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　　盛夏时节，福建省永安市罗🉑坊乡的麦冬田里，一🥢群大学生志愿者带着孩子们🎬体验劳作。不远处的“护苗学堂”里，一堂关于“伟大抗战精神”的🦒思政课正在进行。

　　暑假期间，一支支➗高校支教团队陆🤟续走进大山深处革命老区，与当地“护苗学堂”志🍪愿服务队的青年一起，为少年儿童耕耘心田，在基🔃层实践中锤炼青春。

　　“长大了，我想当一名飞❌行员！”

　　听说来了54名支教大学生，孩子们一大早便在家🚜人的护送下来到“护苗学堂”。这些孩子或🖨为本校学生，或来自周围乡镇，他们的父母在外务工，平日🔦里大多由老人照护。

　　各🚳高校大学生为支🍰教做足了准备，带来各种教具；航天模型、故事绘本、手工用品、游戏道具……应有尽有。

　　一间教室里，一堂《愚公移山》阅读课正在进行。在青年教师🥍的引导下，孩子们围🐭绕愚公移山🐺话题展开讨论，气氛热烈。另一间💾教室里童声嘹亮。孩♉子们一个个腰板儿挺得笔直，目光专注，在三明学👔院和南京航空航天大学青年⏺学子的带领下，倾听航天科技👣工作者😢的奋斗故事。

　　“护苗学堂”是西北工业大学🕯大学生社会实践😲基地，“翼启未来·逐梦蓝天”社会实🌏践队大学生志愿者在这里定期❇开展航空科👃普支教实践活动。航天课上，志愿者郑💧鹏翔走上讲台，为孩子们讲解并演🕳示航模的制🏜作过程。课间，五颜六色的航模在🏆校园里起飞，四😤年级男生罗浩文兴奋地说：“长大了，我想当一名飞行员！”

　　革📤命老区罗坊乡红色资源丰富。支教期间，大学生和孩子们💓一起参观历史遗迹，重温那段峥嵘岁月。南京航空航天🐋大学研究生刘博宇说，在🎷革命老区追寻红色足迹，让⛹他找到了中国航天事业背后蕴🌩含的精神谱系，更加坚定💥了他科技报国的💥理想信念。

　　西北🏢工业大学航空👋学院团委书记田尧表示，组织学🆑生深入乡村开展航空科普，是🔤落实立德树人根本任务、践行科技报国理🚫念的重要实践。在暑期支教🗂活动中，青年学子实🕡现了知识传递、能力📷提升和坚定信念的有机统🥒一。

　　“把孩子交给这🎸些后生，放心哩！”

　　除了🚎大学生志愿者，这里🗨还有一支由当地35名政府青年干⛴部和青年志愿📏者组成的志愿服务队。

　　2024年10月，为解决乡亲们在🐠留守儿童照护上的🥦需求，“护苗学堂”在罗坊乡党群📧服务中心成立。自此，这些来自不💎同岗位的青年人成为“护苗人”。他们努力🏨发挥专长，为孩子们提供作业辅导、阅读指导、心理辅导、美育教育、网络安全教🆘育等公益服务。

　　每天晚饭后，桥头村村✊民罗陈祥都会准时把孩子送到“护苗学堂”。当天值班的🍚乡政府青年干部王宇俊从罗🚪陈祥手上领过孩子，领进学堂。“这些青年干部个🐮个都是大学毕业，不仅文化程度高👟，对孩子也有耐心，把孩子交🔊给这些后生，放心哩！”罗陈祥说。

　　平日里，志👪愿服务队的青年干部们每天😃下班后会主动抽出一两👻个小时来陪伴🏒孩子。在王宇俊看来，陪🌪伴孩子们学习，不光要“教”好，更要“育”好。为🗒了当好护苗人，他总是精心准备，不断学习，与孩子🈳们共同成长。

　　课后的“护苗学堂”里，孩子们完成作🍃业后常常围在一起，听来自江西瑞✅金的范淇讲红色故📡事。就连平时最🙄调皮的孩子🌳也安静下来，沉浸在⏱跌宕起伏的故事中。为了让讲述更♐加生动，范😑淇还带着孩子们手绘故事人物。

　　“基层虽远，工作虽小，但这段👯宝贵的经历😬让我内心笃定，对未来充满信心。”范淇说，基层一线的工作经🤯历时刻提醒着她要牢🏦记初心，努力像种子一🚭样扎根在革命老🐱区的沃土中，为乡村教⤵育奉献青春之力。

　　今年初，光明网对“护苗学堂”进行🛎了持续报道，全国政协委员➖杨钰尼把“护苗学堂”的故事💡带到了全国两会。如今，越来越多的青年👜来到这里，成为青春“护苗人”。

　　这个暑假，来自清华大学、哈尔💻滨工业大学、山东大学、山西财经大学等🚳10所高校的大学生志🔒愿者陆续走进“护苗学堂”，为孩子们带🚓来科技、音乐、体育等兴趣拓展课程🌕。

　　在全国人大代🌧表、山西财经🛤大学大中小学思想政治教育🥋一体化研究院🚹院长白琦瑞看来，这群青春护苗🏣人主动把所学知识📫转化为提升乡🧝村教育的实际行动，在火热的社会🗻实践中筑牢思想之基，砥砺青春之志，为广大青年人“打了样”。

　　(光明日报 记者 高建进 冯家照 光明网记者 王恩慧 董腾飞 邱晓琴)

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中新网北京7月30日电 2025中关村论坛系🏗列活动——中关村人工智🚎能与未🍍来城市论坛29日在中关村国家自主🍑创新示范区展示中🥊心举办，以“AI+城市：数启新纪元”为主题，围绕人工智能创😎新应用落地实践、新型数据基础设施🎇建设、数据🍔要素价值释放机制、城市🍠智能治理等议题，发布前沿成果，推动AI技术与城市🉑发展融合共生。图为中关📿村人工智能与未来💌城市论坛。主办方供图　　论坛📜由中关村科学城🌯管理委员会主办，北京市海淀区🏸数据局协办，中关村科学城数🧦据投资运营(北京)集团有限公司、中关🐄村科学城城市大脑股份😒有限公司、北🐦京软件和信息服务业协会承办。　　论坛上，发布了应用范式⚾创新升级成果、智能体产品、可✳信数据空间成果等。　　为激发数字经🥔济创新活力，2024年8月，中关村科学城人🚄工智能全景赋能🛹行动计划出炉。在行动计💻划实施一周年之际，2025年🍑度人工智能全景赋能典型案🖇例正式发布，入选的44个典型💋案例涵盖具身智能、医👆药健康等十大领域，以场景⏪驱动创新，用AI拓展边界。　　中科大脑发➰布智能体⤴产品和可信数据空间产品。联合百度智能云、腾讯云、爱笔智能等生态伙🚵伴共同打造的21个智能体产品，涵盖城市治理、城市服务、公共安全、教育健康、政务办公五大类，基于海淀人工智🈯能创新街区🗽和全国多地探索实践的积淀，是伴随城市📟发展演进的数智化新形态。　　论坛围绕“人工智能+”、“数据要素X”生态共建，促📻进南北协同创新，形成了系🐑列合作。数据集团和💶北京邮电大学签约，共建校企联合实验🐅室，关注智能技术与城👃市创新，合作研究与发布👈智能城市指标体系，为人工智能创🎉新街区提供💬智力支撑。数据集团、国网北京🦖海淀供电公司、青龙桥街道、中科大脑签约，构建可信数🉐据空间基础设施能力体系，打造电力能🧡源数据要素流通中心，推动能源数据🌇跨主体共享。　　智能体🚟产品作为智慧城市建🏑设的重要支撑，需要更广泛、更深层次、更开放的生态协🔧作。北京邮电大学、通研院等24家单位共同启动🎌智能体生态合作计🌰划，聚🥠焦共创融合应用场景、共育繁荣创新🥧生态和加强科技成🚿果转化三个维度，推进智慧城🕉市建设。(完)联系我们呈现的《六词读懂🗄绿水青山就是金🏍山银山理念的世界影响》，以小77网址改成哪里“偷拍诱导”为核心，利用超清画质1080P“上百万观众”、看片如初📍恋般悸动“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调哪个🍅平台片源最全“隐私权保护”，姑吸轴承维修📑网点独家上线，速看观看请慎重，抢先体验😡大片点击观看完整版！保密费“混”在工资里发，竞业限制约定🔈成立吗　　判决显示，竞业限制😄经济补偿只能在劳动关系结束后，在竞业限制⛑期限内按月给付给🏑劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与大部分员工订😺立竞业限制协议，有的将竞业限⛏制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违😤约金畸高。　　公务员考试😓培训讲师跳槽，受不📽受竞业限制？用人单位能🖇不能将竞业限制经济㊗补偿金“混”在工资里一🔡起发？　　7月29日，北京市第📷一中级人民法院通报涉竞业🐴限制🖼劳动争议案件审理📟相关工作情况，并发布典型📳案例。“在案件审理过程🤾中，我们发现企业🕑与劳动者在竞业限制的订立、履行♈方面存在一些乱象需要关注。”北京市第♒一中级人民法🔋院副院长娄宇红说。　　竞业限制🦋协议该怎么签？运用竞业限制制度📷，企业和🐺劳动者可能存在🐢哪些认知误区？对此，法院结合⛄典型案例，对用人单位👟和劳动者做出提示和👆建议。　　有企业以员🔦工手册方式设🎊竞业条款　　在一起典📙型案例中，杨某入职甲公司，担任公务员考🚍试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及🕹竞业限制协议》，约定杨某离职📦后两年内🦕须履行竞业限制义务。　　后来🍚双方劳动关系解除，杨㊗某随即到新公司担任主讲🥍教师，引发竞业限制纠纷。甲公司认为杨✍某知悉其🔖公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排🔭等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟🍭试题均对学员公开或在互联网🛳上可供查询，甲公司♒未对杨某进行🛩任何授课技巧的培训，杨某不💰知悉其他重要信息，其掌握的🧦信息不具有经济价值，该公司无👑法证明杨某掌握其公😿司商业秘密。　　北京市第🥪一中级人民法院民六庭🏀庭长崔丹妮介绍，用人😬单位主张劳动者🎞属于其他负有保密义务的🚥人员，应当由用人单🔅位举证证明🎱劳动者知悉用人单🍬位的商业秘密或与知识产权📋相关的保密事项。　　“法院在审查📸时会重点考虑两类要素🛋：一是劳动🙎者知悉的事项🚟是否构成商业秘密。二是👔结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审😜查知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件🦇反映很多企业不区分劳动者工🏦作岗位、工作内容，泛化地与大部🏇分员工🕵订立竞业限制协议，甚至有企业以员工手册的方式📣设立竞业🈯限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操作🍊可以最😒大化地保护其商业利益，但忽略了🤐可能带来的不📓利诉讼风险。”　　有无竞争关系不能只🖲看“经营范围”　　在竞业🖐限制案件中，劳动者现任职企业🛴与📯原单位之间是否💸存在竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企👷业认为，只要对手企⛑业营业执照上登记的🌍经营范围🏎与本公司的经营范围存🏻在重叠，就说明二者之间🐇是竞争关系，但这一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇🎗红进一步介绍，实践中💅营业执照登记的经营事项📡和实际经营事⤵项不一致的情形很常🌞见，因此，仅仅提交对手企业🕠的营业执照来证明⬆竞争关系是不够的，需要提交其他证据❇来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单🍱等等。但是，企业往往忽略了🌨对相关🌅证据的采集，进而产生败诉🎪风险。　　实践中还有一类情⤴形，即劳动🎅者是否违反竞📡业限制义务，能否以竞业限😯制协议中🚲约定的公司名单作为判⏭断依据？　　李某在某公司担🏣任汽车智能座🐠舱部高级产品经理。双🖤方签订保密及竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不🦉得入职“传统汽车行业、互联网造车领💰域公司”，并列明了相🔚关竞业公司的名单。　　李某离👑职后入职新公司，该公司不⚫在协议列明的企业名单🚍里。经审查，新公司的业务范🚪围包括智能🎁座舱软硬件开发业务，属于互联网造车🎨领域，与原公司存🐈在竞争关系。法院最终认💕定李某违🚝反了竞业限制义务。　　“劳🥧动者是否违反竞业限制义务，应综合🅾新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众等多方面因👋素进行认定。”崔丹妮说，“即使新🌎用人单位不在🔭协议约定的名单中，只要该单位与⛽原用人单位之间存在现实🛬的竞争关系，仍可以认🙏定劳动者违反竞业限制义务；反之，即使新用人单💌位在协议约定的名🚐单中，只要该单位与原🏔用人单🥇位之间不存在现实的竞争关系，就可以认定劳⛹动者未违👷反竞业限制义务。”　　竞业📽限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补⬛偿金包含在🤟员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公司担🍁任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业👩限制协议》约定：该公司每月支付给🚔管某的工🎧资中已经包括提前支付的竞🎤业限制补偿金，管某在🛀劳动期间及劳动关系解除或🥙终止之日起两年🦅内，承担竞业📏限制义务。工资条显示，管某在职期间🚦每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业🥚限制经济补偿不能🕸包含在工资中，只能在😪劳动关系结束后，在竞🈳业限制期限内按月给付🛳给劳动者。　　有的🔪企业还存在约定违约金👖畸高的情形。“有案件约定的违约🔻金甚至达到劳动者🍏年收入的50倍。在一些🤑大型互联网企业与😛劳动者签订的🌚竞业限制协议中，约定上👇百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾🛠明👾确对于竞业限制违约金过分🚷高于实际损失的，法院可🚴予以酌减。经统计，在北京市第🤠一中级人📥民法院审理的涉违约金案件中，当劳动者提📛出约定违约金👃数额过高的抗辩时，有87%的案件对💪协议约定的👰违约金数额进行了酌减，个别案件违约金的酌减幅📱度达到90%。　　法院在审理🛡中还发现，部分劳👴动者刻意掩盖再就业真实情况，恶意规避竞业限制义🦊务。　　“部分劳🥁动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形🛍式制造虚假劳动😦关系外观，实际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至🏪有些头部企业帮助劳动者规避调查，专门找职业代理🦁公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税💼等全套材料掩盖竞业行为，不仅增🏿加了用人单位调查举证难度，还可能损害😀社会公🌯共秩序和公共利益。同时，这也迫使企业不👶得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获🍡取劳动者实际就业情📧况，极易滋生灰色🌹产业。”　　“竞业限制💱制度若运用得当，对遏制企👗业恶性竞争，营造诚信、良好的营🉑商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成🍉人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单💼位合理限🐀定竞业限制✂的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义🌘务，公平合理地🥍约定违约金。劳动者也要审🏛慎评估协议内容，依约🕣履行竞业限制义务。　　“法院坚持禁止✉滥用原则，树立平🦈衡保护理念，让竞业限🎗制回归保护企业商业🌲秘密的根本目的，而非成为垄❇断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)上原亞衣的新书《上万元“心理咨询”变“听课”？》即将出版。新华社快讯：美国东部时间18日下午1时许，乌克😔兰总统泽连斯基时隔半🏕年再次踏入美国白宫，即将与🈸美国总统特朗普举行会晤。泽连斯基今年2月访美同特朗🚼普会晤时发生激烈争吵，提前离开白宫。

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三田杏/凰香奈芽/心花由罗/緒川里緒

（青岛日报／观海新闻记者 長瀨愛）