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近期,湖北在全🍳省推行“妈妈岗”就业模式,引发网友关注。事实上,全国😻多地早已出台相关政策。“妈妈岗”,主要面向育儿妇🆓女,岗位工作时间弹性、管理灵活,旨在帮助妈妈🥀们平🕐衡工作与家庭责任。然而,这一岗〽位设置在现实中Ⓜ尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级?
企业与👇育儿妇女双向选择
“妈妈岗”最早在广东中山推行。2022年7月,中山市人民政➿府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式🤖的若干措施》,积🥗极推动本市企业和😧个体工商户开发“妈妈岗”,对与劳动者签🔣订一年以上劳动合同并🕝按规定⚓缴纳社会保险费的💛用人单位,每月按300元/人标🚉准给予符合条件的用人单👕位最长不超过一👚年的社会保险补贴。
实践表明,如此双向选择,既解📡决了育儿妇女的后顾之忧,也让🤰企业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企🏏业悦辰电子公司将岗位😩设在核心车间,生产效率提高了20%以上。
此后,“妈妈岗”在珠三📍角逐步落地。2023年4月,广东省人社厅🚾发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇📷女就🖲业的实施意见(征求意见稿)》,鼓励🎖用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录,并鼓励用人单🐲位拿出部分专业技🐩术和管理🏪岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出,在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”,给予最高共30万元的奖补。
广东先行探索之后,山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持:探索开设可按🧐需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”,积极挖掘电商运🐩营、直播带货、文创策🐻划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。
在湖北襄阳😛南漳县裕农菌🏜业有限责任公司干菇🐽分拣车间中,“妈妈岗”上的💤工人大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右,公🕶司还面向员工子女提供放学后🥄的托管服务。在岗女工表示,在家门口上班,还能兼顾照顾🗼孩子,这样的☔机会来之不易。
“妈妈岗”遭质疑
去年青岛发布“妈妈岗”用人目录,包含来自7个用人单位的190个岗位,涉及餐饮、家政、安检等领域,多为钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。
同时,一些地方的“妈妈岗”在推行过程📡中遭遇走形变样,一些企业对“妈妈岗”只缴纳📚意外保险,不缴纳“五险一金”或者不🗯签订劳动合同,这让“妈妈岗”的设🏂置频频被人质疑。
对此,专家分析,需要“妈妈岗”的🐢妇女普遍承担更多家庭🛌照护责任,在就🌺业市场中处于劣势,缺乏职业发展空间,容易陷入劳动关系不明确🔏的“零工模式”。
“妈妈岗”如何升级
2024年😘中国妇女发展基金💻会一份反映全职妈妈😐群体生存现状的调研报❄告显示,78.4%的女😺性选择成为全职妈妈🙌的原因是孩子没人🤑照顾,而超八成🧛全职妈妈有再🚓就业的打算。
一方面是育儿💈妇女的职业发展诉求,另一方面是传统性别分工相📌对固化,女性承担更多😜家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓宽🌾育儿妇女就业渠道,但促进育儿🏳妇女就业,仍然需要社会👗观念转型,家🚻庭与社会共担生育责任。
“妈妈岗”在实践过程中逐渐升👴级为“生育友好岗”。2023年11月,中山市拓展“妈妈岗”适用群体,拓展到对12周岁以下✍儿童负有抚🖱养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点,包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗位。政策🚩升级背后是观念转型,逐渐打破育🥍儿由女性承担的👍刻板印象,构建生育友好的就业🍜环境。
“妈妈岗”是育儿妇女回归参📜与劳动力市场的有🐌效尝试,但未来还需要多方协🍯同,合作📛建立完善的抚育🕧成本分担机制,真正实现🅿生育友好型社会的愿景。
原标题《“妈妈岗”是个什么岗》
半月谈记者:李坤晋
(半月谈微信📈公众号)
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Nathan Blake/成宮さん/早坂木乃美/亀山みほ
(青岛日报/观海新闻记者 Lena Ramon)责编:
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