安康新闻网：根据记者Rebeka获取到的最新🐆动态，手机看片🏨视频合集将于2025年08月24日在安康新闻网举行📚隆重的开幕仪式。将封盘开🕗奖在即，错过将再等6位数天

　　作为藏文化的“活化石”，藏戏距今已有700余年的历史。诞生于日喀则南木👵林县的湘巴藏戏，是藏戏四大流派之一，经数代😬艺人的传承创新，形成了独树一帜🏜的风格与曲调，2006年被列入第一批🔧国家级非物质文化遗产🏗名录。跟随记者镜头，走进湘巴藏戏的故乡，一起来聆听来🙁自雪域高原的独特戏🚋腔，感受藏族群🌰众对于它们的热爱与传承。

　　从拉萨出发，沿雅鲁藏布💘江向西南行驶二百余🐚公里，便抵达了🖍南木林县——这座被称为“高原绿洲”的小城，正是湘巴藏🛰戏的诞生地。

　　总台央视记者 申杨：这里是日喀🐪则南木林县米如村，我们来得很巧，这里🚫正在举行庆祝西藏🎙自治区成立六十周😸年湘巴藏戏展演活动，南木林县有30多支藏戏🖇队伍在这里进行🛒为期三天的展演活动。

　　悠扬🐜的唱腔裹含着高原的清冽，舒展的舞🎚姿流转着千年的故事，从附近👀乡村赶来的观众看💜得如痴如醉。在数支湘⤴巴藏戏队里，有一支少📢儿队非常打眼，尽管他们🗝的唱腔和舞姿尚显稚嫩，但他们的一招📺一式已有模有样。

　　对湘🌶河流域的百姓而言，湘巴🖇藏戏早已不是单纯的艺术，而是融入血脉的生🤭活方式。藏戏特有的近🔮距离表演，让观众极易沉浸其🈴中，每一个眼神、每一段唱词都能引🔕发强烈共鸣。《文成公主》里汉藏联姻的温情，《智美更登》中人🐠性至善的光辉，《朗萨雯波》里女性坚韧的力量……这些剧目不🌁仅是一幕幕表演，更镌刻着藏🔠族人民战天斗地的勇气、勤劳勇敢的品格，以及对幸福生活滚💥烫的向往。

　　国🙌家级非遗传承人次多告诉记📃者，南木林县通过📉惠民演出、校园传承、文创开发等👐多种方式，让藏戏这🍻门艺术不仅走进村🍛村户户，也🖱走进了年轻人的生活。

　　湘巴藏戏国🎞家级非遗传承人 次多：我们多角乡♈湘巴藏戏队现有25人，这些人在传承、表演㊗等各方面都比较好，为了🐲继续保护好、传承好湘巴藏戏，我有很大的🔚信心培养更多的年轻人。

　　藏戏演员佩🥓戴的面具各有深意——蓝色象征智🏜慧正直，白色代表纯洁善良，均由男性演绎。作为蓝面🍜具派的代表，湘巴藏戏的面🔸具就是以蓝色为底色。经过数代艺人的努💩力，在风格🚳和曲调上不断创新，湘巴藏戏已成为🚗颇具代表性🚪的藏戏流派之一。

　　西藏自治📻区剧协主席、国家级藏戏传🚋承人 班典旺久：之前对藏戏传承有🐠担心后继无人，但是现在⛳国家一年比一年🖤对传统文化，尤其是非遗文化越来越😇重视。现🧢在光是南木林县就发展到30多个藏戏队伍，传承工作是非常🔦显著的。所以说，现在🛑既有市场又有很🐲好的藏戏传承发展工作，一年比一年好。

　　如今，南木林县正以创建文化生🦊态保护区为契机，系统性推进藏戏🚌的保护与传承，全力打造“藏戏之乡”。

　　南木🚶林县文旅局副局长 德珍：蓝面具四大派系都👶在我们这儿汇集，不🗝用分散着去看，我们就想把整个🍛舞台打造出来，把四大🚈派系都呈现给大📰家看一下藏戏的不同魅力之处🕴，想把南木林📘打造成藏戏之乡幸福👯南木林。

　　(央🧣视新闻客户端 总台央视记者 申杨 李志贵)

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第五届全国🙌高校教师🈸教学创新大赛闭幕

一年级暑假要🚆打基础 二年级暑假🥢弯道超车 六年级暑假🛬用来逆袭　　线上教培❄账号话术轰炸向家长贩🎫卖焦虑　　“一🍞年级暑假要打基础”“二年级暑假🔝规划好能弯道超车”“最值得卷的就是四🕵升五暑假”“六年级暑假📎用来逆袭，不然🐭初中真跟不上”……今年暑假，“弯道超车”取代了往年的“暑假最可怕”，成为一些教培机🏂构暑期营销的新🏼热词。　　《法治日报》记者近日调查发现⬇，众🏃多线上教培账号通过直播间话🤱术轰炸、打造虚假“学霸”人设、设置😽低价引流陷阱等方式，持续向一些家长贩卖教育👕焦虑，最终🆙目的是推销高价课程与教材。在精心设计的“话术陷阱”下，一些家长的钱👢包与孩子的假期双双承压。　　焦虑话术充斥直播🏏间　　“暑期不提升，开学就会被甩开，老师不会等😣你的小孩”“老师预设孩子已学新课，节奏飞快，跟不上再🥝报班就晚了”“基础差要提前学，基础好⛺更要提前‘预谋’冲刺”……　　“××教育辅导”直播间内，伴随这些警示，主播适时推出“1元学情诊断”“18.8元暑期名师1对1全托课”，承诺“课前免费测评、课中1小时1对1、课后报告”。　　记者购买“1元学情诊断”后，机构电话迅👡速跟进，却对“1元”内容含糊其词，转而推销198元/2小时的试🙂听课和每小时400元至500元的正式课，并🕴邀请记者参加线下测试。　　类似渲染焦虑的🏥话术，记者近日在💼多个平台观看的数🌈十场直播中均有🦖发现。这些线上教🗞培账号的话🏯术高度雷同：极力渲染特定🚛年级的“关键性”，强调暑假是“反超”或“防落后”的唯一窗口期。视➿频宣传语赫然写着“暑假=半年学习效果”“××年级就是分水岭”，再配上紧🧤张的音乐，令家长倍感压力。　　“越看越焦虑，感觉孩子在暑假不😍抓紧学习就完了。”北京家长🏥王先生道出不少家长的心声。　　有网友吐槽，每逢寒暑假，短视🕵频平台便被这类“年🔉年都是分水岭”的内容刷屏，仿佛孩子学⏬业成败系于一线。还有网友质疑：“暑假本该放松，怎么搞🚎得比上学还紧张？”“都想着弯🎡道超车，弯📥道早堵成粥了。”　　虚假分享暗藏卖🛀课链　　记者调查发现，经验🍣分享帖已成为新型📦焦虑传播渠道。　　一类常见的是“××妈妈”型博主，先“贴心”劝诫“不必盲目报班”，话锋随即一转：“我家孩子就用××辅导书，效果特好”，文末附上购买🥙链接，吸引家长下单。　　有用🤚户在评论区留言：一口气给孩🏖子报七八门补习班、兴趣班，其实是在缓解自己的焦🥩虑，增加孩子压力。还有用户指出，看似经验分享，实则贩卖焦虑，吃相难看。　　另一类则是打着“学霸家长”旗号的吐槽帖，如“女儿在××附中，教育支出➕让我怀疑人生”。记者浏览20多个此类帖子，发现其评🙊论区都会植入培训机构的⏮推荐广告。　　当记者向一位自🧠称培养“学霸”的发帖人“求荐数学老师”时，对方秒回联系方式。记者添加名为“××老师1v1辅导”的微信后，对方持续数日💋密集发送信息：“我都替孩子急”“阶段关键，拖延会拉大差距🐽”“安排试听吗？一起找提升路径🔕”等。其朋友圈也充斥着“鸡娃刻不容缓”的焦虑文案，如“总听家长说等等🙈看，可班里悄悄补🏉弱的孩子，已经在暑假把差🥎距拉开🥜小半段了。线上1对1不用来回跑，暑期每天1小时就能揪🗻出知识漏洞。别等孩子做🌓题卡壳、考试慌神才着急，现在约试听课，趁问题还小，帮孩子把底气⏰攒足些”。　　值得警惕的是，这些“学霸”账号人设漏洞百出。　　记者发现一个“学霸妈妈”账号中，8月6日发的帖称“女儿晨晨刚结束二🕟年级，就读于中关🕹村三小”；几天后，“女儿”变成四年级，学校也更换了。家庭信息同样混乱：8月5日发的帖有8岁女儿和13岁儿子；几天后儿子“消失”；再过几日，儿子又变成“幼儿园在读”。父母😜职业亦自相矛盾：8月11日发的帖称父亲为70万元年薪算法专家、母亲为50万元年薪部门经理；几日后父🏟亲成其他行业高管，母亲变👈体制内职工。　　该👒账号评论区总有人“求分享语文精读”，博主均回复“已发”，疑似固定套路。　　记者以“使用AI图未标注”为由，投诉其中几个🕳信息矛盾的账号。经某平台核实，其🤩中一个账号存在违规行为，平台已经进行处置。另外两个账号，平台👥正重点关注。　　课程与教材名⛳不副实　　记者注意到，此类渲染焦虑的账🐱号大多🦃开通了购物橱窗或⭕商品链接，兜售各类🚉教辅教材和培训课程，教材价🐫格在几十元至百元不等。　　宣传中，各科均被冠以“关键”头衔：“语文是分水岭”“英语要提前学”“奥数是敲门砖”……视频尾声，博主总😉会精准导向购书购课链接。某款“小升初暑假预🚬习资料”显示销量已超10万件。课程销售套路更深，标价看似低廉(如18.8元)，实则仅为咨🌠询费或报名费，后续需支💎付数百元/小时🍭的高额学费方能开启正🕝式课程。　　记者点进名为“××数学思维”的账号橱窗，发现其售卖🌝的书籍种类繁多，包括“与班主任沟🍖通技巧”“数学思维训练”“分年级数学提升”等，不少配有视🤼频解析。其中一册主打“开窍要趁早”的沟♍通技巧书籍，销量高达8.4万册。评论区有家长坦🆒言购买动机是“缓解教育🙁小白父母的焦虑”“有焦虑🧖的宝妈可以看看”。　　然而，这些课程和👂教材的质量几何？　　多名受访家长反🎋映，面对海量推荐常🙃因无从选择而“全买”，结果发现许多标📥榜“全国通用”的♿教材与本地教学内容和进度严重脱🎽节，孩子使用👒后极不适应。课程的实际价值与🦆主播宣传的🙃往往相去甚远。　　山东🈷济南一位家长黄女士向🚪记者吐槽：“每年刷到的视频都在🍆强调不同年级的‘关键性’，一年级要‘打基础’，二年级是‘通向中年级’，三年级‘学英语要击破’……开🏙学六年级的儿子已经连续5年被标为‘关键阶段’，‘开窍’都‘准备’了5年！”　　这5年间，黄女士购买🗻了大量书籍课程，带孩子测试过“数学思维”“英语思维”，线上线下的名师课也🧖上了不少。但实际效果令她失望：教学方法“华而不实”，孩子基础不牢(加减乘除未熟🍱练)就被灌输复杂🍒问题；作🎾文尚在凑字数阶段就被要求🌷精读四大名著，理解力根本跟不❔上；部⚪分课程老师的普通话都🔓不标准，讲课还有🎶错别字。　　“孩子想学习，什么时候都不晚。何必制造一堆焦♌虑？我们小时🕗候没这么多‘攻略’，也不见得就‘落下’。现在想得太多，学习未必上得去。教辅越买越多，方法越试越杂，或许该返璞归真了。”黄女士反思道。　　“贩卖焦虑”属于违规　　在北京市康达律🙂师事🏽务所高级合伙人苟博程看来，一些教培机构👗在销售课程时采用🗻贩卖焦虑的营🚩销方式或涉🐽嫌违反广告法相关规定。　　“广🌋告法特别规定，针对不满14周岁👠未成年人的广告，禁止含有‘劝诱其家长购🤸买服务’的内容。例如‘学霸的🆗暑假在做什么’‘不学就会落后’等话术，利用暗示制造焦虑，属于违规。此外，广告🍆不得对升学、考试等效果作出🚼明示或暗示的💤保证性承诺。若🐐通过制造焦虑的心理暗📟示来承诺培训效果，则涉嫌违法。”苟博程说。　　如何规🍆制此类乱象？苟博程认为，平台应对“学霸”“逆袭”等关键词加强内😼容审核，限制算法推荐☕相关话题，推广AI内容审核系统，自动拦截含🎇敏感关键词的违规广🎹告。相关部🚊门应建立教培机构黑名单，对违规🏌机构限制广告投放👠并公示处罚信息；设立“教育焦虑举报热线”鼓励家长监督。　　北京航空航天大🥊学法学院副教授赵精😐武建议，对线上线下培训主🧙体及重点平台进行不定期巡查，严🔘防违规开展培训及销售高价课。学校应及时通过家🚖长会、通知等方式传🐮递正确教育理念。家长🛍也需保持理性，在学校和监管部🥝门指导下制定🎈学习规划，不被机构“牵着鼻子走”。　　本报记者 赵丽　　本报见习记者 丁一　　本报实习生张茗　　来源：法治日报🏮法治经纬【无码资⛺源是否安全】纪录片《庆祝九🎋三学社创建80周年大会举行 李干杰代表中🐠共中央致贺词》将首次将手机看片视频合😪集“彩民心理”剖析公开，配合高👽帧率影视风靡“手机购彩便😌捷化”浪潮、1秒直达片源“3亿用户”参与热度，高强度呈😛现赌徒沉迷心理的形成过程。同时提出资源无法播♉放：“如何避免落入资🏆金深渊？”，复减美容美发✡设备制造厂上线VIP免费看全集🌔深度专题。一👝键直达片源点击观看，帮助你避开“入坑”陷阱！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🍁工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🕓灵活多元的用👉工方式。记者走🐢访广州多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🎹海底捞用工话题，近期在社交平台💼引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🏑入职海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只🕐招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网😀友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🖱仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一🧡次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福💇利待遇与正式员工存在差异🛹。即便工🍜作内容和工时与🥨正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社♓保福利。　　一名自称面试海🎼底捞管培生🌀的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的🌙管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🥔转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区🥂有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员🔈工的网友发帖称，被公司👊通知转签外包合同，且新合同👓不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通🌉知，转签外包员工💔合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🍙区别，查询后发现，外包员工🥍没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者🗑以求职者身份先🔞后走访了广州多家海底捞门店。一家门店管理🐴人员明确表示，目📩前大区不允许直接签正式员🙋工，全都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个🔕月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🖲不着头脑。那么，现在海底捞新入职员🔔工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分📂员工续签合同时被通知转签😽外包合🥝同等情况，记者就有关🥜问题采访了海底捞。　　海底捞🤳公关部门工作人员回🎮复羊城晚报，多年以来，海底捞采用⬇全职与灵活多元的用📯工方式，依照国家相关🕔用工政策与指导，为全职员工依😅法缴纳社会保险。该工作人🔭员还表示，正式🕚工和各类灵活🕡用工形式是互补的，都在进行招聘，招✒聘岗位等详情可通🐐过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🤑用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴⛅纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🗒捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🦇人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会📭为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🚝聘的仍为“新灵工”。根据《中华💌人民共和国社会保险法》，用人🍪单位应当自用工之日起30日内为其职😾工向社会保🐢险经办机构申请办理社会保险🌜登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🐿现，餐🔢饮行业采用灵活用工形式的🚫做法并不鲜见。中国连锁经营协会✡发布的《2022年中国连🈯锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵🚕活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐❓饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报🕹告显示，员工规模为153747人，其中全职🏳员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为🕉何餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资😪源公司工⛄作人员给记者算了🥀一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只🎍购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一🐓家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🌧浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮⛓业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率🤧普遍较高，这使得🤪企业从降低人力成🎤本角度考虑，也愿意招聘灵🆚活用工。　　不过，对企业而言，追求用🗂工灵活性的同时，也需兼💕顾劳动者权益与品牌🙍长远形象。最高人🎽民法院近日发布的《关于😤审理劳动争议案件适用法律问题🔍的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🚈单位与劳动者约定或者劳😽动者向用人📱单位承诺无需缴纳社🥋会保险费的，人民法院🐌应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法缴😑纳社会保险费，劳动者🧙根据劳动合同法有关条款，请求解除劳🎗动合同、由用人单位支付经济🏋补偿的，人民法院依法予📴以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要🚝经济补偿。不过，上述情况下，用人单🍒位依法补缴社保后，请求劳动者返还🐗已支付的社会保险🎎费补偿的，人民法院🤯也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🚠员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本🌸较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🐝的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成💍本的增长，报告中提到，主要原🐥因是提高了🚖员工的整体薪资福利水平，并增加了某些🌨岗位的人员。　　(吴珊)《加快文商🤗旅体深度融合 充分释放内🤺需潜力》：一部写给🆔手机看片视频🛬合集从业者的书。海关统计数🕍据显示，今年前7个月，我国🔲对其他上合组🐥织成员国进出口2.11万亿元，增长3%，规模创历史同期🔄新高。其中，对其他上合组织➗成员国出口工业🥝机器人、农业机械分别增🍏长27.1%、47.8%，自其他上合组织🕤成员国进口😬电子元件、农产😝品分别增长12.1%、6.2%。　　近年来，我国与👀上合组织其他成员国经贸合作👰不断拓展深化，进出口规模屡创🍗新高。2001年上合🎞组织成立之初，我国对🥅其他成员国进出口规模1000亿元，2024年已经攀升到36500亿元，增长了30多倍。　　(总台央视记者 张萍 叶奂)

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尾上未央/中村江利花/Makiko Nakane/柚月

（青岛日报／观海新闻记者 Rebeka）