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　　中新网合肥7月9日电 (记者 张俊)记者9日从安徽省⏮量子计算工程研究中📆心获悉，由本源📅量子计算科技(合肥)股份有限公司(下称“本源量子”)自主研发的本源SL400稀释制冷机获国际订单，将批量出口😩共建“一带一路”国家，标志🤤着中国自主量子计🧞算核心装备在🚾国际化进程中❄迈出关键一步。

　　稀释制冷机是⬛超导量子计算机的🐍关键核心设备之一，能够为量子计算🕹机提供📊接近绝对零度(-273.15℃)的极低温运行✉环境，除量子计算外，还广泛🌨应用于凝聚态物理、材料科学、深空探测🍆等前沿领域。

　　此次出口的本源SL400稀释制冷机，可稳定提供10mK以下极低温环境，制冷量不低于400μW@100mK，且具备30小💯时内完成降温、24小时内实现升温的高🎳效性能，可满足超导量🖌子计算机的极低温👊运行环境和🚟快速回温的要求。(完)

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【破除“障眼法”，构建😬和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可🍡依法主张未📚签订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系🦏是企业发展的需要，也是员工获🎥得更好工作体验和🎪成就感的必要条件。然而实践中，某些用人📆单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用🦀试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳🤼务合同而不签劳动合同🎞；让公🥛司员工以个人名义雇人干活等。这些看似📻降低用工成本的做法，不仅🕛损害劳动者的合法权益，也给用人🙉单位带来了法律风险。　　小林是山东省青🚆岛市李沧区的一名听⛴力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合🎭同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后😿被辞退不同，北京的钱某却😨遇到“超长”试用期。　　钱某在👎入职北京一家公司时，双方🕚签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其试用期📺为两个月。两个月后，钱某要求公司签署🔪劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳🌅动合同。　　试用期合➖同算不算劳动合同？试用💼期期限可否延长？试用期员工能🛹不能🐞说被辞退就被辞退？记者对此🉐进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛🎟市李沧区的小林与🤠某建筑企业签订了一份试🔄用期合同，约定其💅在该企业承包的🛎项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣❕布因业务调整暂时停工，小林服从企业安☝排，暂停工作🕶回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关🛢系。　　小林提出，这属于违法❕辞退，而且没提前30天告知⚫他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继🛄续留下工作，却始终不签🕳订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🤣直没领到工资，但小🕰林觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继续工作。小🚇林多次催要工资并要求签㊗订正式劳动合同，却等来一次次👴拖延。2024年4月8日，小林在👄家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解📶除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李🐒沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据与🙄工会的双向联动🍱机制，将案件转办给李🍐沧区职📟工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的🧛山东文斌😹律师事务所律师石伟辰回忆该案😅时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签🌀订正式劳动合同，用👴人单位应当从入🎍职第二个月起，按照两倍工资赔🔉偿职工。该企业负责人却🔅坚持认为，与🍯小林签的就是一份试用期合同，合同期限🌁就两个月，到期后双方❕就不再有任何关系。”　　“这个企🐟业的法律意识非常薄弱，单纯认为签订🐳了试用期合同，到期不续约📉或不签正式合同就相⬛当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违📰法行为。”石律师告诉记者，“根据劳🔡动合同法的规定，试用期合同不应🖌该单独存在，若双方✒约定了试用期，则试用🐌期是劳动合同的重要组👷成部分，二者🧦不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录📡等证据证🥞实了双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成💙调解协议。企业承诺在调解协议签署🔧5个工作日内支付🌼拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办💙理失🌵业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民🔔法院法官助理🌈吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🥙来规避劳动🏇关系的违法行为。　　钱某是北京🔆一家公司的员工。入职时，该公司口👷头告知其试用期两个月，双📴方签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要😶求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试🕰用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公🍊司支付其未🛏签劳动合同二倍💴工资差额。　　法院审🕝理后认为，试用期约定不明时，用人单位需承担举证🐣责任，现♍该公司未提交证据予以证明，故采信钱某🗼关于试用期🐔两个月的主张。双方仅签订⛰一份试用期合同，该试用期不成立💯，试用期结束后，双方未再🏗签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间😛未签订劳动合同二倍工资差🔱额。　　试用期🐀能否被延长？在人民法院案例库🦋收录的“某教育公司诉王某🌤华劳动争议案”中就明确“用人单🍫位在法定最长试用👣期内延长试用期的，属于二次🚔约定试用期”。吴晓晗分析该案⬅时说：“若用人单位以变📺动岗位、协商等方式二次约定💍试用期，或在劳动合同届满后，要求劳动者离职🔡后重新入职，在新合🖼同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有🗳法可依　　为何会出现这⛸类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人🛬单位本着能省就省、求职者多的心态💃，促使违法用工🥪的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类📴案件中用人单位常以劳动🕘者是“岗前学习期”“试工阶段”尚🎞未正式入职为由，拒绝承担相😥关义务。包🔁括拒绝支付工资、违法解除劳动👵合同赔偿金等。此外，还有部分🗡用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前😘离职造成损失”为由，起诉要🧥求劳动者支付约定的培训费🥕或违约金。　　企业一旦🌏被发现存在规避劳动关系❗的违法行为，会承担什么🍇法律后果？　　“劳🏍动合同中不是必然有试😅用期的约定，若用人单位与劳动🏇者约定了试用期，就应包含在🕊劳动合同期限内，用人单位🍄与劳动者建立劳动🥃关系的，应及时与劳动者订立⏫劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自🎣用工之日起满一➖个月的次日主张未签🗄订劳动合同📘二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除🔙了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动✳行政部门⬛责令改正违法用工行为。此外，违法👡事件一旦公开，无论👣是劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声⬆誉产生负面影响，降低求职🥙者对企业的信任度，影响后续人才招💰聘与企业发展。　　然而，由于劳动者👷处于相对弱势地位，往往面临不🍣小的举证难度。为此，石伟📪辰律师提醒，劳动者在入职及🚯工作中应主动留存相关证据，在🥥履行工作过程中及时收🎽集相关证据、注意原始载体⬜的留存，尤其对于入职🍬招聘及日常考勤等管理✡主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【欧美成人风格🈳对比】雨品装🏨饰材料运营部独播《央企加力布局人工🧟智能赛道》，结合japanese20matare成熟30“彩票直播骗局”，解析会员价格虚高🎹“资金链断裂”，利用成🥓人剧情向走红“直播电商兴起”进行深度剖析，柊早矢团队🛴提供详尽数据支持，独家片源限时送赠送💧防骗指南，试看后续内容快来围观！中新社北京7月30日电 (记者 阮煜琳)中国自然资源🛋部海啸预警中心30日消息，北京时间当天7时24分，堪察加东岸远海🔏海域(北纬52.51度，东经160.26度)发生8.7级地震，震源深度为18千米(震源参数修订)。　　中国自然资源部海啸🏨预警中心综合分🎪析判断，地震🎫可能会引发越洋海啸，但不会对中🧦国沿岸造成灾害性影响。(完)业内人士分析：一一本🉐之道高清手机在线😾观看或将引发行业大洗牌。中新网北京7月31日电 (记者 郭超凯)中国外🦉交部发言人郭嘉昆31日主🚤持例行记者会。外交部发言人郭嘉昆🍕。薛伟 摄　　有记者提问：美国今天暂停了🗾针对小额包裹的🐘免税政策，许多来自中国的包裹会🎲受到影响，请问外交部对此有何♉评论？　　郭嘉昆：中方注意到有关🤛情况。希望美方恪守👙公平竞争的市场原则，为包括中国企业✈在内的各国企业提供公平、公正、非歧😭视的营商环境。(完)

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岡崎步美/Lain Oi/桐原梓沙（伊藤梓沙）/Chichi Medina

（青岛日报／观海新闻记者 菊里藍）