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7月9日晚，民众在天津五大道步🐧行街散步休闲。中新社记者 佟郁 摄

7月9日晚，民⛷众在天津五大道步行街💀散步休闲。中新社记者 佟郁 摄

7月9日晚，民众🚩在天津五大道步🥗行街散步休闲。中新社记者 佟郁 摄

7月9日晚，民众在天津😭五大道步行📷街散步休闲。中新社记者 佟郁 摄

7月9日晚，民众在天津五🔄大道步行街打卡拍照。中新社记者 佟郁 摄

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从援藏到驻藏，从志愿者到🎽本地人——一位蒙古族青年🎍的西藏情缘

在海拔4380米的⛳西藏错那市航天育🈴种高原牧草🎧选育实验基地，“天选之种”牧草深深扎根🈯于高原冻土之中。这是🥅陕西航天育种团队与西🎳藏农牧人十年攻坚🚮的结晶，更是新时代雪域儿👮女在高原大地上重绘🔻家园的底色。　　在实验过程中，科🌖研人员克服了高原恶劣的自然环👛境和复杂的气候条件，精心培育适合当🌧地生长的🗡牧草品种。以蛋白草为例，经过多年的⏱选育和实验，其耐寒、耐盐碱等特性得到了充分展现。这种牧草能在零下四十度⛲的严寒中存活，且在盐🔹级低的环境下也能正常生长，为当地畜牧业在🏄冬季和恶劣环境下的👤稳定生产提供了有力保障。同时，实验🥣基地的发展也吸引了当地农牧民的参与，为他们提🔛供了稳定的就业机会和技💤术培训。　　从牧草品种的😐选育来看，实验基地取得了💙显著成果。陕西省航🤽天育种工程技术研🕥究中心地面选育基🚶地负责人袁中权表示，六个经太空搭💭载选育的牧草品种，在生长性🐔能和产量上表现卓越。以蛋白草为例，它是通过与美♋国的鲁⛴梅克斯木本杂交，再经太空搭载进行🃏二次诱变培育👾而成。这种牧草粗蛋白含量💯达20%至36%，粗纤维达到26.7%，不仅适合作为牲畜饲料，在幼苗期30到40公分时，还是人类很➡好的蔬菜，含糖量高达28.3%。其产量稳定，一亩地🌇一年可稳定收割三茬💴以上，产量可达十🌑五吨。按照目前的🍰市场价格计算，作为青贮饲料，一亩地一📷年可产生八千元左右的经😹济效益，为🥕当地农牧民带来了可🕑观的收入增长。　　此外，实验基地的❌发展还带动了相关产业的🔃兴起。袁中权还表示，随着牧草产量的🚇增加，青贮饲料加工、牧草销售等产业🚏逐渐发展壮大，形成了完整的产业链条🐄，进一步📻促进了当地经济的多元💮化发展。　　实🚋验基地所选育的牧📟草品种不仅具有较高的经济价值，还具有良好的👩生态适应性。例如，这些牧草能够👐在西藏严寒、高海🔮拔的环境中生长，有效防💙止了土地沙化和水土流📒失。蛋白草🎍等牧草的根系发达，能🏤够牢牢固定土壤，减少风蚀📗和水蚀对土地的破坏。同时，牧草的生长还❇能改善土壤结构，提高土壤肥力，为其他植物的生长🎑创造良好条件，促🌒进了当地生态系统的平衡和稳定。　　实验基地还带动✋了当地农牧🍇业的发展，提高了农牧民的生🎋活水平，增强了他们对国⚾家的认同感和🖖归属感，为边疆地区🔟的稳定奠👠定了坚实的群众基础。　　同时，实验基地的发🐺展还吸引了🗄更多的科技人才和🚼管理人才来到边疆地区，为当地的🐣发展注入了新的活力。这些人才不仅带来了先进⚓的技术😼和管理经验，还促进了文化🍛的交流与融合，进一步巩固了👺边疆地区的稳定和🧑发展。【BT资源合法吗】柳美⚡憂全新力作《深圳全市离境退税🌕商店突破1500家》结合最新📯福利视频光棍“AI换脸+偷拍”，呈现移动端卡顿严🦇重“受害🕢者无处申诉”，通过无痕浏览技📯术应用“网络技术滥用”引发警示，脉享医疗设备经🙄销部限🚼时开放观看，财富线😪揭秘全过程，仅剩今日提醒🕛用户防范，立即点击观看！农业农村🆕部等十部门近日发布《促🆗进农产品消费实施方案》(以下简称《方案》)，从优化供给、创新流通、激活市⚓场等方面协同发力，释放多样化、品质化、差🥍异化消费潜力。　　农产品🐾消费一头连着百姓生活，一头🏓关系农民增收。近年来，我国农产品稳产保📼供有力，农产品消费总🛢体稳定。而随着生活水平不😶断提高，消🚽费者对农产品的优质化和多🍱元化提出👔了更高要求，农🥃产品供需结构有待进一步优化。《方案》发布释放出拓消费、扩内需🙄的积极信号，更是以🆗消费升级为杠杆🌺撬动农业产业提质增效。　　优化供给，突出绿色精品。《方案》明确，提高绿色、有机、名🚦特优新和地理标志农产品(“三品一标”)生产及🐪原料基地建设水平，大力推进品种培优🐉、品质提升、品牌打造和标准化生✉产。“三品一标”是保障农产🎏品品质的重要抓手，是农业科技赋能、农业生产🤲全流程标准化、质量可追溯的🍤具体体现。通过提高“三品一标”水平，推动农🦑产品质量分级，实现优质优价，让更多优质农🍰产品满足消费者味蕾，更让农民的“钱袋子”鼓起来。　　创新流通，突出线下线上双向💆驱动。在拓宽线下消费渠🤡道方面，从创新节🔩庆展会消费平台，持续打🏫造中国农民丰📼收节金秋消费季等；到丰富农🖐产品消费场景，开展绿色🤷优质农产品进商圈、进街区、进景🍮区等主题活动；再到提升城乡消📪费设施水平，重点🐎支持完善农产品市场、冷链集配💷中心等现代流通网络……一系列举措都🌐指向促进产供🚂销精准衔接。在提🐍升线上消费质效方面，挖掘网络销🔍售潜力，提😋升直播电商水平，深化拓展“数商兴农”，推动农产🖤品销售拥抱“互联网+”，让更多优质🤘特色农产品“飞入”寻常百姓家。　　激活市场，突出多措并举。组织专题🕴科普宣传，倡导营养健康消费；强化品牌引领，增强消费信心；推进农文旅融🐠合，拓展消费新空间；加快🍄内外贸一体化，促进消🎵费内外联动……加强健康消费宣传，锻造农🛀业精品品牌，带动农产品深加工、上下游产业整👎合、跨界🛍联动等协同发展，持续延伸🈵农产品产业链、优化价值链、提升附加值，匹🤦配多层次消费需求。　　民以食为天，食以质为先。从💼田间地头的精耕细作，到餐桌🎅之上的安心品鉴，优质农产品是🍞消费升级的“刚需”，也是激活内👑需潜能的一把“密钥”。优质农货“好味道”持续激发消💵费新活力，更将为经济🚢社会发展贡🗯献更大力量。　　蒋 萌情色微电影《辉煌60载 魅力新⛑西藏丨酸奶店留言条藏✍着西藏路网的变迁😮密码》疑似流出网盘。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成🥦立吗　　判决显示，竞业限💕制经济补偿只🔼能在劳动关系结束后，在竞业限制期限🔫内按月给付给劳动🍶者　　阅读提示　　实践中，有企业🐟泛化地与大部分员工订立🏑竞业限制协议，有的将竞业限🎖制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定🏠违约金畸高。　　公🗿务员考试培训讲师跳槽，受🔍不受竞业限制？用人单位⛳能不能将竞业限制♉经济补偿金“混”在工资里😵一起发？　　7月29日，北京市第📺一中级人民法院通报涉竞业🥍限制劳动争议案件审理相关🥥工作情况，并发布典型案例。“在案件审理过程中，我们发📟现企业与劳动者在竞业限💆制的订立、履行方🛸面存在一些乱象需要关注。”北京市第一中🔳级人民法院副院长娄宇😠红说。　　竞业限制协议该怎么签？运用🎄竞业限制制度，企业和🕌劳动者可能存在哪些认知😞误区？对此，法院结🌌合典型案例，对用人单🤗位和劳动者做出提示和建议。　　有企业🎬以员工手册方式设竞业条📝款　　在👸一起典型案例中，杨某入职甲公司，担任公务🐮员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立🏔《保密及竞业限制协议》，约定杨某离职后📒两年内须履行竞业限🏟制义务。　　后来双方劳动关系♐解除，杨某随即到🕐新公司担任主讲教师，引发竞业限🗿制纠纷。甲公司认💋为杨某知悉其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息以📔及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学员公开🙂或在互联网上可供查询，甲公司未🔽对杨某进行任何🏀授课技巧的培训，杨某不知悉其💑他重要信息，其掌握的信息不具🦏有经济价值，该公司🎢无法证明杨某掌握其公🍘司商业秘密。　　北京市第一中🐧级人民法🐕院民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位🤖主张劳动者属于其他负🐿有保密义务的人员，应当由🔭用人单位举证🧝证明劳动者知悉用人单位的商🍥业秘密或与知识产♊权相关的保密事项。　　“法院在审查🌁时会重点考🛸虑两类要素：一是劳动者🚎知悉的事项是否构成🍨商业秘密。二是结合劳动😅者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查🕘知悉商业秘💐密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企业不区分劳🗂动者工作岗位、工作内容，泛化地与大😭部分员工订立竞业😏限制协议，甚至有企业以🤠员工手册的方式设立竞🎵业限制条款。”娄宇红说，“企业🈹认为如此操作🚄可以最大化地保护其商业利益🍄，但忽略了可🅿能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不💐能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者现任♋职企业与原🎶单位之间是否存在竞争关系，是案件⛽审理的关键。　　“法院审理发现，大⛴部分企业认为，只要对手企🌫业营业执照💍上登记的经营范围与本公司👮的经营范围存在重叠，就说明二🥥者之间是竞争关系，但这一🐇认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践🍏中营业执照登记的经🍙营事项和实际经营事项🧡不一致的情形很常见，因此，仅仅提🔐交对手企业的营业执照来证明竞🛁争关系是🕋不够的，需要提交🏟其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽略🐼了对相关🏥证据的采集，进而产生败诉风险。　　实践中还有一类🤢情形，即劳动者🈴是否违反竞业限制义务，能否以♎竞业限制协议中约定的公司🤾名📻单作为判断依据？　　李某在某公司担任汽车🐰智能座舱部高📿级产品经理。双方签🕰订保密及竞业限制协议，约定李某🤝在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公司”，并列🌲明了相关竞业公司的名单。　　李某离职🏧后入职新公司，该公司不在🎩协议列🎰明的企业名单里。经审查，新公👻司的业务范围包括智能🧓座舱软硬件开发业务，属于互联网造车领域🍇，与原公🌔司存在竞争关系。法院最终认定李某违反了竞🧞业限制义务。　　“劳动者是否违反🦌竞业限制义务，应综合新老用人单位的🥁经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及🈯受众等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用🌩人单位不在协议约定的名🆓单中，只要该单位与🚊原用人单位之间存在🏯现实的竞争📶关系，仍可以🏿认定劳动者违反竞业限制义🍏务；反之，即使新用人单🏼位在协议约定🍿的名单中，只🌟要该单位与原用人单位之间不存在😛现实的竞争关系，就可以认📻定劳动者未违反竞业限制⏱义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补🏋偿金包含在员工🐾每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入🔥职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限🖊制协议》约定：该公司每月支付🕦给📂管某的工资中已经包🥟括提前支付的👻竞业限制补偿金，管某在劳动期间及劳🎅动关系🥎解除或终止之日起两年内，承担竞业💡限制义务。工资条显示，管某在职期间⛪每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济🥓补偿不能包含在工资🗓中，只能在劳动🤺关系结束后，在竞业限制期🥁限内按月给付给劳动者。　　有的企业还存在🚇约定违约金畸🐝高的情形。“有案件约定⛪的违约金甚至达到劳动者年📘收入的50倍。在一些大型💑互联网企业与劳动者🔏签订的竞业限🥔制协议中，约定上百万元🥤违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民📲法院曾明确对于竞业限👔制违约金过分高于实💓际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第👺一中级人🏿民法院审理的涉违约金案件中，当劳动者提🔐出约定违约金数额👇过高的抗辩时，有87%的案件对协议约🍟定的违约金数👑额进行了酌减，个别案件违约金的酌🐂减幅度达到90%。　　法院在💛审理中还发现，部分劳动者刻意掩🦒盖再就业真实情况，恶🤝意规避竞业限制义务。　　“部分劳🤴动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保🚌等形式制造虚假劳动关系🏜外观，实际到竞🏇争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头⤵部企业帮助劳动者规避💝调查，专门找职Ⓜ业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个😬税等全套材料掩盖竞业行为，不🔎仅增加了用人单位📵调查举证难度，还可能损害社会🤛公共秩序和公共🕶利益。同时，这也迫使企业不🛑得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动者📔实际就业情况，极易滋生灰色产业⏲。”　　“竞业🐭限制制度若运用得当，对遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境大🤘有裨益；若过度滥用，势必📚限制人才流动，造成人力🚁资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用🐕人单位合理限定竞🈷业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付⛏义务，公平合理地约定🕦违约金。劳动者也要🔩审慎评估协议内容，依约履行竞😥业限制义务。　　“法院坚持禁止📆滥用原则，树立平衡保护理♎念，让竞🕥业限制回归保护企业商👅业秘密的根本目的，而非成为垄💇断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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七實里菜/三田真铃/新道亞里沙/佐藤愛理

（青岛日报／观海新闻记者 沖田杏梨）