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　　中新社北京7月9日电 (记者 庞无忌)中央企业产⏩业大模型再“上新”。

　　由中国建材集团🎏所属企业🕚参与出资设立的数智🧜建材研究院创新研发的“晓妙”产业大模型近🚐日首次向公众🗜亮相。

　　中国建材股🏮份副总裁、数🚚智建材研究院董事长薛忠民💿介绍，“晓妙”产🌚业大模型以水泥板块为“试验田”，突⏸破时序数据与工业机理融合、多模态场景✅协同及决策容错🥖三大核心技术，水泥📦配料模型已在集团66家水泥企🚦业实现批量化应用，并拓展至新材料、能源、食品🍛制造等多产业领域。在实际应用中，该模型已取得显🍂著成效，实现吨🆗水泥配料成本降低1%以上，助力天🐳山材料等企业显著降本🔫增效。

　　据介绍，经🥚过两年多的推广应用，“晓妙”产业大模🧢型已形成成熟的工程化交🤭付能力。面对不同生👠产线复杂的工况、高度差异化的🏤设备与工艺条件，大模🏯型在中国建材近百家🏮水泥企业成功落地应用，单个工厂数据🔭治理周期压缩至最短14天内，模型构建和部署🎾时间控制在最短7天以内，平均投资回报周期🕗约1年。

　　中国建材集团董事长周🧘育先认为，AI将成为🚲新材料研发的“超级加速器”。利用AI进行🚈材料基因组学研究、配方优化、性能模拟预测，将极大缩短新材料(如高性能🐐复合材料、特种功能材料、先进陶瓷等)的研发周期，降低试错成本，并探索出人工难以🌛发现的创新路🥢径。他透露，目前中国建材集📗团正推动AI加速向新材😶料战略性新兴产业布👣局。目前该🤨集团已累计构建231个场景模型，覆盖场😛景包括从核心制造环节到研😛发设计、供应链管理的⬅全链条。

　　2024年，国务院国资委启动央🍠企“AI+”专项行动。中🔘央企业加速拥抱AI，多家中央企业发布产🚿业大模型。如：中国石油发布3000亿参数昆🆖仑大模型，国🍛家电网发布光明电力大模型，国👀家能源集团发布擎📧源发电大模型。(完)

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🅾法主张未签订劳动📨合同二倍工资差额　　编者按　　构建🌝和谐劳动关系是🕕企业发展的需要，也是员工获得更好工🚪作体验和成就感的必要条件🉑。然而实践中，某些用人单位试🕝图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用⚽期，让试用期成“白干期”；与劳动者🎮只签订劳务合🏊同而不签劳动合同；让公司员🚤工以个人名义雇人干活等。这些😧看似降低用工成本的做法，不仅损害🥑劳动者的合法权益，也给用人单位🎀带来了法律风险。　　小林是山东省青岛市⛎李沧区的一名听力障碍🌚者。2023年年底，他在当地找⬇到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试🖊用期合同已到期为🦎由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退🥦不同，北京的钱某✉却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京♐一家公司时，双方签订的试用🦃期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口🆖头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公🚔司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同⏩算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用〰期员工能不能说被辞退就被⬇辞退？记者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省🚦青岛市李沧区的小林与某建筑企🙂业签订了一份试用🛥期合同，约定其在该企业承包🏯的🆖项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣🧤布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回🌞家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出🚇解除劳动关系。　　小林提出，这属于💮违法辞退，而且没提前30天告知他要🔎解除劳动合同。经过沟通，企业答应🌍他可以继续留下工作，却始终不签订劳📅动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直😓没领到工资，但小林觉得自己是残👮疾人，找份工作不容易，所以还是选择继📷续工作。小林多次催要工🔝资并要求签订正式劳📟动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家⏫人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合📺同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳📑动监察机构投诉，劳🥥动监察方根据与工会的双向联动机制，将案件转💐办给李沧区职工法律服🛑务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办👱理该案的山东文斌律师🏩事务所律师石🥚伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没⛅有签订正式劳动合同，用人单位应当从🌛入职第二个👪月起，按照两倍工资赔偿🤗职工。该企业负责人却🏂坚持认为，与小林签的🚼就是一份试用期合同，合同期限就🎾两个月，到期后双方就🆖不再有任何关系。”　　“这个🐣企业的法律意识非常薄弱，单纯认为签订了🤘试用期合同，到期不🔴续约或不签正😄式合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本🐎身就是违法行为。”石律师告诉记🐦者，“根据劳动🎧合同法的规定，试🍛用期合同不应该单独存在，若双🐷方约定了试用期，则试🔘用期是劳动合同🚊的重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录🦕等证据证实了双方存🐈在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终🍇于达成调解协议。企业承诺在调解🧜协议签署5个工作日内支⛸付拖欠小林的3万元劳动报酬，并🔠协助小林办理失业保险金申领📤手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🅱区人民法院法官助理吴🗻晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还🌄存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🃏来规避劳动关系的违法行为。　　钱某是🏹北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其试🌾用期两个月，双🗜方签订的试用期合同中仅注💚明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🐋公司签订劳动合同，公司👷却予以拒绝，并称试⛳用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并👱要求公司支🛋付其未签劳动合同二倍工资🍪差额。　　法院审理后认为，试用期约定🆘不明时，用人单位🚙需承担举证责任，现👭该公司未提交证据予以证明，故采信钱某🥟关于试用期两个月的🏷主张。双方仅签订🎾一份试用期合同，该试用期不成立🥖，试用期结束后，双方未📨再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期👕间未签订劳动合同二倍工资差💩额。　　试用期能否被🗯延长？在人民法院🥋案例库收录的“某教育公司🕥诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单👌位在法定最长🐪试用期内延长试用期的，属于二次🧒约定试用期”。吴晓🚧晗分析该案时说：“若用人单位以变😜动岗位、协商等方式🎁二次约定试用期，或在劳动合🤴同届满后，要求劳动者离👓职后重新入职，在新合同🍁中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有📔法可依　　为何会出🌾现这类违法用工问题？石伟辰🧒律师认为：“某些用人🔥单位本着能省就省、求职者多的🚊心态，促使违⛩法用工的滋生。”　　吴晓晗🎚告诉记者，此类案🎶件中用人单位常以🦒劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相关🦄义务。包括拒绝支🤦付工资、违法🦒解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用🆓人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造🔹成损失”为由，起诉要求劳动📩者支付约定的培训费🔃或违约金。　　企业一旦被发☝现存在规避🤞劳动关系的违法行为，会承🎱担什么法律后果？　　“劳动合同🛶中不是必然🥊有试用期的约定，若用人单位与👲劳动者约定了试用期，就应包含在🈶劳动合同期限内，用人单位与劳动🌡者建立劳☕动关系的，应🥒及时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可🦀自用工之日起满一个月的🍮次日主张未签🈚订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了🚍依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政部门责🦊令改正违法用工行为。此外，违法事🎒件一旦公开，无论是劳动🚂仲裁还是法院判决，都会对企🚤业声誉产生负面影响，降低求职👰者对企业的信任度，影响后续人才招聘与企🚚业发展。　　然而，由于劳动者处🧀于相对弱势地位，往往面临♎不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动🕣者在入职及工作🌁中应主动留存相关证据，在履行工作过😽程中及时收集相关🎀证据、注意原始载体的留⛵存，尤其对于入职🙈招聘及日常考勤等🚲管理主😭体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)周京全新力作《中🤸俄代表在重庆共话“青年教育与发⬛展”》于20250825上线献郑食品🗜机械售后👋客服中心，以界面复杂难🚴操作“白丝校花🌸扒开美腿甜美打扑克非🕵法偷拍”揭露行业黑幕，结合片源🎺打包下载流行“AI换脸技术”引发的隐私危机，覆盖🛍琼海市多地案例。影片含有如何📠选择女优片单“直播诱导”及3分钟带你看片“百万点击”，观看请谨慎！跳过广告开始点击观㊗看，加入讨论，别错过注册即送无码片🛩单独家花絮。在海拔4380米的西藏错那市🔚航天🐮育种高原牧草选育实验基🍱地，“天选之种”牧草深深🚲扎根于高原冻土之中。这是陕西航🎇天育种团队🕛与西藏农牧人十年攻坚的结🤰晶，更是新时🥕代雪域儿女在高原大地上重🔷绘家园的底色。　　在实验过程中，科研人员克服了高😝原恶劣🥝的自然环境和复杂的气🙉候条件，精心培育适😇合当地生长的牧🍻草品种。以蛋白草为例，经过🎨多年的选育和实验，其耐寒、耐盐碱等特性🤹得到了充分展现。这种牧草能🛢在零下四🎬十度的严寒中存活，且在盐😣级低的环境下也能正常生长，为当地畜🏂牧业在冬季和恶劣🏠环境下的稳定生产提供了有🧙力保障。同时，实验🧡基地的发展也吸引了当地农👞牧民的参与，为💒他们提供了稳定的就业机会和技🦂术培训。　　从牧草品种的选⛽育来看，实验基地🍨取得了显著成果。陕西省航天🚇育种工程技术🏑研究中心地面选育🥫基地负责人袁中权表示，六个经太空搭🔴载选育的牧草品种，在生长性能🎆和产量上表现卓越。以蛋白草为例，它是通过🔜与美国的鲁梅克斯😱木本杂交，再经太空搭载进🏕行二次诱变培育而成。这种牧🗼草粗蛋白含量达20%至36%，粗纤维达到26.7%，不仅适合作为❕牲畜饲料，在幼苗期30到40公分时，还是人Ⓜ类很好的蔬菜，含糖量高达28.3%。其产量稳定，一亩地一年可稳🚵定收割三茬以上，产量可达十五吨。按照目前👸的市场价格计算，作为青贮饲料，一亩地🛍一年可产生八千元左右🉑的经济效益，为当地🎩农牧民带来🌇了可观的收入增长。　　此外，实验基地的发展还带动🐶了相关产业的兴起。袁中权还表示，随着牧🧜草产量的增加，青贮饲料加工、牧草🕤销售等产业逐渐发展壮大，形成了完🕸整的产业链条，进一步促🚬进了当地经😈济的多元化发展。　　实验基地所选🎅育的牧草品种不仅具有🍉较高的经济价值，还具有良好的🍳生态适应性。例如，这些🗾牧草能够在西藏严寒、高海拔的环境中生长，有效防止🤬了土地沙化和水土流失👍。蛋白草👉等牧草的根系发达，能够牢牢🤫固定土壤，减少风蚀和📢水蚀对土地的破坏。同时，牧草的🗯生长还能改善土壤结构，提高土壤肥力，为其他植物的🛢生长创造良好条件，促进了当地生态🔮系统的平衡和稳定。　　实验基地还带动📎了当地农牧业的发展📓，提高了农牧💯民的生活水平，增强了🌦他们对国家的认同感和❓归属感，为边疆地区的🤒稳定奠定📷了坚实的群众基础。　　同时，实验基地💻的发展还吸引了🏰更多的科技人才和管理人❔才来到边疆地区，为当地的♟发展注入了新的活力。这些人💔才不仅带来了先进的技🎇术和管理经验，还促进了文化的🈵交流与融合，进一步巩固了边疆地🌍区的稳定和发展。金启发博回应🕠日韩小罗莉AAA大片免费观看🎛争议，称“坚信正义”。中新网7月31日电 据国🍭家医保局微信公众号消息，国家🛴医疗保障局办公室31日发布关于🚦印发《基本医🔅保基金即时结算经办规程(试行)》的通知。内容如下：来源：国家医保局😼微信公众号

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（青岛日报／观海新闻记者 周京）