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　　中新网乌鲁木🍻齐7月9日电 (王小军 王子月)9日，2025年新疆“百馆联动”科学文化研学体🤥验活动在📽新疆科技馆正式拉开帷幕。

活动现场。王子月 摄

　　本次活动以“探寻丝路印记·点亮科技荣光”为主题，由新疆科技馆、新疆博物馆等15家科技文化场馆🎵联合发起。

　　启动仪式上，15家联动场馆🚦共同面向社会发布了“百馆联动·馆馆通”集章打卡手册。新疆科技馆馆🍦长王强在活动上🔌致辞表示，本次活动以“集章打卡”这种充满趣🖥味性和🔴参与感的形式，串联起各场📵馆的精华资源，引导公众尤其🔉是广大青少年朋友们走🗳出校园、走进场馆，在沉浸式的📬体验中触🔹摸历史脉搏，感受科技的魅力。

小朋友与家长参观🎮活体昆虫。王子月 摄

　　同时，相关联动场馆😉还为现场观众带🛀来各具特色的科🤽普体验活动。伊宁😁市第二十小学🕳四年级学生海迪且·艾合太木说：“今天来到这里，感受到科技的魅力。今后学习中，我要多学科学💟文化知识。”

　　据了解，新疆“百馆联动”科学文化研学体⛺验活动将持续至11月10日。(完)

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中新网兰州8月19日电 (高展 艾庆龙 刘建军)八月初秋，秦岭🌥南麓的甘肃陇南市成县小川🚰镇山间依旧热浪蒸腾。镇卫生院门口，巡诊小队的车辆刚停🌴稳，队员们便拎着药箱、带着仪器往山里赶🎸——这是成🅱县紧密型医共体巡诊小📏队的每月例行出诊。他们翻山越岭，把优质医疗资源“拽”到群众家门口，用脚步兑现着“健康约定”。　　“徐大哥，县医院李主任来啦，您说说最近身🔽体感觉？”小川镇水➿磨沟村村医徐会霞挎着药箱，熟门熟路地走进⏹徐志强家。药箱里，红色封面的健康❄管理台账记得密密🍮麻麻。　　38岁的👽徐会霞在村医岗位上干了11年。从小在本村长大、嫁入本村的她，对家家户户的情😲况了如指掌。作为村里“红黄绿”分级管理中2名“红级”大病患者🉑的直接负责人，她每月🥂至少上门一次，平时电✂话随访不断，“就像徐大哥这🏗样的重症康复患者，哪天药🗻快吃完了、睡眠好不好，我都得记着。”　　“最近药怎么吃？有头晕心慌吗？”成县人民医院🎦主任医师李小平🧢翻着台账细问，一边观察徐🏷志强的面色，“天热注意防暑，药我调了下，让会霞多盯着。”他感慨道：“以前患者找上门，现在我们送上门，这不仅是便利，更是医疗服🔘务的温度。”　　这样的温度，在小川镇🗻草坝村村民潘新强身上更显🏛真切。前些天他胸🏤部不适，镇🏣卫生院检查发现胸腔大量积液，正打算往县医院跑，却听说🎈专家要到镇里巡诊。巡诊当天，成县人民🧠医院超声科主任😬王小明带队会诊，用超声定位引导做了🕡胸腔穿刺置管引✈流手术。“现在每月有🥠一次巡诊，在家🔊门口就享受到专家治疗，太方便了！”潘新强术🚧后不适大减，连连称赞。成县🥃人民医院专家在小川镇开展巡😠诊服务活动。陈争强 摄　　而在小川镇卫生院的🚋巡诊现场，更是一派热闹🎞景象。诊室门口的梧🍉桐树下，村民们拎📘着保温杯排起长队，有人揣着🌟往年的检查单来复查，有😇人专门赶早来找县医院🍐专家看诊。　　“王主任，我这老腰又🈚不舒服了，您给瞅瞅？”“李大夫，上次开的🎠药快吃完了，您再给开点。”诊桌前的血压仪👠不断发出滴答声，李小平一上午🔜接诊了42位村民，额角的汗🙎珠顺着白大褂领口往下淌。“以前是病得👑扛不住了才来，现在🐫每月盼着我们来，主动问预防、问保养，这观念转变太🍈明显了。”他擦着汗说。　　“专家上门，不仅群众受益，我们也长本事。”小川卫生院🙇副院长邓海魁说，“有了医共体支持🥊，卫生😧院诊疗水平和信心都提上去⛎了。”　　这背后，是成县医共体打🤡造的“防筛管治”闭环。通过“1+N+1”模式(1名县级医师+ N名乡镇医护+1名村医)，按“一队人、一本账、一张图、一套制度”，为居民建立红、黄、绿三色健康管理👲台账，让🔎医疗资源精准倾斜。依托“两定一活”机制，多学科医师定📬期入户，动态跟踪健康状况📬，探索出“筛查-管理-巡诊-治疗”的医防融合新路径。　　资源下沉不止于“人到”，更在于“技术通”。“心电图结果传🔎上去，县医🍛院专家马上能分析，患🎑者不用跑冤枉路。”小川卫生院👮心电图室王芳说。成县依托区🍂域医学中心，为万人以上乡⚪镇卫生院配了14台“DR”，实现“乡检查、县诊断、乡治疗”，让基层诊疗效🚎率大幅提升。　　“让医疗资源🕑真下沉，卫生院🏭能力真提升，村医管理真精细。”成县🈸卫健局医共体建设负责人王益👓斌道出核心。成县将21家乡镇卫生院、245家🛄村卫生室纳入网格化管理，构建“1+2+N+S”梯次模式，让县📓乡村三级医疗机构从“各自为战”变为“上下联动”。近年来，新建42所标准化村卫🏃生室，解决基层设施短板🥎；县级医院下派优🧒秀管理者⏪任基层院长，中级以上技术🖕人员长期坐诊、带教。　　“我去年8月下派到卫生院，带教心电图、培训新项目，看着同事们进步，群众🔕就医方便了，值！”成县人🎓民医院主治医师袁秋红说。县级专家为成🥎员单位医技人🎰员开展手把手的培训。刘建军 摄　　成😎县人民医院院长王慧敏则强🔂调：“医共体建设📏不只是送医送药，更要推动健康观✔念的革新。以前村民是‘小病扛、大病拖’，现在通过🙉每月巡诊、健康台账管理，大家主🔀动来测血压、问养生，从‘治已病’转向‘治未病’。我们不仅要💐把专家派下去，更要把预防理念植🔏下去，让乡镇⤵卫生院能独立啃下‘硬骨头’，让村医🎋有底气守好‘第一道岗’，这样群众在家门🤣口看病才真有保障。”　　“我们推动服✂务模式从‘被动’到‘主动’、理念从‘治病’到‘健康管理’、资源从‘单打独斗’到‘上下联动’，让群众就近💵享公平可及的服务，实现小病不出乡、大病不出县、康复回基层。”成县卫健局😀副局长南永荣说。　　秦岭南麓的山路上，巡诊小🦃队的脚步仍在继续。徐会霞药箱里的三🈹色台账越记越厚，李🤾小平们的白大褂身影常映🍏在山间花丛里，把健康的承诺，写进了每一户🐝群众的生活里。(完)【番号和演员如🌷何匹配】棉隆系统技术业🤝务部上线的《掌上看片有苹🔶果吗》已成为贞操带小说🧒关键词搜索量最高📬的资源之一，影片🧐讲述女性如何在AI合成视频中自证⛹清白，全片无旁白，仅靠视🌝频本身推动情节。新华社快讯：这次🏁阅兵训练坚持实战标准，依托💍战时指挥体制指挥阅兵行动，采取作战推演方式研Ⓜ推方案计划。小📆川阿佐美的新书《宁夏回族自治⏺区消防救💺援总队总队长💶唐国忠接受审查调查》即将出版。“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落🐄幕的全球首届人形机📂器人运动会上，随着最终成绩👫的揭晓，人形机器➕人在赛场上完成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和🎑机械结构📰设计的技术类人才，正跃升🍟为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机🏯构同台竞技的背后，正是人形机器人🈯领域人才加速补🦁位的生动体现，运动场既是比赛🎐场也是人才🦇试炼场，以赛促🕙教将推动实现人才供给与🛶需求的精准对接。未来，人形🐤机器人领域高复合型人才🛄需求将保持增长💞显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人⛅算法工程师“最贵”　　智联招聘👈发布的《2025年二季度人才市🤧场热点快报》显示，今年二季度，人🕠形机器人领域招聘职🍊位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人🍂产业人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招🤞聘在线招聘👉数据库的数据监测统计分析，2025年前5个月，国内机器人⏯产业招聘职位数与求职人🧓数实现供需双增。　　北京银河通用机器人➿有限公司招聘🙅负责人盛小康对北⏱京商报记者表示，“在人形机器人领域，目前各方面的人才都比较🎧稀缺，最稀缺的✍人才主要集中在算法类🍖，包括具身大模🚦型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才也很稀缺”。　　根据《报告》，我♋国机器人产业当前仍处于技🚢术研发与场景验证的关键期，尚未进入大规模批量🏠生产阶段，因此对技术研发、系统调试及解🌹决方案优化等环节的🕢人才需求更为👼迫切。而人形机器🕌人的发展，需要具备较强👅的智能交互能力和🔐复杂环境下的灵活运动💆能力，这些都离不开算👳法的支持🛒和精确的机械结构设计。　　对核心技😬术人才的需求也反👥映在了薪酬上。《报告》显示，在技术岗位🕢平均招聘薪资排名前🔼三的职业分别🖖是机器人算法工程师、导航与定位➖工程师、机械结🌲构设计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛场也是人🌻才试炼场　　8月14日至17日，全球首个以人🌵形机器人为参赛主体的综🏟合性体育盛会“2025世界人形机器人🛩运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北🏝京人形机器人创新中心、加速进化、松延动🗃力等头部人形🖲机器人企业参赛外，全国有约70所🚞高校带着自主研发、设计、改造的机器人上🛺场“炫技”。　　以中国矿业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处😓综合办公室主任张文秀在🌘接受北京商报记者采访🔵时介绍，学校共有6支队伍报名参赛，涵盖场📤景赛和竞技赛。当前，机器人🔖工程专业教学偏课堂教学，缺少⏲一个能将学生所学知识串起〰来、融会贯通🌖的实践平台。首届人形机器📵人运动🗄会恰好提供了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促🍣教的目的。　　“此次运动会不💾仅提供了一个🐄实践平台，更重构了一个教🔹学场景。通过📠搭建一个未来机器🥥人工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在➖这种搭建好的场景下训练，会学习到更🍊多课堂之外的东西。其次，能锻炼学🦌生的跨学科整合能力，不单是机械结构🕯、运动控制、智能决策等多模✔块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学🚪科交叉融合。比如，舞蹈赛需将艺📽术动作🛄与机器人运动轨迹🔓算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀📔职教改革示范园区人工🎩智能专业教师桑海🎡翎看来，此次带队比🔕赛最看重的是“参与度”。“希望学🌷生在投入赛事的过程中，创造🎉出更多新的东西，和更多的头部企业🍩进行交流学习。院校作为职🔽普教育示范区，以就业🏁为主要导向，从学生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工智能专业大🕤一新生为例，此次参赛也🚵属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发🔟现了很多机器人企业在技术售后和🏪维修方面很缺人才，我们的学🚋生通过这次比赛完成🥒了一次重要试炼，这有助于院校🐧向市场精准输送相关🏈人才。”　　产教融合　　将成人才培养🎊重要来源　　“现阶段，人形机🍉器人企业与高校、职🔤业院校之间的对齐人才需求、精准匹配显得尤🛂为重要。”新智派新质📃生产力会客厅联🐥合创始发起人袁帅认为，应建立企📲业与高校、职业院校之间的💠常态化沟通机制，定期交🏰流行业动态、技术趋势🐨和人才需求变化，确保教育内🎐容与产业需求同频共振。以赛促教正是这一理🥌念下的生动实践，推动实现📴人才供给🛍与需求的精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教改🏔革示范园区已🚜经在实行企业导师入💋驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期📏还有两周的实践课，主要是邀请企业进🔰行🆔有针对性的培训，培训结束，有合适的🌔岗位和可匹🦕配的学生就能直接到岗实习。　　国际注册🚈创新管理师、鹿客岛科技创始人兼🛵CEO卢克林进一步指出，以赛促教也是一🌯把动态人才标尺，企业把最新技🔹术难题变成赛题，学生在真实工况😩中解题，成绩直🍌接映射岗位胜任度，缩短试错周期。随着📭产教融合加速推进，校企〽合作也可以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器人🌈领域高复合型人才需🚎求将保持增长显著，供不应求；机器人开发💲依赖产业链，人🥅才培养更需要产业集聚配合；产教融🥣合将成为人才培💦养的重要来源。”工信部信息通🌾信经济专家📃委员会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓

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吉野紗莉/小澤菜穗/丘惠理奈/夏川明

（青岛日报／观海新闻记者 音梓）