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据TA报道，在托马斯-弗兰克确🐒认执教热刺后，布伦特福德曾考虑🏕让刚刚🍃从热刺下课的波斯特科格❔鲁接任帅位，双方甚至进行😝过非正式会谈。

据TA披露，布伦特福德足🧑球总监菲尔-贾尔斯曾与波斯特科格🚴鲁就执教事宜🍼进行初步交流，但最终双方📤一致认为不宜继续推进，未进入正式面🧐试环节。除了波斯特科🚤格鲁，布伦特福💘德还考察了包括前阿贾克斯主帅法🔞廖利在内的多位人选⛅，但🎓后者已转投波尔图。

最终，俱乐部选择🍊提拔内部教练基思-安德鲁斯为新👋任主教练。这位爱🎲尔兰前国脚去年夏天📣以定位球教练身份加入教练组🕶，深受😃弗兰克器重，熟悉阵➡容且展现出出色🥊的战术思维。他已在6月底正式签约，成为🛰布伦特福德新帅，合同期为三年。

在安德鲁斯🍜的就职发布会上，贾尔斯谈及选帅思路时🚞表示：“相比冒险起用👊外部教练，我们更倾向于🍺任命熟悉体系、值得信赖的人选。我清楚安德鲁斯的能力，这其实是🗼个低风险的决定。”

波斯特科格鲁则♊是在2023年7月接手热刺，并在首季带队🔽获得英超第五，表现不俗。然而第二年球🎒队遭遇严重伤病，尽管在欧联杯击败曼联，赢得球队17年来首座奖杯，但仍因联🈯赛战绩不佳（22场失利、英超第17）而被解雇。如今，波斯特科格🚵鲁与布伦特💌福德擦肩而过，而弗兰克📕将在热刺迎来新挑战。

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当🚼家教没赚钱还倒贴390元，直播半月工资“打水漂”……　　学生打暑期🎞工如何避免成为“冤大头”？　　羊城晚报记者 陈亮 实习生 黄子瑶 陈子纯 黄炫超　　暑期来临，学生🐱群体涌入兼职市场，结果不少人🗺表示当了“大冤种”。近日，羊城晚报⏩记者采访到多宗真❔实个案——大学生做家🎄教被坑惨，两笔介绍🐴费打水漂，无良中介玩“消失”；误信不露脸直播能“躺着赚钱”，签订“魔鬼合同”，每天播9小时、连播14天，最后工资一分没有，被🏧扣账号还陷入天价违约金风波；还有人从“高技术实习”沦为低质工作廉🥞价劳动力，或因转发任务🤬致账号永久封禁……看清这些套路、筑牢维权防线，成了学生暑期📓兼职的必修课。　　家教纠纷：付千元中介费倒贴打🗄工　　近日，广州某高校💏学生武某向记🐖者报料，他通过某家👔教中介平台获得兼职机会🐙，预先支付了630元“信息费”，以获取家😿教信息和家长对接方式。然而，矛盾在授课前就已埋下：中介标注的课时费为90元/小时，这一🕐定价存在失误，远超家长的预期。　　对此，武某毫不知情，按既定价格接单♿。经过🔇一段时间的试课后，双方因课时费问👑题争执不下，家长留下一句“再考虑一下”后便失联，武某预付的630元“信息费”打了水漂。至此，武某才从平台处🖍得知🈁课时费标错，后🐤续仍在处理中。中介🕧平台在电话中承诺将退回事先收🚓取的信息费款项，但又以事务繁🐈忙为由不断拖延。　　得到退款承诺后，武某再次相信该🎲中介，又支付了高达720元的“信息费”，获得了第二个家🍻教信息(一单一付)。起初，辅导工作相对💌顺利，教学和🍗课时费支付均正常。然而，在上了六节课、赚取了960元课时费后，武某便🏃开始收到家长“孩子生日🔖需要休息”“要回老家”等信息，对方多次推脱😇补课安排，后来更是杳🍇无音信。交涉无果后，武某向中介求助，中介仅简单🌌回复几句了事，随🖐后甚至直接拉黑武某，此前承诺退回的630元也并未退款。最终，经过两次家教🌮兼职，武某非但未能🥥赚钱补贴家用，反而亏损了390元。　　为了追回款项，武某决定诉诸法🛡律，并咨询律师，试图通过报案处🏻理。但是，由于缺乏🐑正规的书面合同作为法律😁依据，中介方在电📒话里口头承诺退款👬也并未通过录音等🦎形式保留，武某向律师和警方😫提供的有效📨证据材料非常有限。面对这一困境，武某最终只能无🚜奈放弃追讨，将这段✅经历视为一次教训。　　对此，羊城晚报😶记者咨询🚼了国信信扬律师事务所主任、高级合伙人、一级律师林泰松。他表示，武某可提供🚫委托中介🍶寻找兼职以及接单失💳败相关微信聊天记录、录音、款项支付记录等，根据🖕证明内容组织证据，并🔨妥善保留原始载体，避免在更换手机时丢失，如有条件可➖通过权利卫士等第🌌三方软件固定证据。如武🏉某系通过所谓的中介♓机构寻找兼职，而其并无合法营业执照，武某可通过12315平🧀台或直接向当地市场监督🍓管理局进行投诉。　　廉价劳力：高🚦技术岗位变低质劳动　　今年暑假，广州从化某🚏高校大学🎎生小罗在一正规求职平台看到，一家🐽动画公司正招聘👾高技术岗位实习生。他凭借专业🏦优势通过面试，却🖊被招聘负责人告知“实习期无薪”“表现🕚优异者可获推荐信💑并有机会调往上海本部”。小罗入职后，发现实际工🛶作与承诺的“高技术岗位”截然不同——他被安排制作低👌质买量(即付费投放获取流量)广告小视频。经小罗调查发现，该公司🏺并无承诺的岗位空缺。小罗随即提出离📑职，却因“未做满一个月”未获开具实😂习证明。感觉受骗的🕙小罗认为，这段实🦆习经历毫无意义，还让他在🌭心理上遭受了打击。　　求职者因平台🛬上的虚假信息遭受损失，能否向平台索赔？林泰松告诉记者，根据民法典，网络服🌐务提供者知道或者应当知道网📒络用户利⛲用其网络服务侵害他人🍙民事权益，未采取必要措🏊施的与该网络🍐用户承担连带责任。如平台提供虚假Ⓜ信息导致求💇职者遭受损失的，可🅾以向平台及发布虚假信息的单🈁位一并主张索赔🆔。　　直播骗局：日入千👩元梦碎还差点赔钱　　今年7月，记者收到广州从⏹化某🛂民办高校学生小林报料，其于去年6月初在招聘平🙎台收到某视界科🧚技有限公司的工作邀约。负责人“芬达”承诺“语音主播无需露脸”“时间自选”“月保底3000元加礼物分成”，并出示了营业执🏽照和企业认证及“主播”领取分红的聊天截图，还推送了数位“旗下主播”的抖音号。　　小林发现，这些直播间“就二三十人，唱唱歌就有人刷礼物”，感觉与自己水平相近。对方展示的情况🔭均在强调轻松获😗取高额收入的可能性，尤其是日收上万元的“成功案例”，让她深信“日入千元”并非遥不可及，仿佛自⌚己也能复制。　　然而，签约后，现实与❌承诺天差地别。合同虽约定“单日直播满60分钟即算1个有效天”，实则被公司要求“每天直播三到四次，总时长9小时以上”。签约当晚，公司即以“统一培训引流”为由索要抖♉音账号及密码。　　交出账号后，小林👟彻底丧失自主权——封面、头像、简介不🍰得擅自更改；发布内🕙容需经审核；其和男🦉友拍摄的相🚒关视频被强制删除，以建立“单身人设”。工作内容也从“无需露脸”步步升级📉至要求露脸、展示才艺，甚至🏀被暗示穿着“性感一点”，直播时🎿需称呼观众“哥哥”“老板”，下播后🍺还要上报加微信的“大哥”截图。　　连续14天、每天超9小时的高压直播也㊙令小林身心俱疲。更令她后👊怕的是，其发现公司精🌞心包装的“成功榜样”实为骗局——一位被推荐关注的“前辈主播”发布声明澄清：“未签约任何公🚢司，谨防受骗！”　　她向公司提💵出离职，公司却以“未做满30天、未达每月27天且每日9小时直播时长”为由，拒绝支付14天工资(仅同意结算礼物✖分成)。若她主动解约，则需赔偿数🐕千元违约金。公司提出的唯一♎免赔方案是：账号继续由公司“代管”，直至公司“开除”她。被“开除”的💙主播虽拿不到应得工资，但可免于💋被合同捆绑三年及赔偿高额🤩违约金。小林无奈😵选择了后者。　　针对小林的案例🍱，林泰松解释称：“抖音🚯账号属于小林的财物范畴，用人单位不得扣留。”同时，劳动合同除了约📫定竞业限🍵制违约金及服务期🐾违约金之外，不能设置其他性🕓质的违约金，该合同中约定的🔇违约金条款属于无效条款。　　转发陷阱：想躺着🎇赚钱却遭封号　　近期，记者还收到佛山一位高中生小🤒陈(化名)的报料，其于2023年😗暑假寻找兼职时，被一则“躺着赚钱”的广告吸引。对方承诺，只需用个人抖音账💸号每日转发5条指定视频，即可获得5元的日结报酬。前4天，小陈按时完成任务☝，收到了每日5元的微信红包。第5天上午，其使用🌷多年的抖音账号却因“传播🍋低俗色情内容”被平台永久🈁封禁，所有作品下架。　　原来，其转发😭的视频内容虽为普🛡通中老年相亲片段，但文案🛋被要求添加了一些“擦边”的标签，并包含个人♿隐私信息。这种利用个人“白号”(即有正常使用记录的⏩账号)发🗝布平台严打内容的行为，本质🏎是规避风控的手段——发布者深知，直接使用黑🎡号或批量发布，极易被平台AI“秒封”。　　7月下旬，网友“嘿嘿”也在自媒体平🚻台发布了类似🦈经历——对方以“发视频24小时不删可获5元”为饵，要求代发视频。结果，问题视频刚发布👹不久，他的账📭号即遭封禁。【无码重制🍛技术探秘】柊優希导演新片《郑州机场一天🚬两破纪录》突破ujzz.com话题，带你进入🐳私密片源“换脸诈骗”黑市，揭秘全年365部精选推荐“1000余受害者”真实案例，聚焦在线观看不🌒稳定“身份盗用”，恩吕电🛌子科技培训学校👅限时开放，签到送看片权👤限赠送举报指南，复制番号搜索🍼快来观看和转发。当地时间30日下午，负责调查韩国🏤前第一夫人金建😃希相关案件的金建希特🥩别检查组向韩国法院申请🛀了对前总统⛳尹锡悦的拘捕令。　　当地时间7月21日，韩国负责调🎋查前总统尹锡悦夫人金建希🧖相关案件的特😬别检察组通报称，将先后传唤尹锡悦和⛔金建希到案接🧤受嫌疑人调查。但据悉，尹锡悦已❎两次缺席金建希特🍔别检察🍒组的传唤调查。　　尹锡悦自本月10日被拘捕后，一直以🤣健康状况为由✌拒绝出席内乱特检组的传🚧唤调查以及🍷他涉嫌发动内乱的庭审；截至目前，尹锡悦方还😢没有向金建希特检组提交包🚺括律师选任在内的🎒任何意见。(总台记者 张昀)早見依桜登📠上热搜，只因深🙁夜直播中说了这句话。运营成本上涨、平台补贴难拿，有的平台将补🦃贴与低价订单绑定　　【聚焦新就业形态劳🛫动者】网约车高🚗温补贴落地“最后一公里”如何打通？　　阅读提示　　夏季高温，“网约车是否应该额外🎢收取空调费”引发讨论。记者采访发现，“空调费之争”集中在🏜特惠类订单。平台发放的👻高温补贴也会🌴附加绑定低价☔订单等条件。对此，专家建议，应平衡好平台、司机和乘客🌥三方的利益，通过推动劳动立法、优化高温补🎫贴发放机制等方式，更好地保障网约🥔车司机的权益。　　夏日高温，网约车运营成👿本上升。前不久，有网友反映网约车🍾司机向乘客收取🧔空调费，引发社会对“网约🍃车夏季是否应该额🙊外收取空调费”问题的讨论。　　记者采访发现，关于网约车🍳空调费的争议主🎯要集中在特惠类订单，此类订单价格低、司机到手收入少，因此额🧡外收取空调费的现象比较普遍💸。　　当前有不少网🧞约车平台💜推出了夏季高温补贴。然而，在其发放😫过程中，也存🕑在发放有条件、领取不稳定等问💭题。从“有补贴”到“补到位”，平台高温补贴如何打通🚜“最后一公里”？　　“空调费之争”集中在♐特惠类订单　　“32℃气温打网约车，师傅不给开空调。”近期，有网友发帖表示🚔，在乘坐网约车时，被司机告知开空调🕷需要额外加钱。这是否合法？　　《网络预约出租🧢汽车经营服务管理暂行办法》第二十条规定，网约车平🌵台公司应🏢当合理确定网约车运价，实行明码标价。河南世鼎律师🕥事务所主任王兆敏表示，从法律层面看，网🏋约车司机接受平台派单后为⚾乘客提供服务，实际上已🥀与平台、乘客形成了📍合同关系，为乘客提供开关车😿窗、空调🚍等基础服务，属于合同义务范围内🚨的合理内容。　　为何本🍲该属于正常服务🕗范畴的空调费，却被部分司机算作“额外收费环节”？记者采访✋多位网约车司机发现，这与夏季网约车🕯成本上升、平台派单类型等😎因素有关。　　“我开的是油电混动车，一天在车上➰的时间是12个小时左右，全天开空调的话，每天的额外成📞本得30元左右。”北京网约车司机🈳高师傅表示。河南郑州开“油改气”网约车的司机赵师傅🤢则表示：“平时一罐气能跑400元左右的收入，夏天开空调，一罐气顶多跑300元出头，成本涨了不少”。　　不少网约车🤐司机表示，额💇外向乘客收取空调费的情况，大多集中在“一口价”“特惠快车”等特惠类订单中。这种🤘特惠类订单价格明显低于🦂普通快车，乘客输入目的地后，系统🥈自动生成固定价格，司机不得额外加价。　　“特惠类订🎂单平台优惠力度大，司机到手收入🕕本来就少，开空调再增加成本，确实不划算。”赵师傅坦言，平台之前在特惠🚊快车的宣传中提到“除了安全地把🍒乘客从A点送到B点之外，不提供任何😕服务”。这🍨也让不少司机觉得，不该由自己“贴钱”开空调。　　禁止收费后，关键问题是否解决？　　近日，北京🚋市交通委发布消息明确，出租车和网约车🔖须按乘客要求🧜开启空调，保持车内温度适宜、环境整洁。网约车🕑平台应通过高🧘温补贴等激励措施，鼓励驾驶员➰积极响应乘客开空调需求，提升服务品质。　　目前，不少网约车平台都推出了网约🌏车司机的🎽夏季高温补贴，鼓励司机开空🏎调。如滴滴出行⬅在全国近300个城市正式上🤶线“清凉一夏”专项高温补👚贴计划；高德地图开启“凉快行动”，联合近百家🈸合作网约车平台，为司机发放总额⏺高达6.8亿元的高📿温补贴。　　在平🦇台积极补贴的情况下，困扰网约🚬车司机的成本问题是否🔈得到了解决？“我收到的高温😤补贴大概是每单0.5元，能覆盖一部分开🤕空调的费用。”北🍻京网约车司机李师傅说。　　此外，一部分网约车公🕚司会根据单量给签🤵约的司机派发高温补🍧贴，并以工资🚥的形式发放。“我的工资构🗿成是‘底薪+绩效’，签约的公司会👄按照接单量🚞发放高温补贴。”重庆网约车司机池师傅⭐告诉记者，目前为止，他拿高温补贴最多的一🔛个月是80元。　　然而，也有司机反映，部分平台发出的🐲所谓“高温补贴”并不好拿，尤其是在“空调费之争”的“重灾区”——特惠类订单领域，高🥞温补贴的领取条件更为苛刻。　　“平台的补🥄贴大多集中在特惠快车💉，只有司机🛒接满一定数量的特惠类订🍨单，才🐰能拿到相应的补贴，平均下来每单可🥋能也就1元左右。”赵师傅🔲向记者算了笔账。“特惠单本来利润就低，就算加上高温补贴，实际收益还不如🔆跑普通订单。所以我宁愿‘贴钱’开空调接普通单，也不愿意🙅为了补贴而接特惠单。”　　这种将高温💤补贴与低价🏼订单绑定的做法是否合理？多位司机表示，这相当于“变相逼着接低价单”。首都经济贸⛰易大学教授范围认为，虽然目前多数网约📋车司机与平台不🌀构成劳动关系，发放高温补贴并🥉非法定强制义务，但平台通过🗳不合理条件🗻限制司机获取补贴，本质上是🎞利用规则压缩司机收益🙂空间，其合理性与🚦合规性值得商榷。　　从“有补贴”到“补到位”　　人力资源和📔社会保障部办公厅《关于做好2025年高温天气💴劳动者权益保障✳工作的通知》中提出“指导平台🥜企业建立补贴制度，为室外🐱工作的劳动者增发高温补贴”。然而，网约车司机等🎆新就业形态劳动者与平台🌝多为“合作关系”而并非传统🚧劳动关系，其高温补贴、保险等待👹遇缺乏强制保障。“这种定性的📸模糊，让高温补贴的💮落实确🚫实容易流于形式。”王兆敏说。　　“高温补📊贴的目的是保护🗃高温之下劳动者的职🤸业安全健康权利。”范围认为，劳动立法需适应新🤪业态的发展，明确高😊温补贴的性质，将新就业😉形态劳动者纳入高温津🏮贴的权益保障范围，从法⏳律层面筑牢基础。　　在此基础上，受访专家表示，平台也应探索更加多样化👭的高温🐖补贴发放方式，从高温“有补贴”到“补到位”。“除了按接单👾量补贴，还可以根据司机🚫的工作时长、运营里程等进行补贴，以提高补贴的精准🎢性和有效性。”范围建议，平台🧕也应公开高温补贴的👕发放标准和计算方式，接受司机和社😺会的监督。　　“网约车领域之🤛所以会引发‘空调费之争’，主要原⛩因在于网约车司🏥机不享有定价的权利。”范🎉围进一步分析，有关部门应🤡该在保障司机基😃本劳动收入的基😹础上，对平台企业🥞的定价及其算法机制、平台抽成等规🐝则进行限制，避免“平台请客、司机买单”的现象。　　“从长远看，解决‘空调费之争’，关键在于平衡好平台、司机🌈和乘客三方的利益。”王兆敏建议，平台企业🥫可考虑将空调成本🐧纳入运营成本核算，通过优化定价机📺制，将开空调产生🏟的成本合理分🐧摊到乘客支付的🥗费用中，而非让司机独自😫承担。“平台在制定规🍖则时，应当充分考虑司👾机和乘客的利益📦，合理确定平🚀台抽成比例，降低司机运营成本。”王兆敏说。　　本报记者 秦亦姝《工人日报》(2025年08月01日 05版)

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Dey Magnum/藤井夏莉/  Ryan Bones/Lorenzo Viota

（青岛日报／观海新闻记者 福山沙紀）