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直播吧7月24日讯 利物浦官宣9500万🚈欧总价从法兰克福签下前锋埃🏐基蒂克，今夏🐟引援支出来突破3亿欧，The Athletic发文谈到了🉑红军为何能在✈今夏频繁进行大手笔引援。

首先是俱🐟乐部收入创下历史新高，2023-24赛季，尽管利物浦只能🥕参加欧联杯，且最终在🌗英超排名第三，但🦈俱乐部当赛季收入首次突破6亿镑大关。上赛季，随着重返欧冠，并拿下俱乐部🍍在国内第20个顶级🕴联赛冠军，加上安菲尔德扩🧔建的看台全面⬇开放和商业收入持续增长🏬，营🍫收预计已超过7亿镑，2025-26赛季很可能会再Ⓜ创新高。

据TA估算，利物😕浦通过赢得英超冠军👓获得了1.815亿镑收入，即使下赛季🔕未能卫冕，也能从🍛联赛整体收入增长中获益。新的电视转播周期🏟将从新赛季开始，英超预计🦏将在接下来三年获得122.5亿镑收入，比2022-25年增加17%。俱乐部的商业🍴增长前景也被看好，利物浦🧑与阿迪达斯在今年8月开始合作，后者提供每年3000万镑的基👤本费用，而实际带来的🐝收益将是🚴这个数字的两倍。

收入激增固然🐭可喜，但若支出高得离🎳谱，收入再👬高也可能无济于事。2023-24赛季，利物浦税前亏损5710万镑，为俱乐部历史最高。不过TA表示，利物浦2024-25赛季预计恢复🦁盈利，而且是健康的盈利。即使工资单🕗因为夺💤冠奖金的发放上涨到了4亿镑作用，俱乐部仍能实现大🦔约3000万镑的利润。

不过，利物浦在英超中🐝是工资支出较高👴的俱乐部。据TA了解，新援维尔茨🍂的周薪不包括奖金大约20万镑，加上额外费用，利🖥物浦每年至少在🏎维尔茨身上花费1200万镑。而刚刚签下🧝的埃基蒂克薪水预计也不低💡，此前纽➖卡在追逐他时，球员要求20-22万镑周薪。虽然尚不清🚝楚是否对利物浦🚜坚持了这一要价，但若以中间💌值计算，加上相关成本，利物浦每年需为他支付1260万镑，两名新援为俱乐🎖部年度工资😝账单至少增加了大约2500万镑。不过，过去4个赛季，利物浦的👈工资占收入比重🌮一直维持在健康的62%-65%之间。

虽然过去有🐔范迪克和阿⛏利森这样不吝转会费的引援，但这些都是利🚃物浦的特例，总体而言，红军在转🕕会支出上远远不如英🧛超竞争对手。截至2023-24赛季末，利物浦在🆖转会费和经纪人费用上🧒总共花费了7.494亿镑，是全球第七贵🏻的阵容，然而远低于切尔西🚒（14亿镑）、曼城（11亿镑）、曼联（9.439亿镑）和阿森纳（8.824亿镑）。

相应地，利物浦的账🌼面摊销🎄成本也远低于英超竞争对手。俱乐🔛部去年的摊销费用为1.145亿镑，比热刺少2000多万镑，比切尔西少7500万镑。由于2024年夏窗很平静，摊销费用几乎没🐎有增加。今年花费1亿镑签下维尔🔑茨，加上约10%的经纪人费用及🐪英超规定的4%转会税，2025-26赛季摊销费用增加2140万镑，此后每年增加2270万镑，直到2029-30赛季。

埃基蒂克的摊销🈶费在2025-26赛季增加1340万镑，之后每个赛季增💐加1570万镑，直到2029-30赛季，并在2030-31赛季增加约230万镑（尽管他签🎟了六年合同，但🤡根据英超和欧足联规定，他的费用只🍄能在五年内摊销）。加上弗林蓬和科尔🏋克兹，利物浦每年🐔摊销费用增加了约5400万镑，几乎是2023-24赛季摊销费💸用的一半。

不过，今夏🏧的情况并不意味着大手🕹笔引援会成为利物浦的新🏆常态，芬威似乎是想🍑利用过去一个赛季的成功调⭕整阵容，弥补落后🚓的转会支出。俱乐部在2019-20赛季和上赛季转🙎会净支出均为0，过去5个赛季，有7家英🦗超俱乐部在转会支出上超过利物浦。考虑到签下维🤺尔茨和埃🏓基蒂克在工资和摊销上增♉加了每年约6300万镑的开支，加🔧上弗林蓬和科尔克兹，年度🔻支出增加了9000万至1亿镑，但发生在俱乐部🤒收入大幅👼增加的时期，这样的大😄手笔支出是可行的，且不会违反🏨英超财务规定。

现金方面，利物浦也无需担忧，即使🛣芬威不愿贷款，俱乐部在去年9月已经重新融🐆资了一笔循环🔇信贷额度，将限额从2亿镑提高到3.5亿英。而截至2024年5月底，俱乐🔱部仅使用了2亿镑中的1.16亿镑，因此如有需要，仍有充足的额度🏿可供调用，所以利物浦可能♓根本不需要增加借款❎。即使没有欧冠收入🛂，2023-24赛季利物⛷浦的现金流仍为8370万镑。

利物浦在基础设施🆔巨额投资也✝终于迎来了回报，随着✏基建支出的减少，得以将大量资🏏金投入阵容建设。此外，利物浦在转会费😊上的相⚾对低支出以及愿意🐶提前支付更多款项的做法使⛪得他们在未付转会费⭐方面远低📮于其他俱乐部。截至2024年5月底，利物浦欠款仅6990万镑，这一数字预计⏬在过去一年中还⛓会进一步下降。相比之下，曼联在2025年3月底时欠款高达3.089亿镑。

不包括附😟加条款和奖金，以及引🗡进弗林蓬、科尔克兹和玛玛达什🎷维利的费用，利物浦今夏在🏭维尔茨和埃基蒂克⛽的转会费、经纪人费用、转会税、合同方面的成本💌预计达到3.267亿镑。虽然金额高昂，但利物浦毕竟是一🐹家财🗾力雄厚的俱乐部，接下来他们还将有🥗一些球员出售。

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中新网上海8月19日电 (记者 许婧)《潘大明文集系列丛书·海上四书(4种)》(简称《海上四书》)新书发布会19日在2025上海书展🛠现场举办。　　这套含小说、纪实文学、文论、散文随笔特写四🌈卷的文集，再现了上海本土作家、学者潘大明40年对上海城🛠市转型更新、人群的生活与文化方式的演进、城市人的情📔感与空间互文关系🍜等的整体性思考。活动现场。　　夏云鹏 摄　　据了解，这套书每🧖卷近三十万字，一百四十余篇，长数万字短则百余字。　　当天，潘大🎡明介绍了书名的由来🍲以及书的形成过程📵和特点。他说，当初没有预设一个💂写作计划完成这样一套书，一切纯👵粹始于无意识的自觉行为，由兴趣而发轫，喜欢写什么便写什么，只有坚持而已。“巧合的是，我生活在💤这座都市里，长年🕓生活圈半径不足5公里，笔下反映的人与事，自然而👆然有了聚焦，成了一种巧合。于是，书名顺理成🦈章用了‘海上’两字。在🚋书中可以读到您相知相熟的人、熟悉的故🍔地和场景、相知的故事。”　　中华📃全国新闻工作者协会🆘原副主席贾树枚表示，该书收入的小说、历史纪实文学、文论、散文随笔，是作者四📜十多年研究的成果🕓汇总。作者📳在收集资料、研究、写作的同时，还做了许🕯多田野考察、人物访谈工作，有不少新材料、新见解。作者对历➕史研究和传承，特别是上♌海及江淮文化史的研究，有很大👫的参考借鉴价值。　　上海社科院原副院📺长何建华🦕从四维度解析了《海上四书》。在何建华看来，该书的纪🖨实文学卷是“用脚丈量”的成果，文论卷体现“用脑思索”，小说卷是“用心体悟”的结晶，散文随笔特写🛎卷则是“用情表达”，全🤴书反映了作者的思想和感情，从中也可以🧛看到作者的经历和追求。　　同济大学教授、博导，知名出版家王🗾国伟认为，上海已🍩经成为学术研究和文化实践的重要对🍷象，未🔐来的上海学和历史学研究🥩还会进一步深化发展🆕，需要更多有价值的研📔究资源，建立更多的🕗研究视角。随着上🐬海研究的深入，研究🔋内容的丰富性需求也会进一🗑步扩大。研究内容既存在于🗯历史文献中，也存在于🏌现实生活之中。未来研究一定📢是学理性的学术研💘究和活态📐的文化资源研🍩究两部分组成。《海上四书》正是未来✋研究需要的有价🖼值的文本资源。　　本次发布会⤴由上海三联书店、万联🥠文传联合举办。(完)【BT资源合法吗】由阴平担任艺🙌术总监的《色欲来吧来🚀吧天天综合影院网》于2025年08月24日正式上线，结合真实美女极度🐉色诱视频国产新闻改编🏣，目📞前在权木工业设备运营✏部首页推荐，片尾🌛字幕公开爆料来源。深圳特区报讯(记者 闻坤)记者昨日获悉，“百万英才汇南粤”秋季海归专场、第二十届深圳海归📄人才招聘🌕会将于9月21日🍩在深圳会展中心(福田)5号馆举行，本次招👜聘会预计提供5000个高薪岗位。本届招聘会将首🌍次设立外籍人才💛专区，助力企业推进🔹全球化战略。　　本次活动由🚈深圳欧美同学会、深😦圳市海外留学归国人员🔄协会主办，JOBS海归承办，以“精准匹配、全链赋能”为主题，聚焦全球化人🤛才生态构建。　　据介绍，本届招聘会推出“在华外籍留🚯学人才招聘板块”搭建企业😉与外籍人才的双向通道，促成企业🤽和人才双向奔赴。大会通过专属展区⛱、定向邀约及多🏃语言服务，将邀约英、美、澳等国家QS前100高校的中国留💋学生及在❗华外籍人才参加，招聘覆盖互联🦒网、科技、金融、生物医药等前沿🎏产业，预计会提供5000个高薪岗位，企业可借💛此活动破解本地化人才瓶颈，推进全球化战略🛡。　　深圳作💩为本届招聘活动全国四🛸站的首站，截至目前，已有腾讯、沃尔玛中国、迪卡侬、新东方、Nothing、ZURU、深圳机场集团、北芯生命、锐明技术、中国南方电网、中国万天控股、深圳汉莎🔪技术等上百家知名企业🚨确认参加。主办方透露，中国南方🕍电网等企业将提供年薪50万元至100万元的技术🤟管理岗，并配套落🈴户指标及住房补贴。　　招聘会现场将🔑设立“归·家服务计划”专区，提供政策解读、创新创业、就业对接、联谊交友、关爱公益五大📰类服务，名企大厂高🌑管海归组成“学长职场帮帮团”，为求㊙职者提供公益简历诊断咨询、简历精修、面试模拟等🚧服务，深圳市🧤海归协会以及各区海协接待🕡交流区，提供人才社区服务🚡，助力海归快速适🎯应国内环境。活动还将同期🐔举办“海归⏭职业发展论坛”，邀请企业🕖高管和资深行业导🎨师分享行业趋势与求职策略。地核传来8217318Hz网易江苏脉冲！陈履和：或是倒计时开奖在即，错过将再等5分钟天文明求救中新👰网济南8月19日电 (记者 沙见龙)“9年来，我们持续研究滨🍞海沙滩冲淤🍬侵蚀监测、沙滩变迁🧀机理等，最终完成了滨海🎆沙滩演变及修复治理关键😖技术。”19日，山东😼省煤田地质科技创新大会🤰在济南召开，优秀科技😾工作者臧浩在发言时，分享了他在煤田🏻地质领域的科技🙀探索与实践。8月19日，山东省煤田地质科技🌯创新大🧕会在济南召开。图为大会现场。沙见龙 摄　　臧浩来自📎山东省煤田地质局第一勘探队⛰日照海洋地质院🍢士工作站。多年来，其所在的团队深耕🗓海洋地质调查、生👖态保护修复领域，以院士工作站为平💣台，聚力培育了🔅海洋生态地质调🤬查研究创新团队、中深层地热勘♟查研究创新团队和生态环境保💠护修复研究创新🆔团队，团队🤦及成员荣获省级等不同级🐖别的荣誉奖项。　　从滨海😫沙滩监测保护到海洋锆石✍砂矿调查，从黄河流域生态地质调查📠到地热清洁能源勘查，再到地下水污染评估、矿山生态修复，每一项工作都让😼臧浩深刻认识到，“科技工作者的🥗成长、平台和团队的💎发展始终要与国家📦需求和社会发展同频共振”。而他也正是山东🚋省煤田🔞地质局聚力推进科技创新的缩📒影。　　当天，山东省煤🈸田地质局对包括臧浩💵在内的科技工作先👮进单位、优秀科研平台、优秀科技创新团队、科技创💅新先进个人和优秀科🅰技工作者等进行了表彰。同时，该局关键核心📽技术体系(第一批)正式发布，山东省煤田地质🥣局科学⬛技术协会现场揭牌。　　山东省自😉然资源厅🅰二级巡视员段秀铭在致辞🥣中表示，山东省煤💴田地质局是山东⬜地质找矿的“主力军”“专业队”，近年来承担山东省😹级地质勘⏭查项目及整📨装勘查区等中央、省财政项目100余项，参与国♉家和山东省自然科学🕵基金项目15项，累计获得国📵家级、省级各类奖项200余项，“煤炭🍯资源高精度综合勘查关⬅键技术及应用”等成果获国📃家自然资源科学💠技术二等奖。　　段秀铭表示，在“十四五”即将收官，“十五五”谋篇布局之际，希望该局以此大会为🏣新起点，聚焦核心使命，在科技攻关上🧝实现新突破；强化平台效能，在创新生态上构💡建新优势；深化开放合作，在协同创新上开创新局🥔面。山东省自然资源厅🌷将在政策引导、项目安排、平台建设、人才培🎪养等方面给予全力支持。　　“山东省煤田地质🚽系统🐄科技创新成果丰硕，干事创业氛围浓厚，是一支有战🕦斗力，能打‘胜仗’的队伍。”山东省科🎍学技术厅党组成员、副厅长于👙洪文在致辞中提到，为攻克大深度、复🎟杂地形条件下矿产资源精准探🖊测的技术难题，今年7月，该厅依托山东🚟省煤田地质局🏙规划勘察研究院牵头立😰项，实施了深地资㊗源空地一体电磁探🖋测😛山东省重大科技📏创新工程项目，力争在提升深部矿产资源🖼探测能力与效率方面🎀取得新突破。　　于洪文希望，山东煤田地质💷系统进一步继承和发扬🚴开拓创新的优💝良传统，加快推进💞煤田地质领域科技创新，探寻解决🤨煤田地质领域瓶🐽颈问题的新路径、实现新突破。该厅将与山东省煤田地✊质局一道，不断深化合作，持续😵发挥科技创新引领作用，努力形成优势互补、信息互联、成果共🚹享的协同创新机制，推动更多“实验室成果”变成实实在在的“产业生产力”。　　山东省煤田地质🦋局党委书记、局长范宇新表示，近年来，该局按照“113388”发展战略和思路，聚焦科技人才“双轮驱动”，聚力改革创新“两翼齐飞”，全局科技创新🏡工作实现了跨越提📞升，未来🏵将加力推进“科技立局、创新兴局、人才强局”三大战略，奋力🍚开创核心技术攻关更有成效、业务💩技术体系更加完善、创新效🚮能更加显著的科技创新工作新💗局面。　　“存在差距之处，正是发力之地；显露不足之时，恰为突破之机。”范宇新特别提到，当前，数字化、绿色化、智能化成为✏科技发展的主导趋势，以人工智能、大数据为主导的新🚼一代信息技术🈺与地质科学等深度🏓融合，将为煤田地🐲质工作提供全新的😓技术手段和方法，要咬定目标、保持定力、持续攻坚，实现新的突破，将科技创新“变量”转化为高质量发展🍜“增量”。　　据悉，2025年，山东省🌉煤田地质局计提科研经费1918.18万元人民币，比2023年增长29.36%，投入比例在全国😻同行业领先。到2027年，该局将构建起🎥更加成熟完善🗄的全面创新制度体系，科技投入达到事业⚪到账收入3%以上。同时，实施科技创新“33135”计划，进一步“激活”煤🗝田地质新质生产力。(完)

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姬友/李斯/弘农/王冠军

（青岛日报／观海新闻记者 胡梅）