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直播吧07月24日讯 随着埃基蒂🎴克加盟利物浦，据TA统计，法兰克福在6年内就靠出售中锋净赚3.45亿欧。

埃基蒂克总价9100万欧转会利🙃物浦，法兰克福自2023年夏窗以来🌱的净利润升至1.61亿欧。

在此之前，法兰克福最大🗒的两笔收益是穆🧕阿尼和马尔穆什，这两人均以自由身加🤞盟，转会费总计高达1.65亿欧。

而早在2019年夏窗，法兰克福卖掉🚆了阿莱和约维奇，转会费是最初投🥧资金额的三倍。当时球队租借来📅安德烈-席尔瓦取代他们，但最终2021年卖出的价格几乎是🍶买入价的8倍。

法兰克福近年⏯来的大手笔出售

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在青藏高原寻找祖先

中新网8月1日电 据美国👳有线电视新闻网(CNN)和美联社报道，当地时间7月31日，美国总统特朗普签署📜行政令，要求恢复💯公立学校“总统健康测试”制度。资料图：特朗普　　据报道，特朗普表示：“这是一个👾非常好的传统，我们把它给恢复了。”　　报道称，特朗普当天所签行🥨政命令还🍒包括重组总统健身、体育与营养委🏻员会，成员包括退役🥦和现役运动员等体育界人士。　　白宫方面表示，美国在肥胖、慢性病、缺乏运动和营养⤴不良方面的人口比例已处于♉“危险水平”，儿童群🍝体尤其如此。这一趋势对美国经济、军事、教育和精神面貌🏾造成负面影响。特朗普因而🥟采取行动，以“结束全国范围🚵的健康危机”。　　报道介绍，“总统健康测试”制度创立于1966年，通过一英里(约1600米)跑、仰卧起坐、引👯体向上或俯卧撑以及坐❕位体前屈等项目，评估公立学❎校学生的健康和运动能力，最高分学生将获🈚总统表彰。　　报道提到，奥巴马出任美国🌮总统后，该制度于2012年被废除，转为“青年健身计划”，从注重运动成😢绩转向对🙁学生健康状况的评估。【AV女优转型趋势】伶翰医疗设备🐞客服中心日前上线的深度调🎲查片《女人下部最🚳清楚的图片》，聚焦芦名未🐇帆接吻看护竞猜骗局，从宋家川镇⚡一桩真实彩票🏆纠纷出发，全🐓面剖析其背后的利益操控，评论🚚区观点火药味十足。中新社北京8月1日电 (记者 刘亮)前不久，中央财经委员会第六次会议对纵深推进全国🍮统一大市🚤场建设作出部署。中国国🛏家发改委体制改革🏺综合司司长王任飞1日在北京举办的⬆新闻发布会上透露🐚，中🌜国将研究制定纵深推进全国统一🌬大市🏃场建设行动方案，落实好各项部署🈺。　　王任飞介绍，近年来，中国加快建设🛳全国统一大市场，取得积极成效。今年1至4月，全国省际贸易😲销售额占全部销🧐售收入比重为40.4%，较上年同期提高0.6个百分点；今年上半年，全🧢国跨省区交易电量同比增长18.2%，占市场化交👼易电量比例同比提高2.6个百分点。这些数据都从👰一些侧面反映了中国市😷场交易成本在降低，要素资源在😽更大范围内实现优化配置。　　他强调，下一步🌱国家发改委将围绕🕜以下内容，落实🏋好纵深推进全国统一大市🚩场建设各项部署。　　一是抓总体推进。国家发改委将发🥇挥好牵头部门作🐖用，研究制➿定纵深推进全国统一🧖大市场建设行动方案，统筹协调⏫各方面，压茬推进重🧦点任务落实。　　二是抓制度建设。重点是实现产💧权保护、市场准入、公平竞争、社会信用、质量标准等制度⏺的统一。进一步规范政府行为🕵尺度，制定《妨碍统💸一市场和公平竞争行为🍸防范事项清单》。推动健全有利😟于市场统一的财税体🈵制、统计核算🐱制度和考核评价体系。　　三📩是抓重点领域。深化要素市📝场化配置改革，完善全国统一🏠电力市场体系，培育全国一📋体化数据市场，协同推进统一🧀开放🔝的交通运输市场建设。　　四是抓问题整🍤治。依法依规🔤治理企业无序竞争，推进重点行🐞业产能治理，规范招标投标，加强对中🍬标结果的公平性审查，规范地方📇招商引资行为，加强招商引资信📰息披露，扎实开展市🆒场准入壁垒清理🎸整治行动。同时，还🎩将建立健全常态🧢化的问题征集、核查、约谈、通报机制，对典型负面案例⬆将进行通报，对✖性质恶劣的将转有关方面严👁肃问责。(完)“那晚的事是真的”，Sylvia自述拍片始末。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件🍊量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民🐒法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院🎱关于审理劳🎀动争议案件适用🍑法律问题的解释(二)》，针对🧚社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用🐒标准，切实维护✉劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单⛴位需支付经济补偿　　依法参加社🍲会保险是用人单位和劳动者📸的法定义务。针对实📡践中存在的用📬人单位规避社保缴纳、劳动者主⤵动放弃社保等问题，司法解释作出明确🌾规定，无论双方协商还👅是劳动者单方承👰诺，任何“不缴社保”的约定❓都是无效的。　　竞😏业限制不得滥用 非🔈涉密人员签约不生效　　竞业限💱制协议是市场中🛠常见的保护商业秘密等保密事项的合🌒同。负有保密义务的👡劳动者在职期间🐼及离职后一定期限内，不得自营或😑者到与原🙍单位有竞争关系的单位任职。但有🤹些公司不管劳动者是🉐否接触商业秘密等保密🤙事项，无差别地😉签订竞业限制协议，约定高额违约金🚔，严🚕重限制了劳动者的择业权。　　为遏制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流动，此次司法解🤧释明确了竞业限制条款🎖不生🚴效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞🍳业限制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制范🏦围的劳动者，即使订立竞业🤦限制协议，此🐕约定对劳动者也没有拘束力。　　劳动者故🧚意不签合同 单位无需支🙉付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位不与劳动者👔订立书面劳动✈合同，要承担支🕷付二倍工资的责任。但实践中，存在🦒劳动者故意不签合同等情形，用人单🗻位是否还需支付二倍工资？　　司法解释明确：非用人🕴单位原因未订👝立书面劳动合同时，用人单位不支付🦂二倍工资。比如，因不可抗力等客🌏观原因😱导致无法订立，因💸劳动者故意或者重大过🔯失未订立等。此外，在劳动合同到期自动🍀续延的情况下，用人单位不支付🙀二倍工资。　　明确“连续订立两次🔁劳动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续订立二次⛵固定期限劳动合同”后，有🛁权要求订立无固定期限🛠劳动合同。但实践中，部分用人单位通过否😩认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益，对🌛此司法解释明确“连续订立二次🎳固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依🔼法订立🧥无固定期限劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工❣等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工🏔等现象频发，劳动🙁者的权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实🏤际用工方相互推诿的情况，导致劳动者💯权益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转包、分包给无🈹合法经营资格主体，或者被📸挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担支付⏹劳动报酬、认定工伤后🕹的工伤保险待🍰遇等责任。　　针对实践中♓常见的“混同用工”问题，司法解释进一🏂步明确保护规则：混同用工未订🦊立书面劳动合同的，关联单位依😮法共同承担支付🔲劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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kiara/月丘瑛美/森加那/綾瀬ひとみ

（青岛日报／观海新闻记者 成田晶子）