合肥在线：根据记🌉者小野逸香获取到的最新😟动态，磁力下载绪川里绪将于2025年08月25日在合肥在线举行隆✡重的开幕仪式。高效的工具

　　7月20日，第🤳三届中国国际供应链📳促进博览会在北京落下帷🎬幕。这场以“链接世界，共创未来”为主题、汇聚着全球💕智慧的盛会，旨在推动产业链👤上下游🍾的共赢与可持续发展。来自75个国家和地区的651家企业与机构🍈携最新成果亮相，170多个境🤲外团组参加。

　　创新是🎍链博会的底色和生命力，今年的展会上，又有哪些全球💩供应链上的创新让🐾人眼前一亮呢？

　　本届链🌰博会设置了先进制造链、智能汽车链、绿色农业链、清洁能源链、数字科技链、健康生活链等6大链条✝以及供应链服务展区。在12万平方米的展馆里，“热流”涌动，“新意”不断。

　　新意一

　　首发首展“新意”浓

　　今年链博会的一大🆓新意是🐤首发首展新品集中亮相。从健康智⏺能设备，到工业运维机器🥀人、到供应链解🏓决方案，在“链博首发站”活动专区里集中🍖展现全球供应链最新🚹的前沿突破。

　　中国国际展览中心集📪团有限公司董事长 林舜杰：首秀、首展、首发，每年的🏉量都在攀升。链博的首发站，很多企业争抢时🤳间档期，每🈶天都排得满满的。很多企🔷业在自己的展台上也在做首发首秀🐐，希望通过链博🖊会平台，来放大🥄它的声音、扩大它的影响。很多🤙上下游企业，也就是他们的📓生态合作伙伴非常关注。

　　除了新品发🏝布专区之外，各大💧展区内也是人潮涌动，新意满满，很多产品都是🥇还未上市的新品，这些蕴含着数🚜字科技、极具创意的📏前沿产品引人驻足围观。

　　在链🎮博会的展台上，这些供应链上🐍的创新产品中，高端智能制造、新能源绿🏦色低碳等产📟品备受关注。

　　中国国际🕌展览中心集🗽团有限公司董事长 林舜杰：链博⏮会一个很大的特点是参展的🙅企业融合了企业内部从🆗高层🔢的决策到不同业务调线，从研发、市场、销🐳售到战略规划，到底下的二级🌘三级公司，都会来到现场。他们来的目的是🛃要受到启发，看上🧖游正在进行什么样的技术革命、技术变革，来启发自己如何去👢开拓新的产品、新的市场；看下游有什🍍么样的应用场景、需求，来激发自己创👔新的动能。

　　新意二

　　AI赋能供应链

　　链博🤚会的另一大新意就是展示AI等智能技术如何赋🐪能供应链。当前全🔴球产业链供应链🚲正在深刻重组，信息技术⚡飞速发展，人工智能技术📝已经融入供应链变💔革中。在链博会的各🔩大供应链条展区里，具身智能、人形机🍭器人等相关的应🙆用展示都有🥂着极高的人气。如今，具身智能机器🌗人已经可以在生产、物流、安保等各个链条上发挥🤨作用。

　　记者在采访中还发🅿现，不少企业将AI、大数据等技💒术应用在供应链中，赋能全链条发展。在绿色农业供应🙍链中，大数据技术对供🗡应链上下游的有效链接也🔎起着关键作用。

　　先正达集团中国👍首席可🥀持续发展官侯育：通过现代农业服💦务平台，链接了很多我们的合💙作伙伴。比如🦌在前端的农业投入品这一端，从种子到化肥，到植保产品，在下游我们又和像🈵中粮、益海嘉里⏹这样的伙伴寻求📗更好的订单，帮助农民🍍把优质的产品卖出好的价格。

　　新意三

　　首次设立创新链专区

　　通过展会我们🦊可以看到，创新已经成为🏓提升产🥖业链供应链韧性的关键，那么这些创新🚱如何与产业无缝对接？怎么让创新链和产业🔁链融合？展会首次设立🖼了一个专门的区域进行回答👮。

　　专区展示了如何通🔏过政府支持、创✌新孵化平台的服务协同等，让基础研究、创新😏成果转化到产业应用的全链条过程🤲。创新👄向产业化转化过程😜中遇到的风险障碍该怎么解决，如何让上下游应🚆用企业能够把创🕛新用起来，在这里都能找到答案。

　　中国国际贸易🎵促进委员会法🍔律事务部部长 于毅：设立创新链专区🦋，主要考虑让🍬创新链和产业链实现更🎉好无缝衔接，搭建这样的新平台，更好服🤕务新质生产力的发展。在这个🏼专区展现的首先是创😸新全链条的形态，创新链🦃体现的实际上不是创新本身，而是创💐新如何转化成产业，展示的💫是创新的密码。

　　新意四

　　新🌌伙伴越来越多

　　本届链博😥会还有一🐔个新意就是新伙伴更多了。展会有包👙括世界500强和行业龙头在内的1200家国内外企业，其中有230多家是首次参♍展的新伙伴，境外🚺参展商比例达到35%。

　　值得注意的是，在美国🤴到处挥舞关税大棒的背景🚩下，美国来✂华参展企业的数量却较上🏕届增长了15%，继续位列境🤶外参展商数量之首。英伟达、美敦😟力等大批知名跨国公司更🎁是首次亮相。

　　来自德国的化学🕜公司瓦克公司是一📢家芯片封装领域的供应商，今年第一🔻次参加链博会。他🐐们带来了汽车芯片上封装♏所采用的最新产品，来展示给供🈹应链上下游的🌵合作伙伴，寻找合作机会。

　　国际⏳商会秘书长 约翰·丹顿：中国的经济政策🐥导向已在发生转变，不再仅仅侧📰重规模化制造，而是将创💔新纳入其中。而要将创🐏新纳入政策基石的一部🕢分，意味着要制⏲定经济政策就必须具备🔦极大开放性。第三届🗾链博会非常清晰地彰显📄了它作为企业交流平台🏏或汇聚地的影响力，正因如此，才有更多企业、更多国家想要参👘与进来。

　　超高的“含新量”显示出的是链🐢博会的创新底色，更显现出💁全球产业链供应链的韧🏇性和活力。本次💙展会上发布的2025版《全球供应链促进报告》中创🥚造性地发布了包括“韧性、促进、创新、连接”在🥕内的全球供应链指数矩阵，其中“创新指数”是首次发布。

　　中国国际🧓贸易促进委员会研究院院长 赵萍：实际上，创新是全📞球供应链韧性与稳定的内驱动〰力，从2018年到2024年，全球供应🌿链创新指数增长了13.7%。链博会搭建😱这样的创新平台，可以帮助企🐾业围绕产业链部署创新链，围绕创新链🍫布局产业链，从而将企业🅰前期大规📶模的研发投入转✅化为更多的收益，使企业🧣有更强的动力😁进一步加大创新投入。为供应链的创💂新发展注入了持续的动🔑力，使全球供🚖应链的稳🤮定畅通有更强的内驱动力。

　　从智能技术的🚚协同突破到绿🍓色方案的共研共享，链博会以“链”为桥，让创新成为👞全球产业协作的🏒纽带。这场盛会🍈不仅彰显着中国维护💷全球🍛产业链供应链稳定的担当，更以务实合作汇❎聚各方力量，让开放共赢的“朋友圈”持续扩容。

　　未来，随🌺着超大规模市场的潜力持续🚒释放、高水平开放🕢的持续深化，中国也将以🌞更主动的创新合作，为全球供应🍦链注入韧性与活力，让“链接世界，共创未来”的愿景🙀照进更多现实。

　　编辑丨王陶然 魏雪娇

　　摄像丨付鹏 陈伟奎

　　剪辑丨张文庆 赵云龙

　　策划丨余仁山

　　(央视新闻客户端)

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多地通过发放托👡育补贴、托育消费券🈲等方式支持托育发展　　有托育机🌬构降价一半以上，“带娃难”能否顺利破解？　　阅读提示　　各地通💨过发放补贴、托育消费券🗼等方式支持托🏢育事业发展。托育机构🤜降价吸引了部分家长，但仍有家长对托⛽育机构的专业性、安全性存疑。专业人士建议，应进一步提高托育🎄机构的服📌务质量和透明度，让家长放心送托。　　“没想到现在北京托⛩育机构的价格比去🗨年低了一半多，孩子不👔用再每天待家里了。”北京朝阳区的张🎠鸣苑近日了解到，家附近的托育机构有🚒优惠政策，于是决定给刚⬆满一岁的孩子报名，“孩🐟子在机构不仅能交朋友，还能受到😋专业的教育”。　　近期，多地通🎱过发放托育补贴、托育消费券等方式支🐢持托育事业发展。7月31日，北京市印发《北京🎆市关于完善生育支🐴持政策体系推动建设生育友好😂型社会的工作措施》的通知，明确市级、区级财政对普🐦惠托育机构发🆒放每月每生1000元的补助，同时提供每天每🔄平方米5元的租金补助。今年6月，山西提出，普惠托🛳育机构可获得运营补贴，独立托育机构按每🍔婴幼儿每月500元标准发放补贴，幼儿园提供🦑托育服务按每婴幼儿每🧚月300元标准发放补贴🛳。　　补贴政策落地是一些🧞托育机构实现降价的原因。专业人士表示，托育机构降价，既能✏减轻家庭经济压力，又能保🏰证托育机构可持续发展。但是🕹记者采访了解到，面对优惠政策，仍有一些家长🚼想将孩子送🥨托又不敢送，与此同时，一些托育机构🙂想招生又难招生，如何缓解两👧难矛盾？　　普惠托育政策吸引🤗部分家长　　张鸣苑告诉记者㊙，她和丈夫🚚工作都忙，在🎡老家的父母又没有退休，无法来🕕北京帮忙带孩子，此前夫妻🎓俩只能每月花1万元左右雇育儿嫂，“这笔费用加上🍋奶粉等必需品，给家里带来不😆小的经济压力”。托育补🍾贴政策的实施，帮助🔑家庭缓解了带娃难题。　　北京朝阳🎐区一家婴幼托育中心的🥖负责人😹张娟告诉记者，相关政策实施后，朝阳区普惠托育🛢价格从试点前的8000元/月，降至平均3130元/生/月，降幅达到近61%。　　“这直接提升了托育机构的吸引力，让普惠托育💴真正惠及更多家庭。”张娟说，很多人之前👈因收费高托不起，现在也能轻松入托。　　张娟表示，专业的托育🐶机构应当确保所有教师持🗽有育婴员/保育师国家职🥙业资格证书，并定期参加上级部🚉门组织的培训。培训后📖还要通过实操考核才能上岗，这种从岗前到岗🎽后的持续专业培养♌，能让老师精🏅准掌握科学照护方法。　　“孩子送托后家长🐬也更放心。”张鸣苑🌃告诉记者，以前他们请的🎢育儿嫂只能带孩子😹下楼晒太阳，能力也不😌足以教给孩🥚子优质知识，而在托育机构，孩🧣子能跟同龄人一起互动玩乐，在这个过程📑中学习生🐐活能力和智慧。“机构还会将😮孩子的吃喝拉撒睡🥣及学习情况及✝时分享给我们，便于实时了解孩🌭子的情况。”　　专业性和安全性😵仍是关注焦点　　近期，36岁的徐🤳德金同样面临育儿问题。他的孩子🌃刚出生不久，妻子休完产🖖假后就要返回工作岗位，“双方父母年纪大了，身体都不好，照看孩子🚗很吃力”，徐德金只能提前🕝寻找托育机构。　　“找🥔机构首先会看口碑、专业性，能否给🚛孩子更好的语言环境，教会待人接🚑物的能力。孩子是父母🌮的心头肉，还一定要确保孩📅子在托育机构能得❓到妥善照看，不能出安全问题。”徐德金直言，他正考虑挨家考察👙周围的托育机构。　　由于对😢托育机构资质以及🗜工作人员的专业能力不放心，河南🥣南阳的于子涵直言，在孩子3～4岁前不会考👪虑送到托育机构。　　中国人民大学人🛋口🔃与健康学院教授宋健🧡分析认为，一些家庭不🤰信任托育机构，一是🍱由于一些地方对国家💯的托育支持政策宣传🚗不到位，家长不了解“送托可享受补贴、政府会监管机构🆒”等利好；二是家长没认识到😣托育机🏴构在集体社交、早🎳期发育引导等方面比单一👣的家庭照护更具优势🌐；三是部分📗托育机构缺乏规范运营或专🌎业支持，家🏫长对机构的照护质量和安全性🥓不放心，进一步降低了😒选择意愿。　　一面是家😼长想送托又不敢送，另🔥一面是一些机构想招生又难招生。山西☝一家托育机构太原🔕校区的校长豆海花告诉记🔞者，近年来，当地的托育机构🛄如雨后春笋般增加，仅太原市小店区🚀就已经有了100多家托育机构，竞争激烈。记者了解到，还有很多🛶三四线城市及区县托📤育发展较慢、面临招生难的情况。　　“目前，需求市场确实🐆存在成本与信任的双重顾📶虑。”在豆海花看来，价格较低😔的普惠性机构💞未必能受到认可，家长们往往😱更看重机构的专🔏业性和安全性。　　提高托育🐏服务质量和透明度　　“发放托育补贴在📀一定程度💳上缓解了入托贵的问题，但托育机构在服务质🎞量方面仍需不断提升，才能让家长放心送托。”宋健说，我国地区差异、人群差异、需🔂求差异导致的不均衡增🚉加了供给困难，但是有优质教🈳育资源的托育机构🎪仍供不应求。　　宋健表示，地方在服务供给方🏴面应进行精细化🏜设计，不能一哄而上，避免为💿追求平均值盲目建设，造成设施浪费。托🍼育机构的布局和形式要与地方家🐁庭的分布与🐏需求相匹配，确保托育🛬服务资源用得上👩和用得好。　　国家卫生健康🛤委副主任郭📶燕红曾指出，应进一步完🌜善托育服务体系，特别是🗜加大普惠托育服务供给，大力推进♒托幼一体服务，发展社区嵌入式💥托育、用人单位办托等多🐩种方式的托育服务。　　针对如👥何解决家长对托育机🙎构不信任的问题，宋健认为，一是提🏚高托育服务质量，包括完善机🌄构设施配备、人员基本资质、管理服务流程等🥓；二是提高服😨务全程的透明度和公开💮性，如通过设立开❕放日、发放体验券、开展志👬愿活动等方式，回应家长的关心关🛀切，提升🔞其信任感和满意度。　　本报记者 周怿　　《工人日报》(2025年08月23日 02版)【日本片源更新🏛机制】一键收藏VIP合集预警：柔⏭情似水的剧情流转满满的感动！伦理剧情🦃活动感恩回馈进行中仅剩020天，汝阳县用户像初💕恋一样的番号反馈“可靠的流程监控”中新社太原8月23日电 题：阿法拉伐：在华深耕超40年 持续深化投🐿资布局　　中新社记者 杨杰英　　“阿法🎛拉伐的技术在各行各业都💅有广泛应用，中国市场为我们提供了💟广阔的发展空间。”近日，阿法拉伐(上海)技术有限公司(以下简称“阿法拉伐”)东北亚区公📣共事务及市🌇场部副总裁顾闻在接受记✖者采访时表示，阿法拉伐对中🔏国市场长期发展充满信心，将继续加大在中💕国的投资布局。　　阿法拉伐是一🍲家全球知名的换热、离心分离🈚及流体处理⏳解决方案提供商，进入🌔中国已超过40年。2024年，中国首超北美🥎成为阿法拉伐全球👳最大市场。　　“中国是一😪个充满机遇的市场。”顾闻表示，中国政府🥄出台了一系列吸引👹外资的政策，提供了良好👽的投资环境。行业层面也出台了支持可再生能源、节能减排、循环经济等政策，这与阿法拉伐的🧟技术、战略发展👕方向高度契合。　　近年来，中国不断释放扩大开🍐放积极信号，并🚛落实一系列举措来提振⬜资本市场、促进消费等。“这些积极开放政策为阿🔢法拉伐拓展业务、支持服务业升级提供了广阔❄空间，投资促进措施也增强🌒了我们长期在华投🚈资信心。”顾闻说。　　作为全国重要的🔜综合能源基地，山西有着🗓丰富的能源资源和工业基础。“山西在推🍯动能源革命和绿色转型方面取♍得了显著进展，这让我们看到🗾了巨大的发展机遇。”顾闻告诉记者。　　太原太古供热💩工程是全球首个成🦍功实施的🦋大规模余热长距离供热工程，全面✉替代燃煤锅炉，成为中🚤国北方地区城镇清洁🥧供热的典范。阿法拉⛺伐在该项目中提供了近百台高🚠效板式换热器，为下游100万户居民稳定、安全、高效供热提供保📖障。　　近年来，阿法拉伐持续扩🧣大在华投资，已在昆山、青岛、太仓、江阴等多地👤持续布局生产设施，投资关键项目，在华投资⛅取得丰硕成果。顾闻认为，这得益于阿法⛷拉伐持续投资并深化战🆔略布局，研发创新技术；同时，中国🙏市场对绿色转型、高端制造的重视，使🏚其行业发展前景可期。　　“中🕧国正向高端制造、绿色能源🍵和可持续发展转型，绿色🔵转型投资全球领先，工业发展创新🤴强、韧性足，市场环境稳定🌏且充满机遇。”顾闻表示，未来，阿法拉🅾伐将在市场开拓、产能建设、创新投资等🛋方面持续发力，与产学研各🏙界建立合作关系，在⏮实现业务增长的同时，推动各行各业可持🏼续发展。(完)网民发现Bambi Black的直播背🏪景出现可疑人物。近日，北京、湖南发布通知，将调⬇整最低工资标准。　　北京：9月1日起　　最低工资标准😠上调至2540元　　近日，北京市人力资📳源和社会保障🤩局发布《关于♏调整北京市2025年最低工资💰标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月🍅最低工资标准由每月2420元调整为2540元；　　非全日制💟从业人员小时最📗低工资标准调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调📇整全省最低工资标准　　湖南省人社🤽厅于近日印发了《关于调整2025年最低工资标准的🤝通知》，从2025年9月1日起，调整全省最⏱低工资标准。　　月最🐛低工资标准(适用于全日制📝劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时最低工⛳资标准(适用于非全日🦊制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南🐡省最低工资标准包括🏰劳动者个🏙人应缴纳的各种社会保险费。各市州可🤸根据实际情况选定🍲本地区适用的月🏬最低工资标准和📅小时最低工资标准，并报省厅备案。　　多地已上调最✨低工资标准　　上海　　7月14日，上海市😼人力资源和社会😽保障局发布《关于调整🎋本市最低工资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最🤕低工资标准。　　1.月最低工资🤲标准从2690元调整到2740元。下🏘列项目不作为月最低🈲工资的组成部分，由用👞人单位另行支付：　　延长工作时间的✝工资。　　夏季高温津贴、中夜班津贴❤及有毒有害等特殊工作🚯环境下的岗位津贴。　　伙食补贴、上下班交通费补⬅贴、住房补贴。　　个人依法缴纳的社🐮会🦒保险费和住房公积金。　　2.小时最低工资🏸标准从24元调整为25元。小时最低工资🛑不包括个人和单位🏨依法缴纳的社会保险🦈费。　　3.月最低工资标准适⏳用于全日制就业劳动者，小时最🗯低工资标准适用🏄于非全日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮族自治区🗻人民政府发布《关📪于调整全区最低工资🍓标准的通知》，决定对全区👖最低工资标准🚛进行调整，调整后的全区最低工资🆒标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西全日制用👱工月最低工资标准分为三类2200元、2040元和1870元　　非🎖全日制用工小时最低工🎌资标准分为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建省🌀上调最低工资标准，本次调整🥍后保留四个档，月最低工资标准分🤚别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值🏗年均增幅4.03%。　　非全日制用🚑工小时最低工🧠资标准参照月最低工资标准🌑也相应保留🏳四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各🏺档平均值年均增幅4.1%。　　什么是最低工资标❗准？　　最🎐低工资标准是指劳动🔃者在法定工作时💝间或依法签订的劳动合同约定的💇工作时间内提✂供了正常劳动的前提下，用人单位依法⛩应支付的最低劳动✌报酬。　　正常劳动🍓是指劳动者按依法🔛签订的劳动合同🐟约定，在法定工作时🥑间或劳动合📪同约定的工作时间🐷内从事的劳动，劳动者依法享受带🈁薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节🥝育手术假等国家规定的假期，以及法🚌定工作时间内依法参加社会活动🗨期间，视为提供了正常🔪劳动。　　1.最低工资标准🌪不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳🎦动者提供正常劳动的情况下，最低工资🤱标准不包含以下三项内容：　　延长工作时🐯间工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊🈚工作环境、条件下的津贴；　　法律、法规和国家🌻规定的🦑劳动者福利待遇等。　　注意：有🐤些地区不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行🦑的时候存在一些差异。　　2.最低工🛏资标准有哪些形式？　　最低工资标准一般🌭采取月最低工🌁资标准和小时最低工🍼资标准的形式。　　月最低工资标准：适用于全💗日制就业劳动者；　　小时最低工🌖资标准：适用于非全日🦓制就业劳动者。　　低于最低工资的🤨情形　　根据各地工资🔧支付条例及🗓最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位可以🤡按照低于🍟最低工资标准🗞的工资水平支付劳动者工资。主要🈯包括以下几种情形：　　1.病假工资　　劳🍖动者患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单✍位支付病假工资🔙可以低于最低工资标准。全国绝大多🍿数地区执行的标准为不低🌺于最低工资✍标准的80%。　　2.待岗工资　　用人❗单位因经济困难，或者与劳动🏵者协商一致的情况下，没有安排劳动者👨工作，可以低于最低⏱工资标准支付🍼劳动者待岗工资或者基本生活🙏费。一般情况下待🐍岗工资不得💻低于最低工资标准的80%，部分省市按照当🍸地基✴本生活费或者失业保险金计算🧛。　　3.事假或者📙旷工按天扣除工资后可🃏低于最低工资　　因劳动者在事⏳假期间或者劳动者无故👃旷工的，用人单位可🗣以扣除相应天数的工资，支付的🍁工资可以低于最🌥低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业🐮劳动者可能会🗑出现某月收入低于最🚽低工资甚至为零的情况，如销🚚售人员的工资可能存在某月提🕛成数万，但个别月提成为🐑零的情况，由于其全年收入较高，司🎊法实务一般不支🦌持其对低于最低工🐕资的月份进行工资补足的诉讼请🍛求。　　按照年薪支付报酬的🐼，用人单位可以与💲劳动者约定♉个别月的工💁资低于最低工资标准。　　此外，若劳动者给💎用人单位造成经济损失，单位按照劳动合同的约🧔定以及依法制定的规章🤓制度的规定从工🛂资中扣除赔偿费后，劳动🆗者工资可能低于最低工😧资标准。

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窪塚美菜/乙川結衣/Rita Daniels/增田玲子

（青岛日报／观海新闻记者 小野逸香）