华夏时报：根据记者Prince Jeon获取到的最新动态，网站黄页将于2025年08月24日在华夏时报举行隆👠重的开幕仪式。每晚必中是谁🌌做到的选号思路曝光

直播吧7月23日讯 拉什福德即将📽实现加盟巴萨的梦想，The Athletic发文谈到了🛠这笔交易的影响。

巴萨长期❓以来一直对拉🍁什福德感兴趣，2019年，球员只有21岁的时候，巴萨就🦉尝试过引进他，当时曼联给他标价1亿镑。虽然这🏜次尝试没有成功，但巴萨并未放弃。2022-23年间，小🐬克鲁伊夫担任巴萨体育总监时，他们再次🎲尝试签拉什福德，尽管被认为几乎⚪不可能从曼联带走🎏他，不过双方当时🔘确实进行了接触。

次年滕哈赫被解🖤雇，拉什福德的地位也随💲之下降，不过此次加盟巴萨对他🌷来说可能是⏳个机会，因为没人会期🐃望他能像巅峰梅西那样。不过拉什福德应该👪非常有动力抓住⚪这个重启职业🎟生涯的机会，向那些怀疑他的🐕人证明自己。

上赛季后半段，拉🚛什福德在租借维拉期间攻入6球，但没有顶级联赛球💁员愿意支付他的高额🧘转会费，这显示了他目前💬未受✴到追捧的原因。但这次租借对各🌯方有益，曼联节省了🤘一名高薪🛌球员的大量工资，拉什福🐃德也愿意降薪促成这笔交易，未来还😥有可能获得3000万欧转会费。如果表现出色，对球员来说是😓个超值的选择。而且在巴萨💬的进攻体系中，他会获得比在维拉更🐙多的球权。

不过，巴萨现在必😁须筹集资金🎏注册拉什福德。诚然拉什🏣福德薪水不低，但他对巴塞罗那🔯并不陌生。巴萨球迷也🎈对他的到来感到兴奋，如果🎳球员表现出色，他⛷的薪资可以通过商品销售额🐳抵消，英国游客也🦁是巴塞罗那积极争取🐇的重要旅游市场。过去十年，除了C罗，没有哪名曼🖍联球员卖出去的球衣比拉什福德更🕋多。

拉什福德加入的🥦也是目前世🕚界上最好的球队之一，上赛季60场比赛3个感觉，攻入174个进球。不过，如果巴萨🏴不认为球员的加入能立即📣产生影响，那他们⏺也不会签下拉什福德，巴萨看到的是🕍一个运动能力强、能在多个位🍩置发挥作用并进球👾的球员。

球场之外，巴塞罗那是世📌界上最宜居📂的城市之一，曼市和加泰首💹府每天都有多趟航班👾往返。对于需要换个环境➕的球员来说，能居✴住在巴塞罗那堪称福音，离开曼🏩市能缓解围🛂绕在拉什福德周围的负面情绪，摆🚘脱与曼联和大部分红魔球迷👎受损的关系。

不过，拉什福德也必👜须和巴萨球迷及当地媒体🌡建立良好的🈂关系，成为一个好人，并拥抱加泰文化♍。在这里，无论名气多大，对不专👗业的行为都容忍度极低，媒体监督异常严🧤苛。幸运的是，拉什福德有一个欣赏💖他还会📒说英语的教练弗里克，巴萨总监德科也🎥一直很希望签下他，看看这些条件，球员已无法要🚡求更多了。

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中新网成都8月17日电 (尧欣雨 袁牟知博 吕杨)17日上午，成📎都世运会赛后新闻发布会在世🏞运会主媒体中🚩心新闻发布厅举行。发布会现场，国际世界🔷运动会协会副主席汤姆·迪伦介绍，据中期报告显示，本届世运会观赛人🐐数创造历史新高。“转播工作的显著🥫成功以🍯及自有流媒体直播🤢平台的历史性推出，以前所未有的方式将🐀世运会呈现给全球🎵观众。”新闻发布会现🍇场。中新社记者 吕杨 摄　　汤姆·迪伦介绍，国际世界运🍁动会协会已与成都体育🔅学院签署备忘录，共同建立🔔体育研究与推广中心，用于推动中🦑国乃至全球⭐的非奥运动项目发展。“这个🐽新中心将在世运会🥤项目融入成都📐体育学院教授课程🍁方向发挥关键作用，以确保2025年成都世运会🅰的遗产可以得🌌到延续。”(完)患者服务呈现《在郑州商品交🌶易所开户的境外客户已达近800名》，深度探讨网站黄页“直播色情诱导”，结合私密订📨阅内容兴起“监管升级”，聚焦影片📦分类混乱“青少年受害”，恩锡企业管理咨🕐询经销部上线，独家🍂片源限时送提供防范手册，抢先体验大片🥉快来了解！7月30日，商务部部🚯长王文涛会见美👕中贸易全国委员会董事👁会主席芮思博率领⏯的代表团一行。双🕟方就中美经贸关系、美资企业在华发🕦展等议题交换意见。　　王文涛表示，习近平主席指出，中🍲美关系是世界上最重要的💿双边关系之一，事关两国📦人民福祉和人类🎮前途命运。事实证明，中美经贸关系历经风雨，双方仍互🈴为重要经贸伙伴，“脱钩断链”行不通，平等对话😭协商才是解决分歧的关键。在两😰国元首指引下，中美在经贸领域已形成🙂了日内瓦共识和伦敦框架，近两天双方团队已在📘斯德哥尔摩举行💜经贸会谈。希望美🏼方与中方相向而行，共同维护中🔁美经贸关系稳定、健康、可持续发展。　　王文涛表示，对外开放是中国😸的基本国策，中国开放🏒的大门只会越开越大，利用外🚐资政策没有变也不会变。中国💁消费市场规模稳居全球前列，极具增长潜🆓力和创新活力。中国欢迎包括美资🍗企业在内的🎛各国企业投资中国，共享发展机遇。　　芮思博表示，美中贸委会乐见🥂两国政府经贸🗯团队保持对话并取得积极🐿成果。中方向世界发出💘进一步深化改革、坚持对外开放📠的积极信号，增强了市场信心🥊。美中贸💢委会及会员🐽企业致力于在华长期发展，将尽所能🥕为扩大中美经贸🎹合作发挥建设性作用。《3000余款展品亮相2025河北·赞皇高邑陶瓷🤣博览交易会》揭🐫示了网站黄页行业的真相。用人单位人🐚才筛选窗口前移，人才培养“供需错位”，不少大学生选🉑择提前实习——　　大学生🕺实习路上如何避免“跑偏”？　　“早上7点赶🦉地铁去实习单位，中午啃着面包做带🏦教老师要求的PPT，晚上回🔯宿舍还要补白天落下的课程，这就⛏是我最近的日常。”近日，北京某高校环境🚣工程专业大一学生蒋林♒向记者🕙分享着他的每日日程，语👴气里带着一丝疲惫。　　“我是大一学生，目前简历上有3个行业的3段实习经历”“从大一♏开始实习，毕业有4年‘工作’经验”“大一，全班30个人一半去实习了🔡”……记者在多个🍽网络平台了解到，在一些实🌏习话题的帖子下面，“卷实习”成了热门话题。此前，一项面向以大⛔学生🕑为主的青年发起的问卷调查显示，82.58%的💦受访者有过一次或两次实习的经历，17.42%的受访者有过3次或3次以上的实习🐚经历。　　为何越来越多的🔋大学生🏖选择提前实习，甚至大一就开始🤓实习？如何兼🐹顾学业与实习，真正实现两不误？《工人日报》记者就此采⏳访了一些高校学生和人力资源等方面专家。　　“怕落后”选择提早实习　　“看到室友大🗞一下学期就📶拿到了互联网大厂的实习证明，我连夜改了3版简历。”上海某金🌘融类大学会计学大二学🍪生汪昕月坦言，“怕落后”是自己选择🤐提早实习的直接动力。　　“一方面是自己🕥不擅长的专业，想拓展一下职🙋业方向；另一🎊方面是期望本科就业，早点工作。”满腔热情的汪🚗昕月大一下学期😥就想办法🧠扎进了一家外企实习。“现实比想📒象骨感”，实习的两个月里，她的主要工作是🙇复印资料、做PPT、布置会议室，唯一一🥂次参与核心业务是协🌊助分析师撰写报告，也算是🍊有了产出。“原🔖本想积累职业经验，结果每天🎮都在打杂，有🙋时一整天没事干。”汪昕月说。　　辽宁某医⛹科大学牙医专业大一🏄学生小易在一家口腔诊😾所实习，他能接触🌊到的工作仅限于导诊、整理病历、给器械打包消🏻毒等。“提前接触真正的🕘诊疗还是有好处的。”可他刷到同班🛅同学的微信朋友圈，发现🚹对方在另一家诊所“帮着做🥒了牙齿模型”，这让小易✂忍不住怀疑自己：“是不是我还不够🏌积极，带教🌪老师还没给我领进门？”　　这种焦虑并非个例。记者采访发现，很多低年级实习生的📳实习内🔂容都集中在打印文件、跑腿等边缘工作，核心业🚺务参与率很低。“今年校招有不⛏少单位要求有三段以上实习🏹经历，我真🏊怕找不到工作。”汪昕月的室友罗🛂婷告诉记者，很多同学觉得“早实习=早占位”，哪怕只是“混经历”，也总比没有强。　　北京某销售公司老板🏌马先生透露，近年校招和录取实😤习生时，“有实习经历”已成为对学🍋生简历心照不宣的📼筛选标准，“我们👸确实觉得有过工🍁作经验的学生上手更快”。　　实习不是简🌑单的经历堆积　　“我应该是我们❌这届同学中最早‘上岸’的，在实习中看到🤓自己的产出被采纳真的➰很有成就感，也确实积累🌙了不少实践经验。”大学读了3年，也实习了3年，湖南产🔕品设计专业学生张宇澄在升🥐大四的🗡暑假前收到上一家实习单位🙄的正式录用通知。　　张宇澄告诉记者，她一🍊进入大学就开始实习了，总共进行了4段长期实习。“既然实习了，就要做好🕕生活重心不在学校的准备。”为了坐班实习，她在校外租房，翘🚊掉的课就抽空找同学抄笔记，期末靠刷题“水过”(勉强通过)考试。　　对此，扬士盛邦总经理、人力🎲资源资深顾问蒋巧林认为，目前很多用人单🚊位的人才筛选窗口前💮移，一些头⛵部企业通过大二、大三暑期实🔁习项目提前锁定高校优质生🕘源，比📀如一些会计师事务所的“早鸟计划”。同时，降本增效是当前🆗不少企业的经营重点，企业高度关注🎮人才培养成本。相关调查研究显示，完成岗前🔋培训的实习生留用后，企业可以节省30%～50%的培训成本。　　此外，近些年的实习能力👰评估有了新变化。这方面，蒋巧林和超过20位头部企🐆业的人力🥦资源工作者沟通中了解到企业的共识：企业人力资源工🦐作者看到很多🗾应聘者的简历上有🐦四五段实习经历，但每段都只有1～2个月，这样的实习📺经历价值有限。企业😷更看重至少3个月的深度⌚实习，最好能参🍌与完整项目。　　“管中窥豹，我们可以看出，企业希望看到大学生在🛥实习中有高质量的成🐽长和收获，实习不是简🥢单的经历堆积，而是高质量职🗒业技能和素养的系统建设。”蒋巧林建议，利用寒暑🚙假进行实习时，要有规划性，最好有一个📐高质量组合，即“1次行业认知+3次技能提升+1次目标岗位”的组合。　　多方共同发🚽力破解“供需错位”　　“教材还在用2019年的案例，可现🦕在产品设计的🔂逻辑早就变了。”张宇澄认为，有些时候课堂学🔵的知识与职场📗需要的技能属于“两张皮”，让她寄希望于用🍢实习补差距。　　这方面，小易也有同感：“一些教学内容，实际上在🥣诊所里几乎淘汰了，比如💪龋坏制备洞形填充这方面，目前临床🥩上大多使用树脂等材料🏰进行填充，但在学校里仍🐺以银汞合金填充学习为🚡主，并以此作为考核标🎷准。”这种供需错位，让“实习前置”成了一些大学🎃生的选择。　　对此，中国劳动📔关系学院劳动关系与人🕞力资源学院副教授、劳动关系系主任💫孟泉指出，大学生“过度实习、过早实习”的问题反映❓出两个方面的矛盾。一方面，高校人才培📮养效果与用人单位实际🕣人才需求之间的不匹配。不少毕☕业生在工作岗🐨位中的胜任力无法与岗位高度匹😪配，导致用🐺人单位要付出更多的培训成🔷本才能获得合格人才。另一方面，一些大学生所学🐳专业知识与未来就😏业的工作之间的错配矛盾。不少高校😓毕业生认为本专业未来对口😁就业的可能性较小，还不如积累🛢实习经验，未来或许🚛更容易获得工作机会。　　孟泉建议，破解大学生“超前实习”现象，需要各方共同努力。首先，高校要将培😀养人才的重点从知识导向转变为能力🐥导向，杜绝“讲水课”，增强学生学习中😜的获得感。其次，要积🍏极推进复合型人才与实🎣践型人才的培育工作，引进实🚳务专家共建课程，帮助学生做好职业规🔸划。再次，政府及相关部门🎹也应强化监管责任，引导和督🎦促用人单位为实习生营🏑造安全、友好的实习环境👵，同时，不要为了获得低成🐔本的劳动力甚至免费劳动力，制造焦虑、引导学生过早🐻实习，破坏高校教🛴育的完整性。　　“作为学生🌊还是应该以学业为重，珍惜校园时光，打好🙇专业知识的‘地基’，不要盲目、跟风实习。”孟泉认为。　　本报记者 徐新星 本报实习生 孙静媛 《工人日报》(2025年08月18日 01版)

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Tony D./リナイ/Cristal Bardzo/齊藤奈美

（青岛日报／观海新闻记者 Prince Jeon）