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直播吧7月25日讯 阿森纳官方宣布，从瓦😼伦西亚签下21岁的西班牙U21国脚中卫莫斯克🦎拉。枪手主帅🏺阿尔特塔在采访📸中谈到了这笔签约，他对这位枪🥤手新援欣赏有加。

阿尔特塔说：“我们很🚯高兴欢迎莫斯克拉来到阿森纳。作为一名21岁的后卫，莫斯克拉在西甲➡联赛中已经📛有了稳定且出👴色的表现，经验丰富。他是一位头脑❇清晰、速度出众的🏠球员，能够胜任中后🖋卫以及🍼两侧的位置。”

“莫斯克拉是💫一位极具天💡赋和巨大潜力的年轻球😈员，能够很好地融入🍢我们的阵容，帮助我们为🚰新赛季做准备。莫斯克🐛拉为球队增添了很强的实力，我们期待与他共事🍄，也希望能让他在🏙阿森纳有家的感觉。”

“我们😡所有人都欢迎莫斯克🎪拉和他的家人来到阿森纳俱乐部。”

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2025中国·南日岛海钓🛺邀请赛暨海峡两👈岸海钓赛在福⏰建莆田举行

中新网重庆8月19日电 (梁钦卿)重庆市税务局19日对外公布，离境退税“即买即退”川渝通办首单🚖近日顺利落地。　　近日，来自俄罗斯📻的旅客库利连科·叶夫根尼在重庆购买近6万元(人民币，下同)的退税商⤵品后办理了离境退税“即买即退”，当场拿到超5200元退税款。次日，他🤘从四川成都离境时，凭借在重庆⌚商店开具的退税申请单、发票等资料，成功在成都天府😢国际机场🆚离境口岸验核。　　在实⛑施川渝通办前，境外🎋旅客在重庆的离境退税商店享受“即买即退”服务后，只能从📌重庆江北国际机场⏬离境并办理验核；在四川的离境退🔎税商店享受“即买即退”服务后，只🔳能从成都天府国际机场离境并办➖理验核。　　2025年7月，重庆市税务局、四川省税务局联😐合试点运行离境退税🤐“即买即退”川渝通办服务，向境外旅🤙客购物离境提供更加便🌾捷高效的退税服务。　　如今，境外旅客在川渝任一⤵城市的离境退税“即买即退”商店🎤购物并完成退税后，可🆙自由选择从成都天府国际机🐶场或重庆江👾北国际机场完成退税验核、解除信用卡预授权后👇离境。需要注意的是，享受离境退税“即买即退”川🥖渝通办服务的境外旅客，须💏承诺自开具退税申请单后17天内🐄从重庆江北国际♋机场口岸或成都天府国际机😜场口岸离境。　　具体办理流程是：境🎆外旅客在离境时应当持📖退税物品、《境外旅客🥝购物离境退税申请单》、退税物品销售发票📁和本人护🔭照等有效身份证件，向机🎩场海关申报并✈接受海关验核。海关验核无误后，在《境外旅🎮客购物离境退税申请单》上签章，并在离境退税系📣统中验放通过。然后，境外旅客应持本人护🍜照等有效身份证件、海关验核签🤠章的《境外旅客购物💀离境退税申请单》、退税物品销👽售发票，提交给离境口岸🏌隔离区内的🚁退税柜台，由退税😲代理机构对相关材料⛑信息进行审核，确认🎸符合离境退税政策规定后，解除🙄信用卡预授权、办结退税事项。(完)【无码😪与有码的区别】屹姐地暖🔐科技培训学校深网爬虫发现：08月24日将爆发「号码」事件！暗标价21939927比特币“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企💁业的一份“红头文件”在社交🎄平台引发热议。这份文🕴件的主要内容是关于调🌜整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🚱想到非自愿、超时、模糊的👓计酬方式等顽疾，而上述这🍅家企业的加班制度却没有给🌄人们带来负面观➖感。这🔕种反差一定程度上揭示了职场📿文化中的某些矛盾：很多劳动者并非🐎抗拒加班，而是渴望个人🔶意愿被看见、被尊重，渴望在付出与💩回报之👒间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企🤗业冷冰冰的加班通知，该企业的工作🗨制度中不乏某些闪🍃光点值得更多企业借鉴。一是规章制🎫度内容的务实与透明，比如，明确⛳的量化表述使员工权益具⛔有可预期性，人性化的“解题”思🔗路给员工缓解急难愁盼问题🐣带来更多可能。以安置员工子女的🧞条款为例，明确“禁止儿童进入⤵生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人👺员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既💈保障了安全生产，又缓解📍了双职工家庭暑期看📖护难题。　　二是更加突💽出人性化管理，原则性与👭灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关🤸报道引发热议，人们期待在追🦗求效率的同时，建立对👒劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业管理🕐的核心要💼义之一。上述企业其🕛实也有相似的要求，但🤧在严格之外还做到了温情，比🐺如对防暑措施的要求是“每日提供三次冰水🙊”，甚至精确到配送时🛐间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是❓权益保障滞后甚👎至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🦌办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🖕的现实困境避而❗不谈。对照之下，将人文🛒关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验📷证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革✡的背景下，这份“加班文件”的走红对💝各方都具有思考价值。它揭示了🌙一个道理：劳动者😧抵触的从来不是合理的工作安🍭排，而是缺乏尊⏬重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己的实践🐑验证了一个道理——真正先进的管🕒理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设🦓计搭建起效率🐂与人文的平🚾衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员🍒工子女安置在空调屋”，不🍴少优秀的企业都摸到了现代👛化管理的窍门：既要通过理念🦕和表达的创新👫来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🥤核心始终未变：获得对等补偿🎬与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)姜文谈拍摄《印尼中💮苏拉威西发生6.0级地震 已致32人受伤》时的真实感受。8月18日，香港大学（绿色）对阵清华大学（白色）。当日，首届亚😐洲大学生篮球联赛（AUBL）在浙🔤江杭州开打，清华大学、延世大学、日本体育大学等12支来自亚洲🌑的高校篮球劲旅将展🍖开为期一周的角逐，共同冲击😱亚洲大学篮球的最高荣誉。中新社记者 吴君毅 摄 8月18日，浙江大学(蓝色)对阵建国大学(白色)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，首届亚洲😲大学生篮球联赛(AUBL)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，香港大学(绿色)与清华大学(白色)中圈跳球。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，浙江大学(蓝色)对阵建国大学(白色)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，香港大学(绿色)对阵清华大学(白色)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，参赛的12支球队🌊亮相开幕式。中新社记者 吴君毅 摄

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齐桓公/周颢/李仕学/铜爵

（青岛日报／观海新闻记者 伊莎贝拉一世）