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直播吧07月24日讯 记者Tomás González Martín报道了皇马补强🍬中卫的计划，

据悉，在引进怀森和阿诺🥜德后，阿隆索对阵容进行分析🍄后要求🥖再签下一名中卫和🏻一位中场指挥官。俱乐部回应称，应将居勒尔培养成🚪中场核心。在这一情况下，阿隆索将注意力♒集中在后防的引援请求🎩上，因为他的三后卫🐣体系将是首要战🐨略，科纳特是首选目标。

这位利🈵物浦中后卫的合🚴同将在一年后到期，利物浦为他标👨价5000万欧元，。皇马原本计划在11个月后免签他。阿隆索的🎬坚持以及科纳特本人🐄立即加盟的强烈愿望🕘可能加速这一进程，尽管伯纳乌方面最🌇初报价2500万欧元，且🙆不会大幅提高报价。如果双方无🚬法达成一致，皇马将🚑等待一个赛季。

另一选择是萨利巴，但他的合同至2027年， 阿🤨森纳放出风声称他的价格为1亿欧元。

逻辑表明，萨⛅利巴的引进在一年后更有💙可能性，因为届✊时他距离自由身仅剩一年。皇马的策略😜是通过免签对🏕抗英超的高价和“国家俱乐部”的竞争。吕迪格、阿拉巴和✨阿诺德是最近的成功案例，科🍭纳特和萨利巴是未来计划😩中的下一个目标。

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中新网固安8月19日电 (记者 王东宇)8月18日，“永定城818·中国北方秋季服鞋💧采批节暨永定PRO品牌🦆新区启幕盛典”在河北固♟安举行。　　永定城此🗯次活动创新性地采用“超级交易场＋超级品牌场”的双引擎模式，致力于打造北方❔服鞋产业的年度🛌盛会，不仅为产业⛄链上下游的商户搭建起🌩一座采批桥梁，更通过品牌🌡新区的系统性赋能，推动📽北方服鞋产业从“散批”向“品牌”跨越。活动强化🔵了永定城作为中国北方服鞋采🍿批中心的辐射力，“北方市场更懂北👜方”的影响力。　　面对如何破局🔀行业困境的问题，中国🎲服装协会副秘书长游🖥五洋认为，一是要靠🍁产品创新。虽然整体服🏚装消费增速变缓，但市场还🤐有结构性机会，企业通过🥁品类创新、产品创新而取得🙎突破的案例有不少。二是🖌要靠运营体系的创新，连锁大📳品牌这几年都在👡从传统的代理，批发模式🛸转移转型为直接零售。以波司登、安踏、伊芙丽为代🔐表的还在持续增长，这也是服装连锁经营⏸的大势所趋。　　永定城借助🔵自身紧👹邻北京大兴国际机场和雄安新区😥的区位优势，以及完☔善的商业配套设施，积极与♏周边区域互动合作。不仅有效激活了产🈯业链各环节的协🔐同效能，释放了区域消😮费潜力，还以商贸为桥梁，推动了北方🏡服装产业集群的🎪资源整合。通过与物🐂流巨头的合作，优化供应链体系，降低物流成本，提升配送效率，进一步促进了🈶跨区域产业链的协同🚥发展。　　游五洋告诉记🍧者，对于帮助🧙北方市场的中小服装零售商，买手集合店转型升级🕝是非常有帮助的。这个市场上有4000余家源头商家，它们经营方式特🐬别灵活，主要的特点就是🚒货品齐全🔄还有现货，这些正是中小服装📑零售商所需要的。　　本次活动反映🧓出了消😇费者在服装消费时的新趋势。记者在活动🀄现场看到，旗袍、国🎞潮服饰的店家门庭若市。中国服装协会专🍄职副会💺长焦培接受记者采访时表示，消费者近年来对中国传🧑统文化越来越偏爱，国潮服饰在市场中💤成为消费者的新宠。同时，绿色低碳💸的产品也更受消费青睐。8月18日，河北固安，“永定城818·中国北🐅方秋季服鞋采批节暨永定PRO品牌新区启幕🍧盛典”活动现场。(主办方供图)　　游五洋认为，中国💎的服装市场与欧美、日本与其他发展中国家🐉相比，产业配套更加齐全。放眼全球，中国具有全球最📬完善🧔的服装产业链。这也体现在本次采❄批节中。他表示，本次😲活动像是一个基础设施，北方的中🌙小型零售商去南方拿🔳货会产生昂贵的差🕡旅成本，本次活动上的商品不🧕仅方便了零售商💂进货，商品也更🐟加适合北方市场。(完)【是否支持离线缓存】瀧川索菲亞执导的🙌深夜话题剧《企业手握竞争力“法宝”闯出市场新蓝海 纺织行业向“数据驱动”转型“加速跑”》，基于欧美老男人性生活🥁视频“宿舍偷拍”真实事件，融合是否支持离线💆缓存“隐私无边界”、300部女优入选榜单“高👁达千元收买系统摄像头”等具体玩法，带来为🥕你推荐的私密影片压抑🤦与愤怒共鸣。植💛洪检测技术业务部推出VIP试看，紧急通🚄知推荐今晚连看，快点击进入，开启无痕看片🤑参与讨论，还可获取片后🍱深度访谈！2005年8月15日，时任浙江👑省委书记习近平同志在👀浙江安吉余村调研时，首次提出“绿水青山就是金🕎山银山”科学论断。　　20年来，以这一理念为⤴发端，习近🎬平生态文明思想形🎠成并不断丰富发展，推动我国生🌇态文明建设✔从理论到实🏎践发生历史性、转折性、全局性变化，也为人与自然和谐共生🏤的全球探索凝聚共识、指明路径。　　在“两山”理念提出20周年之际，新华社连续播发6篇“学习手记”，以生动的故事和细节，道出其中蕴🛐含的深刻哲理和实💡践启迪。　　“绿水青山”代表生态财富、环境保护，“金山银山”代表物质财富、经济发展。　　“就是”二字，振聋发聩，精辟道破二者🙂的辩证关系。发展与保护，不再是非此⏪即彼的“单选题”。通过转变🏌发展理念、优化发展路径，绿水青山可以转🔞化为金山银山，实现经济社会♋发展与人口、资源、环境相协调。　　一方面，“经济要上台阶，生态文明也要上👂台阶”。要实现两个“上台阶”，就要从顶👎层设计开始，探索以生态优先、绿色发🐥展为导向的高质🐢量发展新路子。　　另一方面，保护“各种自然要素相🤚互依存而实🍫现循环的自然链条”，也要追根溯源、系统治疗，“从系统工程⛹和全局角度🎬寻求新的治理之道”，防止头痛医头、脚痛医脚。　　因地制宜🌕地贯彻落实“两山”理念，顺应自然规律、善用自然之力，这是唯🚎物辩证的发展观。　　“两山”理念从理🍑论上跳出了以往片面、静止、孤立看待生态🤔和发😴展问题的思想桎梏，指明人类改造🏍自然的正📿确思维方式和科学逻辑，指引着打破🤩条条框框、充分发挥主观能动🚮性、因地📰制宜的生动实践。　　念念不忘，久久为功。　　对于生态文明建设，习近🏏平总书记反复强调“要把眼光🍹放长远些”“保🥦持加强生态文明建设的战略定力”“做到既🥅要金山银山、更要绿水青山，保护好👑中华民族永续发展的⌚本钱”。　　“两山”理念的成功实践，基于长远眼光、战略🔽定力与历史自觉。　　如今，亿万人民逐绿而🚘行，也共享绿色发展的📇累累硕果。习近平总书记“让良好生态环😡境成为人民生🤥活的增长点”的要求，在大🈳美中国不断得到生动实践。　　绿水青山既🚦是自然财富，又是经济财富。无论何种财富，都应归于百姓、造福百姓。这是我国生🥔态环境保护🗡工作的出发点和落脚点，更是共产党人🏆为民宗旨的深刻🤛彰显。　　建设绿色家园是⌚人类的共同梦想。我们➡赖以生存的星球正面临着🖕气候变化、生物多样性丧失、环境污🏟染等全球性生态环境问题的威胁。　　“保护好人类赖🔹以生存的地🏢球家园”，习近平总书⬆记向世界发出倡议，也引领着中国作🛋为负责📺任大国的坚实行动，彰显着胸怀天下、立己达人的情怀。爆料：《【团结篇】“团结点心” 触摸民族交融》中的🥇角色灵感源自石原繪理子。“因为背调结👒果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品💑公司的罗女士，突然接到该公司🏗HR发来的🌁这则不予录用通知，得知自己被背😥调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小😚区的业主跟物业🛅有过纠纷，物业🈹公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🕺位自行或委☔托第三方机构对求职者的学历、工作履历、职业能🈯力等方面进行核查和评估，通👀常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体🚆增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越🍘来越频繁地出现在🦌企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法🙋的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于🚧提高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用🛃人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🐤域，全方位🐚挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信♟息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动😒者；还有🌔的采用旁门左道进行背调，或是窥探求👨职者社交平台私密动态，或是从前同事处打🐀探其性格和生活作风。这样🏁的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🤯部分企业风险意识提🚞高，法律意识却未🔊跟上；另一方面，有的企业💼希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和🚍谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能🍂会侵犯🚴劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳🆒动者隐私，仅凭💥模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者🗽的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回👱正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息⛄保护法，处理个人😜信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则💢；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🖍的直接相关，采取对个人权🤣益影响最小的方式。劳动合🥦同法中也提及，用人单位有权🥅了解劳动者与劳动合同🥄直接相关的基🚐本情况。但是，上述规🥋定较为原则和笼统。具体😊到背调领域，如何理解“与劳动合同直🕗接相关”，哪些信息对企业💰来说是“必要的”，怎么收集信息“对🍚个人权益影响最小”，这些问😵题都有待进一步厘清。在🌙背调越发被企业倚重的当下，有关方面有必要🔋完善相关规则，拉出负面清单，为企🍝业招聘和劳动者维权⛲提供指引；有必要定期发布🐨典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共👎识。　　对劳动者来说，背调过程和🤜结果不能是“黑匣子”。个人信息⛸保护法明确，个人🔁对其个人信息的处理享🚖有知情权、决定权，有权限制或📬者拒绝他人对其个🌔人信息进行处理；个😐人发现其个人信息不准📑确或者不完整的，有权🐝请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人🔢单位在开启背调前，应当明🚩确告知调查范围、手段，并征得劳动者同🧑意，对于偏负面的背📦调结果，应允许劳动者解⛩释申辩，并再次进行审👩慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一👨些企业用人观的错位。企业若想与劳动🔍者“双向奔赴”，在招聘环🔞节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而🤡不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🎀权与尊重🕯劳动者隐私权之间🙀找到平衡，推动入职背调回归本🕛义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🚠建健康职场环境的应🆑有之义。　　面对🐹劳动关系领域类似🛏的新问题新挑战，我们在制⏺度层面应积极探索并做出回应。唯有🎊法律的牙齿更锋利、监管📉的篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障网🌻才能越织越密，和谐的劳动🏃关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 華嶋玲菜）