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直播吧7月25日讯 《邮报》的纽卡斯尔☔随队记者Craig Hope撰文谈🤼到了伊萨克有意离开的一些😕不为人知的真相，以及他👊为何想要离开纽卡斯尔。

去年夏天，当纽卡斯尔违背💬了伊萨克认为的“会提供新合约”的承诺时，他告🚸知俱乐部自己想要离开几乎只是时🐛间问题。正如本周四独☔家报道的那样，伊萨克现在已告知🌿纽卡高层，自己希🍹望寻求转会，而利物浦正准💠备开出一份🎒创英国纪录的报价。

纽卡的前🚼联合所有者斯塔维利和戈💲多西曾是🐚伊萨克的支持者，去年3月，他们向伊萨克及⬅其团队保证，更好🔸的合约条款即将到来。但两人🌹随后不情愿地离开📤了俱乐部，纽卡因此重构新🦋的管理层，首席执行官达伦🍚-伊尔斯任命保罗-米切尔🛒为体育总监。

考虑到俱🗣乐部在盈利和可持续发展方🏀面的困境，米切尔🕵认为伊萨克的🕺合约还有四年才到期，而且他已经😻是球队中收入最高的球员之🍐一。这位瑞典人被🎸告知，他想要且期望的🛤薪资🔃不会得到满足。这固然是🚈出于财务考量的决定，却未能顾及到当事人🚔的情绪反应。

去年，在赛季🔠开局缓慢后，纽卡斯尔主帅埃迪-豪公⏫开点名批评了队中的明星球员。据说伊萨克对此怒🌆不可遏，而埃迪-豪去年提到“夏天过后更衣室有✔些不稳定”时，这无疑是其中的不🦈满之一。

伊萨克🚫赛季初的表现并不好。他在七场🤜比赛中只打入一球，其肢🤙体语言有时也让教练组感到担🥊忧。埃迪-豪罕🐕见地偏离了他惯常的🏺媒体策略，对那💞些表现不佳的明星球员提出了批评。值得注意的是，他🆖这么做之前肯定已经🍲和他们谈过了。

“我们必须确保作➗为一家足球俱乐部，我们为他们尽到👲了责任，”他在10月表示，“但球员也必须拿🚕出相应的表现。如果💥他说自己有远大的抱负，那他就得在👿球场上有所作为，这是相互的，挑战是双向的。作为球员，你🥎可以坐下来说自己想踢欧战，但你😛也得有相应的表现。”

伊萨克的不满📒并不仅仅在于薪水，他有理由认🔌为自己的薪资远低于市⏩场水平。和其他人一样，他希望看到俱😠乐部💚及其沙特老板展现出更多雄心，而不只是在亚马🐂逊的纪录片中夸夸其谈。球员们过去想要、现在依然🎽想要的是新援、新的训练基地，以及🚁能体现俱乐部决心和进步的👾实际行动。

于是我们就到了现在🛴这个局面：纽卡在新加坡的🤫集训🚤没有伊萨克的身影。官方🍉给出的理由是他大腿轻微受伤，医疗人员也只👁能这么说，尽🏉管扫描结果显示并🌃无严重损伤。

《邮报》可以透露的是，伊萨克本周一🌛参加了训练，但几🚍分钟后就离开了球场，他从那以后🛍他就没有再训练过。大腿的问题最💀早是在上周六0-4输给凯🎙尔特人的比赛前被提及的，主帅埃迪-豪允许他回家，而不是让他🎻坐在看台上，尤其是在关于🍌他未来的猜📈测不断的情况下。

之后，埃迪-豪表示他希望并❇相信伊萨🚉克新赛季🔈仍会是纽卡斯尔的一员。但对于了解情📳况的人来说，接下🍣来的这句话更能说明问题。“我只能说，伊🐥萨克在纽卡斯尔很开心，他喜欢这里的❣球员、教练和球队，”

现在看来，这一切可💪能仍然是真的。他对那些日🎶常共事的人❔以及球迷充满了尊重和敬🗑佩。但对于训练场外的🌯俱乐部呢？就不好说了。

利物浦仍有可能😥无法通过📶出售球员筹集到约1.5亿英镑的资💑金来完成这笔交易，而伊萨克很可🎛能会签下更🛄优厚的条款，再留一个赛季。

但🚶球员的职业生涯转瞬即逝。他9月就26岁了，想要加快👾自己的职业生涯进程，这是可以理解的。他向俱乐部表💡明自己的想法，并不是为🆚了讨价还价要更多钱。他不🥊想只是参加欧冠，他想赢得欧冠。你不得不说，这并非不合情🍰理的野心。

那么现在会发🏳生什么呢？伊萨克并🈯非品行不端之人。在联⭐赛杯决赛前，我在斯德哥尔💀摩待了几天，受邀参观了那个😂兼作AIK学院的冷🌠战时期旧核掩体，伊萨克就🚷是在那里成长起来的，我也由此对他🚶有了更多了解。我接触过🐾的他的前教练和队⚽友都是好人，所以伊萨克也🎪应该是这样的人。他性格随和，自🏭带一种从容的酷感，同时还带有一丝🤴顽皮的幽默感。

然而，与此同时，伊萨克也知道，鉴于自己的合🚏约还有三年到期，纽卡斯尔握🗓有主动权，所以，他必须在一定🎰程度上主动争取转💵会。他的🆒经纪人是塞尔维亚人莱米奇，此人不怕打破僵局。

利物浦正准备🚉正式提出报价，一旦报价到来，纽卡斯尔就必须做出🍜决定：拒绝，冒着整个夏🕞天乃至更久都要面对☝一名不开🌁心的球员的风险；或者接🥔受伊萨克的意愿，放走他，同时收获一笔创英国纪🛺录的转会费，这也有助🚟于缓解俱乐部的财务公平👝竞争压力。两种选择🛣都伴随着极大的风险。

不过，有消息👲称纽卡斯尔正在暗中打探一💔位高价前锋，这很有意思。他们关注⛴了很长时间🗽的一名球员是莱比锡红牛🔪的塞斯科，据悉双方已经进🤥行了试探性接触，而以3500万英镑签下布伦特福德的🧢维萨的交易预计将在本周末取🤙得进展。

至于伊萨克，官方说法🏯是他正在泰🎁恩赛德的家中养伤。如果三周后纽🦒卡斯尔👢在维拉开启新赛季时，他仍然缺阵，那肯定就和他🛎的大腿无关了。

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抗战史和二战🌹史重大研👟究成果发布暨🏅学术研讨会召开

中新网北京8月19日电 (记者 陈杭)记者19日从北京市石景山❓区获悉，该区发布《石景🍭山区企业上市服务工作方案(2025—2028年)》，正🛳式启动为期三年的上市培育“领航计划”，通过建立全周📏期上市服务体系，聚焦企业上市关⛴键步骤、时间节点，为驻区企💆业登陆多层次资本市场♏提供挖掘储备、多维培育、申报推进、上市对接等🥍全流程服务。　　根据“领航计划”要求，石景山区将建立“1+1+3”上市服务体系，即按照上市程序建立🌩企业“白名单”，组建一个上市工作专班，强化上市前、上市中、上市后三😦阶段全流程保障。　　其中，根据企业所处上🎹市阶段，上市“白名单”企业分🕊为基础层、重点层、攻坚层、领航层，各层企业精准配🍢备专属服务团队，金融管家🎯提供上市路径规划和服务，行业管⛑家助力企业成长壮大，属地管🌷家做好稳企服务。截至目前，该区共有60家企业纳🐼入领航计划“白名单”。　　在强🏙化上市全流程服务方面，石景山区完善企业🧓上市事前、事中、事后全🉑流程服务机制。“上市前”，建立“基地+基金+信贷+上市”四位一⏲体服务模式。针🤾对科幻产业集聚区定制“科幻积分贷”，借力科幻基金➰加大优质拟😶上市企业培育力度。聚🔁焦人工智能大模型🐨产业集聚区，依托投早投小投🐤硬科技基金布⏸局早期投资。协同中关村发✊展集团为工业⛰互联网产业园持续导入资金、信息、产业资源。　　“上市中”，通过“一企一案一员”加快上市进程。上市专员“一对一”为企业🙊提供全天候服务，针对辅导验收、现场检查、上市😯委审议等关键节点，提供针对性应对措⛎施；根据企业诉求，做好“会—市—区”协同对接，加快上市进程。“上市后”，推动上市公司高质👯量发展，引导石景♐山区内上市公司通🔲过并购重组等方式吸🀄收优质资产；对有海外布局♈需求的♓驻区上市公司提供政策咨询、外汇管理及国🍇际并购支持。　　记者了解到，目前，石景山区上⬜市企业数量已达到20家。进入“十四五”以来，石🖍景山区紧抓多层次资本市场改📤革机遇，提升金🐽融服务质效，深化“交易所走🎀进石景山”品牌，连续推动6家企业在境😩内外上市，上市规模扩容42%。(完)片里母⛩婴用品服务中心上线《市场监管总局：探💽索新应用场景 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吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🅱入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🏪与灵活多元的用工方式。记者🤫走访广州多家海底捞门店⛏了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关🗯于海底捞用工话题，近期在社交平台引起🍃讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次👴入职海底捞的网友向记🐁者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该🔺网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🈂仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一👉次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🎟执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🧥日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与✊正式员⏹工存在差异。即便工作内容👏和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福⏮利。　　一名自称面试海✌底捞管培生的应🐨届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培🐞生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🎀通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有😯网友表示，也有类似经历。　　还有自称🐻海底捞员工的网友🥀发帖称，被公司通知转🥄签外包合同，且新合同🖊不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签⏭外包员工合同。”该网友表示，之前🦉不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有🚌缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🦅的关联服务商。　　记者以求职者身🚧份先🤲后走访了广州多家海🐍底捞门店。一家门店管☔理人员明确表示，目前大区不允👸许直接签正式员工，全都是♈非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🤔没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让📇人摸不着头脑。那么，现在海底捞新🌔入职员✔工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🦊工续签合同时被通🍤知转签外包合同等情况，记者就有⛰关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部💄门工🗻作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞🐻采用全职与灵活多元的用🕍工方式，依照国家相🚧关用工政策与指导，为全职员工依法缴〽纳社会保险。该工作人员还表🍜示，正式工和🥁各类灵活用工形式是互🦖补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情🍵可通过微海招聘等🕋平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工⬅既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广🈂州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🥁实，该岗位确实招😜聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司🐙不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后🌂可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🎢招聘的仍为“新灵工”。根据《中华📞人民共和国社会保险法》，用🚮人单位应当自用工之日起30日内👥为其职工向社会保险经办机构🚹申请办理🌃社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走⬜访中发现，餐饮行业采用灵活用⏮工形式🐸的做法并不鲜见。中国连锁经🙆营协会发布的《2022年中国连锁🎴餐饮行业报告》显示，样本企业💫平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业🥃的🥡灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报🕯告显示，员工规模为153747人，其中⬜全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为⛳何餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资源🍭公司工作人员🔝给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一🎾家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉💞人力成本被浪费了。节假日✳翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮⚪业的需求。该负责🕸人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动🦗率普遍较高，这使得企业👧从降低人力成👮本角度考虑，也愿意招聘🌰灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🐌灵活性的同时，也需兼顾劳📩动者权益与品牌长远形象。最高人民法院🙁近日发布的《关于审理劳动争议案🚱件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🔪动者💃约定或者劳动者🌗向用人单位承诺无需缴😃纳社会保险费的，人民法院应💬认定该约定或承诺无效。用人单位👐未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合😻同、由用人🚹单位支付经济补偿的，人民法院依法予以🚆支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效㊗，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法♒补缴社保后，请求劳动💼者返还已支付的社会保险🤶费补偿的，人民法院也要依⚽法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🗿工成本约占营收三成　　在今年3月发布👾的海底捞2024年业绩报🖥告中透露，海底捞员🌼工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🏫工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🍬增长，报告中提到，主要原因是提高了员😧工的整🎂体薪资福利水平，并增加🚜了某些岗位的人员。　　(吴珊)更多详情，请访问我们的官方🕦网站：预告片。8月19日，第八个“中国医师节”如期而至。日前，中央宣传部、国家卫生健康🍄委共同发布10位“最美医生”，他们的事迹感动😍着千千万万的人。　　行仁术 做苍生大医　　“救一个是一个！”这是张军桥⛪常挂在嘴边的话，但这位心有🍵大爱的年轻医生的生命，却被定格在了2025年6月15日。为营救坦桑⚾尼亚落水民众，他不幸溺水牺牲，年仅38岁。此前的6月8日，作为中国第27批援🌅坦桑尼亚医疗队队长，张军桥在微信🤪朋友圈留🏿下的最后一条信息写道：“为人民服务没有国界，我很为👛我的祖国和我🙃的职业骄傲！”　　海南👮省第五人民医院皮肤康复科🅱护士长、主管护师邢少云，30年来，足迹遍布海南🤸全省13个麻风院村。她脱去隔离衣，和病人手😽拉手唠家常；她带动并改变🥘海南全省的麻风病🦍防治模式，创新护理技术，将🎤病区溃疡率从28%降至5%以下，让数百名患者避免🏹了截肢风险。　　在北京大学第六医院❔儿童🏏心理卫生中心主任医师王玉凤心中，来就诊的💹孩子都是她的宝贝。她推动建立👾的覆盖全国的儿童心🛣理健康服务网络，见证了她半个世纪的🌗坚守！　　浙江大学🐈医学院附属妇产科医院妇三🛐科主任、主任医师周坚红💆，深耕普通妇科、微创手术、女性更🍭年期保健等领域，37年累计为40多万名👚患者解除病痛。她看病很“慢”，对每🐉位病人关怀入微：“不舍得你做手🛳术”“小毛病，没关系”……她💜用自己的方式缓解患者焦虑，鼓励她们🔗积极治疗。　　被村民称为“大漠村医”的辽宁省阜➗新市彰武县阿👇尔乡镇阿尔乡💤村卫生室乡村医生梁春荣，三十年如一日，只要🎈患者需要总是随叫随到。靠着“预防别得病”“有病小钱治”“没钱也能治”这三副“药”，他🚙成了村民们的贴心人。　　精医术 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育杏林新苗　　来自国家卫生健康委➖的数据显示，2024年末，全国卫生技术人✴员总数1302.0万人，比上年增加53.1万人，其中医🏥院卫生技术人员937.4万人。　　“医学无国界，好🏌的技术应该造福更多患者。”自2011年开始，何建行带领团队通过国际会🎳议和微创胸外科👁培训班，将“无管”技术与国内外专科医生分享。今年5月，在欧洲胸外🎓科医师学会第32届年会上，何建行培养的梁🦎恒瑞医生，代表亚洲队参与了国际病🦄例挑战赛。　　甘🍦肃中药材资源丰富，但🗻基层医疗资源相对匮乏，尤其✴是血液病专科建设不完善。为此，申小惠推动🎚成立“甘👌肃省中医血液肿瘤专科联盟”，当前已覆盖11个市州的20余家医院，累计培训基层🥨医护人员5000余人次。　　中毒患者，入院1小时🐒内即可开展血液净🚴化等救治措施，尤其是对救治急⏺性百草枯、急性砷🚅化氢等农药中毒，更是达到国🤢内外先进水平，这让农康🔟倍感欣慰！作为广西😵尘肺病及中毒救治专科⚽联盟成立的🍔主要推动者，他每年都会🤷到全区各地义务培训授🎏课、查房指导，致力⛲于提升当地的救治水平。　　在平均海拔4080米的高原上，青🍇海省果洛藏族自治州甘德县柯🌘曲镇卫生院院长、副主任医师尼🔞玛拉毛常年奔波于🎬各个牧区。在仅有10平方米的简陋诊室里，她带🌒领团队从零开始，通过培训提升医术，多方筹措改善硬件，用十⚫五载春秋将卫生院发展成🕖集中西藏医为一体的综😏合性医疗机构。　　以一人之光🦇照亮一群人，让“医者仁心”绽放大爱之美。　　虽然，张军桥已经👦永远地离开了我们，但他主导的“超声神经阻滞”培训，仍被坦桑尼亚医学🚚专家视为“医护人员🤖和学生急需掌握的前沿医学知🆚识”。在国内，他发起的“心跳行动”已在20多个城市推广，吸引300多名医务工作🤙者加入，并传承他的信念，成为默默守护生🌾命的“灯火”。　　(本报记者 金振娅)

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托尔金/王绅/艾思奇/沈潜

（青岛日报／观海新闻记者 黎汝清）