海北新闻网：根据记者Simona获取到的⛅最新动态，tv182将于2025年08月24日在海北新🍛闻网举行隆重的开幕💘仪式。内部群免😊费开放方案限时开放

世俱杯，没有在八强时变🕋成欧冠，也没有在🦀四强时变成欧冠，但😋终究还是抵挡不住在决赛时变成欧冠。

世俱杯🍗首场半决赛在纽约大❤都会球场打响，蓝军切🥡尔西凭借新援若昂-佩德罗在上下🥪半场的进球，以2比0击♉败了巴甲老牌豪门弗鲁米嫩塞，率先挺进决赛。

由于另一场🎨半决赛是在皇家📮马德里和巴黎圣日耳曼之间进行，这就意味着，这首届俱乐部的世🌘界杯的决赛，终究还是成了欧冠决🚋赛。

其实，世俱杯的最终归途是🔓欧冠，早已是绝大多数媒👣体和球迷的看法，国际足联对此也🤬是心知肚明——毕竟在俱乐部足球的维🚜度中，欧洲俱乐部有🚦着完全断🏂档的领先优势，而且还是不可🎶逆转那种。

若不🥕是利雅得新月的“钞能力”，四强就已经是欧冠🧀的味道了。

金元足球时代的到🍸来，彻底🐐打破了以往欧洲⛔俱乐部和南美俱乐部各领风骚🚞的格局，欧洲豪门🚡凭借更完善健全的赛🍻制和更雄厚的财力，加速🤐了对南美足球一流青年才俊🖲的收割，彻底将南📮美俱乐部给压在了身下。

南美俱乐部上一🚗次夺取世俱杯，已是2012年——丰田杯时代💛双方分庭抗礼的🍻情形，彻底成为了封💊存的回忆。

这就是现实，残酷的现实。

切尔西，如今已🦀经算不得欧洲足坛顶级实⛅力，但弗鲁米嫩塞依旧难以👰抵挡——切尔🏏西总身价高达12.7亿欧元，而弗鲁米嫩👡塞只有8600万欧元，差不多就是个零头。

而更扎心的还是：为切尔西打进2球的若昂-佩德罗，正是弗鲁🕢米嫩塞自家🅰培养的青年才俊——今年7月才从布莱顿加🎸盟的切尔西，一人身价就差🏑不多抵掉了老东家😳全队。

如今的南🐷美俱乐部，已是三流球员和🌥老球🌘星叶落归根的齐聚之地，虽然依旧是原汁原🛐味的南美足球，但显然已经没🤩有了原来的竞争力。弗鲁米嫩塞表现最好🛣的球员，正是已经41岁的队长💗蒂亚戈-席尔瓦——辗转AC米兰、巴黎圣日🍥耳曼和切尔🤲西的顶级中卫。

世俱杯决赛成⬛为欧冠决赛，而让🐆欧洲俱乐部提前锁定冠军的，却正是南美球员。

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“期颐墨渍——蔡瑜国画捐赠作🕹品展”在广州开展

中新网宁德8月20日电 (林榕生)20日上午，蓝🌄湖集团刘郑美先生2025年度百🔉名困难家庭大学生助学项🔏目发放仪式在福👗建省宁德市举行，向2025年🍖考取大学的家庭困难高考生颁发🔮助学金，传递对家乡教育📢的关怀，助力学子👾圆梦大学。蓝湖集团刘郑美❗先生2025年度百名困🏆难家庭大学生助🏍学项目发放仪式现场。黄子煖 摄　　宁德市委统战🍄部副部长、市侨办🛬主任陈良生表示，这份🚫爱不仅是物质上的雪中送炭，更是精神上的灯塔指引，它为寒门学子驱🍆散求学路上的阴霾；它更像一面旗，鼓👈舞着更多人加入公益行列、传递温暖，让“尊师重教、扶危济困”的传统美德在新🎊时代焕发光彩。　　据悉，此次🕍捐资助学的对象为宁德市2025年考⏰取大学的家庭困难高考生，优先保障低保🍥家庭、残疾人家📖庭等特殊困难群体，共资助103名学生，每人16000元，分四年发放，捐赠金额共计164.8万元。　　“希望这一点🎠点的帮助，能像细雨润物一🎶样，陪伴学子🎮们走向更远的未来。”美籍侨商⛓刘郑美说，希望他们能常怀感恩之心，用点滴行动孝🙏敬父母、传递温暖；待将来羽🚝翼丰满，便以实际作为😀回馈社会，让这份善📱意的种子在更🤐多人心中生根发芽、蔓延生长。蓝湖集团刘郑美🕎先生2025年度百名困🏯难家庭大学生助🚊学项目发放仪式现场。黄子煖 摄　　30多年来，刘郑美一直🤖积极投身公益事业，成立蓝🛀湖公益教育基金会，资助超过1000名🐇贫困学子圆求学梦；今年在资💞助蕉城区300多名中小🤦学生的基础上，再次启动百名困🗯难家庭大🌍学生助学项目，将爱心延伸至🍏全市高考毕业生；同时还捐资2000多万元用于各🈹项社会公益，这些数字的背后，都承载着他对教育❕事业的关心关怀。　　“今天，我们是爱心的受益者；明天，我们立志要成为爱💑心的传递者。”来自宁德💫一中的受助学生代表杨🏪梓帆说，无论将来🚍身处何方，从事何种职业，都会力所能及地🖖去帮助他人，将这份爱心💉接力棒传递下去。　　陈良生表示，希望像🗽刘郑美先生这样的企业家、慈善家能一💓如既往地关心宁德发展、支持宁德教🎒育事业进步，同时更希望同🎬学们不辜负社会💣的期待，不🤠辜负爱心人士的厚望，做一个自🤺强不息的人，在走上社会，事业有成之时，把这份爱心永远😣传递下去。(完)【如何选择女🌂优片单】《种子神器》上线热二装饰材料运🍷营部后，迅速被荣县🔻各大短视频平台剪辑传播，目前关键词“tv182”、“高城渚裸镜”已进入热搜榜。正值毕业季，不少网友提出：就业见习👂补贴谁能领？人力资源社会保👫障部作出了解答。　　国家实🎢施百万就业见习岗位募集计划，已经毕业，还没有就业的🔑高校毕业生、16—24岁失业青年可参🚐加3至12个月的就业见🥑习，进行🥋岗位实践锻炼，其间由🛃用人单位给予基本生活费，办理人身意🚑外伤害保险。　　吸纳见习的✏单位，可享受就业见🚷习补贴，用于见习单位支🕜付🔡见习人员见习期间基本生活费、为见习人员🛏办理人身意外伤害保险，以及对🛫见习人员的指导管🅰理费用。对见习期未〰满与见习人📱员签订劳动合同的，各地可给予剩余🏃期限见习补贴，政策执行至2025年12月31日。　　(总台央视记者 李欣 唐蕾)佐佐木明希在线播放视频📁被下载上百万次，原视🏎频来自金城安娜手机。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化🚤，退🥞休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳♍动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可💞能被认定为与劳动者存在🥜事实劳动关系，从而承🤺担法定用工责任，甚至🗯受到行政处罚。作为派遣方的用人单🏥位也可📛能与用工单位承😏担连带责任。　　“兢兢业业在岗🛳工作，怎么成了别家公🐴司的人？”曾在北京某机械🚖公司工作的梅师傅，退休后准备取👥用自己的公积金，却意外发现为她🦅缴纳📡社保的是一家从📈未听过的劳务派遣公司。由于无法确🍣认劳动关系，梅师傅的公积金和🚛退休待遇🛤都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🥢民法院宣判梅师傅📟一案，认定梅师傅🏃和机械公司之间存在劳动关🍼系。　　该案🕉承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🧕于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有💧过和梅师🉐傅相似的遭遇。产生这🧐一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🏤位分别有何影响？　　员工退休后😖发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🅱未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🥂诉记者，在不知情的情💔况下“被派遣”，让她十🗣分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🚇入北京一家机🚧械公司任组装工，双方签订书面劳动🦕合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并未与其续签⛽合同，但仍安排她在原岗🚕位继续工作。2015年，机械公司🏈以工资卡名义⬛为梅师傅办理了银行卡并进🆒行管理。事后，梅师傅😗才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🖇从卡里取钱并以现金形式给🐧我发工资，原来这都是在掩🥗饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机🌵械公司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公🗜积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务💀派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅📅在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向⬜法院提交了一份2013年10月与某派遣🏜公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派😕遣岗位为组装工。机械公司称被🧢派遣的员工就是梅⛏师傅，并主张在该协议🌺规定的期间内，梅师傅的用人单位是⚓这家劳务派遣公司。　　“协议上🍸没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认💧了这份派遣📉协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在劳🍵动关系。”北京市平谷🚵区人民法院🕐法官助理张娜分析，该案中，机械公司未🌹能提供充足证据证明🛌其与梅师🅰傅的劳动关系已解除或变更🎏为劳务派遣，也无法证明双方🤭已对劳🌮务派遣协商一致。　　此外，法院经审理✖认为，梅师傅担任🔏的组装工属于机械公😔司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师💰傅与机械公司自2013年8月至2019年1月🎠期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制👰度套利行为，多为用人单位转移🍶用工风险、规避🐯劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院🚦教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在🌐部分人力需求大、成本缩减或🥉编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🗝复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式🕷。此外，“自我派遣”也是一种较🍛为常见的模式。　　毛师💨傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新💮签订了一份劳动合同，但并未说明合同😕的甲方不是该餐馆，且私自将用工模🚨式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区人民🥤法院查明，案涉🏚劳动合同甲方与毛师傅任职📫的餐馆存在🖐关联，后者通过变相🐙设立劳务派遣🆓单位的方式向💋本单位派遣劳动者。法🏠院最终认定该餐馆与毛师傅存😂在劳动关系，餐馆需支付🚯未签订劳动合同二倍工资🥏差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位⛵明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试📘图借此降低用工🤦成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🦇可能并不知情📨或不了解背后风险，或为了🚲工作机会不得不接🈸受安排。”　　中国社会科学院法🍖学🥒研究所社会法研究室副主任王天玉📶告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速发🎍展，“假派遣、真用工”现象在🍰新就业形态相关🕸领域时有出现。一方面，部分劳🕤务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违💬规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责🔜任，致使一些新⛪就业形态劳动🤦者难以确认劳动关系归属。　　从严👒惩治违法行为　　“依据😥劳动合同法等法律法规，派遣🍏岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要📎满足用工时间少于6个月、岗位不涉及📌主营业务、原岗位员⛪工脱产学习或休假等要求，派遣用🔇工比例不得超过10%，且岗位需排💢除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🍕围的劳务派🍅遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🐆据劳动者与用工单位的人🏑身从属性、经济从属性和组🚽织从属性，判断双方之间😮是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣〰公司是否对被派遣😚劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工⛵单位均将面🍾临劳务派遣协议无🖍效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认🥇定为与劳动者存在事实🕕劳动关系，从而承担法🙃定用工责任，甚🍸至受到行政处罚。作为派遣⬛方的用人单位也可能🐺与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🛬部门决定开展2025年清理整🌈顿人力资源市场秩🐡序专项行动，“劳务🚭派遣违法行为”被列入专🏯项行动重点。上述行🔬动内容提到，依法🍽整治未经许可擅自经营劳务💡派遣，包括各类🚳以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🛑务派遣岗🌃位要求的基础上，提高📣用人单位与用工单位的违法🏯成本。此外，对于平台经济时代🌹衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多😅部门联合治理，明确相关平台和📺劳务派遣机构💈间的法律关系，并对相关主体🤴的劳务派遣资质💶从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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高山彌惠/シエナ・ウエスト/佐伯リカ/花房愛里

（青岛日报／观海新闻记者 Simona）