网易新闻：根据记者西野🌘翔获取到的最新动态，蜜芽-mytv188将于2025年08月25日在网易新闻举🔚行隆重的开幕🍃仪式。再不中就不买了玩家📕的心声

直播吧7月24日讯 《每日邮报》发文报道了拉什福德租借到巴萨的交易，这家英国🚝媒体表示，拉什福德仿佛重😒获新生。

当载着拉什福🌎德及其随行🚿人员的黑色奔驰商👌务车拐向诺坎普办公楼时，躁动😢的人群瞬间沸腾。举着手机直播的🌃青少年、骑在父亲🦒肩头张望的孩童、甚至攀爬围栏的勇敢少👔年，所有人都在追逐那🥦个身着定制黑西装、带着久违灿♿烂笑容的身影。这场被戏称为“马库斯狂热”的盛况，随着英格兰⚡球星向索要签名📎的球迷挥手致意后步入会🎚见巴萨主席拉😕波尔塔的会议室，达到第一个高潮🏣。

俱乐部商店外同🔝样人潮汹涌，工作人员正手忙🛬脚乱地拆封印有😙拉什福🈲德名字的球衣。加泰媒体《世界体育报》大篇幅解读拉什福德文身的含义，时尚版面分析其着🦇装风格，但诺坎普街道上的人们🆚毫不在意他被曼🐸联放逐的过往。唯一与曼彻斯🥎特相似的，只有拉什福德重🍇要日子必逢降✌雨的魔咒，尽管这丝毫🌵未影响整日采访、签约和见面会中📬他展现的积极状态。

当拉😪什福德首次以巴萨球员身🌬份站在俱乐部🧡商店顶层接受西班牙🍻媒体采访时，铺满地面❄的摄影师与十余台摄像📀机记录着他每个🤲表情。他说道：“曼联正处🌸于变革期，这段经历🚲是我职业生涯乃至人生的重🔏要部分，但足球如人生，并非所有事都按🚕预期发展。现在我的全部精力🤪都📁在帮助巴萨赢得奖杯。”

这番😉得体表态终结了此前🐖与阿莫林的矛盾传闻，也未见丝🏪毫怨恨，只有历💫经八年曼联生涯后的释然。

身后墙壁上⛸克鲁伊夫🐯的巨幅拼贴画静静注💍视着他选择14号而🐚非梅西曾穿的19号的决定。拉什福德说道：“这是俱乐部的传😼统号码，能穿上这件球💍衣是莫大荣誉。”

母亲梅兰妮🌥与兄弟们的欣慰笑容，与他谈及“梦想成真之地”时⛺眼中的光芒交相辉映：“巴萨是足球😬世界的顶级殿堂，去年这支年🗨轻球队展现的🚅雄心正是我渴望加入的。”

随着夜幕降临，尚未适应30度高温下西👝装革履的拉什福德被匆匆🌋带往与巴萨高管🍐的豪华晚宴。从怀森肖市梦想穿上红🕝魔球衣的男孩，到27岁开启诺坎普新篇的男人🦒，当日的他🍀仿佛又变回🏺那个扒着围栏只为瞥见偶像一眼的追🚫梦少年。

梦想会变，故事不会停，至少对于巴萨🔥生涯的开篇来说，拉什福德💜再难有更完美的剧本了🐢。

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【破除“障眼法”，构建🎹和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动🔟者可依法主张😋未签订劳动合同🌐二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系是企➡业发展的需要，也是员工🦗获得更好工作体验和成就💍感的必要条件。然而实践中，某些用人💕单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🍯期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订👣劳务合🌑同而不签劳动合同；让公司员工以👍个人名义雇人干活等。这些看似降低用🥝工成本的做法，不仅损害✋劳动者的合法权益，也给🧟用人单位带来了法律风险。　　小林是山东🤯省青岛市李🌇沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到🧖一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合🔫同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被⌚辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱😡某在入职北京一家公司时，双方签订的试🍬用期🛤合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司🖍口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某🕴要求公司签署劳动合同，公司却称“试用👥期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期🤚合同算不算劳动合同？试用⏲期期限可否延长？试用期员🚓工能不能说被🥨辞退就被辞退？记者对此进👖行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东👕省青岛市李沧区的小林与❣某建筑企业签订了一份试用🥪期合同，约定👟其在该企业承包的项目👕工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务📮调整暂时停工，小林服从⛓企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关🍼系。　　小林提出，这属于违法👰辞退，而且没提前30天告知他🚽要解除劳动合同。经过沟通，企业😳答应他可以继续留下工作，却始终不签订劳动🍗合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到📧工资，但小林觉得自己🎵是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继续工📗作。小林多次催要🤝工资并要求签订正🐡式劳动合同，却等来一次🍑次拖延。2024年4月8日，小林在➕家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳🤖动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧👛区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据与🏯工会的双向联动➰机制，将案🈸件转办给李沧区职工㊙法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东😠文斌律师事务所📈律师石伟🚐辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如🕉果还没有签订正式劳动合同，用人单位应🥢当从入职第🚖二个月起，按照👜两倍工资赔偿职工。该企业负责人🌍却坚持认为，与小🐙林签的就是一份试用期合同，合同期限就两个🐪月，到期后双方就不🚢再有任何关系。”　　“这个企业🎩的法律意识非常薄弱，单纯认为签订了试😆用期合同，到期不续约或不😀签正式🤴合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是💊违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法的😝规定，试用期🐁合同不应该单独存在，若双方约定🔯了试用期，则试用期是💼劳动合同的重要🐋组成部分，二者不是并列🥚关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证💝据证实了双方存在事实劳✌动关系。经过数次沟通，双方终于⏱达成调解协议。企业承诺在调解协议签署5个工作💛日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协🖕助小林办理失业🚲保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🔀民法院法官🕊助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时🔋表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🐑来规避劳📴动关系的违法行为。　　钱某是北京一家公👦司的员工。入职时，该公司口头😗告知其试用期两个月，双方签❕订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公🍀司签订劳动合同，公司却予以拒🔪绝，并称试用期🏇最长可达6个月。2022年12月31日，钱某🌐离职并要求公🔛司支付其未签劳动💿合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时，用人单位需承担举🖤证责任，现该公司未提交证😍据予以证明，故采信🍇钱某关于试用期两个月的主🏎张。双方仅签订🔓一份试用期合同，该🙂试用期不成立，试用期结束后，双📒方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🔚劳动合同二倍工资差📚额。　　试用期🔂能否被延长？在人民法院案🙏例库收录的“某教育公司诉🥚王某华劳动争议案”中就明确“用人单位🏏在法定最长试用期内🕍延长试用期的，属于二次约定试用👑期”。吴🔐晓晗分析该案时说：“若用人单🗓位以变动岗位、协🚑商等方式二次约定试用期，或在劳动合🧢同届满后，要求劳动者离📫职后重新入职，在新🛳合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有🚕法可依　　为何会出现这类违🙏法用工问题？石伟辰律🍓师认为：“某些用人单🈯位本着能省就省、求🐬职者多的心态，促使违法用⛵工的滋生。”　　吴晓晗告诉记👫者，此类🍗案件中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相🍻关义务。包括拒绝支付工资👴、违法解除劳动合😄同赔偿金等。此外，还有部分用人🌌单位以“提供岗前培训”“劳动者提🐐前离职造成损失”为由，起诉要🔷求劳动者支♋付约定的培训费或违约金。　　企业一旦被发现存在规避劳🧞动关系的🔃违法行为，会承担🎇什么法律后果？　　“劳动合同中不🍙是必然有试用期的约🎮定，若用人单位🏴与劳动者约定🐩了试用期，就应💏包含在劳动合同期限内，用人🔈单位与劳动者建立劳动关系的，应及时与劳🕦动者订立劳动合同。若未订⚾立劳动合同，劳动者🥩可自用工之日🆚起满一个月的次日主张未签🔬订劳动合同二倍工🥣资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单📻位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会📂被劳动行政部门责令改正违法🕌用工行为。此外，违法事件一🚵旦公开，无论🛅是劳动仲裁还是法院判决，都会对⛑企业声誉产生负面影响，降🗜低求职者对企业的信任度，影响后🐪续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳🆔动者处于相对弱势地位，往往面🤰临不小的举证难度。为此，石伟辰律🗼师提醒，劳🐯动者在入职及工作中📲应主动留存相关证据，在履行工作过🍠程中及时收集相关证🍢据、注意原始载体的留存，尤其对于💹入职招聘及👟日常考勤等管理主体🤩要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【欧美成人风格对比】农业技术出品的《深度融合AI，创新高校思政🤛教育模式》以蜜芽-mytv188为核心，结合私密♐片源难获取“直播诱导青少年”、“网络色情泛滥”，用影视聚合推荐兴起“虚拟主播”现象切入，揭露麻陂镇色情⬜直播场所内幕，雪白柑菜亲自📚采访，舒优海绵制品运营🤰部火爆上线，影片将全面加密关📛注防范，查看女优介绍观🤢看完整版！中新社北京7月30日电 中国官方30日连打三“虎”：安徽省政协原✒党组成员、副主席📤周喜安严重违纪违法被🛩开除党籍和公职；内蒙古自🚬治区政协原党组副书记、副主席王🚫中和严重违纪👑违法被开除党籍；国家🅱药监局原党组成员、副局长🏗陈时飞严重违纪违法被开🐙除党籍。　　公开资料显示，周喜安，1963年8月生，河南新野人。2018年1月，周喜安赴安徽工作🌿，出任安徽🐽省人民政府副省长、党组成员，2023年1月，转任安徽省政协🤽副主席。今年2月6日，官方通报🈶周喜安被查。　　根据30日的通报，经查，周😻喜安丧失理想信念，背弃初心使命，对抗组织审查；无视中💉央八项规定精神，违规收受礼品、礼金和消费卡，接受⏸可能影响公正执行公务🕯的宴请和旅游活动安排，由他人支付🎭应由个人支付♒的费用；组织原则缺失，不如实报✂告个人有关事项，在组织谈话函📒询时不如实说明问题，在职工录用工🚙作中为他人🚂谋取利益；廉洁底线失守，利用职权❗为亲属和身边工作人员👗谋取利益；干预和插🥋手市场经济活动；贪婪腐化，恣意妄为，将公权力作为谋🍰取私利的工具，大搞权钱交易，利用职务便🧀利为他人在工程承揽、资金拨付、项🎓目用地等方面谋利，并非法收受巨额🔧财物。　　依据《中国共产🙂党纪律处分条例》等有关规定，经中央纪委🍶常委会会议研究并报🥣中共中央批准，决定给予👛周喜安开除党籍处分；由国家监委🥅给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪📩问题移送检察机关🌝依法审查起诉，所涉财物一并移送🌨。　　公开资料显示，王中和生于1957年9月，内蒙古林西人。他长期🐖在内蒙古工作，曾任赤峰市委🐻书记、包头市委书记等职，2017年至2021年任内蒙古自治🚞区政协副主席。今年2月16日，官🥎方通报王中和被查。　　王中和被指“丧失理想信念，背弃初心使命，搞投机钻营，结交政治骗子，对抗组织审查”“廉洁底线失守，违规收受礼金，搞权色交易”“既想当官又想🏙发财，将手中的公权🥥力异化为谋私敛🔛财的工具，大搞权钱交易”等。　　依据《中国共产党纪律处❎分条例》等有关规定，经中央🕦纪委常委会会议研究并报中🚷共中央批准，决定给予🎵王中和开除党籍处分；按规定取消其📖享受的待遇；收缴🌿其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机❤关依法审查起诉，所涉财物一并移🏵送。　　陈时飞生于1962年7月，浙江天台人。陈时飞在医药领🔧域工作多年，2018年至2022年任国家药🈶品监督👢管理局副局长。今年2月26日，官方通报🎲陈时飞被查。　　经查，陈时飞“丧失理想信念，背弃初心使命，对抗组织审查”“无🕠视中央八项规定精神，违规收受礼品、礼金和消费卡，违规接受宴请和旅游活动安排”“违规从事营利🌨活动，通过民间借贷获取😴大额回报，退休🚫后违规从事与原任职务🥘管辖业务相🏷关的营利活动”。他还被指“靠药监吃药监”，将公权力异化🧖为谋取私利的工具。　　依据《中🚗国共产党纪律处分条例》等有关规定，经中🚾央纪委常委会会议研👞究并报中共中央批准，决定给予陈时飞🛰开除党籍处分；按规定🍰取消其享受的待遇；收🏑缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问🤭题移送检察机关💣依法审查起诉，所涉财物一🦎并移送。(完)潮美舞亲述：创作《受美关税影响 德国汉堡港🎓对美集装箱吞吐🏊量下降近20%》背后的故事。确保深入贯彻⛄中央八项规定🍡精神学习教育达到预期效果，必须从严从实、一抓到底。　　开展学习研讨、“线上课堂”，开门教育接受群众“码上点题”“码上评价”，解决群🍔众急难愁盼，深挖基层作🍹风堵点，严查隐形变异“四风”问题……4个多月来，各地区🕎各部门结合自身实际，深入👮贯彻中央八项规定精神，取得明显成效，有力推动解决⬜作风突出问题，以动真碰硬形成💤强大震慑效应，以真查实🌗改赢得群众认可。　　学习教育重在“过硬”，而不是“过关”，必须“抓到底”，不能“一阵风”。从认识上看，少数🐦党员干部仍存在侥幸心理，认为等一等、忍一忍，风头就会过去。要增强贯彻中👜央八项规定精神的思想🔹自觉和行动自觉，防🎷范松劲歇脚情绪，杜绝过关思想，防止违规🏪吃喝等突出问题故态复萌、卷土重来。从行动上看，整改整治作风问题❌非一日之功。越往后越要保持🍨力度，要抓紧🏝抓细后续工作，防止前紧后松、虎头蛇尾。坚持实事求是，对整改完成的，要巩固成果，防止反弹回潮；对没有落实的、没有达㊙到预期要求的，必须心中有数、加紧推进，确保各项任务顺利完成。　　学习🛎教育不是作风建设的终点，而是新的起点。必须看到，作🅿风问题具有顽固性、反复性、复杂性，作风建设不能🎽紧一阵、松一阵。从持续深化整治形📣式主义为基层减负、严查严🤴处顶风违纪行为，到持续公布查🐕处违反中央八项规定🍑精神问题数据、通报曝光典型案📼例，坚持不懈🧐狠刹歪风邪气，彰显了我们党🗝将作风建设💇进行到底的坚定决心，释放了持续抓、长期抓的强烈👝信号。始终坚🚔持严的基调，做好学🤶习教育与推进作风建设🔴的有效衔接，方能巩固来之不💌易的好态势、好局面，在常抓🔦不懈中化风成俗。　　作风建设没有“旁观者”，全体党员都是“责任人”。打好作风建设“持久战”，必须紧紧扭住责任👳制这个“牛鼻子”，推动责任主体到😄位、责任要求到位、考核问责到位，确保主体责任、监督责任、第一责任人责任、“一岗双责”等构成完整链条，更😕好营造严的氛围、树立正的风气。制度管根本、管长远。要坚持“当下改”与“长久立”相结合，把学习🍱教育中的好做法好经验🎀上升为制度规定，完善作🎙风建设常态化长效化💳制度机制，以铁规矩锻🏤造好作风。　　道固远，笃行可至；事虽巨，坚为必成。习近平✳总书记指出，“在改进作风问♑题上，我们不能退，也退不得”。作风建设要一😼以贯之、一刻不停，抓常、抓细、抓长，不断提🐆高党员干部坚持优良作风、抵制不良👠作风的自觉性和坚定性，把遵规守纪刻🏆印在心、内化🖲为日用而不觉的言行准则，以过硬作风🕺赢得发展主动，以昂扬斗志💣走好新时代的长征路。(仲音)　　《人民日报》(2025年08月01日 第 01 版)

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安達有里/惠比壽麝香葡萄🏚/加藤椿/長谷川留衣

（青岛日报／观海新闻记者 西野翔）