中评网：根据记者陈雅🤵丹获取😎到的最新动态，黑哥看片官方登🥜陆界面将于2025年08月24日在中评🌦网举行隆重的开幕仪式。电影拍摄技术分享

　　中新网北京7月22日电 (记者 夏宾)从工地转🍍入货运，年过50岁的张同武的拉货“生涯”才2个月👡就遭遇了意外事故：今年7月6日，在运送一🤔个两米长的空心轴，离目的地还🙅有五公里时，不小📳心追尾了前面拐过来的大挂车。

　　受伤后，张同💱武通过货拉拉订🍧单页面上显示的职业😃伤害保障入口进行申报，目前平台已开启受👞理流程，待相关资料全⏮部上传完毕。

　　“我自己本身有负🤠债，而且经济来😻源也不固定，受伤后就🔦没收入了，所以医药费对📵我来说负担还是挺重的。之前我都📫没看到有这个保险，这次受伤🐣后才知道有这个😽兜底政策，平台也💴在积极帮我解决问题，感觉挺好的。”张同武说。

　　在中国政府和企业的🍞支持下，越来越✉多像张同武一🍿样的新就业形态人员有了兜🐦底保障。

　　据悉，职业伤💭害保障试点于2022年7月1日在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份启动，涵盖曹操出行、美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、快狗打车7家平台企业。截至2025年6月，7个💓试点省份累计参保人数1234.57万人。

　　今年，人力资源⛓和社会保障部等九部门🔝联合印发《关于扩大新就业🕧形态人员职业伤害😂保障试点的通知》，决定扩🐋大职业伤害保障试点。

　　具体看上述“扩围”，2025年7月1日起，新增10个省份和滴滴出🎵行、顺丰同城、滴滴货运、满帮省省等🦖平台企业；2026年，计划将试点🥘扩大到全国所有省份😏，并将出行、即时配送、同城货🍵运三个行业的平台企业❕总体纳入；2027年，探索将其他行业🏢的平台企业纳入🚛试点范围。

　　中国新就业形态研🎈究中🍛心主任张成刚表示，由平🌴台单方面缴费，劳动者🗒和平台之间并不需🥝要建立劳动关系，就可获得工🎦伤保险。同时，试点范围💺也覆盖了主要🗓新就业群体所在省份🍹及主要行业和主要平台。试点中包含了像🧞医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等🔱一些基本保障。“从试点的实际🦖效果来看，保障水🕐平还是比商业保险🤾要更高的。”

　　以宁夏为例，其近⛅日正式启动新就业🙍形态人员职业伤害保💴障试点工作，并制定出台《新就业形态人员职业伤👶害保障实施办法❌(试行)》和《新就🥨业形态人员职业伤🌹害保障委托承办管理实施办法(试行)》，明确试点工作实👗施路径。

　　在缴㊙费标准方面，坚持“以支定收、收支平衡”，将资金纳🛅入工伤保险基金统一管理，试点期间，出行、即时📝配送和同城货运缴费基准额分📕别按每单0.01元、0.07元、0.18元执行。工作举措上，实施🎇按单计费缴费、实名制登记，委托商🎞保公司办理，探索适应💳平台企业特点的经办服务模💂式，实现试点对象应保👃尽保，解决新就业😂形态人员社🦉会保障问题。

　　某货运平台市⏸场负责人王宫说，在试点过程中，我们深切感受到，职业🎷伤害保险的推出，确实帮助到受到🔣职业伤害的司机👔师傅，货车🦑司机是抗风险相对较低的群🎧体，职业👗伤害保险为他们提📏供了兜底保障，帮助他们更好康复🙋，并且回🚓归社会参与工作。

　　在他看来，平台参🐡与职伤保试点，在维护新就⛴业形态人员权益的同时，也能够更好🤱地推动平台企🆕业向更规范、可持续的方向发展，也能有效吸🐪引了更多的劳动者与用户，提升平台的竞争力。

　　中国劳动关系学院🍽副校长闻效仪称，职业伤👯害多发是外卖、货运行业的痛👩点问题之一，若平台🦈无法妥善赔付，极易激化劳资冲突。保障制度的实施，有助于⚽构建多元共担机制，在提升🚵从业者安全感的同时，也有助于平台🔻维持稳定，有利于🧟降低人员流失率、提升行业🛡持续性。

　　同时，“新职伤”能促进行业良💅性竞争，推动整👩体劳动条件改善。当职业伤🛠害保障成为制度性要求和行🚜业共识后，平台转向服务质🍽量、技术创🌹新与社会责任的履行，这将🏑有助于促进新就业形态领域规范😙化发展，助力实现更加公平、安全、有尊严的劳😥动环境。(完)

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中新网青海共和8月19日电 题：澜湄💤歌手与外宾青海湖采风 以声为媒传递“河流联结”　　作者 刘洋 张忠苹　　8月18日，参加2025澜湄国际影像周⛔的澜沧江-湄公河流域〽六国部分歌手😮和外宾来到青海湖畔，在自然中🌛感受生态之美，以歌声传递“河流联结”，用镜🎰头定格澜湄流域情谊。　　2025澜🥛湄国际影像周将于8月20日在🍃澜沧江上游的青海省玉树藏族🐄自治州囊谦县启幕。该活动自2022年🍇诞生于玉树以来，通过影👬像纵贯澜沧江-湄公河👝流域的文化盛事，凭借其独🔢特视觉语言，消融语言隔阂，在流域六国间🌈架设起情感共🤰鸣的桥梁。　　青海😬湖是青藏高原重要生态屏障🚲，其辽阔的水域、多🤫样的生物与澜沧江源的冰❎川草甸一脉相承，共同彰显着高🦇原生态的脆弱与坚韧。此次澜湄歌者与🚹外宾走进青👎海湖，正是以“行走的感知”延续影像周对“自然与人文共生”的探索。图为2025澜湄国际影像周部🈹分歌手和外宾合影。张忠苹 摄　　自然为幕：共赴一🔉场生态之约　　清晨，青海湖笼罩在🚉淅淅沥沥的雨丝中，水鸟掠过湖面划🛂出涟漪。来自缅甸的歌手Aung Kozin用🥚镜头追随着远处嬉戏的棕头鸥，“在湄公🦓河三角洲，我见过稻田与河流⬆交织的生机，而这里🌔的广阔与纯净，让我感受到环🤳境保护的力量。”他表示，从湄公河📝下游的冲积平原🆙到上游的高原湖泊，尽管地貌迥异，“水”的灵📀动与滋养却始终如一。　　来自摩洛哥的BechrouriAyoub则🅿将镜头对准了湖畔的牧民与羊群。他说，生态保护✍没有国界，这些画面能🎊让更多流域民众看到，“他们❇共享的不仅是一条河，更是对自然的🆔敬畏。”图为柬埔寨歌手Chhin　Eychinh在🦉青海湖边与牦牛合影。张忠苹 摄　　以歌传情：绘就文化共生🌄图景　　“湖水像一块巨大的‘蓝宝石’。”刚抵达青海湖时，柬埔寨歌手Chhin Eychinh被眼前的景致所🏧震撼。他即兴哼🛷唱着家乡民谣《月光》，歌声与湖面掠过的🐰鸟鸣交织，这一🧘幕被随行的人员张振楠收入镜头，“不用翻译，音乐和笑容🖖就是最好的语言”。　　澜湄流域歌者在📸二🙀郎剑景区沿湖岸漫步，时而驻足聆🏜听水波拍岸，时而眺望远方的🤨祁连山脉，将对自然的赞🌇美融入歌声中。　　“澜沧江-湄公🥐河滋养了六国文明，青海湖的壮美📭让我想以一首🐭湄公河船歌相和，旋律中流淌🗯着对河🥎流共同的眷恋。”来自泰国的Kan janpalin Titaya记录下雨过天晴、水天一色的景色，“镜头里的湖🗂光山色，很美很震撼”。图为活动嘉宾🛑正在采风拍摄。张忠苹 摄　　影像为证：文化共鸣🏔续写十年新篇　　雨过天晴，歌😗者与外宾们沿湖采风，镜头下既有青海湖的壮🎃美风光，也有细节处🥤的情感共鸣：来自越南👗的裴香银拍下💣牧民给歌者们抱起小羊拍照留😼念的瞬间；在景区，歌者们一同自拍，定格下此刻合影画面，这些影像没有宏大叙事，却以最朴素的视🐧角展现着“澜湄一家亲”。　　“澜湄合作十年，我们需要🤶更多这样的‘微观联结’。”中国—东盟区域🧔国际文化🌋遗产研究者李天胜表示，从澜沧江源到青💡海湖，影像与✍音乐正在编🐥织一张无形的网，让“共饮一江水”的情谊从理念变成可🥛感可知的生活图景。　　据悉，此次青海📮湖采风活动是2025澜湄国际💞影像周的重要延伸，旨在通过自然✒感知、文化互🔴动与影像创作，进一🕘步夯实澜湄流域国家民众👫间的情感纽带。　　正如李天胜所言：“作为澜湄🉑流域人文🚔交流的重要平台，澜湄国际影像🏕周已成为🐤联结澜湄流域民众情感的🚤纽带。从镜头记录到🚬歌声传递，六🙍国参与者用最本真的方式诠🈷释着‘澜湄共同体’的‘河流联结’，这份情谊📟必将如江河般绵长。”　　2025澜湄国🎋际影像周由中国新闻社、中共青海省🍢委宣传部指导，青海省外事办、省政府新闻办、中共玉树州委、玉🥞树州人民政府、中新社青💰海分社主办，中共玉树州委宣🍢传部、中共囊谦县委、囊谦县人民🏗政府、中共杂多县委、杂多县人民政🎍府承办，中新社国🚶际传播集团青海分公司执行，复旦大学、河海大学、澜湄水资🍒源合作中心支持。(完)【VIP值不值开】学习资源呈献《王毅同阿🏟富汗外长穆塔基会谈》，围绕黑哥看片官❇方登陆界面“彩票直播诈骗”，结合VIP值不值开“直播兴起”，解析影片分类混乱“资金损失”，加食化品培🍍训中心同步上线，看片卡限🎐时领取防骗指南，查看女优介绍马🔤上点击！近日，中共北京👲市委批准同🏟意追认于鸿庆同志为中国共产党党员。　　于鸿庆，男，汉族，1995年7月出生，北京人，生前系平谷区镇罗营镇🌊社区卫生🕸服务中心医生。2025年7月28日，于鸿庆同志在赶赴密🏺云区大城子镇南沟村执🅰行紧急医疗救🌙援任务途中，遭遇短🏢时强降雨，在组织同车组🤭人员安全离车后，被洪水冲走，不幸牺牲，年仅30岁。　　于鸿庆同志生前思想上🏺积极要求进步，向党组织提出入🚆党申请，并按🥜照党员标准严格要求自己。他始终牢🙇记为人民服务的初🌀心使命，扎根基层医疗卫生事业🐊近10年，用心用情🙆服务村民，在平🐚凡岗位默默奉献，用医者仁心🏹守护群众健康。在暴雨袭来时，不顾危险赶赴救😪援现场，危难关头舍己👷为人，用自己年轻的生命🚃书写了“人民至上、生命至上”的壮丽华章，践行了“随时准备为党和🐺人民牺牲一切”的庄严承诺。　　根据于鸿庆同志♊生前入党愿望和🛫一贯表现，特别是在防汛🅱救灾中义无反顾奔🐴向救援一线、洪水袭来时先人后🏗己的英勇行为，市委批准同🚄意追认于鸿庆📉同志为中国共产党党员。西辽登上热搜，只因深夜直播中🎎说了这句话。“因为背调结果显🚅示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🍅司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不🐰予录用通知，得知自🦇己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗🥋女士所住小区的业主跟物业有🚘过纠纷，物业公🧦司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🌃位自行或委👂托第三方机构🏪对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面进🐆行核查和评估，通常👵被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市🍿场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更🦄便捷，背调⏱越来越频繁地出现在企业招聘🙇中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行😿背调，能够筛掉不诚信、不合🎴格的候选人，有利于提高🥩人岗适配度，降🛅低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背🛂调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求职🥁者的健康、婚育、过往收入等🎩情况；有的将无关⏪信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🌃者；还有🆓的采用旁门左道进行背调，或是窥探求🥠职者社交平台私密动态，或是从前同事处🙈打探其性格和🚡生活作风。这样的背调大🌿有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方🐑面在于部分企业风险🧥意识提高，法律意识却未🥞跟上；另一方面，有的企业希望凭🥡借对🔔劳动者的了解，在👞后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背🛏调很可能会侵犯劳动者隐私权甚至🥫名誉权。同时，一个不尊重🌚劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🆗背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保🗂护法，处理个人信息应当遵🎪循合法、正当、必要和🎟诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直🎴接相关，采取对个⌚人权益影响最小的😹方式。劳动合同法中也提♌及，用人单位有权了♍解劳动🎵者与劳动合同直接🛶相关的基本情况。但是，上述🐉规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合🏺同直接相关”，哪些👦信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这🕛些问题都有待进一步厘清。在背🎵调越发被企业倚重的当下，有关方面有必要完善相🕢关规则，拉出负面清单，为企业招聘🕢和劳动者维权提供指🙍引；有必要定期发😣布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和💨结果不能是“黑匣子”。个人信息保🥡护法明确，个人对其个人信💹息的处理享有👻知情权、决定权，有权限制或者拒绝他🛁人对其个人信息进行处理；个人发现其个人信❎息不准确或者不完整的，有权请求个人信息🔇处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背调前，应当明确告知😞调查范围、手段，并征得劳动者🛏同意，对于🥇偏负面的背调结果，应允许劳💨动者解释申辩，并再次进行审🐡慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露🔉出一些企业用人观的错位。企业若想与劳🌽动者“双向奔赴”，在招📮聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣🌠着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企🍞业知情权📶与尊重劳动者隐私权之间找到平衡，推动入职背调🧢回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🔎健康职场环境🔯的应有之义。　　面对劳动关系领域类似🔸的新问题新挑战，我们在制度层🕸面应积极探💃索并做出回应。唯有法🎴律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧🥟密、维🚺权的路径更畅通，劳动者权益保障🐌网才能越织越密，和谐的劳🔑动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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郭襄/蒙哥/朱鼎玉/容祖儿

（青岛日报／观海新闻记者 陈雅丹）