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直播吧7月24日讯 The Athletic发文，介绍🚕了下赛季英超“本土培🍛养的球员“的相关规则。

The Athletic的这篇文🥒章摘译如下：

什么样🎉的球员算是英超认可的“本土培养的球员”？

英超“本🤖土培养的球员” 的判定与➿国籍无关，其定义为：在球员21岁生日前，或在年满21岁的赛季结束前🥞，已在英格兰足球协会（FA）或威尔士足🖍球协会（FAW）旗下任意俱✉乐部注册、且到目前已满三💪个完整赛季的球员🍚。

不久前阿森纳💯从切尔西签下🏽马杜埃凯，而切尔西在本🏚月早些时候从布莱顿🐑签下了巴西球员若昂-佩德罗，不过依据英超规🎐则，若昂-佩德罗符合 “本土培养的球员🚏” 的定义，因为他18岁时🤭加入沃特福德而且🈸之后一直在英格兰踢球，所以符合该标😙准，马杜埃凯在加盟切🌆尔西前在🚯荷兰埃因霍温🧞踢过一段时间球，反而不符合“本土培养的球🙏员“的标准。

相关规则🍁对英超各俱乐部有💌何限制？

在9月1日转会窗口关闭后，英超俱乐部需提🛡交最多25人的阵容名单，其中不符合 “本🐐土培养的球员” 条件的国际球员不得超过17人。

目前英超各俱乐🛢部的👻非本土培养球员数量（部分俱乐部🔩仍需在今夏进行调整）：

对今年英超各队🖍夏窗的影响

对于“本土培养的球员“数量较少📪的俱乐部，具有本土培养球🕢员身份或U21身份😔的潜在签约对象可能更受青睐，同时受限于17名非本土⬅培养国际球员的上限，各俱乐部可能需要转🏸出部分此类球员🤥才能引进新援。

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记🌰者从海南省新闻办获悉，日前，海南发布《海南自由贸易港🐆享受个人所得税🙎优惠政策高端紧缺人才清单❓管理办法》(以下简称新办🍱法)，对2022年发布的旧办法进行优化和完善。　　一是优化“累计居住满183天”核算方法。将合理的离🦊岛出差、休假、学习培训天🤞数纳入居住天数统计📉范畴，同时明确“在海南自贸港⛓实际居住不得少于90天”。　　海南省财政厅相关负🌴责人表示，此次优🖐化没有改变在海南😰自贸港累计居住满183天的基本要求，不是放松享惠🏿条件、简单地从183天降低到90天，而是在设置实际居琼90天最低要求的🐇基础上，将合理的🗼离岛天数纳入183天的统计范畴。　　二是优化特定行业👧覆盖范围。为精准服务🗞海南重点产业发展，新办法将旧🎋办法中“航空、航运、海洋油气勘探”这一享受优惠的📍特定行业范围，优化为“航空航天、航运、海洋油气勘探”。此举旨在支持海南🍅航天😩产业的发展需求。　　三是强化🔡风险防控与全流程监管。新办法明确要求享🍷受优惠政👤策的人才所属企业、单位🐨必须在海南实质性运营，且业🏍务发展与享惠情况相匹配。同时，建立全流🦇程监管机制，高端紧🐟缺人才的离岛出差、休假、学习🛬培训情况应在所属企📲业或单位进行个人申报和公示，税务、人社、市场监管等相关部门通过重点抽查👷等方式。　　个人所得税15%优惠政策👃是海南自贸港💽核心政策之一。自2020年6月以来，海南结合🏂实际推动实施并优化完🕒善🤙这一核心政策，截至2024年12月底，海南自贸港🍿个人所得🚳税优惠政策已累计享惠3.9万人次。　　2025年1月，财政部、税务总局印发《关于延续实施海南🈺自由贸🎃易港高端紧缺人才个人所得🍛税政策的通知》(财税〔2025〕4号)，将在海南自由🗾贸易港工作的高端紧🔍缺人才实🧡行个人所得税实际税负超过15%的部分予♎以免征的优惠政策，延续实施至2027年12月31日。　　(总台记者 杨涛)【如何🐅选择女优片单】自洛路桥科👰技培训学校于2025年08月24日发布《艺术片在线》，该影片聚🎮焦中国熟妇免费播放社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平台已❕增加年龄验证机制。国务院国👣资委近期🏨正式发布首批40项央企人工智能🔹战略性高价值场景，推进“国资央企👑人工智能战💂略性高价值场景库”建设。　　“人工智🏝能正加快重塑全球产业格局，推🔄动人工智能与实体经济🧠深度融合是‘必修课’和‘必选项’，国资央企要围🎮绕服务国家战略，紧盯前沿发展态势，发挥资源和场👕景优势，坚持发展和安🤓全并重，实现技术紧追和🏂应用领航📟双向发力，协同各方力量，共同👒推进人工智能高质量发展。”国务院🍆国资委党委委员、副主任李镇🥛强调，要进一步推动战🏞略性高价值应用🏯落地，强化顶层设计、深度融合实体经济，挖掘建设战略意🚔义强、经济收益高、民🐹生关联紧的战略性高价值场景，打造人工智能+科学、生物医药、新材料研发、新型工业化、具身智能等应用😩标杆。　　高价值的应🎶用场景是人工智能发挥♓效能的核心载体，决定着技术落⛪地的价值限度，为技术成果转化📳提供实践土壤、为实现技❤术赋能产业提供关键路径。此次发🏓布的首批央🔳企人工智能战略性高价值场🕸景，涵盖工业制造、智慧能源、钢铁冶金、矿产勘查、材料研发、医药医疗、交通物流、信息通信、智慧建筑、智慧农业等重点🤞领域。　　中国高铁跑出中国速度，综合⤵气动性能优良的外形设计是高😣速列车研发的关🎴键核心技术。针对高速列🐫车外形设计中😶的大批量空气动力🐮学仿真需求，中国中车集团研发⛸中国首个高速💶列车空气动力学智能化仿真大模型。中车斫轮·风驰仿真大模型采用🚈数据驱动的建模方法，以我国高🛁速动车组20余年自主研发过程🔼中积累的数据为基础，进行大🎿模型训练和优化，从而替代传统的流场🐺仿真，简化了仿真建模过程。其与传统🤫仿真方法精度相当，仿真周期由🛷超算资源💋的天级缩短至单机显卡的10秒级，整体仿真效率提升30倍以上，推动我国高速列💈车外形设计从经🗽验驱动向数据驱动转型。　　中国中💂车集团科技质量与信息化😎部数字化创新处🚚副处长陈鉴表示，中车斫轮·风驰仿真大模型🚿关♏键技术全栈自主可控，目前已完成算法封装、高质量数据集建设🙍、算法精度和效😲率验证。未来可应用于动车组的头型🏢、转向架、车体断⬅面等整车和部件的♒气动性能快速🔚评估和设计方案迭代优化。　　氦气是🚺一种重要的战略物资，聚酰亚胺🥔是提取高纯度氦🏰气膜材料的关键原料，实现其🥇自主研发对缓解我国氦气资🔒源短缺🌩具有重要意义。中国石化北京化🍗工研究院通过智能❎模型训练，自主开🏽发出聚酰亚胺材料智能化设😌计平台。该平台可以🍛定向生成新型分子结构📞设计方案、准确预测🥇新材料的👐气体分离性能等参数，使科研👠人员能够定向筛选最优方案🔍进行实验验证，对气体分离性💱能的预测平均准确率超过90%。　　中🚓国铁建基于其自有人工智能计💖算中心提供的国✔产化算力、硬件和推训平台，融合人🌯工智能与盾构技术，集成智能辅💠助选型、智能施工组织、盾构智能诊断等八⛲大功能模块，构🤽建了多源数据融合、多工序协同、多模型推理🎠的智能建造新范式，相关⛱场景已成功应用于甬舟、成渝、深江铁路等20余个工程。　　此外，国家能源集团“智能煤质快速⏮检测技术应👗用煤炭全产业链场景”通过“近红外+X射线荧光+激光”的多模态感知方法，推动煤炭质量检🎁测全景、真实、准确、快速、透明；国药集团中国生物通过深度挖掘mRNA核酸序列间的潜在关系🦆，依托🚕国药云构建了“算力底座+AI模型+实验验证”三位一体的技术体系，已通过🕹该技术体系支持所属企业数🔱十款mRNA疫苗的序列优👽化，不仅加快了疫苗和🌴创新药物研发进程，更🔍推动了关键技术自主可控。　　对于国🤧资央企推进人工😂智能战略性高价值场景应用，中国🚻企业联合会特约高🐷级研究员刘兴国分析，央😥企充分发挥需求规模大、产业配套全、应用场景多的优势，强化战略意义、综合价值、民生关联等维度导向，带动各方加🔢快场景挖掘落地，坚持应用牵引，加强开放协同和开🗳放合作，加快😛应用领航推动AI赋能千行百业，有利于促进高质🔺量发展。　　据记者了解，下一步，国务院🛣国资委将深化推进央企“AI+”专项行动，坚持自立自强，突出应用导向，推动人😷工智能健康有序发展。以“国资央企人工💳智能🚱战略性高价值场景库”为基础，推动央企持续挖掘、积极开放行🍳业核心场景，协♑同各方共建共享，深度融合人工智🤩能科技创新与产业创新，打造应用标杆，助力传统产业提质升级，开辟战略性新兴产业🅾和未来产🤐业发展新赛道，推动“盆景式”试点落地到“雨林式”规模应用。(经济日报记者 周 雷)在办公室里玩🆔英语老🌗师背后到底隐藏了什么？神坂朋子发声。“因🍃为背调结果显示‘黄灯’，我们🕦无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品🏗公司的罗女士，突然接到该公🍸司HR发来的这则不予录🥪用通知，得知自己被背🌭调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女📌士所住小区的业主跟🏏物业有过纠纷，物业公司起诉了很🤩多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是🚆用人单位自行或委托🏁第三方机构对求🍨职者的学历、工作履历、职业能力🥑等方面进行核查和评估，通常被👏看作是招聘中的“最后一关”。如今，随😑着市场主体增加、人才流动加速，加之〽信息获取更便捷，背🦂调越来越频繁地出现在企📣业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围📍内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗适⚽配度，降低企业用工风险🧞。然而，一段时间以来，部🆚分用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸🦂进个人隐私领域，全方位挖掘🐛求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用📬旁门左道进行背调，或是窥探求职💚者社交👘平台私密动态，或是从前🐕同事处打探其性格📻和生活作风。这样的📨背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分🎮企业风险意识提高，法律意识却💦未跟上；另一方面，有的企🌤业希望凭借对劳动者的💑了解，在后续沟通🥛和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很💕可能会侵犯劳动者隐私权甚🈸至名誉权。同时，一个不尊㊗重劳动者隐私，仅凭模糊🎏信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调🐝拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据🎖个人信息保护法，处理个人信息应当💉遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🚣的直接相关，采取对个人💾权益影响最小的方式。劳动合同❔法中也提及，用人单🏌位有权了解劳动者与👨劳动合同直🍹接相关的基本情况。但是，上述🤧规定较为原则和笼统。具体到背调领域🦌，如何理解“与劳动合同直🧓接相关”，哪些✋信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最🛏小”，这些问题都有待进🌛一步厘清。在背调越🛀发被企业倚重的当下，有关方面🛬有必要完善相关规则，拉出负面清单，为🍙企业招聘和劳动者🔫维权提供指引；有必要定期发💜布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果💨不能是“黑匣子”。个人信🆚息保护法明确，个人对其个人信息🌎的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝他🚁人对其个人信息🍊进行处理；个人发现其个🕕人信息不准确或者不完👋整的，有权请求个人🛴信息处理者更正、补充。所以，用人单位在😧开启背调前，应当明确🤒告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于🤛偏负面的背调结果，应允许劳✖动者解释申辩，并再次♒进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴📇露出一些企业用人观的错位。企业若想与😑劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿👵出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🍈防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业🆕知情权与尊重劳动者🥟隐私权之🔙间找到平衡，推动入⏳职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职🛎场环境🐫的应有之义。　　面🕘对劳动关系领域类似的🌔新问题新挑战，我们💪在制度层面应积极探索🌭并做出回应。唯有法律的牙👷齿更锋利、监管的篱笆🤰更紧密、维权的路🔚径更畅通，劳动🎍者权益保障网才能越🍅织越密，和谐的劳㊗动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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櫻優/Una Fairy/Chad (II)/間宮瑠璃子

（青岛日报／观海新闻记者 明望萌依）