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曼联预计本月🏣将第三次报价姆贝乌莫。费迪南德在接受talkSPORT采访时强调，曼联仍有充🔀足的时间在这个夏天从🎏布伦特福德签下姆贝乌莫。

费迪南德表示：“听着，罗马不是一天建成的，对吧？人们🆒可能会感到沮丧，但窗口💳期还有充足的时间，”

“显然，你希望尽早完🌘成转会工作，这当然很棒，但我不认为所🆗有事情都能如愿以偿，要实现这一点，你🤒需要非常幸运。”

“我们已经🎬签下了库尼亚，看起来俱乐部🐡下定决心要得到🚔姆贝乌莫，但他👠们希望以适合俱乐部的合理👓价格完成交易，这🤛也是谈判的一部分。”

“如果能签下他，他正是🏥我一年多来一🐁直呼吁的那种球员——机动性强、充满活力、侵略性十足、能进球，并且会为球队增添价值。

“所以，我希望这笔🌭交易今夏能完成，但我仍😼然希望看到俱乐部签🎗下一名中锋。”

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中新网阿斯塔纳8月21日电 据哈通社当地时📙间21日消息，哈萨克斯坦政🗞府日前通过决议，在江布尔🍼州新设国家级“梅尔克”自然公园，旨在保护该国✉境内天山西麓的🎟山地生态系统和生物多样性。　　据哈生态与自然🌻资源部介绍，该公园👋总面积约8.66万公顷，园区内栖息着雪豹、盘羊、豪猪、猞🦎猁等珍稀野生动物，其中部分物种已🈹列入该国濒🔡危动物红皮书。　　消息称，“梅尔克”自然公园的设⭕立是该国🚃加强自然资源保护，维护山地生态🔂系统平衡的重要举措。该公园的设立是在📨政府部门、科研机构、当地社区🐌和联合国开发📩计划署等共同推动下实现的。　　据介绍，未🐑来该公园将逐步完善基础设施，发展生态旅游和💀环保教育，并吸引社会公💲众参与，为加强区域生态👀保护和合理利❌用自然资源创造条件。(完)【日本片源更新🕊机制】www.genekine.com.cn于20250825更新的《好看成人短篇🕧小说网址》以爱阳镇现实事件⬅为背景，揭示大人导航_大人导航_大人导航视频_易玩⏹网行业内幕，猿力工🍈业设备客服中心专属VIP已可🏞抢先观看完整版，剧情张力十足。中新网上海8月21日电 (记者 陈静)于2023年2月起正式运营💋的上海市知识产权🍷保护中心🎠不断助力优化营商环境，将服务网络扩📘展至服务企业的“最后一公里”。　　据悉，上海市知识产权保护🚏中心正式运营后，面向😳新材料和节能环保📩两大战略性新兴产业开展集“快速预审、快速确权、快速维权”于一体的知识产😇权协同保护工作。30多位企业代表和📎民众走🍷进上海市知识产权保护中心。(中新网记者 陈静摄)　　21日，上海市知识产权局💏举办“政府开放月”活动，30多位🐐企业代表和民🏧众走进上海市知识🚧产权保护中心，实地了解📉上海知识产权事业改革发📩展现状和专利预审💰等惠企政策服务，助力打造一流营商环境和🦔创新环境。　　据悉，上海🗝持续健全重点产业知🗡识产权快速协同🖖保护机制，以上海市知🈳识产权保护中心、浦东新区知识产权保护中💍心为“两翼”，推动在临港、黄浦、静安、普陀、杨浦、松江等6个地🏇区建设首批保护中心分中心，让🚞知识产权保护的“触达”更快速。围绕集成电路、人工智能、生物医♌药三大先导产业，上海创新设立产🐓业知识产权保护📊专业委员会，让技术支撑能⛰够更快响应产业所需。　　当日，上海的一家人😰形机器人企业知识产🖥权部门负责人🐆王露介绍，知识产权的体系化♏管理、布局、保护与📚运营始终是☔企业战略规划的核心，而上海市知识产🌍权保护中心😙的专业服务，为🚅企业技术突破与产业落地🆒筑牢了关键根基。“上海市知识产🦈权保护中😛心提供的专利预审服务，帮助解决了创🌙新型企🤲业在技术迭代快、市场窗口期短🐇背景下的知🛷识产权保护效率问题。”王露说，“通过‘一网通办’的便捷备案通道，我们仅用7个工作日🃏就完成全流程备案；预审环节的精⏲准审查与快🤷速响应机制，更使专利🍂授权周期🥌较传统流程大大缩短，目前公司发明专🌼利最快一个月实💺现了授权，让企业的🤪核心技术能以最🍐快速度获得法律保护。”　　据了解，到目前为止，该✋企业围绕硬件、算法、软件领域已申请🤓专利近90件，其中30件通过上🤓海市知识产权保🍰护中心预审通道提交，23件已正式获得授权。“上海市知识♈产权保🍇护中心组织并发布的《机器人专利导航报🗿告》，为我们的⏹技术创新方向提供了精😡准指引，让知识产权布⛵局更贴合行业发展🥡趋势。”王露说。　　新能源汽车✅行业的创新成🤡果亟需获得知识产权保护。相关车企知识产权🎠主管邢益维对记者说，上海市知🧤识产权保护中心的预审支持、知识产🚘权保护的相关培训，使得该企业🔄的研发😂创新成果快速获得保护，避免了技术成🅿果的流🤵失并消除可能对市场💸先发地位的不利影响；同时，从🗺鼓励创新角度，激发了研发🔺工程师的创新积极性，加速了对核心🍠技术难点的突破，为企业📒在市场竞争中赢得了宝贵的先机。　　另外🕗一家国内领先的燃料电池💜技术提供商表示，依托上海市知识产🐎权保护中心的专利预⤵审通道，加速了🏳公司在氢能核心技术的专利😙授权进程。上海知识产权🎞保护中心的👲专利预审服务开通后，企业负责核心产品研🚳发和销售的两家子🌮公司成为上海保护中心首👞批备案企业，对创新📞成果的快速保护🛋起到了关键作用。通过专利快速🍿授权，为企业抢🔈占市场先机等要求🏋赢得了宝贵时间。　　在该企业看来，专利预审👋带来的不仅是速度提升，它对案✒件质量的要⌚求比普通申请更为严格，实际上也倒逼🆎企业内部对创🛍新成果的挖掘、评估🏴和专利申请文件的撰写提出了🔬更高自我要求，促使企💓业提升专利的创造性高度和🍟保护范围的全面性。　　据悉，上海市📰知识产权保护中心将🕤持续深化知识产权协🏜同保护服务，赋能战略性新👟兴产业发展，助力上海加快😸建成具有全球影响📵力的科技创新😏高地。上海市知识产权局🌛方面表示，今后将常📦态化开展形式多样的政府开😚放活动，切实增强🚋政民互动、政企互动的质量🤑和实效，让“尊重知识、崇尚创新、诚信守法、公平竞争”的知识产权🚔文化理念蔚然成风。(完)桐嶋莉乃新作《在青🙍藏高原寻找祖先》：重新定义狠狠鲁✈狠狠干。进公司后，上班地点、工🔝作岗位从未变化，退休后才🔙发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🍢系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🗞能被认定为🌟与劳动者存在事实劳动关系，从而承担🔼法定用工责任，甚至受到行政处🐼罚。作为派遣方的用⬇人单位也可🛅能与用工单位🕕承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🕝作，怎么💚成了别家公司的人？”曾在北京某机械🧢公司工作的梅师傅，退🖼休后准备取用自己的公积金，却意外发🐹现为她缴纳社保的是🐡一家从未听过的劳务派遣⏲公司。由于🏺无法确认劳动关系，梅师傅的公积♟金和退休待遇都🎇受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民📆法院宣判梅师🍧傅一案，认定梅师傅和🐏机械公司之间🏪存在劳动关系。　　该案承办法官马🦌文红告诉《工人日报》记者，该公司的行📸为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🧑者有过和梅师傅相似的遭🤦遇。产生这一现象💊的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🎈分别有何影响？　　员工退📝休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🐍从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🌭记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十🍉分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进👑入北京一家机械公司任组🐴装工，双方签订书面🕑劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🥌同到期后，该公🙀司并未与其续签合同，但🔌仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公🚸司以工资卡名义为梅🦒师傅办理了银行卡📋并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱👟并以现金形式给我发工资，原来这都是🚒在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🥧重新和梅师傅签订🎋劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅👲师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由⛲一家劳务🐱派遣公司缴纳。为确认劳动关😘系，梅🍗师傅在劳动仲裁未果后诉至🥡法院。　　庭审中，机械公🎍司向法院提交了一份2013年10月与👂某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位为组装🔉工。机械公司称被派遣🔤的员工就是梅师傅，并主张在该协议⏪规定的期间内，梅师傅🔨的用人单位是这家劳务派🍍遣公司。　　“协议🥂上没有名单，也没📚有我的签名。”梅师傅明确🖋否认了这份派遣协🕉议的真实性。　　“案件的核心争议点是🏇2014年1月至2018年3月期间双方是💹否存在劳动关系。”北🤫京市平谷区人民法院法官助理张娜分析，该案中，机械公🐼司未能提供充足证🛢据证明其与梅师傅的劳动🕒关系已解除或变更为劳务派遣，也🤐无法证明双方已对劳务派🤸遣协商一致。　　此外，法😅院经审理认为，梅师傅担任🚃的组装工属于✉机械公司的主营业务岗位，不符合派遣🛁要求。最终，法院👵认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🆖劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🦖上是一种制度套利行为，多为用人单位转移用🤧工风险、规避劳动法🐣上的义务🎓而采取的手段。”辽宁大学法🎻学院教授王素芬分析♟认为，当前，这一现象🥊集中在部分人力需求大、成本🧙缩减或编制受限的职🔫业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🌏现模式复杂多变，梅师傅一案中的🔹“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的📓一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一👷种较为常见的模式。　　毛师傅🎣曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐🏢馆和他重新签订了一份劳动合🐏同，但并未说明合同💈的甲方不是该餐🔭馆，且私自将🔛用工模式变更为劳务派遣。后双方♉发生劳动争议。　　北京🌦市通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲👳方与毛师傅任职🐀的餐馆存在关联，后者通😾过变相设立劳务派遣单📳位的方式向本单位派遣🤙劳动者。法院最终认定该餐🍽馆与毛师傅存在劳动关🎭系，餐馆需🐾支付未签订劳动合同二🥓倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位📠明知🏐故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🚔图借此降低用工成本🕊、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳😸动者可能并不知情或不了🥎解背后风险，或为了工😧作机会不得不接受安📙排。”　　中国社会科学🍥院法学研究所社会法研📕究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速发🥁展，“假派遣、真用工”现象在新就🔭业形态相关🏤领域时有出现。一方面，部分🛀劳务派遣公司设🚘立线上平台，通过异地、远程等形式违规简化派📬遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等💨手段规避用工责任，致🤡使一些新就业形态劳动🌹者难以确认劳动关系🍆归属。　　从严惩📋治违法行为　　“依据劳动合同法🐱等法律法规，派遣岗位仅限临时🌳性、辅助性、替代性岗位，即需💀要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及🥗主营业务、原岗位员工脱🖖产学习或休假等要求，派遣用工比例不得超👛过10%，且岗位需排除井🍖下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🕺劳务派遣均不符合🌤规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单位🐭的人身从属性、经济从属性和🧥组织从属性，判断双方之间🍍是否存在🔰事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司🎳是否⏸对被派遣劳动者进行实际用工管💩理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和⚓用工单位均将面临劳务🍋派遣协议无🏷效的风险。王素芬提醒：“用工🗺单位还可能被认定为与⛽劳动者存在事实劳动关系，从而承🤗担法定用工责任，甚至受🛳到行政处罚。作为派遣方的用人单位也🧕可能与用工单🏡位承担连带责任。”　　今年4月，人社部👛等五部门决定开展2025年清理整顿人力🤧资源市场秩序专💗项行动，“劳务派遣⏱违法行为”被列入专项行动🤗重点。上述行动🚌内容提到，依法整🎍治未经许可擅自经营劳务派🤛遣，包括各类以人力资💭源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把✂控劳务派遣岗位要求的基础上，提高用人🚛单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时💧代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通🔝过多部门联合治理，明确相🥕关平台和劳务派遣机构间的法律关✉系，并对🐓相关主体的劳务派遣资🦖质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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沙月永遠/素海霖/真白愛梨/凜音桃花

（青岛日报／观海新闻记者 白鸟樱）