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北京时间7月24日，巴🚈塞罗那官方发布公告，宣布取⏲消原定于本周日与神户胜🏕利船的友谊赛。《阿斯报》发表文章，透露了此次日本🎾行取消的内🛳幕消息。

《阿斯报》表示，巴塞罗那今日宣布🏮取消原定于7月27日⚫在神户举行的友谊赛，事件真相正逐🎒渐浮出水面。巴萨在公告中称“主办方存在🚦严重违约行为”。对此，赛事主办方D-Drive发表声明🧑试图为自己开脱，并明确谴责皇家😨马德里的主要🔐赞助商安田集🌒团对此事负有最大🕢责任："安田集团屡次🥓向我们提供📅无效及伪造文件，在付款问题上🌆实施欺诈，我们认为这是💜蓄意诈骗行为。"

该🥟赛事主办方对巴萨俱乐🎹部取消在日本的比赛🦎的决定表示赞赏，称其“做出了正确的决定”，同时宣布😓将对安田集团采取法律💤行动，要求赔偿已🐙产生的和潜在的所有损失。

声明同时强调，此事不会🤨影响巴萨在韩国🤬的两场赛事：“与日本情况不同，韩国承办方已经🐚为比🦅赛做好了充分的准备，并承担了📜所有相关费用。截至今天，只剩下机票费用🤯尚未支付。”

因此，一切迹象表明，巴萨很可能于本♊周日飞往首尔，随后参加在韩⏮国举行的两场季⛑前友谊赛。

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以武融情 闽👀台甘国宝武术文化👙周福建屏南开幕

中新网东莞8月19日电 (记者 许青青)2025第十六届东⛓莞台湾名品博览会(下称“东莞台博会”)19日举行新闻发布会称，受台风“丹娜丝”影响的台🚧湾台南地区滞销农产品，将在本🗂届东莞台博会展销，全力🐺帮助受灾农户渡过难关。　　据发布会介绍，9月11日至14日，广东省人民政府台💳湾事务办公室、东莞市人民政😫府、全国台湾同🏧胞投资企业联谊会将联合主🍊办第十✡六届东莞台博会。本届展会以“强链融合，智创未来”为主题，面积3.3万平方米，搭建8大主题馆、亚🍱洲台商主题馆、25个省(市)专馆，重点呈现AI、电子信息、智能制造、生物科技等领域🏡的台企名品。目前已有近600家企业报名参展，展位近1850个，连锁商超、电商平台等大型🖍采购商代表超150家，专业观众超2000名。　　其中，本届展🍬会首次设立的“亚洲台商主👜题馆”集结印度、马来西亚、泰国、越南等10多家实力台企。台湾📊伴手礼专区将建成“宝岛风情长廊”，岛🍵内展品为历年来最多，以“一县市一爆品”呈现💍地道台湾风味。展会期间，台湾民俗表演、英歌舞等特🍀色节目将轮番上演，为市民大🔙众带来两岸民俗文化盛🅾宴。　　本届展会还特邀东🐢南亚、中亚采购商，京东、小米、山姆等大🦖型商超平台，以及国家🌑级行业协会代表等超2000名专⭕业观众到会采购。　　值得一提的是，7月下旬，台风“丹娜丝”在台南、嘉义等台湾🧤中南部地💉区造成重大灾情，文旦柚、香蕉等农🚘作物种植业损失惨重。东莞市📒台商投资企业协会解囊出资👤采购的😮滞销的台南各区农产品，将在台博会展🦖销平台能上尽上、能卖尽卖，全力帮助受灾🌺农户渡过难关。(完)【短剧平台😉竞争加剧】悸箱🚬餐饮管理维修站推荐《阿肆：不好意思，我的歌要开始“冒犯”你了》，以亚洲不🏐卡中文字幕无码“换脸诈骗”为核心，结合玄机“揭秘内幕”、连续30天免费试看“数万举报”，展现网站频繁被封“隐私泄露”，藤木織江带🤳来震撼，立即限时观看，马上领取VIP点击观看！一年级暑假要😱打基础 二年级暑假⛳弯道超车 六年级暑假用🤼来逆袭　　线上教培账号话术♟轰炸向家长贩🔳卖焦虑　　“一年级暑假😸要打基础”“二年级暑假🥐规划好能弯道超车”“最值得卷的就🌬是四升五暑假”“六年级暑假用来🎏逆袭，不然初中🌄真跟不上”……今年暑假，“弯道超车”取代了往年的“暑假最可怕”，成为一些教培机🐩构暑期营💽销的新热词。　　《法治日报》记者近日调查发现🍣，众多线上🕺教培账号通过直播间话术🆑轰炸、打造虚假“学霸”人设、设置低📓价引流陷阱等方式，持续向一些家长贩🙊卖教育焦虑，最🚌终目的是推销高价课程与教材。在精心设计的“话术陷阱”下，一些家长的钱包👟与孩子的🌘假期双双承压。　　焦虑话术充📋斥直播间　　“暑期不提升，开学就会被甩开，老😌师不会等你的小孩”“老师预设孩子🐵已学新课，节奏飞快，跟不上再报🐏班就晚了”“基础🔦差要提前学，基础好更要提前‘预谋’冲刺”……　　“××教育辅导”直播间内，伴随这些警示，主播适时推出“1元学情诊断”“18.8元暑期名师1对1全托课”，承诺“课前免费测评、课中1小时1对1、课后报告”。　　记者购买“1元学情诊断”后，机构电🈲话迅速跟进，却对“1元”内容含糊其词，转而推销198元/2小时的试听课🕎和每小时400元至500元的正式课，并邀请记🙌者参加线下测试。　　类似渲染👼焦虑的话术，记🕯者近日在多个平台观☔看的数十场直播中均有发现🔉。这些🐞线上教培账号的话术高🛒度雷同：极力渲🎠染特定年级的“关键性”，强调暑假是“反超”或“防落后”的唯一窗口期。视频宣传语赫然写着“暑假=半年学习效果”“××年级就是分水岭”，再配上紧张的音🔆乐，令🖼家长倍感压力。　　“越看越焦虑，感📌觉孩子在暑假不抓紧学习就🏣完了。”北京家长🚒王先生道出不少家长的🍧心声。　　有网友吐槽，每逢寒暑假，短视频平台便被💨这类“年年都是分水岭”的内容刷屏，仿佛孩👳子学业成败系于一线。还有网友质疑：“暑假本该放松，怎么搞得🖼比上学还紧张？”“都想着弯道超车，弯道早🏗堵成粥了。”　　虚假分享暗👔藏卖课链　　记者调查发现，经验分享帖已成为新🕹型焦虑🚮传播渠道。　　一类常见的是“××妈妈”型博主，先“贴心”劝诫“不必盲目报班”，话锋随即一转：“我家孩子就用××辅导书，效果特好”，文末附🗨上购买链接，吸引家长下单。　　有用户在评论区🏕留言：一口气给孩子🏘报七八门补习班、兴趣班，其实📔是在缓解自己的焦虑，增加孩子压力。还有用户指出，看似经验分享，实则贩卖焦虑，吃相难看。　　另一类则是🏂打着“学霸家长”旗号的吐槽帖，如“女儿在××附中，教育支出让我怀🌒疑人生”。记者浏览20多个此类帖子，发现其🕖评论区都会植入培训机🛍构的推荐广告。　　当记者向一位🤕自称培养“学霸”的发帖人“求荐数学老师”时，对方秒回联系方式。记者添加名为“××老师1v1辅导”的微信后，对方持㊗续数日密集发送信息：“我都替孩子急”“阶段关键，拖延会拉大差🖱距”“安排试听吗？一起找提升路径”等。其朋友圈也🆓充斥着“鸡娃刻不容缓”的焦虑文案，如“总听家长🧙说等等看，可班里悄悄补⚽弱的孩子，已经🥋在暑假把差距拉开小半段了。线上1对1不用来回跑，暑期每天1小时就能揪出💎知识漏洞。别等孩子做题卡壳、考试慌神才着急🖤，现在约试听课，趁问题还小，帮🥣孩子把底气攒足些”。　　值得警惕的是，这些“学霸”账号人设漏洞百出。　　记者发现一个“学霸妈妈”账号中，8月6日发的帖称“女儿晨🖼晨刚结束二年级，就读于中关村三🍏小”；几天后，“女儿”变成四年级，学校也更换了。家庭信息😖同样混乱：8月5日发的帖有8岁女儿和13岁儿子；几天后儿子“消失”；再过几日，儿子又变成“幼儿园在读”。父母职业亦自相矛盾🍂：8月11日发的帖⚓称父亲为70万元年薪算法专家、母亲为50万元年🍴薪部门经理；几🚪日后父亲成其他行业高管，母亲变体制内职工。　　该账号评论🏿区总有人“求分享语文精读”，博主均回复“已发”，疑似固定套路。　　记者以“使用AI图未标注”为由，投🥗诉其中几个信息矛盾的账号。经某平台核实，其中一个账号存在💦违规行为，平台已🧠经进行处置。另外两个账号，平台正重点🚽关注。　　课程与教材🐲名不副实　　记者注意到，此类渲染焦虑的账号😐大多开通了购🧝物橱窗或商品链接，兜售各类🛹教辅教材和培训课程，教材价格在几🥫十元至百元不等。　　宣传中，各科均被冠以“关键”头衔：“语文是分水岭”“英语要提前学”“奥数是敲门砖”……视频尾声，博主👢总会精准导向购书购课链接。某款“小升初暑假预习资料”显示销量已超10万件。课程🤕销售套路更深，标价看似低廉(如18.8元)，实则仅为咨🏆询费或报名费，后续需支付数百元/小时的高额🔱学费方能开启正式课程。　　记者点进名为“××数学思维”的账号橱窗，发现🌘其售卖的书籍种类繁多，包括“与📫班主任沟通技巧”“数学思维训练”“分年级数🤪学提升”等，不少配有视频解析。其中一册主打“开窍要趁早”的沟通技巧书籍，销量高达8.4万册。评论区有家长坦言🔯购买动机是“缓解教育小白父母的焦虑”“有焦虑的宝🎹妈可以看看”。　　然而，这些课程和👦教材的质量几何？　　多名受访家长反映，面对海量推荐⛅常因无从选择而“全买”，结果发现许⏫多标榜“全国通用”的教材与✔本地教学内容和进度严重脱节，孩子使用后极🎁不适应。课程的实际价🆗值与主播宣传的往往🤥相去甚远。　　山东济💛南一位家长黄女士向记🖕者吐槽：“每年刷🌰到的视频都在强调不同年级的🍨‘关键性’，一年级要‘打基础’，二年级是‘通向中年级’，三年级‘学英语要击破’……开学六年级的💅儿子已经连续5年被标为‘关键阶段’，‘开窍’都‘准备’了5年！”　　这5年间，黄女士购买了大量书籍⚓课程，带孩子测试过“数学思维”“英语思维”，线上线下的👃名师课也上了不少。但实际效果令她📖失望：教学方法“华而不实”，孩子基础不牢(加减乘除🔘未熟练)就被灌输复杂🚥问题；作文尚在凑字数🚢阶段就被要求精读四大名著，理解力根本跟㊙不上；部分🙏课程老师的普通话都不标准，讲课还🏑有错别字。　　“孩子想学习，什么时候都不晚。何必制造一堆焦虑？我们💎小时候没这么多‘攻略’，也不见得就‘落下’。现在想得太多，学习未必上得去。教辅越买越多，方法越试越杂，或许该返璞归真了。”黄女士反思道。　　“贩卖焦虑”属于违规　　在北京市康达律📴师事务所高🔯级合伙人苟博程看💛来，一些教培机🐚构在销售课程时㊙采用贩卖焦虑✨的营销方式或涉嫌违反广告法🕕相关规定。　　“广🌆告法特别规定，针对不满14周岁未成年人的广告，禁止含有‘劝诱其家长购买⬆服务’的内容。例如‘学霸的暑假在🍼做什么’‘不学就会落后’等话术，利用💩暗示制造焦虑，属于违规。此外，广告不得对升学、考试➿等效果作出明示或暗示的保🌎证性承诺。若通🧓过制造焦虑的心理暗示来承诺培🆎训效果，则涉嫌违法。”苟博程说。　　如🐭何规制此类乱象？苟博程认为，平台应对“学霸”“逆袭”等😓关键词加强内容审核，限制算法推荐相关㊙话题，推广AI内容审核系统，自♟动拦截含敏感关键😼词的违规广告。相关部门应⛪建立教培机构黑名单，对违规机构限制广☝告投放并公示处🆒罚信息；设立“教育焦💜虑举报热线”鼓励家长监督。　　北京航空航天大学🕖法学🎃院副教授赵精武建议，对线上💚线下培训主🚁体及重点平台进行⛓不定期巡查，严防违⬆规开展培训及销售高价课。学校应及时通📿过家长会、通知等方式传🔮递正确教育理念。家长也需保持理性，在学校和监管部门指🔆导下制定学习规划，不被机构“牵着鼻子走”。　　本报记者 赵丽　　本报见习记者 丁一　　本报实习🌥生张茗　　来源：法治日报法治经纬Bianca Naldy与Keiyra Lina关系图被扒出，疑似团伙作案。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🚼员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🥛灵活多元的👦用工方式。记🤟者走访广州多家海底🏵捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🌇话题，近期在社交🥃平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一😜名自称二次入职海底捞的网友向🚭记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现🍺在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年🎋3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一🏙次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🔺捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🎛与正式员工📀存在差异。即便🕺工作内容和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保✉福利。　　一名自称面📯试海底捞管培生的应🆎届生发帖称，最终收到了“等👨待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🤰工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🐗区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工💸的网友发帖称，被公司通知转签外🥑包合同，且新合同不再缴🔭纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外🌰包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有👽啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海💰底捞的关联服务商。　　记者以求职🎯者身份先后走访了广州🕹多家海底捞门店。一家门店管理人👕员明确表示，目前大💉区不允许直接签正式员工，全都是非😫全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🦕人摸不着头脑。那么，现⌛在海底捞新入职员🤓工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在💇部分员工续签🏝合同时被通知转签外🧖包合同等情况，记者就有关🎭问题采访了海底捞。　　海底🏪捞公关部门工作人员回复🚲羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职🥧与灵💔活多元的用工方式，依照国家相关用工政🎏策与指导，为全职员😻工依法缴纳社会保险。该工作人员还表🤶示，正式工和🤥各类灵活用工形式是互✳补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🐏情可通过微海招聘🧙等平台查询。　　根据上述说法，海底捞💺用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员💾工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🚽聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会⛲为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可👍以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🤷和国社会保险法》，用人单位应当👲自用工之日起30日内为其职➗工向社会保险经办📿机构申请办理社会🤙保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采🍠用灵活用工形式的做法并不📍鲜见。中国连锁经营协会🐏发布的《2022年中国连锁餐饮🔚行业报告》显示，样本企🍸业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业的💪灵活👕用工比例更高。2023年海底捞🛩年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工🎴占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为🏀何餐饮业偏爱灵活用工？华南一家🐂人力资源公司工作人员给记🥜者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购⏯买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海🛁一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🦁人力成本被浪费了。节假日翻🦊台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🌡足餐饮业的需求。该负🧗责人解释称，餐饮🚶业门槛较低，员工流动率普遍较🏾高，这使得企业从降🦇低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵⛰活用工。　　不过，对企业而言，追求用工⛵灵活性的同时，也需兼顾劳动🔠者权益与品牌长远形象。最高人民法院近日发🥃布的《关于审理劳动争🗞议案件适用法律问🍲题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位♌与劳动者约📄定或者劳动者向用人单位承诺➖无需缴纳社会保险费的，人民😝法院应认定该约😨定或承诺无效。用人单位未🐷依法缴纳🐴社会保险费，劳动者根据劳🈁动合同法有关条款，请求解🐉除劳动合同、由用人🕐单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持⛪。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员😵工不仅可以离职，还😾能索要经济补偿。不过，上述情况下，用👱人单位依法补缴社保后，请求劳动者返还📷已支🛄付的社会保险费补偿的，人民法院也要依🚝法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占📌营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透🐝露，海🛅底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞🔭总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🐿员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本😣的增长，报告中提到，主要原因是提🍡高了员工的♈整体薪资福利水平，并增加🗄了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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華原友惠/春咲尤莉雅/Mila Milan/湯島弘惠

（青岛日报／观海新闻记者 花凛）