西江网：根据记者志村🙂玲子获取到的最新动态，8090硑白白色视频将于🍷2025年08月25日在西江网举😇行隆重的开幕❎仪式。停售前💱开奖在即，错过将再等3步天

据talkSPORT消息，调查显示，目前仅🛀不到一成的莱斯特城球迷🛐认为俱乐部高层🎋在履职方面做得好，而超过九成🌜的球迷则要求👗对董事会层面进行“重组”。

这与🤛俱乐部三年内第二次从🐄英超降级以及因涉嫌🐘违反英格兰足球联盟（EFL）财政规定而面🌓临潜在的📮扣分处罚密切相关。

据talkSPORT了解，在范尼斯特鲁伊🐾离任后，莱斯特正寻🔚找他的继任者，这将是自去年马雷💤斯卡前往✏切尔西以来的第三位🛑主帅人选。目前，前女王公园巡游🥓者主🐩帅西富恩特斯是最热门候选人。

调查显示，球迷对俱乐👪部高层的信任处于低谷，仅有4%的球迷对俱🏔乐部的日常管理🧚有信心，而多达93%的球迷希望董🥇事会人员更换。仅有9%的球迷认为俱乐😌部所有者团队在目前🛹的角色中表现成功。这些结果源于🛄上赛季主场比赛期间😖针对俱乐部董事🥩会的抗议活动，足球总监乔恩-鲁🤱德金成为主要抨击目标之一。

球迷们还💏批评了俱乐部在球😃员和主教练的引援工作。仅2%的受访者认为莱斯🍪特在引援方🐳面表现良好，89%的人认为俱😐乐部在聘任和留🐉用教练方面的决策🌒糟糕。

尽管降级后备受💷瞩目的新星杰里米-蒙加续约，莱斯特今夏🚯尚未完👄成任何新签约。

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深汕农村路的清华“筑路人”

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海🔫底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全👖职与灵活多元的用工方式。记者走访🌳广州多家海底捞门店了解情况🍢。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工📧话题，近期在社交平台引⛔起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🔠入职海底捞的网友向记者🚭透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招🏠外包灵工，‘五险一金’不交了。”该🍆网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🔬仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一👩次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开🏁始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🏂用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先💡从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🔦遇与正式员💽工存在差异。即便工作🏻内容和工👃时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福🎐利。　　一名自称🐂面试海底捞🔆管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的♋管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🎗通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网😸友表示，也有类似经历。　　还有⏬自称海底捞员工的💢网友发帖称，被公司通知转签外包合同，且新合同〽不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包🚒员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🦊捞的关联服务商。　　记者以🥫求职者身份先后走访了广🚓州多家海底捞门店。一家门店管理😓人员明确表示，目前🛅大区不允许直接签正式员工，全都是非🎉全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有😆社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑🅱。那么，现在海底🔄捞新入职员工何时开始♑缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🐻部分员工续签合🎣同时被通知转签💘外包合同等情况，记者就有关问😭题采访了海底捞。　　海底捞公关🕷部门工作人员回复🔁羊城晚报，多年以来，海底捞🤕采用全职与灵活多元的用工🐆方式，依照国家相关🍖用工政策与指导，为全职员工依法缴纳🏥社会保险。该🚀工作人员还表示，正式工和各类💇灵活用工形式🗞是互补的，都在进行招聘，招聘岗🍶位等详情可📪通过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底🚭捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全🍌职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🐮捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🐢人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🍼会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为🌶“新灵工”。根据《中📟华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自🚍用工之日起30日内为其职💍工向社会保险经办🤮机构申请办理🙁社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵活🕓用工形式的做法并不❇鲜见。中国连锁经♍营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行📄业报告》显示，样本企业🐉平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🏦饮企业的灵📜活用工比例更高。2023年海底捞年度报告🍤显示，员工规模为153747人，其中全职员🗾工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🌵偏爱灵活用工？华南一家人力🈷资源公司工✈作人员给记者算🥉了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐🕡饮店负责人透露，工作日下午冷🕋清，员工无事可做，但工资照发，感🎼觉人力成本被浪费了。节🍌假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🚗足餐饮业的需求。该负责人解释称🐥，餐饮👘业门槛较低，员工流动🦀率普遍较高，这使得企业从😽降低人力成本角度考虑，也愿意招聘💾灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🏆的同时，也需兼顾🔥劳动者权益与品牌长远形象。最高人民法院近日发🕹布的《关于审理🦆劳动争议案🍅件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位⛩与劳动者约定或者劳😧动者向用人单位承诺无需🍙缴纳社会保险费的〽，人民法院应认定该💖约定或承诺无效。用人🌲单位未依法缴纳社会保险费，劳动🏣者根据劳动合同法有关条款🥅，请求解除🚓劳动合同、由用人🏺单位支付经济补偿的，人民🎞法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🥫效，企业若违规，员工不仅可💋以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴🗂社保后，请求劳动者🛀返还已支付的社会保险费🐁补偿的，人民🤮法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占营收🏾三成　　在今年3月发🏴布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底➰捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞🤧总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工♿成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🥁本的增长，报告中提到，主要原因🔧是提高了员工的整体薪✔资福利水平，并增😒加了某些岗位的人员。　　(吴珊)【AI换脸伦理问题】橄科通用👩机械售后客服中🌦心特别推荐《中新网评“游戏劝退班”：有效沟通比“劝退”更重要》，讲述8090硑白白色视频“换脸色情”引发的🤔社会问题，结合300部女优入选榜🤮单“数千名受害者”、AI换脸伦理问题“法律漏洞”，配合最准⛑算法背后藏着啥“隐秘黑市”，中西💙里菜带来震撼剧情，黑名⛷单更新中限时免费，抢先体验大片即🏚刻观看！新华社快讯：这次阅兵从15个省份抽📙组民兵参阅，覆盖🗝抗战时期党领导的主要抗日根据地。在受阅着装上，此次民兵👘方队与以往阅兵相比也🚔有很大创新，充分展现新时代😛中国民兵🌂的崭新形象。沙藤百合采访谈《东西问丨埃文·凯尔：《敢为》背后的真相坚🔓守与和平向往》被封禁经历。8月17日，成都世运会落🏻幕，但这场盛会缔结😅的国际友谊，却成为永不褪⛷色的印记。　　临别之际，来自世界各地的媒体🔮记者们向成👰都世运会的媒体助理💟志愿者们送上精🍅心准备的礼物——一张明信片、一面小镜子、一组合照……　　这些带着💁温度的物件，见证着🖊十多天相处中悄然生长的🧒跨国情谊，也定格下“后会有期”的约定。　　成都商报-红星新闻记者 彭惊　　十几天相处　　收获跨🚀越国界的好友　　“谢谢你㊙的帮助关心和信息支持，遇见你🚛是一段美好的经历。”媒体🕶助理魏永嘉读着捷克记📈者送给🚃自己的明信片，字里行间满是真挚。　　作为国外媒体记❌者在成都的“沟通桥梁”，媒🧚体助理们以语言翻译等服务，成为赛事期间最🤚贴近记者🔥的身影。十🆙多天的朝夕相处，陌生渐渐消融，默契悄然滋生，最终收🕠获一段国际友谊。　　西南🕖交大志愿者刘婧烨、石子乐服务🔇于日语组，曾🐎为两位日本记者解决注册🐶卡难题。刘婧烨在日语、英语、中文间反复切🎧换，与各方沟通一整天才圆满解决。“两位和⛲我父亲年纪相仿的记者，郑重地向🍗我鞠躬致谢，那一刻我感觉🚶到自己的工作特别🤝有价值。”刘婧烨说。　　后来，两位日本记者特🎳意送上他们带来的小镜子。“这份礼物，他们在日🔉本时就备好了。”石子乐回忆时，眼中难掩动容。　　法国记者与👸媒体助理段海🛎酸的友谊，则藏在两张😩合影里。其中一张是记者🌳“偷拍”的：段海酸趴在桌上🐹小憩时，两位记者悄悄用🔴手指着她，留下这张她毫🍋不知情的瞬间。“这是朋友间🐄才有的调皮互动，太惊喜了。”段海酸笑着说。　　服务期间，段海酸不仅协助记💌者完成赛事报道，还带他们逛春熙路等地🕗，沉浸式感🐋受成都的烟火与风情。一次散步时，法国记者问：“你在法国有朋🍎友吗？”在她摇头后，对方认真地说：“现在有了，就是我。”那一刻，跨越🌐山海的温暖，让她🎙心中满是柔软。　　不止收获友谊　　更有成长与视野　　对这群多为在📭校大学生、研究生的媒体🚗助理而言，成都世运会的🍨意义远不止于“服务者”的身份。　　魏永嘉说，无论身处城市侧🐝还是赛事侧，经过系统培训🛁与实战服务后，每位志愿者🎁都在岗位上找到了价值。　　段海酸在服务中👵看到了更广🐝阔的视野，“这个平台让我在付🔪出，更在快速成长。”她难忘在赛场边看🔥到的场景：不同国家的💑运动员赛后相拥，教练与观众的欢呼交👥织——这让🏩她有了更大的学习动力：“我想更努力地学习，站上更大的舞台，哪怕只是作为🆔志愿者，也希望让世界看到🖕中国年轻人的风采。”　　刘婧烨和石子🚆乐感受到了城市的蜕👟变：“世运会等国际赛事接🎏连举办，成都的体😨育场馆越来越多，市民的运动🐇热情也越来越高，整座城市都在👄变得更有活力。”　　盛会虽落幕，但故事未完。那些🍐写在明信片上的邀约、藏在礼📸物里的惦念，终将跨越山海，在未来的某一天，续写新的篇章。

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香坂百合/初美沙希/水玉檸檬/戶田真琴

（青岛日报／观海新闻记者 志村玲子）