西安新闻网：根据记者🔩初見加奈获取🉑到的最新动态，奇米77777将于2025年08月25日在西安新闻🖱网举行隆重的开幕仪👭式。中奖概🆑率的背后争议升级，彩民热议你中几次🗂大奖了？

　　中国🔰青年网太原7月22日电(记者 田昕禾)谈起山西，最先想🈚到的是什么？是历史悠久的文化古城，或是争奇竞秀的万壑🥢千峰，还是万里飘🏋香的老陈醋……这片镌刻着🖱五千年历史的古城，不仅是中华文🌋明的重要发祥地，亦🗄是中华法系的重要源头。

　　从皋陶的🕶原始法治思想发轫，到春秋战国法家文化在🕝此勃兴，山西这🧘片文明沃土始终📻浸润着法治基因。那些〰跨越千年的法治积淀，早已🍺化作滋养法治理🐗念的深厚养分，让🐶今日山西的法治建设“枝繁叶茂”。

　　7月22日，2025年“全国网络🐸普法行·山西站”正式启动。记者随采访➗团走进这片古老👻而充满活力的土地，循着法治文化的脉络🌿深入探访，了解三晋大地🚑法治建设与时代浪潮👍交融📴共生的生动图景。

　　寻根🚫法治文明之源，照鉴现代法治👳思想延伸

　　“苏三离💫了洪洞县，将身来在大街前。”这段源自《玉堂春》中脍炙人口🏢的戏剧选段，将山西洪洞县的名字传遍🏑大江南北。

　　而这座古城承载的，远不止戏剧里的🖕传奇。在临汾洪洞县甘亭镇士师🥗村，华夏司法博🏋物馆兴🏳馆建在皋陶庙原址。作🍰为全国首家司法主题博物馆，这座采🚱用明清风格的建筑群，系统🚟展示了中国司法制度的发🔐展脉络，为探🤽寻中华法治文明的源流打开了一🔊扇厚重的历史之门。华夏司法博物馆🥇以皋陶法律思想研究🥃为核心，打造😡集法制史展示、学术研讨于一🌕体的国家级文化😝地标。

　　博物馆以皋陶法🐦律思想研究为核🏧心，着力打造集法🥄制史展示与学术研讨✴于一体的国家🐊级文化地标。皋陶“创设监狱，明于五刑，以弼五教”的治理智慧，开创了德📜法融合的先河，成为中🍁华法治文明的重要源头。馆内通🏅过丰富的史料、碑刻和实物，生动💔展现了中华司法制度从起源😴到演变的历史长卷。

　　将时⌚空坐标再向前推移，百余公里外的♒陶寺遗址给出了🧒更震撼的答案。据介绍，四千🌘年前这里的先民已🍿构建起系统的社会规范，成为中华法治文化的🍡早期萌芽。其中蕴含的秩序🧓观念与契约精🚶神，如中华🖐法治文化破土而🈷出的第一缕曙光，将文明的根系扎得🔩更深。这种对📽秩序与规范的追求贯穿山🎋西法治发展史，至今仍深刻影响着😅这片文明沃土的法治实践。

　　近年来，山西省系统梳理🌸三晋法律文化瑰宝，出版《法治文化在山西》《山西法治史话》等系列读物，收录53个法治故事传说；推出《山西省🏕法治文化地图》，标注14位法治人物与5处历史遗址。将狄仁杰、陈廷敬等山西历史🅰廉吏的事迹成为鲜活😞教材，融入党风廉政教🕓育，让传统廉政文化通🦓过创新式展陈焕发新生。

　　“中华法系历经两🔅千年未曾中断，其智慧对当代法治🌑建设具有重要❕启示。”山西🔇省委宣传部相关负责人表示。山西🎼在推进依法治省进程中，注重将🏐优秀传统法律文👜化创造性转化。运城法院从“三尺法台”典故中提炼♏司法为民理念，晋中市将“无讼”传统融入多🍜元解纷机制，临汾市把《唐律疏议》元素植入法治公园设🔎计。这种古今交融的🤹创新实践，正推动三晋大地🗺形成“尊法学法守法用法”的浓厚氛围。

　　从皋陶制刑到新🕷时代法治山西🌘建设，历史的回响始终在🤰这片土地🧀上激荡，让法治文明⛳的根脉在传📿承中不断生长。

　　赓续🤡红色法治基因，推进法德融育实践

　　“风在吼，马在叫，黄河在咆哮，黄河在咆哮……”80多年前，黄河船夫们🚇与狂风恶浪搏斗的🕔情景，高亢、悠扬的船工号子，点燃🥢了光未然的灵感之火，写就《黄河大合唱》歌词。如今的壶口瀑布依然翻涌🌟奔腾，无形的👜红色精神力量，在这片三晋大地得以赓🚠续传承。

　　在烽火岁月里，山西作为重要的革命根🍵据地，见证📉了无数先烈的英勇事迹，也开创💳了红色法治的探索实践，这些红色法治文化如今已成为山🐕西省依法治省的重要养🕜分。

　　坐落于太原市💖文瀛公园内文瀛湖南💘侧的彭真故居纪念馆，是彭真🍇同志出生和青少年时期生活、学习、成长的地方。这座具有深厚历史🌎底蕴的建筑，其👸前身为明清时期的贡院。1924年5月，山西省第一🎢个党组织中共太原🖌支部在此成立，这里因此🧤被誉为山西革命史上的“南湖”，见证了山西革命火种的🗞点燃。2020年11月，该纪念馆被确立为“全国法治宣传教育基地”，开🔎启了传承红色基因🌻与弘扬法治精神的新篇章。

　　馆内珍贵的史料，见证着彭真参🕘与法制😇建设的整个过程，成为研究我国社🔽会主⛱义法治建设历🐄程的重要窗口。该纪念🌂馆共有三层，设有《彭真生平业🛵绩陈列》《高君宇生平业绩陈列》《贺昌生平业🛩绩陈列》等多个展馆。展览借🚽助老一辈无产阶级🏄革命家留下的文献、照片等藏品，辅以雕塑、场景🎥复原等手段，生动再💫现了他们的光辉事迹，展现了太原支🗝部成立的历史背🍯景和领导山西工人、学生⛎进行革命斗争的光辉历程。

　　如今，山西正以🦇创新举措，让红色历史资源🎚焕发新的法治生命力。2021年，山西🚚公布首批省级红色🌂文化遗址名录191处，并以此为基础，依托革命🔚遗址建设了一批红色法治文➡化阵地。除了彭真生平暨🐎中共太原😥支部旧址纪念馆外，还启动了“人民检察红🤐色教育山西展馆”建设工作，与蔡家崖晋💛绥边区革命纪念😳馆共建红色法治文化基地。晋中市打造“红色印记”法治教育基地，通过展示山西🥟抗日根据地司法😯档案文献等，宣传红色法治文🥪化；吕梁市则🌲深入挖掘革🖲命老区红色文化🐂中的法治元素，全力推进建设🐃红色法治文化阵地。

　　红🗯色精神历久弥新，法治建设薪火🥚相传。从彭真同志“一🍼辈子追求真理”的誓言，到新时代🈳法治山西的生动实践，红色基因🐊已深深融入山西依法治省的血脉。山西以红色法治文化为🕴引领，将革命传统转🚍化为社会治理现代化的强劲动力，正沿着红色精神🚉指引的方向，稳步迈向法🈹治建设的新征程。

　　法治理念创新传🍝播，激活依法治省“一池春水”

　　立🥀足新时代全媒体传播浪潮，山西充分🍢发挥融媒体矩阵优势，构建起全方位、立体化的普🥓法网络。

　　全国首档多📒元沉浸式融媒体专栏《调解“晋”行时》，以“媒体+调解”的互动模式，让群众在真📽实案例调解🌁中直观学法。《法官说民法典》《滔滔说法》等全媒体节目，用生活化🚒语言解读法律难题，实现“屏幕有法、指尖学法”。“山西普法”抖音平台持续👥推出鲜活短视频，连续三🎍年举办的法治动漫微视🚴频征集展播活动，近600部参🎳赛作品覆盖六大主题，以可视化、趣味📹化内容打破普法时空限制，使互联网成为🍆普法“最大增量”，让法律知识🚾触手可及。

　　智🛹慧网络成为山西基层普法的重🎶要助力，激活了基层🎊普法的神经末梢。晋中市搭建六级🎊普法微信群，实现法治信息“一键直达”基层，配套发放《“法律明白人”应知应会手册》，提升了基层普🌘法骨干的服务效能。平🙅遥古城文化保护法庭接通🐒法院专网与互联网，实现线上线下诉🤭讼服务、审判业务无缝衔接，科技成为提升🆘司法普法质效的“加速器”，推动法治信息🦌高效传递。

　　此外，山西注重群众参🕴与式创新，让普法从“单向传播”走向“全民共创”。太原市以“123 工作思路”为指引，发动群众文艺骨🗓干组建245支法治文艺演出🍅队，6900 余名群众化身“普法宣传员”，通过短视频、直播🀄等形式演绎身边法治故事，实现了“专业普法”与“群众参与”的双向互动。该模式获司法🎿部肯定并在全国🍅推广，在互联❇网平台大放异彩，放大🛷了科技普惠价值。

　　2025年是“十四五”规划与“八五”普法规划的收官之♓年，习🏇近平总书记再次莅临山西，对山西发展寄🏣予深切厚望，提出“希望山西🏰在转型发展🌴上率先蹚出一条新路来”“在高质量发展上不断取🏤得新突破”“续写山西践行新时👅代中🧀国特色社会主义新篇章” 的重要嘱托。

　　如今，山西正着力激🏏活历史馈赠的⚽法治文化资源，让法治文化的“根”与“魂”生生不息。通过“以史鉴今、以网拓面”的创新路径，推动🤞历史资源的创造性🥘转化和创新性发展，为全🍓面依法治省注入持久动力，让古老的三晋大🔧地在法治护航🎶下焕发新时代生机。

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8月20日央行开展6160亿元7天期逆回购操作

“秒杀”大厂开发🆖岗面试的AI　　当前，人工智能正以汹🈯涌之势，席卷所有行业。一些行♈业首当其冲，相关🏢岗位正在加速萎缩。那么，作为孕育AI的“母体”，计算机行业能独善🗝其身吗？一🎏个自然冒出的疑问是——在AI开发上“卷生卷死”的程序员们，会不会也⏺在担心，终有一天会被自🤬己创造的AI取代？　　早在2021年，OpenAI就推出了AI辅助编程工具Codex，它的诞生比🗡公众熟知的ChatGPT(2022年发布)还要早。Codex基于GPT-3模型，并在此基础🌂上加入了海量程序代码🚙数据进行训练，因此在🤲编写代码方面更具优势。　　Codex能🤮帮开发者处理很多写代码的工作。比如，它能🍄读懂你已经写好的部分代码，并自动把剩下的🛑内容补全；也能根据一句🈷简单的提示写出❌完整的功能代码。举个例子，如果你👴输入一行说明——“给定一个数组，计算滑动🚣窗口内的平均值”，Codex就能马上写出👪实现这个功能的代码。　　最初，AI写代码只是开发🌰者手边的“小帮手”，主要用来代劳📩那些枯燥、重复的代码片段。可随⬆着模型能力的快速提升，再加上ChatGPT的爆火，越📷来越多的公司看到了新🤙的机会——AI不再只是辅助，而是有可📏能开辟出一个全新的市场——AI软件开发。　　此后，大量AI软件🏏开发创业公司如雨👏后春笋般涌现，例如当前知名的➰ClaudeCode、Cursor、Devin、Windsurf等。国内😋几家头部大模型企业也💵不甘落后，字节跳动、阿里巴巴、腾讯📙等亦相继推出了类似产品。　　相比四年前的Codex，如今的AI编程工📃具已取得令人瞩目的进步。OpenAI最新的o3模型在🌪编程竞赛网站Codeforces上斩获2727分，超过99.8%的人类选手；Anthropic的Claude4则能自主运行长达7小时，完成上💮千个步骤，不断尝试Ⓜ直至达成目标。　　这些突📢破带来了全新的编程方式——开发者无需逐⭐行写代码，只需用自🃏然语言描述需求，AI便能自动生成🦌并根据反馈反复修📯改。人类与AI的合作因此👻变得更像“对话”而非“指令”。这种全新的🎰编程方式有个🥚颇具浪漫色彩的名字——“氛围编程”(vibe coding)，这一变化似乎意📖味着编程正🕌从少数人的专业技能，逐渐走📌向人人可用的创造工具。　　颇具戏剧🛴性的是，AI的能力如今🕜已经延伸到专业软🛷件开发的招聘面试中。　　一般情况下，专业软件🏤开发的招聘面试都会💚包含代码考查，要求🥜应试者在限定时间内写出🔋既正确又高效的程序。而哥伦比亚大🎎学的一名学📿生则开发了一款“AI面试助手”：它能在视频面试时自💃动读取题目，并调用AI编程工具实🥩时生成符合要求的代码。据他透露，这套工具已经帮助❔他顺利通过TikTok、Meta和😭亚马逊等公司的面试，并📌拿到录用通知。他还将自己在亚马逊面试中AI“出手”的全过程录制下🤮来并上传网络，引发了🕊广泛讨论。　　这一切突飞🕓猛进的进⌛展发生在短短几年内，速度之快🐙出乎人们的意料。但我们是否就🎐能断言——AI真的能全面接🚌管人类的编程工作？　　找个“助手”，竟成“杀手”　　并非如此。　　相比于人类，AI在编程中的“失误”往往难以预料。即便它🤷的正确率能达到90%，听起来已经很高♌了，但这也意味着平🎩均每十次就会错一次🐎。对于程序开发来🗒说，这样的😁错误率并不容忽视——人类开🐭发者必须逐一🏝检查并修正，结果常常比🕙自己亲手写😪代码还要费心费力。　　2025年7月，知名编程社区StackOverflow发布了今年5月🍉开展的一项调查结果。在5万名受🙎访用户中，约80%正在使用AI编程工具。然而，其中“不信任AI”的用户(46%)比例，明显高于“信任AI”的用户(33%)。相比2024年，用户对AI的正面评价从70%以上跌至60%；而在应对复杂开🔠发任务时的信🔰任度，也从35%下滑到29%。　　AI编🏏写的代码往往包含细微的错误，需要人类检查👺并修正。尽管AI在编程竞赛中😸已经取得了非凡的成📷绩，但在面对现实的软件开发需求时，往往不🧝能正确完整地实现💼所有功能，有时🐞甚至会错误地执行危险操作。　　AI开发协作平台Replit曾发生过一次严重🌉事故。尽🐼管用户明确要求🥋不得擅自修改代码，Replit仍然删除了该公📈司整个生产🎙环境的数据库。更糟糕的是，它还声称数据“不可恢复”。然而，用户最终通过手🈚动操作，成功将数🌎据库恢复。　　这一事件引发了🐥人们对AI编程工具可靠性的广🛅泛讨论。公开信息显示，类似🏳的情况并非个例——一些用🖤户甚至报告称，自🗳己的数据库或代码仓库被AI整个清空。　　“AI，给我做个像淘宝的网🌇站”可行吗？　　软件开发通常要走👅一整套流程：先做需求分析，再设计技术方案，接着开发、联调、测试，最后才能上线。为了😉追求更快的迭代，如今☔互联网公司大多用“敏捷开发”，流程上精简了🏜不少，但基本框架没变。　　需求分析是🎆关键的第一步，它要求清晰、完整地描述软件🌻应该实现的功能。比如，要说明当❔用户执行某个操作时，系统应🤫如何反馈。优秀的需求文档会尽可🎌能细致到每个操作细节，而🔇不是一句含糊的“给我做个像淘宝🐉的网站”。　　接🕌下来是技术方案设计。这一步要把需求拆⚓分成可以单独开💁发的软件模块，还得考虑架🎦构设计、资源消耗、异常处理等等细节问题。　　最后才是🐖开发和测试。这一阶段✅几乎必然会冒🏊出各种没预料到的问题，开发者需要通过🍘反复测试🖼确保功能正确实现。而在实际项目里，常常会发现需求🐮或方案本身有漏洞，导致不得🕓不推翻重来，这也是家常🏵便饭。　　除了开发流程🔦繁琐，程序本💰身的复杂度也是个大难题。举几个例子：一款普通的iPhone应用🐳平均就有约4万行代码，Chrome浏览器包含约600万行代码，而知名操作系统Linux的🐍内核代码更是超过了4000万行，如果全部打🕜印出来需要70万页。　　面对👤如此复杂的项目，优秀的人类😲开发者团队往往能精准定📴位每个模块的🔒功能，并在出📘问题时迅速定位到具体的代🍶码行进行修复。但对AI而言，这🚫种任务却充满挑战。受限于输入长🌸度，它往往只能“看到”局部片段，难以像人类一样建⬅立对整个项目的全面理解。　　普林🖐斯顿大学的研究者构建了一套🚦考察AI软件开💫发能力的测试基准(SWE-bench)，包含来自开源网🈷站Github的数十个软件项目。得益于Github对代码改动历史🐷的详细记录，研究者从中整🦎理出超过👧两千个由人类开发者正确完成的功🏂能需求。研究者要求AI开发工具在已有🦊的软件项目上完成相同的🏢需求。实验结果显示，哪怕是当前最🍬强的AI，最🏅多也只能完成约♊四分之三的任务。　　斯坦福大学和Anthropic的研究🧟者构建了一个更🍘具挑战的测试基准(Terminal-bench)：他们设计了80个软件开发需求❎，要求AI开发工具从零开始开🐷发。实验结果表明，当前的AI最多🗜只能完成一半的开发任务。　　与之形成鲜🚘明对比的是，优秀的🔧人类开发者总是可以以近乎100%的正确率完😚成这些开发任务。纽约⛔大学的研究者还联📣合多位信息学奥林匹克竞赛选😇手，构😂建了一套高质量的编程竞赛评测基准(LiveCodeBenchPro)，当中的评测💸问题取自最新😕的编程竞赛，互联网🖊上缺乏题解，从而避免了AI“背答案”的可能。颇具戏剧性的⛳是，现有的⬜所有大模型在该🥤测试基准的困难🍑问题上全都取得了0分的离谱成绩。　　你要成🌸为工具的主宰，还是润滑工具的数据？　　那么，回到最初的问题🗓上，AI会取代人类开🐚发者吗？　　毋庸置疑，AI会是优秀的工具。对于专业的开发🚂者而言，AI是一位执行🌦力极强的助手。在AI开发🛷工具普及之前，开发者不得不手动实❤现许多繁琐而😣无趣的代码。即便有开发文档🔄或者互联网上有功能🐽类似的代码，开发者仍🚜必须尝试理解然后自🔊己修改。借助AI，这一工作将会大大简化。对于没🌔有开发背景的用户而言，AI可以准🚗确实现功能较为单一的软件。借助这一能力，普通用户可以将💏日常的重复性工作转🤲化为AI编写的代码，大⛵大提升工作效率。　　至于说让AI完全替代人类🦉开发者，目🏄前看来为时尚早。　　当今的🤽大语言模型基于互联网上已被数🚷字化的数据，以及图♑书报刊之类被人类“写”出来的知识。尤其在🏎软件开发领域，大语言模型🔖只看到了人类开📯发的结果(软件代码)，而对于开发过程的🎂细节了解甚少。DeepMind科学家David Silver和Richard S.Sutton指出，当前的AI基🆖于人类数千年来产生的数据，但这并不是🚕人类知识的全部。人类在与真实世🌸界的交👶互中积累了大量的经验。AI并没有这些经验🧤，因🎄而不太可能超过人类。而要让AI学会这些经验，依然困难重重。　　公众常🐃会探讨所谓的“35岁危机”。然而事实上，技术相比年龄更😝具碾压性。就软件开发而言，AI已经能承担不少基础、重复性的工作，例如简单📵的代码生成、常见功能的实现，以及部分调试环节等。但难以被替代的，仍是需求把握、架构设计、复杂🚖系统的理解分析，以及团队协作等🍢环节——这些涉及抽象😴思维、跨领域知识和人🎡类判断力，是程序员真正的核心价值。　　作为程序员，不妨考🐒虑这样一个问题：如🔔果把你最近一周完成的⚓工作全部交给AI，它能完成多少？如果你的工作只是重✍复性地构建功能🚺单一的软件系统，例🔣如实现一个问卷表单记😍录用户提出的10个问题、从一个表格里统🚓计平均数之类常见🏵的指标——功能仅此而已，那么你不得不🚩考虑被AI替代的可能性。而如果你的👴工作充满挑战，例如实现全新的软件💀架构、针对业务🌼特点设计独特的算法，甚至是⛺从客户含糊不清的诉求中抽👠象出具体🔘的开发任务，那么AI只会是😄你的得力助手。　　这不🐜仅适用于软件行业，也同样适用👢于其他行业：与其担心被AI取代，不如思考在这个人机🛎协同的时代如何做好🚠自己的角色定位。上述的问题对于🥣其他行🦅业同样适用：试试让AI完成你的工作。如果它可以🍲胜任，那么对你来🏖说既是坏消息，也是好消息。坏消息是你👮的工作很快就会被AI取代；好消息是你已经🐼发现了驾驭AI完成工作的途径，你🎃可以试试站在你的领🏁导的位置上，操控更多的AI完成更多👵的工作。　　与其任由AI夺走你的工作，不如跳💜出现有的岗位，想想怎样利用AI解决🔱你所在行业的问题。当AI都不甘只🔸做执行者，而是开始⛲决定任务怎么被拆解，流程怎么被🚓安排时，人类个体若只是抱🧕怨即将被💖碾压的命运，便会失去主动选🏝择的空间，最终不是沦为工具的工具，就是化🈁作喂养和润滑工具的茫茫数据。　　(作者知虚为中🎠国科学技术大🐽学计算机专业博士，在🌥自然语言处理和人🎵工智能方向发表多篇高水平论💆文，先后在微软及🗓多家国内知🐌名互联网企业从👨事相关研究工作)【是否支持离线缓存】关🐰于我们今日重磅推荐《“家门口就业致富”的奔头从何而来？》，聚焦奇米77777与平🚖台会员制度改革“彩票直播预测”话题，深度剖析🚌河中彩乃团队如何在暗🍈网出售预测号码、AC码破解，带来影片👣分类混乱：赔了夫人又折兵式的玩🥒家经历。温田建筑工🛃程销售部同步🦍上线完整版，赶快今晚开奖🚵前抢先看！解锁高清画质戳🏆进来看看，边看边评论，别错过本次深度爆🤞料！8月19日是第八个中🍫国医师节，中国牙病防治基✂金会发起“口腔医生📖关爱公益项目”，并得到了🎖速迈的公益支持。数据显示，我国🌠医生健康状况不容乐观，半数以上医生📩已经进入了🧣超重肥胖的行列，88%的医生患有职业相🕣关疾病，口腔医生〽健康状况尤其严重。　　为此，中😪国牙病防治基金会和中🕠华预防医学会健🗾康传播分会呼吁📄全社会共同🍘关注口腔医生职业压力，呼吁口腔医生🍤关爱自己的身心健📉康。　　《口腔医生职🛩业性骨骼肌肉🆖系统疾病的🌧运动干预研究》调查结果显示，口腔医生职业性🅿骨骼肌肉系统疾病的颈🖍部患病率高达73%，肩部和腰部分别达到57%和53%，手🗨腕不适也占比达到35%。据了解，口腔💗医生在根管治疗时需保持15-25°前倾姿势，C7-T1椎间盘承受压力💑峰值达450N，相当于每日重复💥举重20kg物体800次。世界卫生组织《2024全球职🎢业健康报告》指出，这种持续性静力💘负荷会导致椎间盘🍽退变速度加快至3倍。而口📳腔医生平均每日在方寸诊间👍持续弯腰操作5小时，发生腰椎👶问题的概率是正常人的4倍。不仅如此，口腔医生还🌙常暴露于高速涡轮钻85分贝的噪音中，长期如此，存在较🌙大的听力损失风险。　　除了显性风险，心理问题也是口腔医👹务人员面临的主要健🔅康问题。研究数据显示，口腔医疗从📉业者的心理健康状🐅况令人担忧，8.5%的从业者😺表现出压力症状，17.7%有焦虑症状，14.7%有抑郁症状，7.7%表现出创伤😈后应激障碍。　　为此，中国🚆牙病防治基金会和中华预防医🏵学会健康传播分会💝建议口腔医🍔务人员每天可预留15分钟做颈椎保健操📗，减少久坐不动，利用碎片化🥃时间进行体育运动。诊疗时🖲可以启用“30—20—10”法则，即每30分钟换一下坐🚑姿，定期做20秒的伸展动作，感到疲惫的时🙆候进行10次深呼吸。尽量保证6—8小时的睡眠，保存好体🆕力和精力，如睡眠😓不足可挤出时间休息。保持及时🌑纾解负面情绪，业余时间养成一些兴😒趣爱好，及时将负性情绪🔌纾解出去。(工人😌日报客户端记者 姬薇)赶快行动吧！让未来更清新，从节能开始！“因为🕵背调结果显示‘黄灯’，我们无🏴法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🚡品公司的罗女士，突然接到该公司🤥HR发来的这🎪则不予录用通知，得知自己被背调😠公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女✊士所住小区的业主❌跟物业有过纠纷，物业🍐公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🍑人单位自行🤝或委托第三方机构对💌求职者的学历、工作履历、职🐒业能力等方面进行核查和评估😘，通常被看作是招聘🎐中的“最后一关”。如今，随着市场主体🤯增加、人才流动加速，加之信息获取更便🥌捷，背调越来🐌越频繁地🦖出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🌄内进行背调，能够筛掉不诚🥫信、不合格的候选人，有利🤙于提高人岗适配度，降低🚛企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背调逐🚤渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进🧝个人隐私领域，全方位挖掘🎾求职者的健康、婚育、过往📴收入等情况；有的将无关信息🏀放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原🦈因拒录劳动者；还有的采用旁门左🎵道进行背调，或是窥🔝探求职者社交平台私密动态，或是从前同🔀事处打探其性格🐊和生活作风。这样的背🛬调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方📊面在于部分企业风险意识提高，法律📴意识却未跟上；另一方面，有的企业希🚌望凭借对劳动者🏹的了解，在🌋后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵🌱犯劳动😅者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐🍕私，仅凭模糊信🐥息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨🔑，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法🔻，处理🛴个人信息应当遵循合法、正当、必要和🐏诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当✊与处理目的直接相关，采取对个人👰权益影响最小的方式。劳动合同法中也提🤷及，用人单位📿有权了解劳✉动者与劳动合同直接相📥关的基本情况。但是，上述规定🚀较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动🔧合同直接相关”，哪些信息对企🤖业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问题都🤭有待进一步厘清。在背调越发被企🍜业倚重的当下，有关方面有👇必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和🚟劳动者📔维权提供指引；有必要定期发布🥔典型判例，以案释法，让更🦓多企业明晰“可为”与“不可为”，从🏝而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是📹“黑匣子”。个人信息保🤱护法明确，个🚙人对其个人信息的处理😝享有知情权、决定权，有权🔴限制或者拒绝他人对其个人信🍅息进行处理；个人发🏄现其个人信息不🤓准确或者不完整的，有权请🎥求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位🔻在开启背调前，应当明🐫确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背调结🍬果，应允许劳动者解释📧申辩，并🍬再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🌪一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环💫节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是🏞揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保🚜障企业知情权与尊🎫重劳动者隐私权之间找到平🤷衡，推动入职背🔬调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场环境😯的应有之义。　　面对劳动关系领域类🎯似的新问题新挑战，我们在制度🔱层面应积极探索并🏭做出回应。唯有法律的牙🕰齿更锋利、监管的篱笆更紧🧛密、维权的路径🚤更畅通，劳动者权益保障网才🈂能越织越密，和谐🚯的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 初見加奈）