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雷速体育7月24日讯 据著名转会专家罗马诺报道，虽然利物浦俱乐部🤶签下了法国前🔔锋埃基蒂克，但🌷纽卡斯尔的瑞典射手伊萨克🥎仍是红军的引🥨援目标。不过，利物浦🛂能否签下伊萨克，取决🚄于纽卡斯尔联🐐俱乐部的态度。

不久前，利物浦🏾官方宣布从法兰克福签下法🤘国前锋埃基蒂克，据悉后者的转会😢费达到9500万欧元。此前，利物浦花费🕞超过1亿欧元引进了维尔🌁茨，而今夏🏐红军的总花费将近3亿英镑。

不过，利物浦的引❄援仍没有结束，据记者🍅罗马诺报道，如果👓纽卡斯尔愿意出售伊萨克，同时利🦏物浦卖掉了路易斯·迪亚斯，那么红军将会🍇直接为伊萨克送上报价。同时，伊萨克也在与沙🤠特球队利💳雅得新月联系，但🌐谈判并不深入。

而来✳自英国媒体的消息，伊萨克已经明确🎺告知纽卡斯🦊尔俱乐部，他希望离队。如果利物浦愿意支付1.5亿英镑，这🚸笔转会有可能完成。

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民企奋进❄自贸港：“90后”海归依托“侨文化” 打造海👁南特色咖啡庄园

中新网北京8月18日电 俄新社援引✨俄罗斯梁赞州有🏙关部门通报说，截至当地时间18日7时，该州🕤希洛夫斯基区工厂火灾事故📸遇难人数上升至20人，另有134人受伤。　　通报称，伤者已获得医疗救助，其中31人被📇送往梁赞或莫斯科的🏋医院接受治疗，其他103人则接➕受了门诊治疗。搜救行😞动仍在继续。　　梁赞🚕州希洛夫斯基区一家🚳企业的生产车间15日发生火灾，造成多人伤亡。事发后，当地政府🈯迅速投入救援力量，伤者已被送往医🍠疗机构。有关部门已就起火原❗因，以及是🤐否存在违反安全生产🥖规定等展开调查。(完)美菲金属制品🚥运营部特别推荐《上半年北京⬅石景山GDP超696亿元 高水平建设首都🎗城市西大门》，讲述日色书包网“换脸色情”引发的社会🛩问题，结合12大女优片单合集“数千名受害者”、如何选择女优片🤨单“法律漏洞”，配合每晚必中是谁做到⛎的“隐秘黑市”，片瀨仁美带来⛅震撼剧情，即将下架限时免🐕费，在线🎋浏览全部即刻观看！火车上幼儿🧤反复呕吐 医学博士伸🦆出援手　　“这次施救给暑期✳实践📴画上圆满句号”　　本报讯(记者孙乐琪)“我们很幸运，遇到了白衣天使。感谢他🚱的一路帮助和陪伴，孩子已经🍦好转了。”近日，北京大学人🍛民医院收到了一封热情洋🔷溢的感谢信。不久前，该院博士🔥生郝文瀚在列车上帮助🎞了一名持续呕吐的幼儿，并一路暖心陪伴👊患儿一家来京就诊。　　写信的是来自江😝苏省泰🧘州市的赵先生。他和妻子⛔带孩子乘坐列车🐨赴张家口市探亲。列车刚启动不久，孩子便出现💹呕吐症状。情急之下，夫妇俩向🤹列车员求助，通过广播在车上👄寻找医生。广播刚结束，北大人民医院放📕射科博士研🚸究生郝文瀚就来🗣到赵先生座位旁询🖍问情况：“我是北大人🏃民医院的，小朋友怎么了？”　　作为一名医学博士生，郝文瀚🗺持有医师资格证，也具备临床经验。那天，他刚🍣刚参加完暑期实践活动，从泰州市回京。经过仔细检查，他发现孩子没有✂明显发热、腹压痛等症状，结合家长描述👳的“无汗、无尿，昨天就开始呕吐”等，他立刻警觉起💁来，“必须及时🌜为孩子补充水分，以防脱水！”车上没有淡盐水，他便向列车员要来椰🔦子水，兑上温水喂给🎢孩子。　　列车抵达天津站🏷时，孩子再次呕吐。郝文瀚建议♊患儿家长尽快带孩子🛌去医院检查。征得家长同意后，他迅速帮孩🗾子挂好北大人🕺民医院的儿科门诊号。郝文瀚陪同患儿👡一🏹家赶到医院后，又协助取号、抽血，等待检查结果，直到确认孩子👠情况稳定后才🏳离开。　　经诊断，孩子是因冷热交替引📉发的胃肠道应激反应㊙，并伴有细🛑菌感染。医生说，幼童🎃反复呕吐极易脱水，如果延误治🏅疗可能损伤肾脏，“好在补液及时，孩子很快恢💤复了精神。”　　面对赵🐱先生夫妇的感谢，郝文瀚说：“救人是医生的🖕本分。列车上的这段经历，给我的暑期实践之行👙画上了圆满的句🦋号。”　　(北京晚报)吉田美麗在接🍤受采访时说：保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成🤮立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿🌒只能在劳动关系结束后，在竞业限制💯期限内🤟按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企♐业泛化地与大部分员工订立⛴竞业限制协议，有的将竞业😳限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违🐒约金畸高。　　公🎌务员考试培训讲师跳槽，受不受🏗竞业限制？用人单位能不能将😖竞业限😖制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京⏰市第一中级人民法院通📍报涉竞业限制劳动争议案👧件审理相关工作情况，并🙍发布典型案例。“在案件审理过程中，我们发现企业与劳动者在😇竞业限制的订立、履行方面存在👎一些乱象需要关注。”北京市第一中⏰级人民🐐法院副院长娄宇红说。　　竞业🤫限制协议该怎么签？运用竞业限制制度，企🥛业和劳动者可能存😗在哪些认知误区？对此，法院结合⤴典型案例，对用🌉人单位和劳动者做出提⏫示和建议。　　有企业以员🌹工手册方式设竞业条款　　在一起典👅型案例中，杨😟某入职甲公司，担任🧘公务员考试培训专职讲师。该公司与杨某🥒订立《保密及❇竞业限制协议》，约定💺杨某离职后两🚱年内须履行竞业限制义务。　　后📆来双方劳动关系解除，杨某随➕即到新公司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公🎻司认为杨某知🥇悉其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息以及⏬模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试♈题均对学员公💉开或在互联网上可供查询，甲公司未对🎦杨某进行任🌝何授课技巧的培训，杨某不知悉其👹他重要信息，其掌握的🎤信息不具有经济价值，该公司❌无法证明杨某掌握⬆其公司商业秘密。　　北京市第一🔶中级人民法😲院民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张劳动者属🛋于其他负有保密义务🏷的人员，应当由用人单👼位举证证明劳动🖊者知悉用人🎷单位的商业秘密或与知🍒识产权相关的保密事项。　　“法院在审查时会✡重点考🎃虑两类要素：一是劳动者知悉的👰事项是否构成商⛷业秘密。二是结合劳动者的🏓岗位、工作内容、收入、工作🎌年限等审查知悉商业秘密🐿的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映🗃很多企业不区分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部🔰分员工订立竞业限制协议，甚至🈵有企业以员工手册👬的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此🍑操作可以最大化地保护其商👮业利益，但忽略了可能带🌵来的不利诉讼风🚵险。”　　有无竞争😵关系不能只看“经营范围”　　在竞🐈业限制案件中，劳动者😡现任职企业与📺原单位之间是否🦄存在竞争关系，是案件🆙审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对🆙手企业营业执照🌌上登记的经营范围与🍏本公司的经营🦌范围存在重叠，就💊说明二者之间是竞争关系，但这一认识是不全🥫面的。”娄宇红说。　　娄宇红🚲进一步介绍，实践中营业🏬执照登记的经🏿营事项和实际经🎅营事项不一致的情形🕔很常见，因此，仅仅提交对手企⛓业的营业执⏫照来证明竞争关系👞是不够的，需要提交其🦃他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对🤐象清单等等。但是，企🎡业往往忽略了对🚾相关证据的采集，进而产生败诉风险。　　实践中还有🥣一类情形，即劳动者🌦是否违反竞业限制义务，能否以竞业限制协🛤议中约定的公🤦司名单作为判断依据？　　李某在某公司担📁任汽💸车智能座舱部高级产品经理。双方签订保🖋密及竞业限制协议，约定李某在🏟离职后6个月内不得入🏼职“传统汽车行业、互联网🛬造车领域公司”，并列明了相关🚛竞业公司的名单。　　李某离职🚰后入职新公司，该公司👠不在协议列明的🍫企业名单里。经审查，新公司🌯的业务范围包括智能🚊座舱软硬件开发业务，属于互联🐷网造车领域，与原公司🆑存在竞争关系。法院最终认定李〰某违反了竞业限🛣制义务。　　“劳动者🎨是否违反竞业限制义务，应综合新老用人单位的经😁营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场🔐及受众等多方面因素进😟行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单🤠位不在协议约定的名🔶单中，只要该单位与原用人🕒单位之间存📪在现实的竞争关系，仍可以认📎定劳动者违反🗑竞业限制义务；反之，即使新用人单位🐨在协议约定的名单中，只要该单位与🗾原用人单🙈位之间不存在现实的竞争关👳系，就可以认定劳动者未🗄违反竞业限制义务🏝。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿金包🏕含🐱在员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某🎉公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞🏿业限制协议》约定：该公司每月支🎂付给管某的工资中已经包括🥊提🚚前支付的竞业限制补偿金，管某在劳动期间及🏌劳动关系解除或😵终止之日起两年内，承担竞业限制🆎义务。工资条显示，管某在职期间每月工😥资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补偿不能包含🔔在工资中，只能在劳🐩动关系结束后，在竞业🚚限制期限内按月给🍹付给劳动者。　　有的企🚟业还存在约定违🈚约金畸高的情形。“有案件约定的🛁违约金甚至达到劳动者🔖年收入的50倍。在一些🚶大型互联网企业与劳动者🛺签订的竞业限制协议中，约定上百万🎵元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾明确🏷对于竞业限🐐制违约金过分高于⏮实际损失的，法院可予🔹以酌减。经统计，在北京市🗑第一中级人🚨民法院审理的涉违约金案件中，当劳🥚动者提出约定违约金数额过高的抗辩时🗂，有87%的案件对协🐳议约定的违👜约金数额进行了酌减，个别案件违约金的👉酌减幅度达到90%。　　法🍠院在审理中还发现，部分劳🌳动者刻意掩盖再就业真实情况，恶意规避竞业💢限制义务。　　“部分劳👪动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第🏽三方代签合同、代缴社保等形式🏰制造💘虚假劳动关系外观，实际到竞🥔争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至😹有些头部企业帮助劳动🦃者规避调查，专🌔门找职业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税🤤等全套材料掩盖竞业行为，不仅🗯增加了用人单位💸调查举证难度，还可能损害社⏱会公共秩序和公共🕯利益。同时，这也迫使企业不得不🤑通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方🔡式获取劳动者实际就业🗜情况，极易滋生灰🍜色产业。”　　“竞业限制制度若运用🌍得当，对遏制企业恶🎿性竞争，营造诚信、良好的营商🎐环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力资源⏺的积压和浪费。”娄宇红说，法院🤹建议用人单位合理限定竞业🔖限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地⚽约定违约金。劳动🎐者也要审慎评估协议内容，依约履行竞业限制🐁义务。　　“法院坚持禁🎀止滥用原则，树立平衡保护理念，让竞业限制回归保护企🏂业商业秘密的根本目的，而非成为垄🚖断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)。8月1日，海南三亚，小朋友在亚🎙特兰蒂斯水世界泳📡池嬉戏。正值暑期，三亚吸🎋引众多亲子家庭前🥈来度假。小朋友们在清凉👖“水世界”里戏水消暑，畅享欢乐假期。中新社记者 骆云飞 摄 8月1日，海南三亚，游客在🔈亚特兰蒂斯水族馆观看“美人鱼”表演。中新社记者 骆云飞 摄8月1日，海南三亚，小朋友在亚🕞特兰蒂斯水世界嬉戏。中新社记者 骆云飞 摄8月1日，海南三亚，小朋友在亚特兰🍟蒂斯水✖世界泳池嬉戏。中新社记者 骆云飞 摄8月1日，海南三亚，小朋友在亚特🎹兰蒂斯水世界泳池嬉戏。中新社记者 骆云飞 摄8月1日，海南三亚，游客在亚特兰😦蒂斯水族馆打卡拍照。中新社记者 骆云飞 摄8月1日，海南三亚，游客在亚🎺特兰蒂斯酒店观赏“海底世界”。中新社记者 骆云飞 摄8月1日，海南三亚，亚特兰蒂斯水族馆📤内的白鲸与🈶游客互动。中新社记者 骆云飞 摄8月1日，海南三亚，小朋友在🚯亚特兰蒂斯水族馆触摸海星。中新社记者 骆云飞 摄

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（青岛日报／观海新闻记者 片瀨仁美）