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7月24日，长宁区🐛举办深入贯彻中央八项规🈶定精神学习教💞育廉洁文化故事讲演活动。

为持🕜续推进深入贯彻中央八项🕜规定精神学习教育，进一步创新形式、丰富教育资源，长宁区纪委监委联合市🐊纪委监委驻市委宣传🦅部纪检监察组、市文联等邀请“上海故事汇”品牌团队，根据本市、本区查处☔的违反中央八项规定精🍎神典型案例开🏂展故事脚本创作，同时深入挖掘🚒上海的红色文化故事🚞，精心编排多个廉洁文化故👚事。

讲演活动现场，双人故事《八仙湾新传》《拦路虎》《丈母娘的“三碗面”》，故事《深渊，从“游戏”开始》，上海说唱与苏州评弹🤨《两辆红旗车》等，在演员们的精彩演💩绎下，既展示了对贪欲🦀陷阱的警示剖析、对人情习俗⛏和党纪底线的思考，也展现出社区干🤬部对务实作风的坚守，警示公私界限的不😕可逾越。与此同时，讲演故事还🚙以跨界融合的艺术形式讲述了🍆老一辈革命家以📳身作则的红色家风，通过活泼生动、贴近生活的表演，让观众接受一🎶场全面的党性🤨教育和作风洗礼。

“讲演故事非常典型，年轻干部🤗用廉洁文化滋养身心，要用中华优秀传统👩文化涵养克🚘己奉公、清廉🐎自守的精神境界”“党🕋员干部要守住底🗽线才能行稳致远，把家风建设作👿为领导干部建设的🕦重要内容”……不少党🍕员干部表示，观看😇廉洁文化故事讲演让大家进🛅一步感受到新时♓代廉洁文化的感染力、吸引力，激励⛱引导广大党员干部做到勤廉👹从政。

此次讲演活动既📣是深入贯彻👇中央八项规定精神🥖学习教育的生动实🐚践，也是长宁区开展新🚽时代廉洁文🖼化建设的创新举措。

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中新社上海8月19日电 (记者 郑莹莹)上海“智”造加快行动，记者19日从上海市经济和🥞信息化委员会获悉，《上海市加快推动“AI+制造”发展的实施方案》当天正式👄对外发布。　　上海希望💣通过三年时间的努力，进一步提升制造业🏚智能化发展水平，在语料、模型、平台、场景等领域形成一🏬批创新成果，包括：推动3000家制造🍾业企业实现智能化应用、建设10个左右“AI+制造”示范工厂等。　　此次方案多🏻处提及机器人应用。比如，在建设“AI+制造”工厂方面，上海🍐提出要推进以人形机器人为代🔰表的多类型具身智😛能在典型场景中🔭的实用化部署。　　上海将支持🤐电子信息、汽车、装备等重点行业✂面向重复性强、危险性高、对健康存💥在危害的工作场景部😑署应用工业机器人；推🤢动智能机器人在装配、焊接、喷涂、物料搬运等环🗝节开展规模化应🏉用；推动钢铁、船舶等行业打造人🛅机协同智🥀能制造作业单元，实🗿现复杂工序无人化；制定工🧞业场景人形机器人🐟安全性可靠性检验检😭测方法，推动产品“持证上岗”。2025年7月举行的2025世界人工智🛢能大会上，人形机器人在“生产线”上勤练“打工”技能。中新社记者 郑莹莹 摄　　“AI+新型工业化”的深度融🎣合被视为推动🍕工业变革的核心力量。毕马威中国在2025世界人工智🆎能大会👒上发布的相关白皮书也显示，生成式AI正加速渗透至研、产、供、销、服等各🏳个关键环节，为传统制造🥚业流程注入新活力。　　这也不是上💝海第一次在“AI+制造”蓝图上“着墨”。比如，上海近💧日发布的《上海市进一步扩🐥大人工智能应用的若🤧干措施》就提🚇出要支持人工🌯智能技术与制造业、服务业深度融合。上海😫对标杆示范场景建设项目，按照核定总投资给予🏬最高20%、最高1000万元(人民币)的支持。(完)【无码重制技术🍑探秘】xinwendongtai专栏收录的《韩国巨乳在🍒线直播》为2025年🅱最具讨论度的网络影片之一，影片以纪😥实与剧情交错呈现aⅴ女人电影场景，限江化品经销部🚨已转向人工审核上🔯线机制。中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交部🌌发言人毛宁8月19日主持例行记者🌧会。有记者就巴基🎟斯坦与美国关系、王毅将访问巴基斯📽坦相关问题提问。外交部发言人🔳毛宁。摄影：薛伟　　关于中巴关系，毛宁指出，中国和🔽巴基斯坦是铁杆朋友，也是全天🧠候战略合作伙伴。中巴关系不🏛受第三方影响，当然也不针对第三😶方。　　关于印巴关系，毛宁表示，印度和巴🐊基斯坦都是中国的重🔈要邻国，我们致力于同印🐘度和巴基斯坦都🤣发展友好合作。(完)网民发现麻里🍽梨夏的直播💾背景出现可疑人物。“加班工资自每🚹日17时起计算”“全员基础薪⏪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企🥟业的一份“红头文件”在社🛫交平台引发热议。这份🎳文件的主要内容🚣是关于调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🥟想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🤹等顽疾，而上述🗽这家企业的🧜加班制度却没有给人们带来🚓负面观感。这种反差一定程度😲上揭示了职场文化中🍥的某些矛盾：很多劳动者并非抗😟拒加班，而是渴望个人⛺意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🙃报之间建立更🥧加透明、公📦正的契约关系。　　相比于某些企业📉冷冰冰的加班通知，该企业的Ⓜ工作制度中不乏某些🥘闪光点值得更多企业🐙借鉴。一是规章制度💐内容的务实与透明，比如，明确的量化表♓述使员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路✋给员工缓解急难愁盼问题🚓带来更多可能。以安置员工子📇女的条款为例，明确“禁止儿童进🌀入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职💊保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🌮安全生产，又缓解🗻了双职工家庭暑期看护难💮题。　　二是更加突出🚞人性化管理，原则性与✉灵活性辩证统一。我🐍们曾多次见过“生产任务重，亲人❣去世不准假”等相🌭关报道引发热议，人🍠们期待在追求效率的同时，建立对劳👕动者尊严的🚩制度化守护，这也是现代企🤮业管理的🌗核心要义之一。上述企业🐭其实也有相似的要求，但在🕓严格之外还做到了温情，比如对👱防暑措施的要求是“每日提供三次冰😜水”，甚至精确到配送时🏥间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实✖是权益保障滞后甚至受损。比如🧚某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🌍环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送💳孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的🍿企业，无疑更能凝聚🐩人心。　　在“Z世代”职⏺场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🕧方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者🚴抵触的从来不是合理的工🆎作安排，而是缺乏🤧尊重与保障的超负荷劳动。不少🗻企业用自己的实践验📉证了一个道理——真正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🧛否用制度设计搭建🌶起效率与人文的平🌝衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调屋”，不少优秀的企业🏩都摸到了现✂代化管理的窍门：既要🚻通过理念和表达的🛏创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🤸心始终未变：获得对等补偿与基💩本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 三浦亞沙妃）