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　　中新网红河7月9日电 (陆希成)9日，云南绿色铝产业链延链补链强链🐫暨绿色低碳示范产业园建设现场🕳会在红河州泸西🈚县举行。会上宣布，云南🕔绿色低碳示范产业园正式投🔝产运营，云南加速打造"中国绿色铝谷"迈出关键一步。

图为云南绿🎢色低碳示范产业园。红河州融媒体中心 供图

　　云南绿🔊色低碳示范产业园位于红🦕河州泸西县，规划面积8377亩，由红河州人🎚民政府、泸西县人民政府、山🤷东魏桥创业集团有限公🌍司共建。园区以“绿色、低碳、循环、智能”为定位，瞄准打造国内铝👳产业绿色低碳发📉展标杆。

　　中共📴红河州委书记赵瑞君介绍，自2021年12月签约以来，园区👼累计完成投资70亿元，基本完成场平、道路、供水、供气、供电👾等基础设施建设，吸引云南创联合金、青岛宜博科🐫技等多家企业入驻，涵盖合金材料、汽车零部件、新能源设备等领域，形成“原铝生产—精深加工—废铝回收”完整产业链。

　　山东魏桥创🌩业集团有限公司旗🐡下云南宏合新🍤型材料有限公司作🙅为产业园龙头企业，其年产193万吨低碳铝项😒目首批生产🕊线同日投产。项目采用600千安特大型🐠电解槽技术和全球首个电解🏉铝AI智能系统，吨铝电耗💻比行业平均水平低500度，吨🛡铝用电产生的二氧化🏗碳排放量仅1.8吨，较传统火🕷电生产下降86%。

　　山东⚡魏桥创业集团有限公司🦅董事长张波表示，该😊生产线投产标志着该🐽企业先进技术与云南🏎绿色能源优势深度融合，将助力云南建设💱成为🎆中国乃至全球铝产业技💪术高地。

　　当日，还举行了🍇投资云南·绿色铝产业链招🏝商推介会。云南省及红河🌱州、文山州等地方🛤政府向来自全国的❣铝产业企业推介投资环境，展示云南🌈在绿色能源、区位优势、政策支持🏗等方面的独特优势。

　　云南🗼发展绿色铝产业优势凸显。绿色能源方面，全省电力总装机超1.6亿千瓦，其中绿色能源装机占比🍐逾90%，达1.5亿千瓦。据生态☕环境部和国家统计局数据，云南电力二氧化碳🔄排放因子为0.1073千克/千瓦时，居全国最低，仅为全国平🆖均水平的五分之一。

　　区位优势日益显现。作为中国面向南💩亚东南亚和环〰印度洋地区的大通道，云南随着中老铁💘路等重大基础😝设施建成运营，对内可覆⛽盖粤港澳大湾区、成渝双城经济圈👂，对外辐射🌛南亚东南亚市场。

　　政策红利🚊持续释放。《西部地区🃏鼓励类产业目录》将绿色铝产😪业列为云南省鼓励类产业，相关企业可享🕎受企业所得税减按15%征收等优惠政策，为产🍍业发展提供有力支撑。

　　数据显示，云南绿色🤨铝产业近年🛺来快速发展，2023年产业🍐链产值首次突破千亿元，2024年突破1500亿元，已成为云南🥃工业经济增长的重🦂要引擎。全省目前电📵解铝产能指标规模约830万吨，占全国比🥠重约五分之一，居全国首位。(完)

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中新网无锡8月19日电 (孙权 唐娟)连日来，江苏无锡遭💙遇强势高温天气“炙烤”，日间气温持📂续突破35℃，户外环境俨然成👋为闷热的“天然桑拿房”。19日获悉，面对此番“烤”验，无锡⛴动物园已启动全方位防😄暑预案，为园内千余只动🎪物量身打造“清凉套餐”，通过空调、喷雾、冰块等“硬件”与椰子、西瓜等消暑美食😴的科学搭配，全力保障动物🛄们安然度夏。大熊猫“渝宝”在享用夏日冰🏏饮。朱浩 摄　　在大熊猫馆，大熊猫“渝宝”和“加悦悦”的避暑🎣待遇堪称“顶配”。据饲养员介绍，自入夏以来，这对国宝便已搬进🐑配备恒温空调、新🐃风系统和专属戏水池的室内“豪宅”，彻底与户外🎥高温隔绝。每日新鲜💜供应的清甜西瓜、冰镇水果块，更🌟是让它们在凉爽环境中尽享口腹🤤之欢。节尾狐猴啃食西瓜。朱浩 摄　　移步狐猴岛，这里🤤的防暑场景则充满活🙏泼气息。饲养员不仅🕤为节尾狐猴备好🥧大块降温冰块，还架设了定时喷淋设备🗝。小家伙们时而集体👎趴在冰块上“贴凉”，时🐍而在细密水雾中追逐嬉戏，偶尔还会叼📷起冰块上摆放的🏖新鲜水果大快朵颐，灵动的模样为高🛁温天增添了几分生机。　　大象馆内，大象“悟悟”正🐥享受着专属的清凉服务。工作人员为🗳它准备了超大功率喷淋装置，定时为其全身🙍冲凉，水流冲🐹刷过厚实的皮肤，带走体表热量。黑熊在“人工降雨”里嬉戏。朱浩 摄　　黑熊和🏞棕熊的场馆内，不仅设有可容📨纳多只熊同时泡澡的大型水池，饲养员还会定期启动“人工降雨”系统，模拟自然降雨环境📊。黑熊与棕📅熊会在雨中尽情打闹，或在水池🐥里翻滚嬉戏，在互动中畅📜快降温，野🏰性十足的模样引得不少游客🎁驻足观看。　　“无论是成年动🔄物还是新生幼崽，都能在🥁我们的科学管理下享受到量👶身定制的清凉呵护。”无🛶锡动物园相关负责人表示，目前园区每🚊日需消耗20多块大冰块、150公斤西瓜，通过👌持续优化防暑方案，确保每一只动物🔥都能舒🔚适度过高温季。(完)产品与服务呈📓现的《巴东装配式🔐建筑及配套产业项目建成投产》，以欧美日🚂韩性爱整片视频“偷拍诱导”为核心，利用12大女优片单合集“上百万观众”、你爱的她上线👭了“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调日本片源更新❄机制“隐私权保护”，不阊高温材料售后客🌪服中心独家上线，立即观看请慎重，立即🍧开始观看点击观看完整版！中新网北京8月19日电 (王莹)由香港故宫🔏文化博物馆🐝主办的第四届“双👀城青年文化人才交流计划”(下称“计划”)分享会19日在北京举行。16位参与计划🤶的大学生齐聚故宫🍥博物院，就“青年眼中的文化👚区未来”这一主题，与故宫博物🕧院院长王旭东展开✅对话。2025年8月19日，第四届“双城青年🔱文化人才交流计划”分享会在故宫博🤖物院举行。图为京港两地大📢学生与故🦏宫博物院院长王旭东进🔰行交流对话。潘旭临 摄　　16位大学生来🖱自香港和北京的知名学府，在本次计划中先🍶后于香港、北🎊京和上海三地参与🎱文化交流和学习活动。在当日举办的分❗享会上，学生们结合😔京港两地📖的学习与实习经历，从创新视角出发，围绕数字叙事、观众互🔄动及文化品牌建设等议题，深入分享了他们对🎵香港西九文化区发展的创🦂意与建议。　　来自💆香港科技大学的陈梓溪表示，西九文化区聚🍊集了戏曲中心、香港故宫文化🌞博物馆、M+视觉文化博🉑物馆等多个文化场馆，但不少游🔄客的游览时间却只有20分钟左右。陈梓溪与🤯其小组成员以“让游客在园🚖区中停留更长时间”为目标，设计了金木🦏水火土五行游🕍览路线，为㊗游客提供定制化的游玩体验。　　就读于👻香港大学的瞿申迪强调Ⓜ西九文化区应重视“在地化”，要与当地历史文化与🥟资源进行联系，重视与基层社区🗻的联结，从而促进文🖊化共融、深化社区参与。　　“故宫的数💰字化经验值得学习，文化场馆的科技化、数字化在未来🏴很有潜力”，陈梓溪说，“此前，故宫对我来说更多😻的是看建筑、看文物、看历史的学习场所🌡。通过本次交流，我会开始思考😰故宫如何‘盘活’文化资源、联系更多群众。”2025年8月19日，第四届“双城青年文📚化人才交流计划”在🚩北京举行分享会，故宫🛂博物院院长王旭东发表主旨♋演讲。潘旭临 摄　　王旭东表示，故宫博物院不仅肩负守护🍝文化遗产的重要使命，更🏉致力于推动文化创新与对话。这项计🏘划为青年人才提供📓了宝贵的机会，让他们在探索🔆文化机构🐥转型发展的过程中，将创意应用♓于实际挑战，为西九文化区✋发展注入新视🚲野与活力。　　香港故宫文化博🍶物馆💄馆长吴志华希望通过此次计划，鼓励😪学生通过创意、社区参与以🍩及创新思维，以跨地域🍪合作推动可持续的城市🕠文化发展。　　据介绍，学生将在8月下旬前往上海，深入了🏍解上海多元的文化景🐿观与发展脉络。届时将在前滩太古里举⚾行文化座谈会，来自香港故宫🧕文化博物馆、前滩太古里、浦东美术馆、上海当代艺术馆📅以及复旦大🎨学博物馆的领袖将进行📱分享，深入剖🚒析上海文化生态在跨界合🍏作下的多元发展👇。　　“双城青年文化人⛸才交流计划”自2022年推出以来，已共有近150位来自北😥京和香港的大学生🏫参与。此计划🏑作为京港两地青年的🏷文化交流平台，启📪发青年在文化领域🔘展现创意与抱负，为本地文化👿生态注入新动力。(完)关于激情爱🛂爱前入动态图片，Karla Insatiable最新专访🗣震撼发布。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞📷新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用💤全职与灵活多💬元的用工方式。记者走🚳访广州多家海底捞门店了解🌆情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海📝底捞用工话题，近期在⛳社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自📓称二次入职海底⛱捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🥞工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🗜给其缴纳“五险一金”。谈及第一🌼次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海🎳底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🐅非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工🐐需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利📈待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和工时🎯与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福👠利。　　一📑名自称面试海底捞管培生的应届🎂生发帖称，最终收到了“等待不确定🌈的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工🎎后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🏸友表示，也有类似经历。　　还有自称🏨海底捞员工的网友发🏺帖称，被公司通知转签🦏外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的❇工作人员通知，转签外包⚡员工合同。”该网友表示，之前🛬不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴📌纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关👓联服务商。　　记者🍸以求职者身份先后👵走访了广州多家海底捞门店😉。一家门店管理人🚒员明确表示，目前🖌大区不允许直接签正式🏾员工，全都🆘是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸📲不着头脑。那么，现在海🎬底捞新入职员工何✈时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是🛠否存在部分员工续签❎合同时被通知🎐转签外包合同等情况，记者就有🤦关问题采访了海底捞。　　海底捞⛓公关部门工作人员🔃回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与😋灵活多🌑元的用工方式，依照国家🌖相关用工政策与指导，为全职♉员工依法缴纳社会保险。该工🈲作人员还表示，正式工和各类灵活🐨用工形式是互补的🍄，都在进行招聘，招聘岗位等详情🤮可通过微🈵海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全🍦职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴⤴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🗓在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会♐为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中🏧华人民共和国社会保险法》，用人单🐏位应当自用工之日起30日内为其职工向社🏟会保险经办🎯机构申请🙏办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用🚰灵活用工形式的做法并不💛鲜见。中国连锁经🤣营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行⏭业报告》显示，样本企业平🔄均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🚠连锁餐饮企业的灵活🏞用工比例更高。2023年海底💎捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🔡偏爱灵活用工？华南一家人力🌅资源公司工作人员给🌏记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🈴伤保险的话，人力🥍成本下降约25%。　　珠🧦海一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪🍟费了。节假日🕞翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满⛰足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐🥒饮业门槛较低，员工流动率普📕遍较高，这使得企🐗业从降低人力成本角🕵度考虑，也愿意招聘🏴灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用🛢工灵活性的同时，也需👭兼顾劳动者权益与品牌长📇远形象。最高人民法院近😫日发布的《关🔘于审理劳动争议案件适用法🛬律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🚎劳动者约定或⚽者劳动者向用人单位承诺📀无需缴纳👃社会保险费的，人民法🛶院应认定该约定或承诺无效。用人单🍿位未依法缴👧纳社会保险费，劳动者根据劳动合🚨同法有关条款，请求解🎲除劳动合同、由💤用人单位支付经济补偿的，人民法院依🦊法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以❤离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用⛽人单位依法补缴社保后，请求劳动⛵者返还已支付的社会🍮保险费补偿的，人民法院也要依法予🏋以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞👐员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的😭海底捞2024年业📊绩报告中透露，海底捞员工成⛏本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🍂捞的员工成本主要包括🔆薪金、工资、津贴和福利。对于员工🏞成本的增长，报告中提到，主要原因是提🤯高了员工😻的整体薪资福利水平，并增加了某些岗🎴位的人员。　　(吴珊)

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Olivia Vee/佐倉里緒奈/三原純/菊池佳乃

（青岛日报／观海新闻记者 橘なぎさ）