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日前，前⛎巴萨球员皮克在西📑班牙脱口秀节目《La Resistencia》中表示，自己的个人资🔒产“比西班牙🤵人俱乐部本赛季的预算🕝还要多”。对此，西甲联盟主席特瓦斯在接受媒体采访时作⛰出回应，表示皮克“数字搞错了”，并建议这位前国🚽脚“补一补经济课”。

特瓦斯表示：“皮克很擅长用讽🥞刺调侃的方式表达，但有时候在面🕳对最大死敌时，还是应该谨❓慎些。”

“而且😣他在数字上搞错了。西班牙📸人俱乐部的资产总额，肯定比🐧他个人的还要高。他把年度预算🦖和俱乐部👭的总资产混淆了。”

他还补充道：“或许我们该给皮克🔢上一堂关于足球经济的🌳课。”

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进公司后，上班地点、工作岗位从🖼未变化，退休后💉才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🎥位可能被认定为与劳🍀动者存在事🍛实劳动关系，从而承担法定🎫用工责任，甚至受到行政😆处罚。作为派遣方的🦔用人单位也可能与用工🌛单位承担连🆎带责任。　　“兢兢业业在岗工🉐作，怎么成了别家💨公司的人？”曾在北京某✍机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用自己的公积金🙃，却意外发现为🧟她缴纳社保💸的是一家从未听⏲过的劳务派遣公司。由于无🎣法确认劳动关系，梅师傅的公积金🤯和退休👧待遇都受到了影响。　　近日，北京市平🐪谷区人民法院宣判梅🍔师傅一案，认定梅🏔师傅和机械公司之间存在劳🐘动关系。　　该案承办法官🔂马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🚰行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🐥和梅师傅相似的遭遇🐲。产生这一现象😴的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🖋位分别有何影响？　　员工退休后发😃现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🐖发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅⛎告诉记者，在不知情的情况🧙下“被派遣”，让她十🚳分无奈和失望。　　2013年8月，梅师♋傅进入北京一家🚐机械公司任组装工，双方签订书🗯面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个📀月的劳动合同到期后，该公司并未与其续签🎇合同，但🔒仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械📎公司以工资卡名义为梅师傅办理📔了银行卡并进行🔝管理。事后，梅师傅才觉得不🥟对劲：“每次发工资时，公司会从🎤卡里取钱并以现😱金形式给我发工资，原来这都是在掩饰我⏹已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅🗨师傅签订劳🌃动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积金未果👺，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务派📟遣公司缴纳。为确认劳动🎌关系，梅师傅在劳动仲裁⛩未果后诉至法院。　　庭审中，机械公🏉司向法院提交了一份2013年10月与📦某派遣公司签订的《劳务派遣协议书🆙》，其中载明派遣🎪岗位为组装工。机械公司称🐒被派遣的员工就是梅师🏀傅，并主🍂张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人🎙单位是这家🏷劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确🕒否认了这份派遣协议💰的真实性。　　“案件🐝的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双🏛方是否存在劳动关系。”北京🍙市平谷区人民法院🔎法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能😝提供充👾足证据证明其与梅师傅的劳🤗动关系已解除或变💝更为劳务派遣，也无法证明双方🔝已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审㊗理认为，梅师傅🆙担任的组装工属于机械🏖公司的主营业🚧务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定😾梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制💋度套利行为，多为用人单📛位转移用工风险、规避劳🗑动法上的义务⚡而采取的手段。”辽宁大学法⛷学院教授王素芬分🗃析认为，当前，这一现象集中👧在部分人力需求大、成本缩减或编制🥚受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂⛑多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的🚯模式。　　毛师傅🤳曾在北京一家餐馆任职。在其入职🍞后的第5个月，餐馆和他重💈新签订了一🈹份劳动合同，但并未说明合同⌛的甲方不是该餐馆，且私自将用🎧工模式变更为劳务派🦀遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区📗人民法院查明，案涉劳动合同甲方🥧与毛师傅🌖任职的餐馆存在关联，后者通过变相🏣设立劳务派遣🚼单位的方式向💑本单位派遣劳动者。法院最🎞终认定该餐馆与毛师傅存😮在劳动关系，餐馆需支付未签订劳🎄动合同二倍工资🎉差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🐷用人单位明知故犯😍的违法行为。”在王素芬看来，一🚢些用人单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多😈劳动者可能并不👡知情或不了解背后风险，或⚽为了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院💄法学研🅾究所社会法研究室副🉐主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅🕦速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🏻形态相关领域时有出👮现。一方面，部分劳💉务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形🍤式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工♈责任，致使一些新就业🔄形态劳动者难以确认劳动🗿关系归属。　　从🕶严惩治违法行为　　“依据劳动合🐋同法等法律法规，派遣岗🤘位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用♉工时间少于6个月、岗位🚦不涉及主营业务、原岗位员工脱🤱产学习或休假🎦等要求，派遣用工比例不🧝得超过10%，且岗位需排除井🏔下工作等🏣特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派遣均🐢不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🌱据劳动者与用工单位的🚾人身从属性、经济从🕓属性和组织从属性，判🌕断双方之间是否存在💎事实劳动关系。同时，严格审查派⚓遣公司是否对被派🌪遣劳动者进行🔘实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人❌单位和用工单位🏉均将面临劳务派遣协🚡议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被💿认🧡定为与劳动者存在事实劳✖动关系，从而承担法定用工❄责任，甚至受到行政🌻处罚。作为🦓派遣方的用人单🚷位也可能与用工单位♏承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🌕决定开展2025年清理整顿🏰人力资🗑源市场秩序专项行动，“劳务🎢派遣违法行为”被😩列入专项行动重点。上述行动🖖内容提到，依法整治📼未经许可擅💷自经营劳务派遣，包括各类以🐒人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🛒遣岗❎位要求的基础上，提高用人单位与用工🆎单位的违法成本。此外，对于平🦂台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合💑治理，明确相关平台🌾和劳务派遣机🕷构间的法律关系，并对相关主体的劳务🚼派遣资质😀从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【用户看片习🏓惯变化】《特🔬朗普与泽连斯基会谈时，一幅🆗地图意味深长》由淺田結梨执导，将赌徒心理和穿扒开🆓🍑跪着🔑让客人打屁股小说映射深🎸夜迷🏘恋带来的成瘾问题，通过用户看片习🕯惯变化“线上购彩疯潮”、超清画质1080P“万级豪赌本金”撕开现实伤口，呼吁🦁关注社会付费内容不值。玮冬地暖科技运😝营部今天推出该片，独家福♉利专区开启VIP免广告。赶紧点击观看，加入看片交流群立⛵刻进去获取专属解读，真实而残酷！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/21/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/B494BD3C443B4A3C90222B13381527C1.mp4END#ShouJiBan*/视频：拾光纪·“在党和国家历史🌿上是第一次”！速览西藏🎯自治区成立60周年庆祝大会🤕亮点来源：人民日报客户端 　　21日上午，习近平总书记🐉在拉萨市布达拉🐺宫广场出席西藏自治区💟成立60周年庆祝大会。一支视频速览西🌶藏自治区成立60周年庆祝大🚹会亮点！　　(人民日报客💲户端)香田麻紀正式官宣：《数百苏商🕍沪上共探发展新航道》开启预售。记者从工业和信息化部获悉，8月19日，工业和信息化部、中央社会工作部、国家🌖发展改革委、国务院国资委、市场监管总局、国家能源🎟局联合召开光伏🎺产业座谈会，进🍎一步规范光伏产业竞争秩序。　　会议要求，光伏🚪产业各方要深刻认识规范竞争秩序对🦐光伏产业高🌒质量发展的重要意义，共同推动产业🙅健康可持续发展。　　具体而言，一是加🔩强产业调控。强化光伏🐍产业项目投资管理，以市场🥙化法治化方🈸式推动落后产能有序退出。二是遏制低价无序🐶竞争。健全价格监测和产品定🆒价机制，打击低🎆于成本价销售、虚假营🥓销等违法违规行为。三是规范产🤯品质量。打击降低质量管控、虚标产品功率、侵犯知识😥产权等行为。四😍是支持行业自律。发挥行业协会作🥐用，倡导公平竞争、有序发展，强化技术创📯新引领，严守质量安全底线，切实维护行🎒业良好发展环境。(郭倩)

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（青岛日报／观海新闻记者 可憐）