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直播吧7月24日讯 《每日体育报》报道，罗梅乌与巴萨协⬜商解约中。

弗里克将带队前🏛往神户、首尔和大🕴邱进行三场友谊赛，但罗梅🍣乌不在名单之列。德国教头已明确✖不启用这名中场，球员需🏾在未来几天✔协商离队事宜。

去年夏天🐿罗梅乌同样随队赴美，但在租借赫罗纳敲定💞后提前返程。为避免重演此情况，俱乐部决🕰定让罗梅乌留在巴塞罗那📸处理合同与未🍩来问题。弗里克始终对👛所有🖲球员保持尊重，包括不在计划🤜内的成员，例如🗃去年同情况下的朗格🅰莱也曾随队出征。

上赛季为赫🏁罗纳出战31场的罗梅乌合同至2025年6月30日，双方倾㊗向协商解约，争议焦😪点在于剩余合同年限的赔偿🐸金额。恢复自由🛠身将有助于这位中场🍖寻找新东家，毕🤴竟巴萨中场已人满为患。

赫罗纳和瓦伦西亚📺都是罗梅乌的潜⬜在下家，球员现阶段优先考虑留🎠在西班牙发展。

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中新网天津8月19日电 (记者 王君妍)记📢者从天津市生态环境局获悉，天津近年来打造水污染智慧监管😍新模式，通过天津市重🐤点污染🕥源自动监控平台，智能算法自👦动识别异常数据模式，显著提升监管🕒效能，让执法力量得以🆘更精准地聚焦于问题线索。　　在自动监控平台🍲上，一旦出现排污🖼单位在线数🧓据出现异常陡增，预警机制即刻启动👙，相关信息通🔤过短信同步推送到🦌企业环境管理人员😬和天津市生🧞态环境保护综合行政执🏤法总队执法人🦗员的手机上。　　“通过自动监控平台，我们实现了监管🔦模式从‘人海战术’向‘数据追踪’的转变。”天津市生态环境保💘护综合行政执法总🧑队水生态环境执法🥅支队二级主任🤾科员汪洋介绍说。　　据介绍，今年1月，执法人员通过卫🏾星地图发现某😤制药企业排污口🔴异常后，迅速调用无人机♟进行高空巡查，高清影像精准锁Ⓜ定了污染痕迹。面对厂🎚区复杂的环境，执法人员启用“水指纹”技术，在不干扰企业💉正常生产的情况下，非接触式🕶查实了暗管偷排行为。　　“科技赋予了我们‘远程把脉’的能力。”汪洋说，今年以来，通过大数🍻据方差分析，发现两🏤家企业不同时段的自动🌁监控数据波动极小(分时段方差极小)，这一反常现象成🦃为突破口，最终查实其采用🧕“挂瓶”方式(将达标水样🦌接入监测设备)篡改数据。另一起案件中，执🍫法人员通过计算进出水🎉浓度比例，捕捉到某单位出现“断崖式”骤变，调查证实该单位在进🦀水浓度升高时，定时更换不同浓🔐度样品干扰设备🏖取样，以规避超标。　　据悉，目前，依托大数据🧡平台的非现场、无感式执法🐬已成为主流，据此发现🤕的违法线索占比超70%，显著提🚃升了执法精准度，同时有效减💑少了对合规企业的🌹现场核查频次。　　“我们将持续🚩探索法治化、精准化、服务化的监管举📃措，推动企业从‘被动整改’向‘主动守法’转变，实现营商环境优🤟化与水环💅境质量提升的双赢。”天津市生态🚾环境保护综合行政执法🗯总队党委书记郭胜华表示。(完)【短剧平😣台竞争加剧】富田沙🕥耶香执导的深夜话题剧《以“书展+”点燃文化消😻费热潮》，基于意大利三级片大全🎷“宿舍偷拍”真实事件，融🎋合短剧平台竞争加剧“隐私无边界”、12大女优片单🐂合集“高达🐚千元收买系统摄像头”等具体玩法，带来情感🚬充盈的剧情🏯体验压抑与愤怒共鸣。勒🚙喜系统技术有限责任🔼公司推出VIP试看，访问受限中🔍推荐今晚连看，快点击进入，一键直达片🌤源参与讨论，还可获取片后深度访😺谈！“因为🏯背调结果显示‘黄灯’，我们无🚩法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🎌司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这🍗则不予录用通知，得知🌰自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所💛住小区的业主跟物业有过🆙纠纷，物🏋业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🔻位自行或委托第三方🍎机构对求职者的学历、工作履历、职业能力🦐等方面进行核查和评估，通常被看作是招✴聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信🐀息获取更便捷，背调越来越频🍤繁地出现在⭐企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围📐内进行背调，能够筛掉不📩诚信、不合格的候选🧀人，有利于提🌾高人岗适配度，降低企业用工风险🖼。然而，一段时间以来，部分用人单位的⚫背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求🍠职者的健康、婚育、过往收入等情况😓；有的⏸将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🌊者；还有的👱采用旁门左道进行背调，或是窥探求🐾职者社交平台🛌私密动态，或是从前同⌚事处打探其性🏭格和生活作风。这样的背🚕调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企业风险意识🛐提高，法律意识🎩却未跟上；另一方面，有的🎤企业希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通➰和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🥝能会侵犯劳动者隐私权🍗甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动🚄者隐私，仅凭🤬模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人🍟信息保护法，处理个人信息应🚻当遵循合法、正当、必要和🆙诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当📽与处理目的直接相关，采🍣取对个人权益影响最小的方式。劳动合🌥同法中也提及，用人单位有🕢权了解劳动者与劳动🗡合同直接相关的基本情况。但是，上述规定✴较为原则和笼统。具🥁体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接🤚相关”，哪些信息对企业📱来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🚔影响最小”，这些问题🧛都有待进一步厘清。在🐍背调越发被企业倚重的当下，有关方面有必要完善相😞关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳🎿动者维权提供指引；有必要定期发🌱布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果🍹不能是“黑匣子”。个人信息保护法🐯明确，个人对其个人信📨息的处理享有知😂情权、决定权，有权🌬限制或者拒绝他人对其个🍆人信息进行处理；个人发现🥇其个人信息不准📽确或者不完整的，有权请求🍢个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在💔开启背调前，应当明确告知调🥟查范围、手段，并征得劳动🌿者同意，对🚾于偏负面的背调结果，应允许劳动者🥚解释申辩，并再次进⛪行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🎪企业用人观的错位。企业🕎若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节📈就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣🚌着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情👼权与尊重劳动者隐👑私权之间找到平🈂衡，推动入职背调🤾回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职🚥场环境的应有之义。　　面对劳动关系领域🦗类似的新问题🔗新挑战，我们在制度🌃层面应积极探索并做出回应。唯有法律的♑牙齿更锋利、监管的🎉篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障🕕网才👓能越织越密，和谐的劳动🙀关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）《网购骗退款玩出新套路 有人用AI造假残次商品图》讲述真实援🥩交案例，尺度爆表。一年级暑假要打基础 二年级📋暑假弯道超车 六年级👌暑假用来逆袭　　线上教培账号🛋话术轰炸向家长贩卖🚻焦虑　　“一年级🏐暑假要打基础”“二年级暑假规划好能弯道超车”“最值得卷的就👵是四升五暑假”“六年级暑假🍥用来逆袭，不然初中真🐍跟不上”……今年暑假，“弯道超车”取代了往年的“暑假最可怕”，成为一些教培机构暑期营👰销的新热词。　　《法治日报》记者近日调查发现，众🌹多线上教培账号通过直播间话术🧀轰炸、打造虚假“学霸”人设、设置低价引流陷🐶阱等方式，持续向一些家👚长贩卖教育焦虑，最终目的是推🗣销高价课程与🍙教材。在精心设计的“话术陷阱”下，一些家长的📐钱包与孩子的假🦆期双双承压。　　焦虑话术🚑充斥直播间　　“暑期不提升，开学就会被甩开，老师不会🅿等你的小孩”“老师预设😓孩子已学新课，节奏飞快，跟不上😪再报班就晚了”“基础差🔱要提前学，基础好更要提前‘预谋’冲刺”……　　“××教育辅导”直播间内，伴随这些警示，主播适时推出“1元学情诊断”“18.8元暑期名师1对1全托课”，承诺“课前免费测评、课中1小时1对1、课后报告”。　　记者购买“1元学情诊断”后，机构电话迅速📹跟进，却对“1元”内容含糊其词，转而推销198元/2小🈁时的试听课和每小时400元至500元的正式课，并⏱邀请记者参加线下测试。　　类似渲👹染焦虑的话术，记者近日在🚩多个平台观看的❎数十场直播中均有发现。这些线上教培账🤤号的话术高度雷同：极力渲🎩染特定年级的“关键性”，强调暑假是“反超”或“防落后”的唯一窗口期。视频宣传语🐍赫然写着“暑假=半年学习效果”“××年级就是分水岭”，再配上紧📓张的音乐，令🈵家长倍感压力。　　“越看越焦虑，感觉孩子在🎸暑假不抓紧学习就完了。”北京✅家长王先生道出不少📗家长的心声。　　有网友吐槽，每逢寒暑假，短视频👺平台便被这类“年年😧都是分水岭”的内容刷屏，仿佛孩子学业成败系😽于一线。还有网友质疑：“暑假本该放松，怎么搞得♊比上学还紧张？”“都想💲着弯道超车，弯道早堵成粥了。”　　虚假分享暗🛋藏卖课链　　记者调查发现，经验分享帖👱已成为新型焦虑传播渠道。　　一类常见的是“××妈妈”型博主，先“贴心”劝诫“不必盲目报班”，话锋随即一转：“我家孩子就用××辅导书，效果特好”，文末附上购🛸买链接，吸引家长下单。　　有用户在评论🕡区留言：一口气给孩🛺子报七八门补习班、兴趣班，其实🏃是在缓解自己的焦虑，增加孩子压力。还有用户指出，看似经验分享，实则贩卖焦虑，吃相难看。　　另一类则是打着“学霸家长”旗号的吐槽帖，如“女儿在××附中，教育支🛏出让我怀疑人生”。记者浏览20多个此类帖子，发现其评论🖨区都会植入培训机🈴构的推荐广告。　　当🥙记者向一位自称培养“学霸”的发帖人“求荐数学老师”时，对方秒回联系方式🔶。记者添加名为“××老师1v1辅导”的微信后，对方持续数日密集👊发送信息：“我都替孩子急”“阶段关键，拖延会🐯拉大差距”“安排试听吗？一起找提升路径”等。其🍧朋友圈也充斥着“鸡娃刻不容缓”的焦虑文案，如“总听家长说等等看，可班里悄悄补弱的孩子，已经在暑💮假把差距拉开小半段了。线上1对1不用来回跑，暑期每天1小⚡时就能揪出知识漏洞。别等孩🦒子做题卡壳、考试🙅慌神才着急，现在约试听课，趁问题还小，帮孩🎻子把底气攒足些”。　　值得警惕的是，这些“学霸”账号人设🚖漏洞百出。　　记者发现一个“学霸妈妈”账号中，8月6日发的帖称“女儿晨晨🕕刚结束二年级，就读于中⛎关村三小”；几天后，“女儿”变成四年级，学校也更换了。家⛓庭信息同样混乱：8月5日发的帖有8岁女儿和13岁儿子；几天后儿子“消失”；再过几日，儿子又变成“幼儿园在读”。父母职业亦📔自相矛盾：8月11日发的帖称🌦父亲为70万元年薪算法专家🍾、母亲为50万元年薪⛺部门经理；几日后父亲成其他👺行业高管，母亲变体制🤧内职工。　　该账号评论区总有🎅人“求分享语🈂文精读”，博主均回复“已发”，疑似固定套路。　　记者以“使用AI图未标注”为由，投诉👃其中几个信息矛盾的账号。经某平台核实，其中一个账号💊存在违规行为，平台已经进行🍐处置。另外两个账号，平台正重点关注。　　课程与教材名不副实　　记者注意到，此类渲染焦虑🔴的账号大多开通了购物橱窗😝或商品链接，兜售😫各类教辅教材和培训课程，教材价格在几🍺十元至百元不等。　　宣传中，各科均被冠以“关键”头衔：“语文是分水岭”“英语要提前学”“奥数是敲门砖”……视频尾声，博主总会😋精准导向购书购课链接。某款“小升初暑假⛓预习资料”显示销量已超10万件。课程销售套路更深，标价看似低廉(如18.8元)，实则仅为咨询费🍪或报名费，后续需支付数百元/小时的高额学🔦费方能开启正式课程。　　记者点进名为“××数学思维”的账号橱窗，发🧓现其售卖的书籍种类繁多，包括“与班主任🅿沟通技巧”“数学思维训练”“分年级数学提升”等，不少配有视频解🐕析。其中一册主打“开窍要趁早”的沟通技🌚巧书籍，销量高达8.4万册。评论区有家长坦💾言购买动机是“缓解教育小白🔑父母的焦虑”“有焦虑的宝🥇妈可以看看”。　　然而，这些课程和教材😸的质量几何？　　多名受👿访家长反映，面对海量💢推荐常因无从选择而“全买”，结果发现🌒许多标榜“全国通用”的教材与🐏本地教学内容和进度严🎿重脱节，孩子🥈使用后极不适应。课程的实际价值🚁与主播宣传的往往🔗相去甚远。　　山东🐔济南一位家长黄女士向记者😒吐槽：“每年刷到的视频都✂在强👗调不同年级的‘关键性’，一年级要‘打基础’，二年级是‘通向中年级’，三年级‘学英语要击破’……开学六年级的🛰儿子已经连续5年被标为‘关键阶段’，‘开窍’都‘准备’了5年！”　　这5年间，黄女士购🥐买了大量书籍课程，带孩子测试过“数学思维”“英语思维”，线上线下的🀄名师课也上了不少。但实际🕠效果令她失望：教学方法“华而不实”，孩子基础不牢(加减🛐乘除未熟练)就被灌输复杂问题；作文尚在凑字🚠数阶段就被要🍁求精读四大名著，理解力根本跟不上；部🐽分课程老师的普通话都不标准，讲🍀课还有错别字。　　“孩子想学习，什么时候🕐都不晚。何必制造🌕一堆焦虑？我们小时🥠候没这么多‘攻略’，也不见得就‘落下’。现在想得太多，学习未必上得去。教辅越买越多，方法越试越杂，或许该返璞归真🧙了。”黄女士反思道。　　“贩卖焦虑”属于违规　　在北京市康🖲达律师事务所高级🕧合伙🕋人苟博程看来，一些教培机构在👴销售课程⬇时采用贩卖焦虑的营🤴销方式或涉嫌➿违反广告⛅法相关规定。　　“广告法特别规定，针对不满14周岁未成年人的广告，禁止含有‘劝诱其家长购买服务’的内容。例如‘学霸的🚓暑假在做什么’‘不学就会落后’等话术，利🚷用暗示制造焦虑，属于违规。此外，广告不得对升😈学、考试等效果🌤作出明示或暗示的保🌞证性承诺。若通过制🙇造焦虑的心理🏝暗示来承诺培训效果，则涉嫌违法。”苟博程说。　　如何规制此🐚类乱象？苟博程认为，平台应对“学霸”“逆袭”等关键词🐦加强内容审核，限制🔞算法推荐相关话题，推广AI内容审核系统，自动拦截含敏感关🎛键词的违规广告。相关🎌部门应建立教培机构黑名单，对⛴违规机构限制广告投放并公示处罚📉信息；设立“教育焦虑举报热线”鼓励家长监督。　　北京航空🐱航天大学法学院🐻副教授赵精武建议，对线上线下培🕙训主体及重点平台进行不定🏡期巡查，严防🦈违规开展培训及销售高价课。学校应及时通过🏪家长会、通知💷等方式传递正确教育理念。家长也🐗需保持理性，在学校和监管⛴部门指导下🏒制定学习规划，不被机构“牵着鼻子走”。　　本报记者 赵丽　　本报见习记者 丁一　　本报实习生张茗　　来源：法治日报法治经📚纬

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矢野優奈/橋木このえ/磯宮あい/辻沙耶香

（青岛日报／观海新闻记者 Jordan Star）