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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已✝出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿🏴妇女，岗位工作时间👋弹性、管理灵活，旨在帮助🍹妈妈们平衡工作与🚘家庭责任。然而，这一岗位设置🎸在现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女🛅双向选择

　　“妈妈岗”最早在广🌳东中山推行。2022年7月，中山🕘市人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的🈯若干措施》，积极推动😐本市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳📝动者签订一年以上劳动合同💈并按✉规定缴纳社会保险费的用人单位，每月按300元/人标准给🦖予符合条件的用人单🏂位最长不🏐超过一年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解🔟决了育儿妇女的后顾之忧，也让企业生产👲效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的👨企业悦辰电子公司将岗位🕸设在核心车间，生产效率🍧提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐📠步落地。2023年4月，广东省🙃人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业🐰模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓🌡励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人🔞单位拿出部分专业技术和管💚理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之⏸后，山东、湖北、北京等省🧝份加大对“妈妈岗”的政策支持：探🧒索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的📀“流动妈妈岗”，积极挖掘💞电商运营、直播带货、文创策划等自主🈁性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳🌟县裕农菌业🚟有限责任公司干菇分拣车间中🅱，“妈妈岗”上的工🕹人大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司🐼还面向员工子女提供☝放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照💪顾孩子，这样的机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为🎊钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程🛌中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意🥧外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订😀劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频🔕频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍🌩承担更多家庭照护责任，在就业市场中处🚈于劣势，缺乏职业⛪发展空间，容易陷🚿入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发展基金🛋会一份反映全职妈妈群体生👂存现状的调研报告⛵显示，78.4%的女性选🕣择成为全职妈妈💢的原因是孩子没人照顾，而超八🤵成全职妈妈有再就业的打算。

　　一方面是育儿妇🔃女的职业发展📶诉求，另一方🙊面是传统性别分工相对固化，女⛹性承担更多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策🔵引导拓宽育儿妇女就业渠😯道，但促进育儿妇👓女就业，仍然😕需要社会观念转型，家🥣庭与社会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在🍍实践过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下🚂儿童负有抚养义务的劳🦃动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设🍱计等技能型岗位。政策🤫升级背后是观念转型，逐渐打破育儿由🧖女性承担🥠的刻板印象，构建生育友🕜好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回🌙归参与劳动力市场的🖤有效尝试，但未来还需要多方协同，合作建立完善的抚🔊育成本分担机制，真正实现生育🔲友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月🛡谈微信公众号)

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曹参/李雨/韩红林/何焯

（青岛日报／观海新闻记者 干休）