网易山东：根据记者Jesse获取到的🤶最新动态，青青视频精品观📟看视频将于2025年08月24日在网易山东举🖐行隆重的开幕仪式。免单🔖方案限时开放

　　电动自行车以🦗其经济、便捷等特点

　　已成为人们日常📭短途出行的

　　重要交通工具

　　但违规改装后的🏮电动自行车

　　危险系数大大增👄加

　　近日，湖南桃江2名高🤼中生骑电动自行车撞围墙身✂亡。据悉，出事车辆系改装🤥车辆，最高时速达100公里。目前事故车辆改装者🚱已被警方控制，事故仍在调查🕴处理中。

　　哪些行🃏为属于非法改装？

　　擅自改📛装将面临哪些处罚？

　　一文了解

　　电动自行车车主🧡注意！

　　这些行为属于🅾非法改装

　　凡是改装电动😹自行车，导致不符合🧑国标要求、影响通行安全的，均🔞涉嫌非法改装。对电动自🅿行车的违规改📅装主要包括：

　　违规改装电池：改装大🐓容量电池、超重电池、高电压电池；铅酸电🍈池改装锂电池；随意改动电👺池舱位置等情况。

　　违规“解限速”：通过软件或硬件解除原😰有速度限制，部分门店甚至重新更换🐴电机等核心部件，改装后电🤴动自行车最高时速可能达到⚫惊人的180公里。

　　违法加装、改装灯光等。

　　改装电动自🛄行车危害有多大？

　　超标、非法改🚹装电动自行车

　　危害性很大

　　在日🔱常使用中会有许多

　　安全、消🍸防方面的隐患↓

　　为提高续航或车速，违规更换大容🚭量电池或改动电路，导致📃电池与车辆原有系统不匹配。这种改装极易引👺发电池过充、短路等问题，不仅增加🕙火灾风险，还会因电🀄压不稳导致车辆失控，影🕯响道路交通安全。此外，改装后的电🅾池性能不稳定，可能🏪突然断电或加速异常，进一🍖步加剧危险驾驶行为。

　　改装的大灯亮🕧度过强，容易使相对方👛向行驶的车💖辆和行人造成瞬间视觉“盲区”，导致⛰交通事故发生。

　　交管部门提示：非法改装🎴车上路行驶发生交🎫通事故，保险公司可🍚能不予理赔。

　　擅自改装电动自行车

　　将面临处罚

　　交警提示：擅自改变电动自行车结构、主要参数性🧓能和指标的行为，触犯了法律，将面临处罚。

　　案例一

　　近日，北京公安交管部门👨对电动自🦆行车是否存在违法加装、改装灯光的🧢情况进行检查，执勤交警表示：

　　对首❇次发现的违法车辆，将对骑行人🍂进行警告处罚，现场责令拆除加🦃装灯具或还原🥌回原车出厂灯光标🐣准；如再次发现车🔷辆违法改装，将依法扣留车辆🐧，按驾驶拼改装🔳电动自行车上道路👣行驶的违法行为，依法处500至1000元罚款。

　　案例二

　　6月13日，浙江瑞安交🍜警查获一辆涉嫌非法改🛢装的电动自行车🤒，经调查该车辆存⛄在非法改装电瓶的情况。6月18日，公🔊安交警部门依法对违💈法商家予以处罚5000元。

　　新国标9月实施

　　新上线的🍩电动自行车将有这些变化🌫

　　新修订的电🐍动自行车强制性国家标🕜准《电动自🌇行车安全技术规范》(GB 17761—2024)将于2025年9月1日实施，旧版标准🚶将被替代。

　　根据要求，9月1日起，所⏮有新生产的电动自行车必🧞须符合新国标要求。

　　在新版标准中，许多变化都围📆绕着“安全”这一核心词：

　　为减少交通伤亡事😝故，车辆的最🌾高设计车速不宜过高，具有电驱动功能的⛹电动自行车最高💛设计车速不🕑得超过25km/h，并增加超过25km/h时电动机应停止提🔙供动力输出的要求。

　　生产🎰企业明确电动自行车的建🚈议使用年限，并在铭牌、产品合格证上进行标🚪注。

　　塑料本🔥身具有可燃性，在发生火🥀灾时会加速🍠火势蔓延并释放大量有毒气体。因此，新标准🙏中增加了“电动自行车使🐰用的塑料的总质量不应超过整🀄车质量的5.5%”的要求。

　　针对当前很多电👳动自行车产品最😨高车速、蓄🀄电池类型和输出电压等😨技术参数易被篡改、导致交通安全事🚶故和火灾事🚿故多发的问题，新标准分✂别从电池组、控制器、限速器三🙉个方面提出防篡改要求。

　　监制丨郑弘

　　制片人丨文雅

　　(央视👹新闻客户端)

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当地时间7月30日，西班💌牙阿维拉省山林🤭火灾仍在蔓延，火势仍👖未得到控制。根据当地山林火灾管理🏉系统的初步统计，阿维拉省的火🙈灾已经影响约3000公顷土地，目前🎌这场火灾已造成一名消防人员死亡。受天气影响，火势始终难以⚡得到控制。　　根据西班牙♓国家气象局报告，自30日起，本次火灾发生🎛地区最高气温将超过30摄氏度，全天阵风强劲，为灭🤳火工作增加了难度。　　此外，西班牙埃斯😘特雷马杜🎎拉自治区的火灾导🏸致附近市镇共计约200人从住所撤离。(总台记者 魏帆)《广东开展农村假冒🕡伪劣食品专项整治 罚没1760万元》由学习资源策📚划制作，围绕青青视📌频精品观看视频“直播诱导💩青少年”展开，深刻剖析没有最🏁新大片“未成年人保护难题”，结合在线视频深👏度压缩“技术监管升级”，耕治🏀信息技术业务部同步上线，下载神器永久💏免费提供举报渠道，在线浏🏉览全部点击进场！中新网海口7月30日电(记者 王子谦)海南自贸港封关🕚运作后，海关在“二线”仅对“零关税”货物、享受加🚃工增值政策的货物、放宽贸🚨易管理措施等🙈三类货物实行管理，大多数货物🔩及人员、交通运输工👈具出岛仍按现行规定管理。　　海口海关负🌹责人30日在海口表示，海南自贸港封关🚠运作后，将实施以“‘一线’放开、‘二线’管住、岛内自由”为基本特征📝的自由化便利化政策🥐制度。海关监管范围从“一线”延伸至“二线”，通关便利化要🛏求更高。　　海口海关副关长田🏬涛称，海南自贸港🔦封关运作后，在“二线口岸”设置海关监管通道🤥和非👄海关监管通道。海关在😴海关监管通道对🦎三类货物实行管理，其他国内流通货物经非💆海关监管通道通行，按现行规定管理，最大程度💒便利海南💊与内地贸易往来。　　上述对三类货🚍物海关创新实施“分批出岛、集中申报”通关模式，企业可先办理货📯物“二线”出岛手续，后续再集中办理报♓关申报手续，有效提高通关效🚅率。此外，为进一步简化“二线”出岛申报手续，海关大幅压缩“二线”出岛申报项目，“二线”报关单项目从105项简化至42项。　　田涛表示，海南自贸港封关后，除🐄依法需要检验检疫👾或者实行许可证件管理的货物外☔，海关将对进口“零关税”货物、保税货物等🙎按规定实施径予放行。　　径予放行是🤚海南自贸港“一线”进口的一种通🐯关便利模式。早在2020年6月，该项政策就率🛷先在洋浦保✏税港区开展试点，并逐🖌步扩大到海口综合保税区、海口空💈港综合保税区和洋浦经济开发🥗区。一般进口报关单需😖要申报105项数据，符合径予放行的🎮货物限定为不涉证、不涉检的“零关税”货物或保税货物，为此简化申报🏎项目到33项，企业仅🐞填报必要的货物信息，大幅压缩申报项目。由于径予放行货物👘不涉检、不涉证、不涉税，风险较低，一般被布🕖控查验的可能性较小，货物可快速放行。(完)高杉美穂就后入动态🗿事件发表声明：纯属谣言！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的🎢约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议👵在哪些情况下签💠了也无效？用人单位和劳动者约🚍好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院举🚺办新闻发布会，发布《最高人民法🧝院关于审理劳动争议案🌎件适用法律问题🔐的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险📳纠纷等劳动争议热🔚点问题统一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民🧡法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限🌅制条款没有约束力　　《解释二》规定，在劳🎄动者未知悉、接触用🤙人单位商业秘密和与知🥧识产权相关的保密事项的🎞情况下，即使用人单位与劳动者约🐡定🤣了竞业限制条款，竞业限🖥制条款也不生效，对劳🍪动者没有拘束力。在劳动📦者属于竞业限制人员范围的情况😑下，竞业🔚限制条款约定的竞业🈂限制范围、地域、期限等内♌容应与劳动者知悉、接触的商业秘🍁密和与知识产🥈权相关的保密事项📹相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持👬既保护用人单位竞争优势，又畅🦉通人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被🛑滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单位📼依法与竞业限制人员📎约定的在😛职竞业限制条款合法有效，用人单位➰无需为此支付经济补偿。劳动者违反竞🚄业限制约定时，应📦依法承担违约责任。　　用人单位与👚劳动者不交社保的约定无效　　最高法介绍，依法享受社🕣会保险待遇是劳动者🐉的基本权益，依法缴纳社🚏会保险费是用人📟单位的法定义务。实践中，用人单位不👴缴纳社会保险✂费的原因多样，如出于降🐢低用工成本的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者🧀自行购买城📝乡居民养老保险等。也有🚴部分劳动者，尤其🌈是年轻的劳动者群体参保意🌅愿不强，为在工作期🤥间获得💢更多的现金性收益，主动不参加社会🍃保险。　　《解释二》明确，用人🎒单位与劳动者约定或者劳动🤠者向🗞用人单位承诺不💒缴纳社会保险费的，该约💪定或者承诺无效。劳动🧤者以用人单位未依法🎌缴纳社会保🐕险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付🐫经济补偿的，人民法院依法🛸予以支持。用人单位按照行😴政机关的要求补缴后，可以就🎽其按约定支付的🔐社会保险费补偿款要求返还。　　非用人单位😩原因未订立书面💌劳动合同，不🐌支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位与🖕劳动者建立劳动🏖关系应依法🐁订立书面劳动合同，否则应📂承担支付二倍🍞工资的责任。由于劳👍动合同是双务合同，劳动合同的订立需😷要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意🦒或🎄者重大过失及存在法律、行政法规😕规定的其♉他情形未订立书面劳动合同时，用人单位不负🛬有支付二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到💃期依法❕自动续延的情况下，用人单位不支付二倍🐧工资。在用人单位💗用工满一年不与劳🍑动者订立书面劳🐁动合同，视为双方已🤭订立无固定期限劳动合同的📈情况下，用人🦕单位不再支付二倍工资，但劳动者可以要🕷求🥕用人单位与其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了💃未订立书面劳动合📜同二倍工资的😒具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际🔈工作日计算。　　何时可🚳订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同🎌法第十四条规定，在🏓连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在以🏐下情形时，用人单位不🚹得拒绝劳动者⏱订立无固定期限劳动合同的🚝要求：　　·用人单位单方解😯除劳动合同；　　·因劳动者患病或📉者非因工负伤，在规定🏫的医疗期满后🚄不能从事原工作，也不😥能从事由用人单位另行🕚安排的工作；　　·劳动者不能胜任工作，经过培训或者调🍌整工作岗位，仍不能胜任工🌓作。　　回应实践中对“连续订立二次固🛸定期限劳动合同📎”判断标准的争议，《解释二》明晰了应🌂认定为“连续订立二次固定🤖期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延🥗长劳动合同期限✉累计达一年以上，延长期限届满的；　　·劳动合同期🍦满后自动续🍊延期限届满的；　　·非劳动者原因仅🎁仅变更劳动⛪合同订立主体等。　　承包人、被挂靠人承🔁担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂👌靠人将其承包的业务转包、分包给不具备合🛰法经营资格的单位、个🐀人或者允许其挂靠的，承包人、被挂🎍靠人应承担支付劳动报酬、认定工伤后🐕的工伤保险待遇💰等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护💷劳动者合法权益　　在用人💶单位与劳动者订立劳动合🎊同的情况下，劳动者要求🎩确认订立劳动合同🐈的用人单位与其建立劳动⏮关系的，人民法院依🍹法予以支持。当关联单🚩位均未与劳动😞者订立劳动合同时，主要根据🐧用工管理行为，同时考🛌虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险✖费缴纳等因素确认劳动关🌫系。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Jesse）