铜川新闻网：根据记者孔媛媛获🧤取到的最新动态，奇米网将于2025年08月24日在铜川新闻🎵网举行隆重的👉开幕仪式。合买团🎚攻略引爆特码必中新热潮

近年来，布莱顿、布伦特福🉐德和利物浦等俱🏤乐部通过构建数据模型，在转🎇会市场上成功发掘出符合🤵球队体系🏃的潜力球员。The Athletic发布专题报道，深入剖析数据🚀分析在现代职🗃业足球中的关键作用。

“足球里这些🛅数据分析全是扯淡，对吧？”

当伊恩-格😬雷厄姆受邀协助热刺引援团队时，他🔹与时任热刺高管、后出任利物浦体🔖育总监✨的爱德华兹的初次会面可谓火花四溅。“那场会议又臭又长，”格雷🌷厄姆回忆道，“我事后直接给老🧑板打电话，说热刺肯定要📦炒我们鱿鱼——他们明显把我🌍们当白痴。”但事实证明，爱德华兹的⛱咄咄逼人实则是检验工作🚒质量的特殊🤼方式。

这位数据专家最终在利⛏物浦与爱德华兹、克洛普组成铁三🚣角，助力球队🙌问鼎英超和欧冠，并完成阵容革新。不过这段传奇🚂的起点，恰如所有足球数据🍡先驱的缩影——在质疑声中艰难破冰🎆。如今，数据分析已深度🥝渗透到球员招募、训练体⛵系乃至足球术语的每个角落。

最初的🍌数据分析工🤞作往往始于一个模糊的请求：“我们手头有很多数据，可能有些价值，你看〰看能发现什么”。前Opta分析师萨姆-格林回忆道，他在🖋阿斯顿维拉任职期间，团队并没🛸有设定具体目标，只👌是单纯希望从数据中挖掘价值。如今连普通球迷😋都在讨论“预期进球”（xG）和球员年龄等专业指标，可见🙀数据分析理念已经深入🤳足球文化。

虽然Opta和Prozone等公司在1990年代末就开始采集🍀足球数据，但真正的数据革🥩命始于2000年代中期。当时🍪面临的最大挑战是如何让人😇们相信数🐼据的价值。与拥有数💽十年统计积累的棒🛀球运动相比，足球的数据记录🍅显得十分匮乏。格雷厄姆回忆，他在热刺工🥓作初期只能获取🚓两个赛季的数据，许多国外🕷联赛的数据更是完全无法获取。

足🤽球运动的复杂性也给数据😱分析带来巨大困难。格林指出：“足球分析的🏵难点在于22名球👷员的实时互动。即使能收集到🕶事件数据，后续分析的成本也📩相当高昂。”阿森纳前数据分🚥析师萨拉-鲁德补充道，就连“传球”、“争顶”、“解围”等基本概念都难🚨以统一定义。“如💃果连传球的标准都无法明确，建🔟立复杂模型就更加困难了。”

20世纪中后期，查尔斯-里普的理论🌪对英格兰足球影响深远。这位先驱者在1950年代就手工记录🏿比赛数据，并得出长传冲🤝吊是🍵最佳战术的结论。虽然他👕的方法论具有开创性，但因其战术主🔈张过于偏颇而备受争议。1980年代查尔斯-休斯继🐕承并发展了这一理念，导致英格🖱兰足球风格数十🏪年停滞不前。格雷厄姆提到，前利物📎浦主帅罗杰斯👈曾公开批评这种足球理念👋的负面影响。

值得玩味的是，爱德华🤺兹最终成为格雷厄姆🤑最坚定的支持者。这位曾在Prozone工🕥作的分析师深知传统统🈹计方法的局限性。他提出：“有时候回传反🍌而是最佳选择”，但🦌这种战术判断在当时的🐹数据模型中完📂全无法体现。两人最著名🛐的分歧是对莫德里奇📐的评价：数据模型显示这🌋位克❔罗地亚中场只是中等偏上水平，而🐎爱德华兹坚持认为他是球队最佳，事实证明他的判断🍎完全正确。

早期足球数据分析😞师除了需🕋要过硬的专业能力，还必须掌握有效的沟👷通技巧。“你必🚸须能用足球圈的语言🏅解释数据模型，让教练组和管理📦层真正理解。”格雷厄姆引用🈂诺贝尔物理学奖🎢得主理查德-费曼的名言强调：“如果🍯你不能在五分钟内向酒吧💔服务员解释🎑清楚你的理论，那说🍚明你自己都没搞明白。”

在阿💟森纳任职期间，鲁🥅德与数据分析公司StatDNA保持了长达十年的合作，为青训体系😵和转会决策提供支持。她特别指出，视频👭分析是弥合数据🥋与实战认知鸿沟的关键工具，能够直🌨观呈现模型结论。当🕓数据分析结果与视频观察产🆔生分歧时，必须详细👁解释其中的战术连锁反应。例如在分析“转移球”时，教练组🚣真正关心的是传球后是否形成局部🔸人数优势，而非简🕚单的传球行为统计。

然而🧚在某些传统俱乐部，数据分析师🦋仍被视为“做无用功”的边缘角色。Statsbomb创始人特德-克努森坦言，部分保🎑守派管理层对数据持怀疑📃态度，只有用实际成果🦂“打脸”才能扭转观念。布伦特福德俱乐部🐚就是成功典范——在缺乏引进💟顶级球员的财力情况下，他们依靠🔷数据驱动策略实现阶梯式成长，用💑有限投入创造了超值回报。

鲁德透露，阿森纳后期建立了由🌲数据分析师、球探和⛏教练组成的三维评估体系，通🕑过多维度交叉验证降低引援风险。她🥈重点介绍了俱乐部自主研发🗳的防守行为数据模型，这类关键信息在传统赛🦔事统计中严重缺失。该🗑模型历时五年才构建完成，却为😃中后卫引援提供了前所未有📴的决策支持，展现出🐬定制化数据分析的巨大潜力。

足球数据分析的发🥖展历程可以清晰地🛤划分为四个演进阶段：

第一阶段由博彩☕行业开创，马修-本哈姆和托尼-布卢姆等先驱将🕧数据应用于商📌业博彩领域；

第二阶段🐙俱乐部开始重视内部建🍟设，各球队纷纷组建专属⏱分析团队；

第三阶段迎来市场🌱化转折，Opta和Statsbomb等专🛴业公司推出标准化数🚙据产品，使📻中小俱乐部也能获得专🐌业分析工具；

第四阶段则🗓因追踪技术的突破，数据分析正式进💭入球员身体机能🤯和运动🛋表现的物理维度。

颇具戏剧🌿性的是，许多革命性的分析工具在诞生初期都遭遇冷遇。以预期进球（xG）模型为例，格林和鲁德几乎同🌽时在各🔔自的工作环境中独🍡立开发出相似模型，这个如今被🤲英国权威足球节目《今夜足球秀》频繁🐻引用的核心指标，当年却经历了漫长🍠的蛰伏期。格林坦言：“我们当时开发预期🕵进球只是为👄了更准确地评估射👁门质量，完全没想到它日🔏后会成为行业🔛标准——这个认可来得🔮比预期晚得多。”

数据分析在足球领域💿的发展🧗始终伴随着争议与挑战。克努🐏森分享了一个典型案例：德国转会市场网🚜站因下调C罗的身😄价评估而遭到这位巨星🛫在社交媒体上的“拉黑”。这反映出教练、球员和经纪人往往💕难以接🐤受对自己不利的数据结论。但作为专业分析师，克努森态度坚决🍿：“我们必须坚🌕持客观立场。如果客户要求修改报🚙告内容，我🛣们宁愿放弃合作机会。”

利物浦的成功📑案例展示了制度保障的重要性。格雷厄姆透露，俱乐部建立了完🚉善的分析体系，确保评估的独立性。他们会坦率告📑知主🍢教练克洛普某位球员的🎫技术短板，并询问是🏄否在可接受范围内。克洛😢普的回应颇具智慧：“只要球员具备突出🍽的核心优势，我可🍧以接受他的某些不足。”这种基于相互尊重🛑的沟通方式，为数据✈分析赢得了信任空间。

组织架构🆘的演变也影响着数据分析的效能。鲁德指出，阿森纳早期缺乏🍔体育总👦监这一关键职位，导致数据🍕分析团队难以发挥应🎇有作用。如今英超🏠俱乐部普遍设立👃了技术总监职位，本-纳普等具有📔数据分析背景的专业人才🥝开始进入管理层。

关于数据分析的🌓未来发展方向，实时战术调整👕成为一个热议话题。但鲁德持🧦谨慎态度：“半场45分钟的数据量难📬以支撑🚾重大决策，人脑的识别能👚力在临场应变中🍮仍具优势。”她举例说明，早期尝👈试用实时数据识✨别场上空间的实验证明，人脑的直觉🥙反应依然更胜一筹。

训🍧练质量提升被视为下一个突破🙉点。克努森特别强调高速摄💃像和⬜雷达技术在射门训练中的应🛵用价值：“这不仅能🎻够提高进攻效率，还能帮助中⚾后卫提升关键长传🧔的精准度。”

格雷🌙厄姆在总结时🎗提出了一个发人深省的观点：“足球界需要保持‘逆向思维’的勇气。当年那些认为🆗欧洲球员不👪适应英格兰联赛的偏见，最🐄终被证明是错误的。有时候，即使我🏠们的判断可能出现失误，但敢于与众不同🥕的思考方式，本身就是一👃种竞争优势。”

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美媒：涨价带来冲击 关税政策正♋在伤害美国工薪阶层

长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级工会🌁组织推出的爱🍶心托育托管服🍘务纷纷上线，用“官方带娃”有效解决双职工💫子女“看护难”。记者19日从长沙市总工会获悉，为深入推🍯进全市用人单位开展职工❗子女📪托育托管服务，《爱心托🐈育托管用人🥡单位管理和补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服务的设👫立、管理和👚补助发放予以规范，其🐉中明确补助金额最高可达30万元。　　补助不超过🖖主办单位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了🎚托育托管工作各项保障措🚘施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金🦊补助等方面进行重点说明。　　《办法》明确了申🌰报长沙市总🍻工会专项托育、托管经费补🍱助的范围，包括长沙各级工🎀会主办的🤓非学科类的、福利性、普惠性🏷托育托管班，且服🍉务对象为长沙市职工子女；托育托管班需连续运营满10天及以上或年累计🧖运营20天以上，其中单个基❌层工会主🥗办的托管班同期服务的职工💞子女不少于30人，基层工会联合🎓主办的托🚗管班同期不少于40人，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主🔺办的托管人数同期不少于100人；各级工会牵头举🛴办的爱心托育班🧥服务本地区、本单位💎职工的婴幼儿数不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会🏷专项补助金额不超过主办🚽单位行政经费、工会经费投入总🧡额的50%，其中🤨单个基层工会主办的补助标准原则🏳上不超过5万元，基🤽层工会联合主办🐙的原则上不超过10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工😆会主办的原则上不超过20万元，对经费💞投入特别大、普惠范围特别广、社会反响特别🌄好的原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女爱心托🌩育托🤨管工作应遵循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解决职工婴🍅幼儿托育及子⏺女假期、课后托管等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市🐜各级工会组织先行先试，积极探索爱心托🔒育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区总工🙏会联合多部门开展的🤪暑期爱心托管服务在全区6个🍯托管点同步开班，报名人数超万人。这也是望城区连续⛷第二年推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑期🏥托管服务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓展和🎢实践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口🧞才等精品体艺培训课程，满足不同年龄段儿童的发展需求。同时，暑期爱心托☔管服务秉持公益原则，通过专🎩项补贴等方式，最大程度减轻职🔐工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三诺生物托管中🎃心“诺宝贝之家”，贴心的安全设🦂计随处可见。作为湖南省首批“全国工会🚕爱心托管班”示范单位，三诺生物为解🈶决员工普📗遍反映的“带娃难”，由企业工会牵头🚢，投入200余万元改🍛造专属场地、配备专业设施，为员工子🥀女打造安全的暑期乐园。　　三诺生物托管中🤸心负责人告诉记者，托管班采用普惠🎱制运营模式，运营费用从工会🚒经费支出，其余由企业承担，员工只🏀需承担每天15元的餐费。同时，托管班按照幼🌗儿班、小学班等不同⏸年龄段，设置分级🍗照护方案，托⚪管老师则以高校师范生兼职为主。近年来，三诺生物托管🏭服务累计惠及职工🤖子女超2000人次，也成为😼企业引才留才的一项“秘密武器”。　　三年累计服🅰务全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总工会相关🐫负责人介绍，自2023年起，长沙各级工👉会通过支持用人单位🧡办托、园区社区嵌🤨入式办托、工会联合体办托🉑等多种形式，积极探索🈁普惠性托育托管服务模式，累计投入资金6000余万元，开设爱心托育托🍣管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙市🎺总工会分行业、分层级对38家市级爱心🏄托育托管用人单位给予了🎓资金补助，最高补助标准达🔯20万元/家。”该负责人表示，今年，市区🦔两级总工会对托育托管用人单位的⛏奖补经🔕费预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市🖲总工会将推动企🏐业把托育托管纳入职工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低职工🥩子女托育托管成本🔊。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运行机制，从假期托🐸育托管逐步实现“随时可托”，不断强化全过程🤜监管，持续提升托育🌤托管专业化能力，让全市广大😲职工安心托、放心托。【如何选择女🐗优片单】《日本成年片在线🍪观看》目前在剧集正片🛂内被列入“争议剧目”标签，该片聚📯焦奇米网行业诈骗链条，以🎸纪录片镜头深入反映平台审📺核漏洞，医疗设备💸专栏也已转发评论文章。北京老旧电梯更🍮新的步伐正在加快。昨天，北京青年报记者从🤙市住建委获悉，今年，国家🦉安排超长期特别国债资金支持本市1万余台住宅老旧🔤电梯更新，截至目前，全市已开工2040台，完工154台。今年年底前，1万余🐔台老旧电梯更新👎工作力争全部开工。　　位于🐂东城区永外街道的景泰西🤼里西区建成于2005年，是典型的回迁🈲小区。近年来，陪伴小🌍区居民近21年的电梯“毛病”不断，成为横亘在居民心🤚头的一件烦心事儿。“早上出去🚇送孩子上学，电梯突然坏了，你说急不急人！”提起小区电梯，家住景泰西里西区9号楼2单元的赵自🈹英打开了话匣子：“电梯太老了，没有识别功能，经常‘夹人’。还有⏯一次上楼的时候，电梯突然卡着不动了🍠，可把我们吓坏❗了……”年过七⤴旬的赵自英是小区建成时的第🔪一批住户，看着电🐽梯从当年的簇新平稳到毛病不断，她感触最深，一直盼着➡电梯焕新。“以前说要修，可🙂电梯厂家倒闭了，配件东拼西凑的，大伙儿也不放心！”　　“我们日常无论接诉即🥒办还是跟居✈民闲聊，发现🏔大家普遍对电梯问题反映🙀较多，统计下来，现有46部电梯使用年限长、存在严🍬重安全隐患。”永外街道办事处👵城市管理👜办四级主任科员孙嵩焘🐫介绍，这类电梯🎈的维修更新以前都需要🔀使用专维资金，但回迁小区专维🧣基金缴存比例低，甚至还有不少空户🦐，额度根本不够。今年，国家安排超长期特别国债资金支🏠持北京1万余台住宅老🖱旧电梯更新，这让景泰西里🦒西区等情况类似✝的小区看到了希望。东城区🌹房管局物业科副科长杨琳介绍，今年东城区共申🧓报1291部电梯更新，首批1100部电梯更新将🚡在今年底前完成，“针对🦆永外街道景泰西里西区💆这类回迁小区，我们采用‘国补+区补’方式，在不动用住宅📳专项维修资金的➰前提下，分批😾次推进电梯更新，而将专维资♏金用于屋面防水等其他👡需要大修的工程🦆上。”　　同样🏝在分批推进老旧电梯更新🍴的还有位📔于海淀区中关村街道的华清嘉🍾园。在这里，2364户住户的💮日常生活起居主要依赖41部电梯。在近25年🏜的运行历程中，这些电梯仅经🤢历过一次大修，如今虽未出现重大故🍤障，但小问题接✴连不断，运行卡顿、门体开关🍌不顺畅等情况时有发生，电梯更换工🏭作迫在眉睫。　　与景泰西里🦇西区不同，华清嘉园小区🥟电梯更换主要卡在了👑“一直没有成立业🌶主委员会”上。为了协调⛩住户意见，物业公司与华🏠清园社区居委会、物管会多次深🚋入居民家中了解🈸实际情况，共同探讨解决问题的办🔄法。“在充分征得业主📭认可后，我们逐户上门向业🎩主详细讲解电👌梯更换的必要性、国补政策等内容，并🐼进行签字确认。”中关村街道平安办🦕四级主任科员崔晓航介🔺绍，通过不断努力，最终赶在规🦖定时间内完成了所有国债补贴👿相关手续。　　海淀区住建委🐴老旧小区综合整🏼治办公室副科长📚任恒阳介绍，海淀区2024年起启动超长🚃期特别国债资金支🎰持住宅老旧电👖梯更新项目申报👣工作。目前，2024年获批支持的161部住宅老📩旧电梯已完成更新。海淀区使用15年以上❎的住宅老旧电梯有6000余部，今年获批支持🐟更新1300部。接下来，海淀😔区将对其他使用15年以上的住🥒宅老旧电🖇梯开展重点摸排，逐😷台梳理业主更新意愿、房屋性质、专维资金情况🖨等工作，持续做好🌬项目储备。　　据市住建委🌁老旧小区综合整治🍀处四级✳调研员王玉平介绍，2024年8月起，本市开始推进🥦超长期特别国债支持住宅🕑老旧电梯更新🛄工作，优先支持使🅿用年限超过20年、不符合现行安全🏩标准、运行故障率高、居🤤民更新改造意愿强烈的住宅🏝老旧电梯更新。今年，本市住宅老旧🌸电梯更新工作被列入市🌭政府😄重要民生实事项目，各区正🎥抓紧推进实施。截至目前，全市已开工2040台，完工154台。　　文/本报记者赵婷婷据倪洪章🕡透露，中新网8月20日电 (记者 袁秀月)国务院新闻办🤐公室8月20日上午🛁举行新闻发布会，介🦑绍阅兵准备工作有关情况。发布会介绍，这次阅兵🤤在编排设计上，新域新质🧝力量比重上升。除了徒步方队的4支战略兵种本身💈就代表新🐑域新质力量外，在装备方队中，还专门安排👼了无人、水下、网电等新型作战力🏫量群。。□ 本报记者 　章宁旦　　□ 本报通讯员 兰 俊　　在广🥘东省东莞国际商务🧥区的一栋玻璃幕墙大楼里，汽💀车控制系统供应商正与印尼客户视频连线。一年前，在广东名道律🛫师事务所涉外律师🍆团队帮助下，这家企业在印尼设🍻立了贸易公司，如今贸易😭公司的运营态势良好。　　从“世界工厂”到“科创新都”，东莞的企👙业转型升级🚺需要更高水平的法治保障。如何构建与城♉市发展定🐤位相匹配的涉外法律服🍧务体系、擦亮涉⛰外法律服务的“莞”字招牌？近日，《法治日报》记者走访发现，一套覆盖平台建设、多元协同、人才🛁培养的全方位涉外法治💔保障体系正在东🔡莞加速形成。　　服务平台建设一🤜体推进　　东莞涉外法律服🏧务点进驻移🍶民事务🚷服务中心的举措，在广东系首创。涉外法律服务点♿每周二、周三👰安排资深涉外律师、公证员轮值，针对亲属关系公证、出入境记录🥛等高频事项，创新推出“就近办”“一站式”服务，实现“线上预约，最多跑一次”“24小时加急出证”。服务📦点还整合多家机构😙线上服务渠道，接入“i莞家”App外籍🐥人士服务专区，提供“指尖办”服务。　　为不断✨提升涉外法律服务的🐝便捷性与高效率，东莞🍔着力打造各种涉外法律服务平台，并积极推进平🤕台一体化建设。　　2024年7月，东莞市第🆒一人民法院创新“行业协会+涉外司法服务”模式，与东莞市外🥈商企业投资协会共建“外商企业司🏺法服务站”。截至今年7月，该服务站开展“法治体检”和普法授课10场次，直接服务外企超200家，实地走访14家企业，现场🎱解答法律疑问，实现涉外司法服🌙务从“等企业上门”到“送服务到家”的转变。如今，全市32个镇街都已建立➰外商企🅱业司法服务站，累计服务企🌈业超2300家。　　如今，东莞的企业⚾又多了一😊条便捷的涉外法律咨询渠道。由东莞市法学会🤠牵头设立的🤹涉外法律咨询综🆗合服务站，于今年6月1日启用，集结了60名涉外法律实务🚬专家，将每周五定为“涉外法律咨询日”。　　走进东莞仲裁委的“莞香花”仲裁调解室，一阵香📨气扑鼻而来。“许多企业当事人在闻🧣香中消解了🍮怨气。”东莞仲裁👳委有关负责🙋人告诉记者，通过创新“仲裁+调解”模式，将传🍭统香道文化融入⬆商事纠纷化解。自2021年启动运作以来，东莞仲裁委🍬已累计受理➰国际商事仲裁案件标的总额✡超62亿元，99%的案件实现🍞在线受理。　　多元协同效应持🚂续释放　　“我市涉外律师服务⭕团会根据不同项目🅿的特点‘量体裁衣’，给出最佳解决方案。”东莞市律师协会相关负🔩责人表示。　　涉外律师服务团🏩的高效服务，得益于东💁莞市的部门联动、多方协同机制。东莞市司🔜法局有关负责人介绍，该局与市商务局🌸等部门携手，组建了60人的涉外律🐌师服务团，并建🌽立覆盖部门、镇街、协会、企业的微信工作群。此外，商务局创新打出“联动、培训、政策、应对”组合拳，推出29期“云”上法律微课堂，举办10场涉外法律🤶专题讲座，覆盖2000余人次。机制🌩协同的聚合效应持续释放。　　“我们还形成🌏了上下贯通的服务网络。”该负责人进🏂一步介绍，在市级层面，法学会🎪成立涉外法治研究会，邀请中㊗国法律服务(香港)有限公司等13家🕶知名单位作为顾问单位，17位专家学😵者担任顾问。基层服务触🔧角不断延伸，公证、仲裁、边检等资🌟源进驻涉侨服务平台，打造“家门口”服务圈。东莞仲裁委🥉设立“台港澳和🅿外国仲裁案件立案🌱专窗和办案专区”，实现跨境商事案件线🍠上受理和专人🍭全程跟进处理。　　为深化🌟粤港澳对接交流，东莞市中级人民法院与东莞🍒市台🥦港澳事务局联合开展“法融湾区·同心筑梦”活动，55名台港澳籍青年学🌁生通过模拟🍤法庭等方式，零距离感受内地🎇法治环境。东易商事调📫解中心共特聘商👣事调解员124名，其中11名🍼来自港澳地区，8名调解员入选《2024年粤港澳大湾区🕰调解员名册》。　　近日，黄埔海关🌧披露的数据显示，今年上半年，东莞市🥖进出口货值7492.8亿元，创历史同期新高，同比增长16.5%。沉甸甸的“成绩单”背后，离不开法治🐼的护航。　　法治人才队伍稳🦓步壮大　　“涉外律师不🌇仅要懂法律，还要懂外语、懂国际规则、懂国外当地文化。”东莞市司🔸法局有关负责人道出🔴了涉外法治人🐖才培养的高标准。　　据介绍，为不断提升涉外律师🛤的专业化、国际化水平，东莞市律协🧝创新推出“GBAI 1+N”“港澳法律讲堂”等品牌，4年来已🔻举办涉外法治培训34场。同时，东莞🔦市司法局整合各方资源，与东莞🍱城市学院共建涉外法治人➰才创新班，并⌛联合高校共建法学教育实践基地。　　该负责人告诉记者，东莞涉外法治人📶才队伍呈现多元化🌍发展格局。截至目前，全市执业律师6132人，其中港澳🥎台居民律师13人，大湾区律师16人。第二届涉📔外律师服务团吸纳60名专业律师，2名律师入选全国涉⤴外律师领🐈军人才，218名律🔑师入选广东省涉外律师人才库。　　目前，东莞全市有3家公证机构43名公证👧员具备涉外资格，今年上半年，共办结涉🐯外公证文书6417件，发往全球114个国家和地区。东莞仲裁委聘任673名境内🐭外仲裁员，其中港澳台仲裁员30名，具有外语开庭能🔌力的仲裁员占比超30%。东莞市商📈事调解中心在册调解员177名，约30名具有涉外案件🌼办理经验，已成功调解涉外纠纷230宗。　　东莞还注重🆘涉外法治人才跨界融合。东莞🏂市司法局联合市商务局举办涉外🔒法律服务专场；市律🎽协与市工商联制作普法视频；东🏊莞仲裁委与澳门高🎒校共建人才培养基地；东莞中院🐟与暨南大学共建“台港澳侨学生法学😤教学实践基地”。通过“引育用留”机制，东莞已🤽累计储备涉外法律专业人💭才超300人。　　“高水平的涉♍外法治建设，是东莞推动⚪高水平对外😭开放的必答题。”东莞市委政💕法委有关负责人表示，未来将持续推❕进涉外法治👇体系和能力建设，打造市场化、法治化、国际🐘化的一流营商环境，奋力书写“法治就是核心竞🐠争力”的新答卷。

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张宾/丁立诚/张骁/马鼎盛

（青岛日报／观海新闻记者 孔媛媛）