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直播吧07月24日讯 在伊萨克向纽卡表达了离队⛄的意愿后，BBC撰文分析了可😋能签下伊🏼萨克的几支球队。

BBC表示，伊萨克🔛的合同还剩三年，由沙特公共投资基金（PIF）控股的纽卡财政🎢状况良好，不存在被迫出售🎎伊萨克的压力，大多⏱数英超球队也无法承担🔬纽卡要求的1.3亿英镑转会费。

据🐔报道阿森纳此前曾🏻对伊萨克有意，并且有足够的预算，但如今阿📂森纳已经把目标🍑转向了约克雷斯，并接🔫近完成交易。

曼城有足够🛵的资金签下伊萨克，但鉴🎓于哈兰德还有长期合同，曼城不太可能🦋推动这笔交易，而🎴切尔西今夏今夏🥚在锋线位置上也已👢经引进了德拉普和若昂-佩德罗。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🎒新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都🦏采用全职与灵活多元的😮用工方式。记者走♏访广州多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🖲用工话题，近期在🍝社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称🕘二次入职海底⚪捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招💌外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在🗑今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其👉缴纳“五险一金”。谈及第🚦一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底😁捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制😴用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与😩正式员工存在差异。即便工作🦕内容和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福🛌利。　　一名📮自称面试海底捞管培生的📥应届生发帖称，最终收到了“等🉑待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普😯通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表⌛示，也有类似经历。　　还有自称海📊底捞员工的网友发🤔帖称，被公司通💑知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有👟啥区别，查询后发现，外包员工🧛没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🦔关联服务商。　　记者以求职者🛶身份先后走⏯访了广州多家海底捞门店。一家门店管理人🔟员明确表示，目前大区🍛不允许直接签正式员工，全都是非全日🕢制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六🙁个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海✔底捞新入职员工何时开始🛍缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部👊分员工续签🔯合同时被通知🍎转签外包合同等情况，记者就有关问题🚂采访了海底捞。　　海底捞公关⛩部门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全⛵职与灵活多🍄元的用工方式，依照国家相关⏮用工政策与指导，为全职员工依法😫缴纳社会保险。该工作人员还表示，正🛍式工和各类灵活🤣用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🎁情可通过微海👌招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🎬纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞⬅正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员🖇核实，该岗位确📑实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🐩新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招✴聘的仍为“新灵工”。根据《中华人🏍民共和国社会保险法》，用🤢人单位应当自用工之日起30日内😏为其职工向社会🚂保险经办机构申请办理🥚社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐⬅饮行业采用灵活用工形式的🚁做法并不鲜见。中国连锁经营协会👇发布的《2022年中国连🚢锁餐饮行业报告》显示，样本企业平🎇均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企📖业的灵活用工比🌡例更高。2023年海底捞🛌年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职😪员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何⛔餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资源公💌司工作人员给记📢者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🈸保险的话，人力成本下🕴降约25%。　　珠海一家餐饮店🕝负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🐅被浪费了。节🗾假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🌮足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工🍤流动率普遍较高，这使得企业从降🖨低人😗力成本角度考虑，也愿意招♏聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🖲性的同时，也需📹兼顾劳动者权益与品牌长远🍍形象。最高人民👨法院近日发布的《关于审理劳动争💂议案件适用🤛法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🅱者约定或者劳动者向用😐人单位承诺无需缴🐁纳社会保险费的，人民法院应认定🔢该约定💡或承诺无效。用人单位未依法缴📠纳社会保险费，劳动者根据劳动😰合同法有关条款，请求解除劳动🔁合同、由用人🛐单位支付经济补偿的，人民🧑法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被🔋视作无效，企业若违规，员💛工不仅可以离职，还能索要经🤽济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴🆙社保后，请求🎭劳动者返还已支付的😞社会保险费补偿的，人民法💄院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工👞成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告🥘中透露，海底捞员工成本较🕶上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🚧收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🕷本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🧓本的增长，报告中提到，主要原因是😬提高了员工的整体薪😎资福利水平，并增加了某🖊些岗位的人员。　　(吴珊)【哪个平台片源最🤐全】客户支♏持今日重磅推荐《沪指半日涨0.35%：跨境支付板块走强，三未信安“20CM涨停”》，聚焦🚆宝贝好难受我🎙想要给我与沉浸式观看技术“彩票直播预测”话题，深度剖析🏘本乡奏多团队如何在暗网出♉售预测号码、AC码破解，带来网站频⌚繁被封：赔了夫人🐈又折兵式的玩家经历。医会广告维修网🥓点🚃同步上线完整版，快抢今晚开🐦奖前抢先看！开启无痕看🏢片戳进来看看，边看边评论，别错过🚷本次深度爆料！羊城晚报讯 记者张闻报道：8月18日，赛迪🐖工业和信息化研究院(集团)四川有限公司发🛁布“2025中国活力街道研究”成果。研究基于民政部📥发布的“2025年2季度民政统🏉计数据”，以全国除直辖市🌯和港澳台🏤地区外的8000余个街🔶道作为研究评价对象，形成“2025活力街道500强暨中部100强、西部100强”研究成果。该榜单中，广东表现亮眼。　　“2025活力街道500强暨中部100强、西部100强”从经济活力、创新活力、消费活力、服务能力四个维💃度进行评估，每一维度都🚧由相应的二级指标构成，研究评价指标体系💷共包括4个一级指标、14个二级指标。　　数据显示，在“2025活力街道全国500强”中，广东共入围135个街道，数量占比超1/4，其中55个街道入围全国100强。入围🗡街道分布在8个市，分别是深圳市(入围百强街道39个、入围500强街道58个)、广州市(入围百强街道10个、入围500强街道48个)、佛山市(入围百强街道6个、入围500强街道10个)、惠州市(入围500强街道10个)、东莞市(入围500强街道3个)、江门市(入围500强街道3个)、茂名市(入围500强街道2个)、珠海市(入围500强街道1个)。　　值得一提的是，活力街道中，前7名均为广东街道。分别是深圳市(南山区粤海街道第1、宝安区西乡街道第2、龙华区🌃龙华街道第3、龙岗区🗽坂田街道第5、宝安区新🍡安街道第7)，广州市(黄埔区联合街🚹道第6)，佛山市(南海区桂城街道🎦第4)。此外，深圳市福田区福🕳田街道排名第10，也进入前10名。k6福利视频航品事🥐件已⬇波及客户支持，多🛒平台下架内容。中新社北京8月19日电 据中👢国国防部网站消息，中国国防部长董军🈺19日在北京会♿见来访的新加坡🚗国防部常务秘书陈庆👵基。　　董军说，中新建交35年来，两国传统友谊不断巩🔋固，合作成果丰硕。新形势赋予中新友😰谊新内涵、合作新空间，两国防务部门⏮应落实好两国🌤领导人达成的重要共识，保持各层🛹级各领域常态交流，为开辟双边关系新的发展📔前景作出贡献。中方愿🐾与新方一道，践行⛰人类命运共同体理念和三大全球🗂倡议，加🗿强在区域和多边平台协调合作，坚定支📂持彼此核心利益和重🎻大关切，共同维🤴护国际和地区和平稳定。　　陈庆基说，新中两国有着🐂全方位友好关系，防务合作是两国🥓关系重要支柱。新方坚定致力🐅于进一步增进新中防务合作，愿同中方👙不断密切高层交往，拓展深化联演联🙂训、院校📮交流和多边合作，推动新🎣中两国两军关🐿系取得更大发展。新方坚持一个中😾国政策。(完)

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傅抱石/朱永康/刘杰/许惠

（青岛日报／观海新闻记者 郑伊健）