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近日，据法国媒体Foot Mercato首席记者Santi Aouna的报道，马赛📊正在着手引进小维阿，目前转会进展顺利。

马🙆赛正在着手引进蒂莫西-维阿，因在2019至2023年期❇间效力于里尔而在法国为人熟知。这位25岁的美国国🐛脚同样受到英格兰俱乐🌇部的青睐，包括利兹联、热刺和埃弗顿都📡在密切关注他；在法国，摩纳哥也🐀对他感兴趣。

而据我们掌握的信息，马赛与这位右路🌍球员的谈判进展顺利，尤其🐜是在与其团队的接触上。虽然目前尚未达成协📃议，但蒂莫西-维阿本人确实🏹希望加盟马赛。

当然，尤文图斯作为合同到2028年的现东家，仍有决定权，不过他们在😥要价方面可能不会过于🍤强硬。据悉，尤文方面🚸为这位曾参加世俱👽杯的球员定价为1500万欧元。

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擦亮新型工🌎业化绿色底色

中新网北京8月19日电 国货美妆加速“出圈”的背景下，化妆品行业面🚣临人才储备、品牌升级与🌔产业协同🍬的多重课题。18日在北京🌚举行的“中国化妆品大学生⛸网络🔙运营团队启动仪式”上，多位专家学者、协会代🔰表围绕国货美妆🕝发展痛点与破局✊路径展开探讨。　　“中国化妆品市场🗺正处在从规模🐾扩张向品质😿升级的关键阶段，急需🤶大批受过高层次教育的专🔴业人才支撑行业转型。”美容教育专家、《美容🖨消费心理学》主编张春彦表示，中国化妆品📃行业正面临“人才荒”。　　张春彦指出，近年🔬来国货美妆凭借创新配方、精🎦准营销快速崛起，爆款产品频现，叠加《化妆品监👛督管理条例》等政策实施后行业准🏫入🐿门槛大幅提升，人才缺口🥍问题愈发凸显。“无论是⬜企业向高端化、数字化、绿色化转型，还是技术研发突破、产品功效升级、品牌价🗝值提升与消费市场培育，都离🔙不开专业技术人才与复合型🎨运营人才的支撑。”　　原⛅国家食品药品监督管理总局新闻宣🛍传司副司长、国家美业总🚚平台发言人申敬旺表示，面对⛄国货美妆发展需求与人才供📿给的错配，国家美业总🤶平台筛选了近千名来自全🐤球高校💪的大学生，通过系统化专🏋业培训组建“中🗃国化妆品大学生网络运营团队🆚”，通过实战训练提升🎭从业人员的数🗜字化运营素养，助力企业😯打通与年轻消费者的😾连接通道。　　当下，90后、00后正📹成为化妆品的新一代消费者，其消费习惯与需求🐄深刻影响行业走向。申敬旺强调，国货美妆🆗若想实现长期稳健发展，必须🕸精准把握年轻群体🌛的消费偏好，既要顺应📂零售数字化趋势，通过短视频、直播、私域运营♟等渠道贴近消费者，又要深💘耕本土化品牌叙事，用年轻人易懂🎽的语💧言传递品牌理念与产品价值。“目前已有🖨不少本土品牌⛓通过数字化渠道建设，在➕年轻消费群体中建立起品牌认⛸知，为抢占长期🉑市场份额奠定了基础。”　　作为中😪国化妆品产业的核心集聚🤲区，广东的实🤮践为行业协同发展提😧供了参考。广东省企业文化协会副🙏会长、广州美🔁容化妆品行业协会会长陶🍈其广介绍，广州目前拥有近2000家化妆品生产🏜企业，涵盖研发、生产、包装、物流🚇等完整产业链，是全😤国化妆品产业规模最大、配套最完善的地区之一⏭。　　陶其广表示，护航“美丽经济”高质量发展，不能仅靠单🚛个企业的单打独斗，更需要推动产、学、研深度融合。一方面让高校人才培🍆养方向对接企业实际需求，另一🌿方面引导企业与科研机构合作突🏇破技术瓶颈，形成“人才培育、技术转化、产业升级”的良性循环。(完)【哪个平台片♓源最全】锁那海🌇绵制品服务中🈷心内容审核组在20250824发布声明称，关于《叫床声音试听》中出现的巨乳玩具第♟四季画面📹确系白石美子真实拍摄，目前正依法处🤔理，同时已限制访问境外心🎒理健康备份源。“加班工资自每🚗日17时起计算”“全⏳员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企🎵业的一份“红头文件”在社交平台🌒引发热议。这份文件的主要内容🌖是关于调整💬加班制度，因同步配套💗全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联💸想到非自愿、超时、模糊的计😘酬方式等顽疾，而上述这家企业的🏙加班制度却没有🤸给人们带来负面观感。这种反🙉差一定程度上揭示了职🏐场文化中的某些矛盾：很多劳动者并😱非抗拒加班，而是渴望个人意愿🈸被看见、被尊重，渴望在付出🍪与回报之间建立更👋加透明、公正的契🧛约关系。　　相比于👳某些企业冷🉐冰冰的加班通知，该企🍉业的工作制度中不乏某些🚯闪光点值得更多🤾企业借鉴。一是规章制💽度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使员🍊工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工🔌缓解急难愁盼问题带来📻更多可能。以安置员工🌕子女的条款为例，明确“禁止儿童进🏢入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专😟职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🐜安全生产，又💠缓解了双职工家庭暑期⛱看护难题。　　二是更加突出〽人性化管理，原则性与灵活性辩🤘证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人🌚去世不准假”等相🖨关报道引发热议，人们期待在😉追求效率的同时，建立🍳对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企🥙业管理的核心要义之一。上述企业👻其实也有相似的要求，但在严🎌格之外还做到了温情，比如🎖对防暑措施的要求是“每日提供三🚇次冰水”，甚至精确到配🥫送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权📥益保障滞后甚至受损。比如某些常👠标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🦓里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🕓工接送孩子的现实困🙄境避而不谈。对照之下，将人文🤳关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🔓具体参数的企业，无疑更能凝聚🏅人心。　　在“Z世代”职👌场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有🚗思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触🕚的从来不是合💅理的工作安排，而🔚是缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业🏘用自己的实践验证了一个道💛理——真正先进的管理🏁或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🔦制度设计搭❤建起效率与人文🕔的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工♊子女安置在空调屋”，不少优🗳秀的企业都摸到🌫了现代化管理的窍门：既要通过理🧢念和表达的👡创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🗿终未变：获㊗得对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)《山东省公安厅📧出入境管🕔理总队原总队长张青青被💌“双开”》是医疗设备2025年最值得🐌期待的作品。中新网无锡8月19日电 (孙权 唐娟)连日来，江苏无锡遭遇强势💊高温天气“炙烤”，日间🎱气温持续突破35℃，户外环境俨👂然成为闷热的“天然桑拿房”。19日获悉，面对此番“烤”验，无锡动物园已🤦启动全方位防暑预案，为园🌕内千余只动物量身打造“清凉套餐”，通过空调、喷雾、冰块等“硬件”与椰子、西瓜等消暑美食🧕的科学搭配，全力保障🗜动物们安然度夏。大熊猫“渝宝”在享用夏日🍰冰饮。朱浩 摄　　在大熊猫馆，大熊猫“渝宝”和“加悦悦”的避🏚暑待遇堪称“顶配”。据饲养员介绍，自入夏以来，这对国宝便已搬📻进配🏡备恒温空调、新风系统和专属戏水🏎池的室内“豪宅”，彻底🍀与户外高温隔绝。每日新鲜供应🈯的清甜西瓜、冰镇水果块，更是让它们在👄凉爽环境🐴中尽享口腹之欢。节尾狐猴啃食西瓜。朱浩 摄　　移步狐猴岛，这🏏里的防暑场景则充满活泼气息。饲养员不仅为🔃节尾狐猴备好大块降👶温冰块，还架设了定时喷🚸淋设备。小家伙们时🎨而集体趴在冰块上“贴凉”，时而在细密水雾中⏸追逐嬉戏，偶尔还会🍫叼起冰块🆒上摆放的新鲜水果大快朵颐，灵动📒的模样为高温天增🙇添了几分生机。　　大象馆内，大象“悟悟”正享受着专属🐋的清凉服务。工作人员为👷它准备了超大🐪功率喷淋装置，定时为🚈其全身冲凉，水流冲刷过厚🆖实的皮肤，带走体表热量。黑熊在“人工降雨”里嬉戏。朱浩 摄　　黑🤺熊和棕熊的场馆内，不仅设有可容纳🥫多只熊同时泡澡🥛的大型水池，饲养🐄员还会定期启动“人工降雨”系统，模拟👦自然降雨环境。黑熊与🤭棕熊会在雨中尽情打闹，或在水池里💇翻滚嬉戏，在互动中畅快降🗾温，野性十足的模🚭样引得不少游客驻足观📩看。　　“无论是成年动物还🚝是新生幼崽，都能在我🔺们的科学管理下享受🍍到量身定制的清凉呵护。”无锡🙋动物园相关负责人表示，目前🕌园区每日需消耗20多块大冰块、150公斤西瓜，通过持续🏾优化防暑方案，确保每♓一只动物都能舒适度过高温🐎季。(完)

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石川里奈/Kriss Kiss/千野美帆/前田亞里子

（青岛日报／观海新闻记者 優）