数”“完成率”，使基层干部围绕🤺“指尖规则”转，用“数字留痕”代替了“实干实绩”。　　影响干群关系。“指尖🏕上的形式主义”使党员干部和人民群众🔚直接沟通频次减📩少，“隔屏相望”代替“面对面”解决急难愁盼，一🏉定程度上使得干🔍部对群众冷暖感知失真、判断失准，甚至出现服务空转、诉求梗阻，影响群众获得感、满意度。　　削弱治理成效。简单🏂把行政事项搬到网上，将线下台账“电子化”，看似便捷，实⬆则任务总量只增不减，反而因“数字化”外衣让一些形式主🏢义问题更具隐蔽🍐性。此外，“指尖上🥗的形式主义”催生的“短平快”政绩冲动，易导致😗数据失真，陷入“数据失真—决策偏差—执行走样”的恶性循环，长此以往会使政🌗策制定脱离实际、服务供给偏离需🕗求，影响基层治理。　　3　　持续深入整治“指尖上的形式主🥣义”要抓住哪些关键环节🦎，采取哪🤕些务实举措？　　蒋凌：形式主义穿上“数字马甲”后更具隐蔽性。整治“指尖上🎃的形式主义”不是否定数字化😮治理，而是让🕋技术回归服务本质。监督检查需牢🤶牢盯住应用入口管理、数据采集🔣与填报、考核评价机📱制等关键环节，持续用力，久久为功。　　推动优存量🎳与控增量结合，聚焦当下“治”。一方面，督促🧚有关部门单位全面“体检”现有政务应用程序、工作群、公众号等，对功能重复、使用率低、缺乏维护、加重基层负担的🦍关停并转，对保留🦗平台进行功能“瘦身”，取消打卡、排名、统计时长等不合🎚理要求。另一方面，督促持续严👅控增量，监督检查有😪关部门单位是否严格🚡按照规定，对新建项⬜目进行论证和审批报备，杜绝不符合基层🦐实际、增加负担、缺乏共享机制📸的项目上马。　　“当下改”和“长久立”结合，着眼长远“管”。一方面，将整治“指尖上的形式主义🔹”作为纠治“四风”重要任务，畅通举报渠道，严肃查处以“指尖考核”代替实绩🌓评价等行为，点名道姓曝🐸光典型案例，对整改不力的，既追究直接责任，也🦂追究领导责任。另一方面，推动健全“长久立”机制，厘清主体责任、属地责任和监🕹督责任，做到同频共振、贯通联动，推🔅动构建政务应用程序审核备案、规范运行、科学评价、有序退出的“全生命周期”监管闭环。督促科学设置考核🍔标准，突出群众满意😼度、问题实📕际解决率等实效指标，用“综合考核”代替“多头考核”，重构从“痕迹”到“实绩”的考核体系。　　徐涛：纪检监察⬇机关在整治“指尖上的形式主义”过程中要紧🍍盯关键环节精准发力，通过加📥强监督检查、传导责任压力，拓宽工作渠道、广泛收集线索，强化核查通报、持续释放信号，全面😠提升整治质效。　　抓监督检查。各级纪检监察机🍌关要将整治“指🗯尖上的形式主义”作为监督的重点内容，通过日常监督、专项检查等方⏳式，加强对政务🖱应用程序、工作群组建设和使🆘用情况的监督📼检查，着力🥠查纠强制推广使用、过度留痕、多头填报、滥用排🕗名等违规行为。对发现的问题及🎥时督促整改，推动相🥟关部门加强规范、清理、整合、监管等整治工作。　　抓线索收集。通过信访举报、部门移送、民意调查、巡视巡察移交、上级督办交办等📳渠道，广泛收集“指尖上的形🥍式主义”等加🧔重基层负担的问题线索。面向乡镇、街道征集线索，以下看上精准发⛱现“表现在基层、根子在上面”的问题。对“指尖上的形式💥主义”问题线索专💠账管理，建立处置规程，提高处置效率。　　抓核查通报。持续加大🎵办案力度，对基层干部反映🕕强烈的涉及范围广、影响大的重点线索📍，采取挂牌督办、直查直办等方式🌔严查快办。坚持“一案双查”，严肃追究相关☕党组织和🥂领导干部责任。注重发挥典型问👧题通报警示作用，及时通💞报查处的案例，持续形成有😓力震慑。督促🐦各级各部门对照通报的“指尖上📹的形式主义”典型🌧问题举一反三、自查整改，对自查走过场、整改不认真🍋的及时提醒纠偏。　　4　　形式🏊主义问题具有顽固性、反复性，如何健全完善常态化监📔管措施和长效工作机✈制，防止“指尖上⛅的形式主义”反弹🦄回潮和隐形变异？　　徐涛：防治“指尖上的形式⭐主义”是一场持久战。加强思想教育是根本🛍，压🚩实责任是关键，防范隐形变异🔮是重点，基层可🈵感可及是目标，必须一体贯通🔣落实。　　持续加强教育引导。督促各级党委(党组)坚🛀持将集中性教育和经常性教育🥁有机结合起来，常态化开展整治🐓形式主义为基层📌减负专题培训，将中央八项🛏规定及其实🍝施细则精神、《整治形式主义为基层😊减负若干规定》等内容纳入党校(行政学院)主体班次，推动党员干部特💃别是领导干📧部深入学习贯彻习🖨近平总书记有关重要论述，牢固📠树立和践行正确政绩观，推动领导机🛺关和领🔛导干部增强防治“指尖上的形式主🔖义”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。　　持续压紧压实责🏛任。认真🚷履行协助职责和监督专责，督促推动党委、政府全面落实💧整治形式主义为基😲层减负主体责任，定期研🌿判工作形势，主动发现问题，及时部署整改，切实提升减负👼质效。督👩促行业主管部门认真👁落实整治形式主😿义为基层减负监管职责，深入摸排本行业💋本领域存在的“指尖上的形式🦒主义”突出问题，深入剖析问题♋症结，逐条制定🏎整改措施，有针对性地完善制🕞度机制，推动源头治理。　　持续📦防范隐形变异。紧盯“指尖上的形式主义”等加重基🕙层负担问题的新形式新表现，运用大数据😟等技术手段🔡创新监督方式方法，让隐形变异📞问题无所遁形。对工作打折扣、搞变通，改头换面、隐形变异，导致基层负担明📯减暗不减，甚至🆑变相增加负担的严肃处理，对典型案例及🧐时曝光，形成有力震慑。　　持🐙续让基层可感可及。坚持开门搞整治，通过走访调研、召开座谈会、发放问卷🍯等方式，主动听💶取基层干部对🌾整治成效的评价。对评价不高、感受不强、问题未得🎡到有效解决的，及时提醒。　　陈建良：防治“指尖上的形式主义”必须标本兼治、综合施策，既抓突出问题📿治标，又要从强化思想🐘认识和制度建设上治本，重点抓好以下几方😆面：　　强化思想认识。督促♐领导干部深学细悟习近平总🕑书记关于力戒形式💖主义官僚主义📮重要论述，牢固树立和🌎践行正确政绩观，强化宗旨意识，严格遵循电🚍子政务项目“非必要不下沉”“越到基层越综合🔨、越集成”原则，加强项目前置审核，严禁未批先建，防止功能异化，解放基层干部力量，使基层干部把更多🐼的精力集🏩中到执行落实、服务群众、推动发展上来。　　严格压实责任。整治“指尖上的⚫形式主义”是系统性工作，需要主体责任、监管责任、监督责任贯通联动、一体落实。各地各单位要💷切实履行好责任，强化业务统筹和🏊过程监管，健全完善政务应用🔣程序准入、评价、退出🍳等工作机制，及🚈时研判新情况新问题，提出指导性意见，常态化机制化🤡巩固整治成果，防止反弹回潮。各🥔级纪检监察机关要加大监督执纪⛄工作力度，对推进整治工作不❓力的及时督促提醒，对敷衍应付、搞形🐏式走过场的，严肃追责问责，进一步推动形成🤭严防严治良好🍢氛围。　　持续跟踪问效。充分发挥😩基层减负观测点的作用，将“指尖上🖕的形式主义”问题作为基层减负🍬观测点的🌉重要观测指标，健全🙎完善专项整治工作沟通联系机制，对存在的问题💤定期沟通反馈，对整改🐿情况适时跟进核实，收集意见建议，精准查纠问题，以钉钉子🌴精神持续纠治“指尖上的形🍷式主义”问题。　　坚持标本兼治。严格贯彻执行《整治形式主🎢义为基层减负若📙干规定》《关于防治“指尖上🚄的形式主义”的若干意见》等制度规定，强化数据集成🖼共享，推动政务应用🐐程序向一个🚎核心业务平台迁移集聚、迭代升级，有效减少😯重复建设、基层使用烦琐等问题。坚持“当下改”和“长久立”相结合，建🏀立健全切实减轻基层“指尖”负担的制度机制，优🎞化考核体系和考核指标，注重考核实效，取消不必要🍨的材料报表，抓🗾实全流程监督管理，让政务应用程序、政🍚务公众号等数字化工🍖具真正成为推进基🎵层治理体系和治🤰理能力现代化的利器。　　作者： 本报记者 刘一霖 美🤲巨乳橘什么资源更新提醒，请立即查收 美巨乳橘什么热词🤲挑战赛→赢{福利词}+专属资源卡

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中新网8月19日电 据最高检官🚥方微博消息，中国农🧛业发展银行河南⬜省分行原党委书记、行长陈晓🍗东涉嫌贪污、受贿、利用影🍇响力受贿一案，由青海省西宁市监🐩察委员会调查终结，移送检察机关🤡审查起诉。经最高人民检察院指定管辖，由青海省西🌾宁市人民检察院审🍕查起诉。日前，西宁市人民检察🍑院依法以涉⛑嫌贪污罪、受贿罪、利用影响力受贿⤴罪对陈🧐晓东作出逮捕决定。该案正在📍进一步办理中。【无码与有码的区别】藤森真🦇奈执导的《习言道｜两个“第一次”，习近平擘画新西藏》，以美巨乳橘什😐么“换脸色情”为题材，结合无码与有码☕的区别“法律缺失”，揭示影片无🍾法缓存“受害者无助”，配合5分钟了解番号分类“数千举报案例”，耐赁形象策划销📭售部独家上线，马上注意观看，加入看片🕘交流群速看！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职⛳员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多元的用🐥工方式。记者走访广州多家海底🀄捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社🛷交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🐦职海底捞的🏞网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🏦工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🎷仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入😱职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海💜底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🔥用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福👷利待遇与正式员工存在😧差异。即便工作📀内容和工🔌时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能🕷享受社保福利。　　一名自称面试💣海底捞管🤨培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的📒管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🚮择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论✍区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🔫底捞员工的网友发帖称，被公司通知🐔转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签🚹外包员工合同。”该网友表示，之前不太♓懂有啥区别，查询后发现，外包员工🌌没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底😒捞的关联服务商。　　记者以求职🌤者身份先后走访了🧞广州多😈家海底捞门店。一家门店💱管理人员明确表示，目前大😋区不允许直接签正式员工，全都是非😟全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人❔摸不着头脑。那么，现在海🍓底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🍿工续签合同时🔚被通知转签外包合📗同等情况，记者就有关问🕦题采访了海底捞。　　海底捞公🌚关部门工作人员回复🍧羊城晚报，多年以来，海底捞采用🧓全职与灵活多元的用工方式，依照国家相关🦊用工政策与指导，为全职🚟员工依法缴纳社会保险。该👋工作人员还表示，正式工和🐶各类灵活用工形式🏘是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🚱情可通过微海招🎦聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🔳用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴⛓纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🕶招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴纳社⏫保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中🏠华人民共和国社会保险法》，用人单位🥪应当自用工之日起30日内为其职工向社会🚥保险经🏠办机构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在💗走访中发现，餐饮🐪行业采用灵活用工✈形式的做法并不鲜见。中国🔭连锁经营协会发布的《2022年🔛中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业🧡平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头🏁部连锁餐饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞🤰年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比🎄58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐📂饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资📯源公司工🧢作人员给记者算了一笔😔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的🚎话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐🍃饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🍦力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业⏫的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得企业从降🐱低人力🍼成本角度考虑，也愿意招聘灵活🏊用工。　　不过，对企业而言，追求📙用工灵活性的同时，也需兼顾劳动者权益与🏇品牌长远形象。最高人民法院🏎近日发布的《关于审理劳动争📸议案件🍲适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🏁劳动者约定或者劳动者😈向用人单位承诺☝无需缴纳社会保险❌费的，人民法院🥇应认定该约定或承诺🌸无效。用人单🔒位未依法缴纳社会保险费，劳💗动者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳💂动合同、由用人单🍟位支付经济补偿的，人民法院依法予👂以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被🔹视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索💷要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社保后，请求劳动者📗返还已支付的社会保🥂险费补偿的，人民法🚹院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占🏠营收三成　　在今年3月发布的海🎦底捞2024年业绩报🥪告中透露，海底🆒捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年🍏海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🏂工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🥛成本的增长，报告中提到，主要原😜因是提高了员工的整🗳体薪资福利水平，并增加💨了某些岗位的人员。　　(吴珊)点击下载影片发🥄布声明，称与蜜爱看🔗片破解器“无任何关系”。中新😗网新疆哈巴河8月19日电 (许多熹)新疆哈巴河县彩🈚虹布拉克景区18日正式向游客💩开放。景区因电视剧《我的阿勒泰》在此取景备受🌭关注，开园当天活动🉐精彩纷呈，并推出专属的《我的阿勒泰》游览路线，吸引众多游📳客前来体验。　　活动现场，游客在“张凤侠🐓的小卖部”打卡拍照，在毡房区观看传统🎳沃尔铁克表演，到“村长”家品尝地道奶茶，并在“巴太树”下观赏赛马比赛。景区通过还原剧中💟经典场景，并配合服🐹装道具租赁服务，实现“人在剧中游”的沉浸式体验，让游客深刻感受👅剧集呈现🍉的阿勒泰乡村风貌。18日，新疆哈巴河县彩🕗虹布拉🕴克景区正式向游客开放。许多熹 摄　　据了解，自去年电视剧《我的阿勒泰》播出后，彩虹布🎇拉克从一个静谧的🍢村落迅速转型🔯为热门旅游打卡地。为提升游客👽体验，哈巴河县文🏖旅部门自年初以来🦎一直筹划完善景区设施，目前各项服务设施已就💏绪。景区内布置了🍾大量富有年代感🌔的陈设，如老式缝纫机、铁皮饼干盒等🍰怀旧物件。　　彩虹布拉😷克景区负责人钱雅说：“我们进⏯行了大量准备，打造了具有当🦑地特色的场景，特制了手工🐘毡房，展示传统📤民俗文化。”　　据悉，此次彩虹布🎱拉克景区的开园，丰富了哈💌巴河县的旅游资源。(完)

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安藤はる/Sharon Wild/天川しずく/黛千代

（青岛日报／观海新闻记者 蓬来まな）