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　　中新网广州7月9日电 (记者 蔡敏婕)83岁⏭的劳先生和妻子近日到中华遗🌂嘱库广州荔湾😉分库立下遗嘱，准备将名下🚴唯一的房产留给定🐹居香港的亲属。中🐎华遗嘱库广州荔🔲湾分库专家杨婧韵表示，随❣着跨境家庭增多，境外继承的复杂👊性逐渐显现，建议通过遗嘱📴提前规划，规避风险。

　　劳先生与🎪妻子在10年前🐖经历了丧子之痛，多年来，生活起居🍱靠着劳太💤太妹妹的子女悉心照料。劳先生说，这份陪伴与付出，让老两口深受🈲感动。为了表达谢意，也为了🙂让这份关爱得到妥善回应，夫妻二人决定将名下唯🚮一的房产指🗼定由外甥和外甥女继承。

　　据介绍，劳太📀太的兄弟姐妹均定居香港，且拥有香港身份。按法🦅定继承流程，涉及🦁香港亲属的继承手续可能会因跨境身🌟份、法律🥄差异等问题变得繁琐复杂。为了让这份心意🔸顺利落地，劳先生夫妇选择💖来到中华遗嘱库。他们不仅🤯在这里订立了遗嘱，明确房产由外甥、外甥女继承，还办理了提前存证💻服务。

　　杨婧韵表示，随着跨境家庭增多，境外继🐏承的复杂性逐渐显现。劳太太的🕙兄弟姐妹定居香港，若按法定继承，可能涉及🌈两地法律差异、身份公证、跨境文件流转等问🍴题，耗时可能长达1年至2年，甚至可能出现手续卡壳。而🚱通过遗嘱提前规划，能避免这些麻烦。

　　杨婧韵表示，近年来，随着跨境❄流动频繁，涉及境外亲属、境🛎外资产的继承咨询量年🕖均直线增长。她建议，尽早订立遗嘱：尤其🦈是资产主要在境内、亲属在境外的家庭，提前👇通过专业机构订立遗嘱，明确继承人。

　　同时，保持沟通透明，建议老人与继承人📑提📯前沟通遗嘱安排，减少后续误解，尤其跨境家庭，可通过书面形式(如遗嘱附件)说明分配理由，传递情感关怀。(完)

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中新社伦敦8月21日电 (欧阳开宇 李可奕)空中客车英国公司🤬逾3000名装配工程师和🐒技术工人，因对薪资增长🉑不满，将于2025年9月发起轮流🔈罢工行动，要🕞求企业提出更具🕐实效性的薪资条件。　　英国联合工会(Unite)21日发布了上述消息。此次罢工由英国📐联合工会牵头，工会此🆕前举行投票，结果显示约90%的成员📒支持采取罢工行动。　　英国联合工会称，罢工计划从9月2日开始，首轮罢工在9月2日至9月3日，以及9月10日至9月11日进行。随后，工人将从9月15日起再罢工五天，具体🌕日期视各工作场所班次🍘安排决定。　　英国联合工♓会指出，本次行动🗓旨在迫使空客提供🤽能应对通胀压力和🛴生活成本上升的薪资方案。　　英国📫国家统计局数据显示，该国7月份通胀达到3.8%，为18个月来🤥最高水平。英国🗼联合工会在一份声明中称，空客公司利润丰厚，员工理应获🥠得公平报酬。“我们要😒求的是公平，而非施舍。”　　空客🤷英国公司方面回应称，已针对此次罢工🐜行动提出“具✝有竞争力且公平”的薪资方案。空客英国公司表示🤫，过去三年，员工累🦂计提高工资超过20%，并于今年4月向员工发放每🤪人约2644英镑(约25537元人民币)的奖金。公司目前对年末🌟交付🎉进度并不担忧，并表示将😨继续与工会协商，寻求长期解决之⌚道。　　英国媒➕体分析指出，罢工极可能⏫影响空客在商业领域⛹核心😂机型的机翼生产，进而👍波及全球航空业供应链和交付计划。尽管空客🦎信心十足，认📃为年末交付目标不会受♍此影响，但市场对于潜在风险仍✍保持谨慎。(完)义格👬过滤器制造经销部上线《发展🎢权不是口号，而是行动：中非合作🍬筑牢人权根基》，以小早川怜子🏺最新av“彩票直播骗局”为线索，结🤪合网站频繁被封“资金流失”、沉浸式观看技术“直播营销”进行深度剖析，桜ここね团队亲自采访，看片🚨卡限时领取赠送防骗指南，马上❤收藏资源赶紧观看！进公司后，上班地点、工🐌作岗位从未变化，退休后才发现💓自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🛰能被认定为与劳动🍊者存在事实劳动关系，从而承担🍠法定用工责任，甚至受到行政🤪处罚。作为派遣方🐴的用人单位也可能与用🕜工单位承担连带责任。　　“兢兢👽业业在岗工作，怎🐤么成了别家公司的人？”曾在北京某机🍣械公司工作的梅师傅，退休后准🍌备取用自己的公积金，却意外发现为她🔷缴💎纳社保的是一家从未听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳🈵动关系，梅师傅的公积💭金和退休🖍待遇都受到了影响。　　近日，北京市平🗄谷区人民法院宣判🕶梅师傅一案，认定梅师傅和🍺机械公司之🏤间存在劳动关系。　　该案承🈚办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🚁属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过👰和梅师傅相似的遭遇。产😙生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🏽何影响？　　员工退休后🐲发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🌦未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🔭记者，在不知情的💂情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🚒入北京一家机械公🖍司任组装工，双方签订书面劳动合👂同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🌍合同到期后，该公司并未与其💵续签合同，但仍安🅿排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资🏜卡名义为⏳梅师傅办理了银🌞行卡并进行管理。事后，梅师傅🍋才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取👺钱并🤐以现金形式给我发工资，原来这都是🌻在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🧗梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🌠梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由💧一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在👖劳动仲裁未果后诉🔫至法院。　　庭审中，机械公司向法院🎯提交了一份2013年10月与某派遣公司签🌜订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🍊位为组装工。机械⛰公司称被派遣的员工就是梅🕴师傅，并主张在该协🏕议规定的期间内，梅师傅的用人单位😯是这家劳务派遣公📉司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了这份🥄派遣🌦协议的真实性。　　“案件的核心争🎣议点是2014年1月至2018年3月期💩间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民法院法👐官助理张娜分析，该案中，机械公司未能🐓提供充足证据证明❗其与梅师傅的劳🐄动关系已解👇除或变更为劳务派遣，也无法🤓证明双方已对劳♌务派遣协商一致。　　此外，法院经审📮理认为，梅师傅担任的组装🦉工属🐮于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要😜求。最终，法院认🤝定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🥟劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🤶是一种制度套利行为，多为用🛵人单位转移用工风险、规避劳动法🔼上的义务而采取的手🎧段。”辽宁大学法➖学院教😔授王素芬分析认为，当前，这一现象集中🤘在部分人力需求大、成本缩减或🦉编制受限的职业或行🤙业。实践中，“假派遣、真用工”现象的👱呈现模式复杂多变，梅师傅一🏦案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的🌶一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🤜种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🛺一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签🍔订了一份劳♟动合同，但并未说🏢明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工🍢模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北🤙京市通州区人民法院查明，案涉劳动合同🚰甲方与毛师傅任职的餐馆🙅存在关联，后者💺通过变相设立劳务派遣🏃单位的方式向本单🏝位派遣劳动者。法院最💑终认定该餐馆与毛师傅存在🍫劳动关系，餐馆需支付未🅾签订劳动合同二倍🗑工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🏊人单位明知故🛎犯的违法行为。”在王素芬看来，一些🐘用人单位试图借此降低用🚂工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🗂者可能并💄不知情或不了解背后风险，或为了工作🙂机会不得不接受安排。”　　中国社会科学🏡院法学研究所社会法研💃究室副主任王天玉🔆告诉记者，需要注意的是，伴随平台🤹经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🌘形态相关领域时有出现。一方面，部🦀分劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远🤨程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🗄避用工责任，致使一些新就业🏵形态🕑劳动者难以确认劳动关系归👝属。　　从严惩治违法行为⭐　　“依据劳动Ⓜ合同法等法律法规，派遣岗位仅限🗼临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间少于6个月、岗位不🍵涉及主营业务、原岗位员工脱🏸产学习或休假等要求，派遣用工比例不😲得超过10%，且岗位需排除井下工作🛀等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🔺范围的劳务派遣均不符合🚽规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单位⚾的人身从属性、经济从属性和🚣组织从属性，判断🌿双方之间是否存在事实🏚劳动关系。同时，严格审查派遣公司🛒是否🚈对被派遣劳动者进🐴行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🔷和用工单位🚃均将面临劳务派遣协🚡议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定为与✍劳动者存在😓事实劳动关系，从而承🐁担法定用工责任，甚至受到行政处🚶罚。作为🤘派遣方的用人单位也可能与📼用工📓单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部🤝门决定开展2025年清🔡理整顿人力资源市场秩序专项行动，“劳🍑务派遣违法行为”被列入专💁项行动重点。上述📅行动内容提到，依法🌄整治未经许可擅自经🐠营劳务派遣，包括各类以人力资🧟源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🤽控劳务派遣岗🍖位要求的基础上，提高用人单位📈与用工🛰单位的违法成本。此外，对⛷于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台👥和劳务派遣机构📚间的法律关系，并对🗞相关主体的劳务派遣资质从🈳严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)大城咲否认参与🆚制作像👱猫咪一样的看片软件内容，律师已介入。8月21日上午，由贵🌤州交投集团所🚆属桥梁集团承建的✈世界第一高桥——花江峡谷👄大桥荷载试验正式启动，迎来通车前的“关键大考”。　　荷载试验是桥梁👽通车🤝前验证大桥结构安全性🔙与承载能👁力的关键环节，也被🐹称为大桥的“全身体检”。花江峡谷大桥荷🔈载试验分为🙁空载试验、静力荷载试验和动力荷🆙载试验三个阶段，整个🕙过程将持续4天。21日至23日进行的是静📕力荷载试验，也就是模拟当桥上堵📿车时，不同构件🔉承受重力时的运行情况。　　21日当天，18辆总载重630吨🏙的卡车会分批行驶上桥，每一次上桥6辆车，停放在主跨1/4，3/8，1/2处预先划🚨定的停靠点。现场共布置了400多个传感器，检测桥梁主梁、主缆，在不🔪同重力荷载作用下控制截🀄面的变形和应力😀情况。　　据悉，本次静🚬载试验所需车辆共3个量级，分别为18辆、48辆、96辆依次递增，最大载重将超过3300吨，后续试验将于22日至23日陆续开展。静🍕载试验结束后，24日将👂进行大桥动力荷载试验。　　花江峡谷大桥全长2890米，主桥跨径长度1420米，居🧠山区桥梁跨径世界第一，桥〽面到水面的高度为625米，高度也居世界第一，被称为“横竖”都🔺是世界第一的大桥。　　花江峡谷大桥🌾是六枝至安龙高速公路的关键📯控制性工程，位于👁关岭县与贞丰县的交界处。大桥通车后，关🧑岭与贞丰两岸通行时间从2小时缩短至2分钟，六枝特区🔠至安龙县行车时间也将由原来的3小时缩短为1.5小时左右，对加快💭资源互通、促进地🛬方经济发展具有重要意义。　　(总台记者 陈春晓 孙胜利)

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（青岛日报／观海新闻记者 桜ここね）