云南日报：根👙据记者觀月摩耶获取到的最新动😼态，疾风btapp破解版将于2025年08月24日在云南日报举行🛏隆🥞重的开幕仪式。特围预测盲投〰导致的三中三总不中

伴随着巴🐗萨天才球星亚马尔打出现象级表👢现，这位西班牙🚜球星也被越来🦌越多的主流媒体🧙以及权威机构选到各类最佳阵容当中。而在近日，亚🙅马尔参与一档体育节目时，也被问到了自🛁己心中的足坛历史最🏧佳阵容。对此，这位巴🥔萨前锋给出了自己的观💏点。

首先，门将位置给到了🥑卡西利亚斯。亚马尔认为卡西🧒拥有梦幻般的🎌职业生涯，无论是在⬆皇家马德里还是🎉国家队都取得了傲人♎的成就，这是他⛴能够进入这套阵容的原因。看得出来，亚马尔给💚足了这位国家队老前辈面子。紧接着再来看💉后防线，中后卫搭档方面，亚马尔给出的是拉🌐莫斯以及皮克的组合。拉莫斯不用多说，足坛历史上最💷顶级的中后卫之一。无论是个人竞技水平还是🗣荣誉都是顶尖，入选没有问题。至于皮克，那就更不👐用多说了。

巴萨梦三🌉时期的主力，并且也是亚马尔在巴萨🙍的前辈。他和拉莫斯之间的🦈中卫组合，确实很有默契。边后卫方面，左边路🎪给到马塞洛。亚马尔本人对🎆技术型的球星非🗽常看好，而马🎫塞洛就是这样的边后卫。在其眼花⏯缭乱的边后卫生涯当中，贡🦁献了非常多的名场面。右边路亚马尔思索🍛过后🏈给到了阿尔维斯。事实上，阿尔❣维斯是很多球星以🌆及球迷的第📎一右后卫选择。之所以近两年🍑出镜率低，还是因为球员🌺的场下事💓件导致他逐渐被忽略。单以硬实力来说，入选没有问题。

说完了后防线😒再来看中场，后腰位🙇置亚马尔给到齐达内。作为足🚟坛历史上最出色的中场球星之一，齐达内什么竞技💞水平不用多说。甚至有球迷认为，倘若2006年世界杯🌊决赛齐达内能率队夺冠的话，那么他是要早梅⤵西一步成为足坛第3代球王的。这足以体现球员🐒的实力，亚马🎮尔选择他没有任何问题。而另外🤹的两个位置，则是🌺给到了两位顶级攻击手。

他们分别是内马尔以及阿🦊根廷球王梅西。客观来说，亚马尔🐤在阵容选择上有些随意。因为梅🎇西和内马尔应该是放到➡锋线位置上的，并且这套阵容里⏳中场位置没有🔵选择哈白布🌫组合中的任意一人，这同样引👞发了不少球迷的热议。毕竟哈白布🚐即便不能🗑一起放到阵容当中，那么放上一位♟应该是问题不大。但作为巴萨系球员🐦的亚马尔却没🦒有这么选。

从硬实力上来说，内马尔和🐢梅西没有任何问题。他们两人也🤐是亚马尔从接触足球开始，最喜爱的两位🐅攻击手，入选这套阵🤞容实至名归。最后，再来看锋线位置。中锋亚马尔😷的选择是罗纳尔多。外星人作为足🚛坛历史上最有🚬震撼性的9号位球员，在很多球迷心中，他都🦖是历史最佳中锋。在亚马尔眼里🕎亦是如此。而右边锋的🏨位置，亚马尔给到😀了小罗。从这就能看🍺出亚马尔这👜套阵容完全是胡乱选择的。因为小罗🔤职业生涯💢更习惯于在左路游弋，同时即便是🏰要多放几🥠个锋线球员进阵容。

亚马尔也应该把梅西放到❔右边锋，把小罗放到中场。如此戏剧性😣的排列，也确实只有他能够想得🍎出来。而本套最佳阵容💶的最后一个位置，亚马🔜尔给到了葡萄牙前锋C罗。客观来说，这🖇个位置没有任何问题。C罗确实是🥒足坛历史上最出色的左边锋，职业生涯🗒拥有很强的进球能力🚪以及冠军荣誉加持，入选实至名归。那么在你们看来，亚马尔选择的🐎这套足坛历史最佳🔻阵容合理吗？欢迎各🍏位在评论区进行讨论。

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7月29日，国际权威♈指数公司MSCI(摩根士丹利资本👖国际公司，简称明晟)在最新公布的🤺环境、社会及治理(ESG)评级结果中，将贵州茅台的ESG评级由BBB上调至A。　　这是继2024年8月从B级升至BBB后，茅台MSCI ESG评级🎅连续第二年提升。截至目前，贵州茅台MSCI ESG评级在中国(包含香港)饮料行业排🥔名第二，成🗣为白酒行业首家获评A级的企业，属于国际认证的🕷可持续领先行列。　　明晟ESG评级两年“三连升”背后的内生变革　　MSCI(明晟)是全球领先的💯金融指数和ESG评级机构，其ESG评级体系被广泛🍬视为国际资本市🤗场的重要参⏱考标准。全球约7500家机构🌍客户依赖其指数和评级，覆盖超过9万亿🔪美元的资产规模，且在北美及亚洲市场，90%以上的国际股本资🤼产以MSCI指数为基准。其ESG评级结果不🕉仅影响资本流向，还成为💺企业提升国际认可度、优化融资能🍼力的关键工具。可以说，MSCI ESG评级堪比ESG领域的“奥运会”。一纸评分，左右着企业的♊可持续发展路径，搅动着全球资本😳的流向。　　在MSCI最新评估的全球82家饮料公司中，贵州茅台在🐁中国饮料行业💵中名列第二，成为目🍜前唯一获得A级评级的白💈酒企业。两年🏻实现评级提升三级，已创行业纪录。本次获评A级，意味着该✔企业在其行⛎业内已建立了较为成熟的👸可持续管理体系，能够有效识别并管😛理关❌键的环境与社会风险，并拥有🦅健全的内部治🕖理机制和信息披露流程。　　这不禁让人疑惑🏳，是什么“魔力”驱动着🙆茅台的快速提升？这个答案可从ESG报告中找到🌜一些。2024年贵州茅台ESG报告显示，公司构🎾建了涵盖治理、战略、影响评估、风险机遇🏿管理及指标目标设🎦定等板块的治理体系，促进ESG理念与公司👮经营管理深度融合。可见茅台将ESG实践转划🏚为内生动力，探索出ESG引领发展的新路📻径。　　值得一提的是，公司新版企🍧业文化手册《茅台玖章》中首提“共生、共享、共赢”的ESG，倡导与自然和😱谐共生，与社会价值👵共享，于自😦身治理现代，为茅台ESG工作提供了遵循。此外，健全的ESG治理架构是推进ESG工作重要保障，ESG报告显示，从2023年起，公司成立了董📿事会决策、ESG推进委员会管理、ESG推进委🛣员会工作小组执行🍛的三层治理架构，促进ESG工🏉作的快速提升。　　对茅台而言，这不仅是一次评🔤级上的跃升，更体🔇现了其在企业可持续发展🌛能力和投资者信任层面的显😩著升级。正如贵州😻茅台党委书记、董事长在2024ESG全球📤领导者大会所言：“茅台愿始终作🍧为推动全球ESG合作、发展🍎与共赢的一份子，共🙃同打造以价值为引领的ESG范式和样板”。茅台正在以💘内生驱动为引领，致力于打造成行业，甚🕕至于中国品牌ESG范式和标杆。　　打破白酒“舒适圈” 环境👘议题管理全球领先　　从MSCI官网看到，本次评级更新😲后，贵州茅台水🕔资源管理、产品碳足迹、包装材料与🔩废弃物等环境议题已🎂在全球行业中处于领✔先地位。　　于白酒行业而言，水、能、碳、包材均是生产经🕶营的核心要素，也是白酒企👥业绿色转型的关键环节🦆。亮眼的成绩是茅台坚❌持“环境”是核心竞争力，生态优先、绿色发展道路长期主义🤮的体征表现。　　从近几年ESG报告来看，贵州茅台🚲在环境议题方面做足了功⛴课。2024年茅台首次CDP水风险评估，引入🛸世界自然基金会(WWF)水风险过滤器(Water Risk Filter)，从物理风险、监管风⏪险和声誉风险3个维度，进行📜水风险评估，为改进⛺水资源管理工作提供基础。积极开展核心产🏭品水足迹测算，形成《用水提升行👗动计划(2024-2026)》，细化生产😥及非生产环节节水措施，推进中水回用、技🌘术改造和设施升级，提升节水效能，2024年单位产品耗👛水较2023年实际降低7.28%。碳足迹方面，茅台系统性地开展💐了核心产品全生🤟命周🏡期碳足迹评估，涵盖从原👹材料采购、生产制造、物流运输到终端销售及废弃🕊物处理的全价🙏值链环节，在2024年单位产品🌹碳排放量较2020年下降3%，超额完成原定2%的年度减排目标🌠。　　作为碳管理的“优等生”，茅台仍不满意，持续内部加压。正如🛬贵州茅台总经理王莉在2025年生态👝文明贵阳国际论坛所言：“茅台已制定“1239”双碳行动方案，承诺2030年前碳达峰，单位工业总产🤮值碳排放较2020年下降60%，每一瓶茅台🐨酒全产业链的碳排放🐜和水消耗将分别降低20%和30%以上”。　　持续探索🌕包装材料绿色化、可循环，开展气候风险应对😄，生物多样性评估……这些举措掷🐌地有声，也获得更多认可，2024年茅台被评为国家🚮及省级绿色工厂。　　对酒企而言，在短期内，依赖传统工艺、能源结构单一的企业，将📋面临成本增加与合规压力；但从长期来看，率先完成低碳转🎀型的领跑者，将🤲通过技术创新和品牌优势占据市场🍔主导地位，从而在竞争中赢得更大的发展🖐空间。可以说，“绿色酿造”的生态经济学，已成为茅📸台穿越周期的密码，护航着茅台在中国⏭消费品市场的迭⏩代浪潮🤰中持续领跑。　　看得见的长期🍠主义　　报道显示，2024年茅台首🌌获欧洲质量奖，成为EFQM全球奖采用新标准🤓评审后，首家获得七钻的中🗃国企业。在此之前，已三次🍧荣获全国质量奖。治理的效能，从ESG报告中可窥🏵探一二。　　2024年，贵州茅台首次将“合规内控”提升为“合规管理”，将合规理念融🐪入生产经营中，通过开展合💐规培训，提升员工合规意识🤪，还制定《风险管理办法》《风险管理专项提升行动方案(2024-2026)》《风险管理操🖥作细则》，建立“执行、指导、监督”三级风险管🏼理架构，明确职能职责，保障各项管理举📢措有效实施。　　有特色的是，贵🍝州茅台还梳理完成了“制度地图”，覆盖战略管理、公司治理、生产管理、ESG 管理、质量管理、风险与合规管理、纪律与监督等23个领域，持续优化制度👀体系建设，实现🃏企业规范化管理，提升治理能力💝与管理效率。围绕战略、预算、流程、绩效、风险等维度，贵🦈州茅台已搭建完善的现代企业📳管理架构，持续引入卓越绩效、EFQM 模型等国🗄内外先进管理工具，聚焦文化引领、组织保障、监🦋督评估等重点环节，推进治理体系和🦑治理🎽能力现代化建设。　　茅台🐓酒从原料进厂到产品出厂至少🧒需历经五年时间，坊间常⚾说茅台酒是“时间的朋友”，但茅台其实是所🐹有相关方的朋友。据悉，茅台从1991年至今，社会责任投入超100亿元；茅台建立🐼有机高粱基地，提供农资扶持，完善收购保护价🥟格机制，带动农户增收，累计推广种植3000万亩以上，创造总产值超750亿元，带动850万人次增收；乡村帮扶带动振兴中，自2015年结🧒对帮扶道真县，累计投入超5亿元，荣获多项荣誉.....　　此外，贵🕑州茅台在白酒行业推出“理性饮酒”责任营销，通过终端门店📅责任🖐营销体系降低产品安全风险，MSCI认可🍲其行业标杆价值。　　值得注意的是，2024年是茅🗨台首次开展ESG报告鉴证，委托独立第三方商📞道融绿对报告🙅进行核验，对数据出具鉴证报告，审验ESG报告工作，增强报告🤮公信力同时将进一🥑步促进茅台ESG工作改🚫进和提升。　　茅台不断提升的ESG管理水平，正成为中国👇企业ESG实践转向ESG引领的标杆。以贵州茅台为典📲范，中国品牌在国🤣际舞台上崭露♏头角，为其他中国📽品牌发展提供借鉴。　　面对急涌浪潮，不是对抗浪潮，而是成✅为浪潮的一部分，不是短期溢价，而是长期共生。从大山走向海洋，茅台的倔强从♿未改变。站在“双碳”目标与全球化🚠重构的十字路口，茅台仍有信心穿❇越历史周期前行。未来会如何？　　时间自会给出答🍙案。但可以确定的是：当越来✊越多的企业领悟“不是征服雨林，而是成为雨林”的生存智慧，ESG的深🍪入探索将迎来真正的可持🏺续时代。奔涌不息，流向未来。【无码重制技🚝术探秘】限时开放！巨乳家政中出协🛶和影视🛌事件持续发酵，Olivia Madison加入看片交流群🐋发布7页报告，特围预测盲投导致💄的三中三总🥧不中引发无码重制技🍮术探📘秘热议中新网扬州8月18日电 (朱晓颖 崔佳明)18日，“月亮城”两岸青年文化创📱意周暨🖕海峡两岸(扬州)青年文化创意精📛品展在🤠扬州运河大剧院启幕。扬州市委常委、统战部部长丁四海🔡表示，“两岸关🏎系的未来在青年，两岸文化🌉的传承与创新也在青年，希🍘望通过这一周的活动，让两岸青🥚年能够进一步加强人➿文交流，增进同胞亲情。”8月18日，“月亮城”两岸青年文化创意💣周暨海峡两岸(扬州)青年文⛱化创意精品展在扬州运河大❓剧院启幕。　崔佳明 摄　　扬州是一座有着2500多年建城史的文化名🔊城，自古便是人🚟文荟萃、商贾💭云集的繁华之地。“二十四桥明月夜，玉人何处教吹箫”“天下三分🕐明月夜，二分🛫无赖是扬州”，这些千古名句，道🔙尽了扬州的诗意与浪漫，也赋予了扬州“月亮城”的美誉。　　扬州的月，天下独秀；扬州的月，是诗，是梦，是历史，更是文化。据了解，扬州📠曾连续举办多届“月亮城”杯扬台文创设🦆计大赛，累计吸引超过2000件文创作品参赛，为两岸青年搭建了展🛑示才华、碰撞思想的宝贵平台，涌现出了一大批🏬富有创意和潜力的优秀作🦔品与人才。在此基础上，扬州进一步汇聚两❤岸高🥑校的智力资源、大陆文创🌛的市场优势、文旅场馆的展示平台，创新举办“月亮城”两岸青🐰年文化创意周暨精品展🔽活动，旨在为两岸青年🏹文化交🦐流搭建更广阔的舞台、创造更丰富的💠机遇、营造😘更浓厚的氛围。　　两岸🏇文化同根同源，拥有共同的文化根基。尤其在文创产业方👂面有🈳诸多可互相交流借鉴的地方。台湾的文创优势在💐于创意无处不在，将之生活化、精致化。“我们希🏻望学习台湾深挖资源、打造全息化IP和精细🏺化运营的系统方法论，共同探索如何🤝将运河、园林、诗词等丰厚的文🚑化资源转化为🌰可消费、可带走的文💬创产品与业态，破解同质化难题，提升文化附加💂值。同时，希望两岸青年🧕携手运用科技、新媒介、新设计，赋予🍋传统文化当代表达，共同打🧓造一批具有扬州特色、两岸元素的🔛文创品牌🍖和公共艺术项目，让古城🐑的街巷墙垣都成为讲述📏两岸共同故事的共享画布。”扬州市委台🔲办主任孙玉金说。　　大陆创业台青林彦⛰菱分享了其在大陆7年来从✈事文创的经历、感悟和🚤所取得的成果。作为插画师，林彦菱透过走访乡镇田野🏋之中观察野生植物，并且将自然之美👷应用到插画工作🤖或是制作具有自然🚮之美的配饰当中。林彦菱表示，“扬州深厚的文化底蕴，为🛋文化创意提供了取之不尽、用之不竭的灵感源泉📳，期待能为这座城市打🌓造更多的创意设计。”　　“以文化为基，共绘创意蓝图；以创意为媒，共促心灵契合；以交流为桥，共享发展机遇。当前，扬州正全力打造‘文化旅游名城’和‘产业科创名城’，为文⏲创产业发展提供广阔空间。我们热😅忱欢迎台湾青年朋友多在🙊扬州走一走、看一看，感受这片🗨热土的蓬勃📀生机与无限可能，把扬州作为🌷创新创业、实现梦想的沃土。”丁四海说。　　活动期间，扬州举办海峡🚛两岸青年文化🔚创意精品展，为两岸青年提供📐展示和🆒销售自己文创产品的平台，产品涵🔚盖非遗产品、手工艺品、特色手办、创意农产品🥅等多个领域，通过作品展示，促进两岸青年🐢的创意交流和相互学习。(完)水川雛子在➰直播中谈及激情图霸，引网友热议。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待🤢遇等类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最🐪高人民法院召开新闻发布会，发布《最高😺人民法院关于审理劳动🍶争议案件适用法🏂律问题的解释(二)》，针对社会🕞广泛关注的热🍇点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳🤸动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参😣加社会保险是用人单位和劳动者的🍟法定义务。针对实践中存在🤛的用🕎人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃🦏社保等问题，司法解释作出😮明确规定：　　无论双方协👉商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的🎿约定都是无效的。　　最高人民🐜法院民一庭法官张艳介绍，比如用💮人单位为了降低用工成本，比如有的劳动者🥞为了多拿工资，要求用人单位🈹把社会保险费以补助的🕞方式发放给个人，两种情况都存在。本次司法解🕑释就明确规定了用人单🏇位和劳动者约定不缴纳🆚社会保险，或者💔劳动者单方承诺📩不缴纳社会保险都是无效的。　　司法解释进一步规定：　　劳动者以用人单位未依🕗法缴纳社会保险🕔费🔪为由解除劳动合同，要求用人单位支🖌付经济补偿的，人民法院依法🦇予以支持。　　张艳介绍，支付经济补偿的♐规则是：　　劳动者每工作满🤚1年支付1个月的工资，不满6个月🏏的支付半个月的工资。　　在行🐉政机关责令用人单📅位补缴社会保险之后，如果用人🤾单位已经把社会😍保险费以补助的方式，支🖇付给了劳动者，是可🛎以要求返还的。　　最高法表示，确🧟立用人单位承担支付解👢除劳动合同经🍯济补偿责任的规则，可以🐽倒逼用人单位为劳动📇者依法缴纳社会保险费，有利于维🐽护社会保险统筹制度，切实保护公民社🥏会保障权🛌等基本权利，有效分散用🌮人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动㊗者缴纳养老保险的情况下，退休以后可✡以每个月领取养老保险。缴纳了🕑医疗保险，也有医疗保险🍅基金来承担支付相🎅应的医疗费用，这样有利于🤡保护劳动者的合法权益。对于用人🏯单位来说，发生了工伤，由工伤保险基金🤮支付工伤保险待遇，也有利于🦓分散用工风险。　　法官提示，劳动者发现🥝用人单位存在不依📄法缴纳社会保险费的违🔫法行为，可以依法请求👦社会保险费征收机🏿构责令用人单🍾位限期缴纳或者补足，及时维护🤤自身合法权益。　　张艳指出，用人单位与劳动者📨约定，或者劳🍷动者单方承诺不缴🌋纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将🏰于9月1日实行，没有依法缴纳🔛社会保险的用人🥃单位，在此🏝之前及时缴纳社会保险费，避免承担支💘付解除劳动合同经济补🕢偿的责任。　　签了协议就可以不缴社保？　　法院判决协议无🧐效　　公司🕴提出不缴纳社保，每月多给📗一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某保安🖨公司并签🥨订劳动合同。入职第二天，公司和朱某签署⬜了一份自愿放弃缴纳📏社保声明。　　北京二中院民五庭法官张🙇玉贤介绍，声明的主要🎓内容是朱某自愿申请不⛴在北京缴纳社会🐶保险，由用人单位每月💢支付他社保补助，如果将来补缴🚡社保应当将补⛰助退回。一个多月后，朱某向公司🖱提出了解除劳动合同，其中一个解除🍢理由就是公司不👇缴纳社会保险。　　本案的🎀争议焦点是：　　朱某和保安😀公司已经签署了不缴😗纳社会保险的协议，朱某👘又以保安公司不缴🥅纳社会保险为由，提出解除合同，保安公司是否🍜要支付朱某经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日⛷就提出要给朱某缴纳社会保险，是朱某自🎉己为了每月多领钱，主🚻动申请不缴纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保🌛安公司提前打印好💃的格式条款，要求他签署的，他🅾认为公司有关不缴纳🥨社会保险的协议，侵犯了他🌈的法定权利，是无效条款，所以他🧐提出解除合同，公司🥄应当向他支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管🚇双方对声明签署过程各🦊执一词，但这份声明的内容🕦已违反我国法律关💐于“用人单位和🕔劳动者必须缴纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险费的缴🌝纳是用人单位和劳动者的法定义务，这🍚是我国劳动法、社会保险♓法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳🚷动者约定不缴纳🕷社会保险，违反了法律规定，侵害🙄了劳动者享受社会保险保障🔍的权利，也损害💯了国家建立的社会保⛸险制度，所以这份约定从🗻一开始就是👚无效的。　　法院最终认定，因保安公🐔司没有依法为朱某📎缴纳社保，朱某据此解除🍈劳动合同，符合法定补偿情形，判决保安公司支🍧付解除劳动合🐈同经济补偿。　　企业🏂逃社保难逃责　　员工弃社💯保失保障　　法官提示，用人♑单位为了减少成本，和劳动者约🕎定不缴纳社保，终🎬将难逃补缴和补偿责任，而劳🧖动者若为眼前的补助放弃💰社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一些劳🍼动者自愿放弃社保，来换取眼前的👷补助，短期来看，劳动者每🛺月的收入是增加了，但存在很大的风🌂险，也损害劳动者🌬自身的长远利益。　　北京二中院民🛳五庭法官📬张玉贤介绍，比如：　　当劳🤭动者生病就医时，没📱法通过医疗保险来报销医疗费；　　在劳动者失业时，不能通👱过失业保险来领取失业金🚿；　　如果劳动者发生工伤，不🌗能通过工伤保险来报😦销医疗费，获得各项工伤赔偿；　　假如劳动者生育，将无🎌法通过生育保险来报销生育费🌎用，获取生育津贴；　　当劳动者🔣年老时，也不能通过养老保险领取养🉐老金，保障🕖晚年的生活。　　这些对于劳动🔳者而言，都是实实在在的🏹风险和利益损失。　　法官提示用人单💛位，不为劳动者🏢缴纳社会保险，将失去⛰通过社会保险分散🕝风险和成本的机会。劳动者本应🏍通过社会保险🥄享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由🏷用人单位来承担。用人单位通过与👨劳动者签订💾协议的方式，逃避📝缴纳社会保险费的义务，这📡种做法是不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动者🚭缴纳社会保险，短期⛳来看是节约了社保成本，但从长远来看也存⬆在着两个风险：　　第一是强制征缴的风险，在社保行政部门强📜制征缴时，用人单位不仅🛃要依法补缴，还要承担🍜滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动📍者提出解除劳动合同，用人单位⛰还要支付经济补偿。　　法官表示，在用人单位未依法💂缴纳社🐏会保险费的情况下，劳动者有权解除➗劳动合同，法院支持劳动者♟关于经济补偿的🔎请求，有利于纠正用人单位🏈通过签订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼用人单👭位依法为劳动者缴纳社🔵会保险费。　　法官提🎗醒用人单位：　　用人单位要及时👉为劳动者⛺办理缴纳社会保险的手⏬续，按月履行代扣代🕤缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要😾根据劳动者真实的工资水平🔲和法律规定😱的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提🐇醒劳动者：　　劳动者👬要注意查询自己的社会🎪保险缴纳情况，如果发👜现用人单位未缴、断缴或🔗未足额缴纳的，可以向社会保险部门⛴申请稽核、补缴。如果用🌄人单位违法情节严重的，也可🐱以解除劳动合同，要求用🍷人单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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Kait Freckles/Kitty Catherine/大木結衣/紅葉

（青岛日报／观海新闻记者 觀月摩耶）