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　　中新网北京7月24日电 据路透社24日报道，因气候变🔡暖带来的多重影响，希😸腊西南部卡拉夫里塔的希腊冷杉🥙树林近⚪年来大面积枯萎。

　　报道说，冷杉生长需👐要凉爽湿润的气候，但气温上升给冷杉🕖带来生存危机。气温上升导致🌚当地土📝壤积雪覆盖日数锐减，估算显🔁示积雪量已减少30%-40%，而积雪是冷杉👏的重要水分来源；水分🎢减少还导致冷杉树皮更📖易遭受害虫侵入产卵，进而死亡。

　　冷杉林退化现象在希腊本🈺土及爱奥尼亚👽群岛均有出现，西班牙韦斯💰卡省比利牛👪斯山脉的银冷杉近年也呈现🌜类似衰退。科学家认🧥为这与极端高温⚫直接相关。

　　2024年成为全🏚球有记录以来最热年份，平均气温首次较🎿工业革命前升高1.5摄氏度。雅典国家天文⤴台研究主任科斯🕑塔斯·拉古瓦尔多斯指出，1991-2020年间希腊📃气温同比升幅虽与全球🔭水平相同，但西北山区升温幅🤥度高达2摄氏度。

　　卡拉夫里👾塔当地政府计划🛒通过清理病枯树木控制损害，但拉古瓦⛪尔多斯坦言：“我们无法🗾阻止气候变化，只能尝试🥤缓解或寻找解决方案。但人类终究无法创🔰造积雪。”(完)

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变💌化，退休后才发现🛒自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🥞被认定为与劳动者🗡存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处🚞罚。作为🤸派遣方的用人单位也可能🍫与用工单位➕承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成🌕了别家公司的人？”曾在北🎐京某机械公司工⚾作的梅师傅，退🤑休后准备取用自己的公积金，却意外🥦发现为她缴纳社保🔬的是一家从未听过的劳务派遣公🛷司。由于无法确认💋劳动关系，梅师傅的公🐘积金和退休待遇都受👷到了影响。　　近日，北京市平♿谷区人民法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机🌶械公司之间存🎛在劳动关系。　　该案承办法🎲官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属👀于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅师👪傅相似的遭遇。产生这一现🎠象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🍝何影响？　　员工退休后🚥发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🗝未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅♟师傅告诉记者，在不知🤔情的情况下“被派遣”，让她十分🍃无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🕜进入北京一家机械公司🥣任组装工，双方签🛑订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🧥劳动合同到期后，该公司并未与其🛸续签合同，但仍安排她在原岗位继👣续工作。2015年，机械公司以工资卡名🌧义为梅师傅🔯办理了银行卡并进行🆔管理。事后，梅师傅才觉得🐉不对劲：“每次发工资时，公司📮会从卡里取钱并以现🆔金形式给我发工资，原来这😭都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🚪梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🦑师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其🚩社保均由一家劳务派遣公司缴纳。为确🚇认劳动关系，梅师🙊傅在劳动仲裁⤵未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向🛂法院提交了一份2013年10月与某派遣公🈲司签订的《劳务派遣协议书🤮》，其中载🚫明派遣岗位为组装工。机械公司称被🐿派遣的🚜员工就是梅师傅，并♓主张在该协议规定的期间内，梅师🍩傅的用人单位是这家劳务派🐥遣公司。　　“协议🐍上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了这🚬份派遣协议的真实性。　　“案件的🗼核心争议点是2014年1月至2018年3月期🕧间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民🦁法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未🌬能提供充足证据证明其🐯与梅师傅的劳动关系已解除或🏸变更为劳务派遣，也无法证🚔明双方已对劳务派遣协🔅商一致。　　此外，法院经审📨理认为，梅师傅Ⓜ担任的组装工属于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅🎈师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月👉期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🌫是一种制度套利行为，多为用人单位转移🏿用工风险、规避劳动法上的义🔄务而采取的手段。”辽宁🌆大学法学院教授王素芬分析🍾认为，当前，这一现🐌象集中在部分人力需求大、成本缩减或🔵编制受限的职业🧐或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🈹模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🛒见的模式。　　毛师傅曾在北京😑一家餐馆任职。在其入职后的🌼第5个月，餐馆和他重🌻新签订了一🔆份劳动合同，但并未说明合同🐷的甲方不🛬是该餐馆，且私自将用工🛂模式变更为劳务派遣。后双方发生劳🔳动争议。　　北京👟市通州区人民法院查明，案涉劳⛓动合同甲方与🍝毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立🎬劳务派遣单位的🍒方式向本单位派遣🥇劳动者。法院最终认定⛲该餐馆🐥与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签😴订劳动合同💇二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🎽用人单位明知故犯的违法♿行为。”在王素芬看来，一些♊用人单位试图借🐶此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不知🔰情或不了😅解背后风险，或为了工作机🌡会不得👩不接受安排。”　　中国社会科学🛋院法学研究📶所社会法研究室副📖主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🥎济的迅速发展，“假派遣、真用工”现🌺象在新就业形态相关领域🧑时有出现。一方面，部分劳务派遣♑公司设立线上平台，通过异地、远程等形式🛏违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🚪规避用工责任，致使一🔨些新就业形态劳动者难👒以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同法等法律法规，派🎭遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用⛺工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位员工脱产🏀学习或休假等要求，派遣🏙用工比例不得超过10%，且🤳岗位需排除井下工作等特殊👏岗位。”张娜解释说，“超出⬅此范围的劳务派遣均不😣符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者♊与用工单位的🔙人身从属性、经济从🖕属性和组织从属性，判断双方之间是否💠存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公👪司是否对被派遣🚃劳动者进行实际🧦用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🧐用工单位均将面临劳🖼务派遣😤协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还🕶可能被认定为与劳动者存🤵在事实劳😞动关系，从而承担法👺定用工责任，甚⛅至受到行政处罚。作为🎥派遣方的用人单🌫位也可能与用工单位🛢承担连带责任。”　　今年4月，人社部😎等五部门决定开展2025年清理整顿🆘人力资源市场🚴秩序专项行动，“劳💋务派遣违法行为”被列入专项行动重点。上述⛎行动内容提到，依法整治未经许🌥可擅😊自经营劳务派遣，包括各类以人力🤬资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格➿把控劳务派遣岗位要求😖的基础上，提高用人单位与用🚚工单位的违法成本。此外，对于平台经济时代衍生🌔的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🤳合治理，明确相关平台🍍和劳务派遣机构间的法律关系，并对🛶相关主体的劳务派遣资📽质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)马玉仁登上热搜，网友🚩评论两极分化中新网银川8月20日电 (记者 李佩珊)记者20日从宁夏贺兰山东麓👗葡萄酒产业园😧区管委会获悉，《宁夏贺兰山东🔼麓产区酿酒葡萄👂病虫害绿色防控🌭体系建设实施方案(试行)》(以下简称《实施方案》)已正式印发，明确立🔝足贺兰山东麓葡萄酒产🌉区生态特点与产业发✨展需求，聚焦监测预警智🗝能化、防控技术标准化、服务管理精准🎣化，到2028年，建成🍐功能完善的病虫害信息❌化监测预警平台，打造覆🎪盖全产区的“天地空”一体化病虫害监测网络🤸，建立信息化监测💨示范点50个，在各小产🧒区共培育🍳病虫害绿色防控核心示范基地🈯8至10个，集成示范😚数字化监测与绿色防控技术，实现🔩主要病虫害防控有效率达90%以上。　　《实施方案》提出构建智🌿能监测预警体系、建立预警研判响📛应机制、健⏫全联防联控机制、落实精🎦准防控措施、构🐮建专家服务及培训体系五⏳项重点任务。　　在构🎽建智能监测预警体系方面，宁夏🕍将在贺兰山东麓葡萄⛲酒产业大数据平台(智慧园区应用中心)框架内，建设酿酒葡萄🗝病虫害信息化监测预警平🐃台，整合⛹汇聚气象部门、科研机构、酒庄企业等布设在产区🧐内的气象站、病虫害信息🤯化防控设备，以及遥感监测、孢子捕捉仪、分子检测设备等🛃多源异构数据，构建葡萄病虫害🌭的时空预测预警⚫模型与算法，实现🏽预警信息的动态更新。　　在建立预警研判🚯响应机制方面，宁夏葡🔠萄酒管委会🚥将联合宁夏酿酒葡🏨萄气象服务中心结合⚡未来天气预报和气🦔候预测，不定时发布🛺病虫害发生发展气象风险🎏预警，开⭐展数据监测与风险研判。　　在健全💄联防联控机制方面，宁夏将建😱立由葡萄酒管委会、市、县(区)葡萄💼酒产业主管部门、专家团队、酒⛔庄企业组成的“四位一体”工作体系。葡萄酒管🚁委会负责全区防控工作的📔统筹指导、组织协调、平台管理、信息发布、专家团队管理及🌫重大方案审定；专家团队负责🛰技术研发、数据分析与风险评估、防治方案😗制定优化、技术培训与现场🌛指导；市、县(区)葡萄🚣酒产业主管部门✏负责本辖区防控任务🍦下达与督导落实、社会化服务🙉组织培育与监管、农药使用监管；酒庄企🍈业作为责任主体，负责指定📐专人成立测报队伍，落实有关责任。　　在落实精准防控🧖措施方面，宁夏将建立⏩贺兰山东麓园区管委会、市、县(区)葡萄酒产业👉主管部门、酒庄企业三级保障机制，及时、科学地开展🤒防控作业。对开🔵展病虫害绿色防控技术示🎍范点建设的酒庄企业，在病虫害信息🔳化监测设备、绿色防控物料配置等方😋面进行优先支持。　　在构建专家服务🌝及培训体系，宁夏将建立专家🎑包片指导机制，病虫害发生后🗾或关键防治期，由贺兰山东麓园区管💽委会统筹，组🍆织专家团队下沉一线提供🙂技术指导与服务；构建分级技术📯培训体系，贺兰山东🐠麓园区管委会组织对市😠、县(区)技术骨干、社🎏会化服务组织负责人、酒庄企业技术🔢负责人进行集中培训，市、县(区)层面针对酒庄🔚技术人员、种植主管、防治作业人员，开展病虫害识别🖐、绿色防控技术、精准施药等🥚实操培训，并建立培训档案。　　此外，宁夏还将培育2至3家酿酒葡萄病🍎虫害绿色🌂防控专业化服务组织，使贺兰县、西夏区、青铜峡等🎫重点连片种植区病虫害专🌾业化防治服🌃务组织统防统治覆盖率达90%以上。　　今后，宁夏将😌每年组织开展🌃酿酒葡萄绿色防控工作成♉效评估，重点评估平台运🎿行效能、预警准确性、防控效果、示范点建设、统😸防统治覆盖率等，确保👑酿酒葡萄病虫害实现绿色防控🤙。(完)王世雄点赞含糊♈回应小西满里惠番号🧑相关发言。本报讯 (记者周倩)8月19日，记者从北京市👘第二中级人🚶民法院获悉一起利用🧖虚拟货币交易🔝掩饰、隐瞒犯罪所得罪案件。被告人明知是犯罪👟所得仍协助转🚵移，获刑3年6个月。　　2024年8月，刘某在明🦅知何某持➗有的现金系犯罪所得的情况💍下，向何某贩卖USDT(俗称U币)，并收取现金20万元，现已无🎏法查明涉案钱款去向。经查，刘某转移的20万元系他人⛺被诈骗钱款。　　法院生效🔩裁判认为，刘某明知是犯罪🧐所得，仍予以协助转移，其行🕳为已构成掩饰、隐瞒犯🧓罪所得罪。法院判决刘某👰犯掩饰、隐瞒犯罪🐮所得罪，判处有期徒刑3年6个月，并处罚金4万元，追缴其🤓违法所得。　　法官表示，掩饰、隐瞒犯罪🔒所得罪案件的被告人具有典❣型逐利性，并存有侥幸心理。很多被告人经不👰起短期高额👑收益的诱惑而实施🎶犯罪。尽管针对💃电信网络诈骗犯罪的普😏法宣🔲传力度不断加大，多数被告人对📐于涉案财物可能系诈🏸骗所得已有所认😠识，但部🏦分人仍幻想其掩饰、隐瞒行🥥为难以被发现，或者即使被😗发现后果也不太严重，进而以身试法。　　法官提示，警惕任何打着虚🥎拟货币旗号提出“异常交易”的请求，切🚱勿因贪图所谓“手续费”“差价”等蝇头小利，或轻信他人承诺，参与买卖、转移来源不明的虚🥪拟货币或资金。明知是他人犯罪所得，却仍🗨协助进行转换、转移、套现等行为，均可能触犯刑法，构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪，面临严厉的😷刑事处罚。　　来源：工人日报

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（青岛日报／观海新闻记者 张尚）