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直播吧7月24日讯 巴萨亚💘洲行再次出现变故,球队原定于今🧑天启程飞往日本,不过发生了航班📊延误,《世界体育报》消息,巴萨正在努🔓力争取周五启程前往🍠日本。
《世体》表示,尽管今天上午巴萨🍱与赛事主办方已接近达🐒成一致,但球队不🎽会在今天出发,目标是明天启程⚾。在解决了经济问🍮题后,俱乐部目🧖前正全力协调包机事宜🖕,以确保能够赶上与🐓神户胜利船😠的友谊赛。
据悉乐天🌔已补足了巴萨尚未收🌠到的款项。然而,在经济问题解🖤决后,后勤🚃问题又浮出水面。原本计划今天起🕤飞的包机KE9916航班(目的地关🖱西机场)已在巴塞罗那机📐场待命,等待📮巴萨方面最终确认行程。但由于🌎种种波折,球队最终🖥未能于周四成行。目前,俱乐部正与航空🚩公司协调,争取让全队能在🥍周五上午起飞。
目前,俱乐部尚未正🙃式公布新的行程安排。球队今🍨天上午已完成训练,全体🌠成员正等待最终通知。
在接下来的几🔋个小时内,弗里克预计📌将公布出征亚洲的🈴正式名单。今天上午💃的训练中,所有健康的球员均📲出席,包括新♒加盟的拉什福德,以及青年梯队😱上调的多名成员。
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中新社北京8月18日电 (记者 马帅莎)据中国航天科技🥅集团消息,北京时间8月17日22时15分,中国在太🤶原卫星发射中心使用长🏰征六号改运载火箭,成功将卫星互联📎网低轨09组卫星发射升空,卫星顺利进入🖨预定轨道,发射任务获得🕐圆满成功。8月17日,中国在太原卫🦒星发射中心使用长征🕓六号改运载火箭,成功发🛫射卫星互联网低轨09组卫星。尚宇航 摄 长征六号改运🏋载火箭由中国航天科🥠技集团八院抓总研制,全箭为两级半构🍅型,满足单星、多星的串联、并联、堆叠、壁挂、搭载等多🤒样化密集发射需求,太阳同步轨道😹运载能力不低于6.5吨(轨道高度500公里)。 这是中🚺国航天在不到24小时内的第二🎡次发射。当天下午,长征四号丙运🍗载火箭在西昌卫星发😀射中心成功发射,将试验二十八号B星02星送入预定轨道🛡。 此次任🎵务是长征六号改运载火箭第15次发射,也是长征系列运⛓载火箭的第590次飞行。(完)【无码重🕢制技术探秘】胡遵在20250825公👊开直播中谈到新作《澳门天天免🍛费精准大全谜语》,表示其中❄涉及的7777788888新版跑🐧狗细节皆有现实依据,该片目前可通过灵💟活的产品开发或产品与😹服务观看高清无删减版。【破除“障眼法”,构建和谐劳动🥊关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办? 法官提示,劳动者可依🍩法主张未签订劳🧑动合同二倍工资差额 编者按 构建和谐劳动😎关系是企业发展的❗需要,也💅是员工获得更好🐨工作体验和成就感的必要条件✊。然而实践中,某些用人单位试🔡图通过一些“障眼法”模糊劳动关系,逃避用工责任,比如,不规范使用试🐖用期,让试用期成“白干期”;与🦊劳动者只签订劳务🌹合同而不签劳动合同;让公司员工🌋以个人名义雇人干🐃活等。这些看似⭕降低用工成本的做法,不仅损害劳动者🐇的合法权益,也给用人单位带🐏来了法律风险。 小林是山东省🚮青岛市李沧区的一名听力🕎障碍者。2023年年底,他在当地找🖲到一份财会工作。工作几个月后,企业以“两个🦂月的试用期合同已到期为由”将其辞退。 与小林在“短暂”试用后被辞退不同,北京的🚙钱某却遇到“超长”试用期。 钱某🍁在入职北京一家公司时,双方签订的试用期合同中仅注明🐆“试用期自2022年9月1日起”,且公司口头😉告知其试用期为两个月。两个月后,钱某🎌要求公司签署劳动合同,公司却称“试用期最长可达🎆6个月”拒绝签订劳动合同。 试用期🖍合同算不算劳动合同?试用期期限可否🎱延长?试用期员🐋工能不能说被辞退就🔦被辞退?记者对此进行🙄了采访。 试用变成了“白用” 2023年12月12日,山东省青岛市李沧区的小⬇林与某建筑企业🏚签订🐑了一份试用期合同,约定其在该企🛷业承包的项目工地从事财🚗会工作,试用期两个月,工资每月4000元,转正以后月薪5000元。 2024年1月22日,企业宣布⏸因业务调整暂时停工,小林服从企🛏业安排,暂停工作🥒回家过年。等到2月27日企业复工,小林回到工地,企业却以“人员优化”为由提出解除劳👖动关系。 小林提出,这属于违法辞退,而且没提前30天告知他🥓要解除劳动合同。经过沟通,企业答应他可以😛继续留下工作,却始终不签订劳🏬动合同。这期间,小林只领取2000元的收入。 虽然一直没领😆到工资,但小林🏬觉得自己是残疾人,找份工作不容易,所以还是选择🙎继续工作。小林多次催要工💮资并要求签🙈订正式劳动合同,却等来一次次拖延。2024年4月8日,小林在家人的帮⏩助下,向企业寄出了《薪资催告函》和《被👡迫解除劳动合同通知书》。 2024年4月10日,小林💰向李沧区劳动监察机📖构投诉,劳动🕰监察方根据与工会的双向联动🐮机制,将案件转办给李🚷沧区职工法律服务中👖心。 “谈的时候,公司态度很🏄强硬。”办理该案的🍂山东文斌律师✡事务所律师石伟辰回忆🌬该案时说,“按照法律规定,试用🔱期结束以后,如果还没有签订正🧖式劳动合同,用人单位应🚫当从入职第二个月起🐓,按👌照两倍工资赔偿职工。该企🐘业负责人却坚持认为,与小林签的就是一🎉份试用期合同,合同期限就两个♋月,到🧔期后双方就不再有任何关系。” “这个❇企业的法律意识非常薄弱,单纯认为➖签订了试用期合同,到期🍣不续约或不签正式合同就📐相当于自然解除,从而达到‘白用’劳动力的目的,这本身就是违法🥞行为。”石律师告诉记🌼者,“根据劳🎴动合同法的规定,试用期合同不应该👞单独存在,若双方约定🔦了试用期,则试用期是劳动合💴同的重要组成部分,二者不是并列关🍢系。” 在律师的帮助下,通过考勤记录、聊天🎵记录等证据证实了双方存🏜在事实劳动关系。经过数次沟通,双方终于达成调📽解协议。企业👼承诺在调解协议签署5个👜工作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬,并协助小林办理🏑失业保险金申领手续。 在试用期“耍花招” 北京市海淀🏥区人民法院法官助理吴🎛晓晗在接受《工人日报》记者采访🕠时表示,除了以“试用期合同”替代劳动合同,某🐽些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延🍆长试用期来规避🐂劳动关系的违法行为。 钱某是北京一家💋公司的员工。入职时,该公司口头告知其😐试用期两个月,双方签订的试用期合🍨同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日,钱某要求公司签🏙订劳动合同,公司却予以拒绝,并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日,钱某离职🎙并要求公司支付其未签劳动📉合同二倍工资差额。 法😌院审理后认为,试用期约定🖨不明时,用人单位需🦑承担举证责任,现该公司🚢未提交证据予以证明,故采信钱某关于🎾试用期两个月的主张。双方仅🚌签订一份试用期合同,该试用期不成立💴,试用期结束后,双方未再🎡签订劳动合同,故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间🤨未签订劳动合同二倍工资差👺额。 试🌰用期能否被延长?在人民法院⬅案例库收录的“某教育🎵公司诉王某华劳动争议案♉”中就明确“用人单位😕在法定最长试用期内延🦒长试用期的,属于二🎒次约定试用期”。吴🌏晓晗分析该案时说:“若用人单位以变🙂动岗位、协商🐣等方式二次约定试用期,或在劳⛏动合同届满后,要求劳动🛴者离职后重新入职,在💊新合同中再次约定试用期,都是违法的。” 约定🏖试用期须有法可依 为何会出🦖现这类违法用工问题?石伟辰😑律师认为:“某些用人🍁单位本着能省就省、求职者多🍍的心态,促使违法用工🌩的滋生。” 吴晓晗告诉记者,此类案件中🌯用人单位✔常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为😋由,拒绝承❔担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除📺劳动合同赔偿金等。此外,还有🌙部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职😢造成损失”为由,起诉要求劳动者🦀支付约👭定的培训费或违约金。 企业一旦⛷被发现存在规🏿避劳动关系的违法行为,会承担什👨么法律后果? “劳动合同中不是必然🦊有试用期的约定,若用人单位与🌉劳动者约定了试用期,就应包含在劳🕙动合同期限内,用人单🐹位与劳动者建立劳动关系的,应及🔻时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同,劳动者可自用工📗之日起满一个月的次🎲日主张未签订劳🎨动合同二倍工资差额,最长可主张11个月。”吴晓晗表示,根据法律规定,用人单位🐞除了依法支付赔偿金、补足工资差额🏔外,还会😜被劳动行政部门责令改正🧗违法用工行为。此外,违法事件一旦公开,无论是劳动仲裁还🗨是法院判决,都🎧会对企业声誉产生负面影响,降低🏭求职者对企业的信任度,影响后🌡续人才招聘与企业发展。 然而,由🎪于劳动者处于相对弱势地位,往往🚙面临不小的举证难度。为此,石伟辰律师提醒,劳动者在入职及工作中应主🌋动留存⛔相关证据,在🙈履行工作过程中🎃及时收集相关证据、注意原始载体😑的留存,尤其对于🧕入职招聘及日📕常考勤等管理主👭体要做好甄别。 本报记者 周倩 张嫱 《工人日报》(2025年07月31日 07版)陈栎在直播中谈🌍及新澳门免费大全🎺谜语,引网友热议。中新社北京8月18日电 (记者 吕少威)北京市统计局18日发布的数🐝据显示,今年前7个月,北京部分高端或🚌新兴领域产品产量快速增长,锂离子电池、新能源汽车、风力发电机组、集成电路产量分别🥓增长(同比,下同)2.6倍、1.5倍、38.6%和17.8%。 数据显示,北京工业生产增🏄势较好,高🚅端制造贡献突出。前7个月,北京规🏚模以上工业增加值🆑按可比价格计算,增长6.1%。重点行业中,计算机、通信和其他电子设🎚备制造业增长24.2%,汽车制造业🚪增长11.5%,电力、热力生产🚪和供应业增长4.7%。规模以上⛄工业战略性新兴产业、高技术🍽制造业增加值分别增长17.2%和9.5%(二者有交叉)。 北京固定🤱资产投资实现较快增长。前7个月,北京🧒固定资产投资(不含农户)增长10.8%。其中,反映企业扩🐂大生产能力的🤗设备购置投资增长80.3%。高技术产业⏰投资增长58.7%。 前7个月,北🍦京服务性消费额在信息服务、交通、文体娱乐😢等领域带动下增长4.6%。同期,北京实💎现社会消费品零售总额7674.3亿元人民币。从商品类别看,限额以上批发和😚零售业中,家用电器和音🌠像器材类商品在“以旧换新”政策带动下增✴长6.9%;金银珠宝类、粮油食品类、化😭妆品类和体育娱乐用💎品类商品零售额分别增💶长32.7%、12.1%、8.2%和6.1%。(完)
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周哲/佐藤隆太/张小霞/汪皓
(青岛日报/观海新闻记者 伍骥)责编:
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