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7月9日，旅客在浦东机场T2航站楼🙂内了解休息舱。为了让中转旅客🍡和深夜乘机旅客有更🐔加便捷、舒适的休憩体🗯验，近日，在上海浦🆙东机场T1、T2国际、港🥚澳台出发候机区全新打造了30个休息舱点位，休息舱配备了可♌调节至平躺🏽的软座沙发、独立新风系统、收拉式小桌板、仪容镜、充电接口等设🐩施，并提供一客🐂一用的毛毯、拖鞋、耳塞和眼罩，每次旅客🐢使用完毕后进行彻底清洁➖消毒，空舱💲两小时也会打扫一次。休息🎌舱收费对标国内大🚊型枢纽机场，半小时35元，1小时65元，3小时185元。目前，T2航站楼内的13台🚸休息舱已经启用，其余休息舱计划于7月底启用。中新社记者 殷立勤

7月9日，旅客在浦东机场🚬T2航站楼内体验休🖼息舱。中新社记者 殷立勤 摄

7月9日，旅客在浦🥘东机场T2航👩站楼内了解休息舱。中新社记者 殷立勤 摄

7月9日，旅客在➕浦东机场T2航站楼内休息。近日，上海浦东机场🍸在T1国际、港澳台出发、T1国内到达，T2国内混流层，S1国内及国际、港澳台出发，S2国内及国际、港澳台出🐝发区域设置了8个免费的旅客过夜休息区，共有1018个休息位和228个充电插座口。让每位旅客能享👇受到便捷、舒适的乘机服务，助力🎛上海机场成为全球旅😲客中转出行首选地。中新社记者 殷立勤 摄

7月9日，在浦东机场T2航站楼内，旅客用手机💶拍摄休🛬息舱内的设施。中新社记者 殷立勤 摄

7月9日，旅🧐客与孩子一起在浦东机场T2航站楼内休息。近日，上海浦东机场在🎒T1国际、港澳台出发、T1国内到达，T2国内混流层，S1国内及国际、港澳台出发，S2国内及国际、港澳🤰台出发区域设置了8个免费的旅客过🏍夜休息区，共有1018个休息位和228个充电插座口。让每位旅客能享💱受到便捷、舒适的乘机服务🦃，助力上海机🎇场成为全球旅客中🌌转出行首选地。中新社记者 殷立勤 摄

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进公司后，上班地点、工作🌞岗位从未变化，退休后才📷发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🍰认定为与劳动🔏者存在事实劳动关系，从而承🌪担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方😛的用人单⏯位也可能与用工单⬛位承担连带责任。　　“兢兢业业🎽在岗工作，怎么🥌成了别家公司的人？”曾🌲在北京某机械公司工作的梅师傅，退休后🦁准备取用自己的公积金，却意外发🎇现为她缴纳社保的是🌦一家从未听过😢的劳务派遣公司。由于🏉无法确认劳动关系，梅师🐘傅的公积金和退休待遇都受🦀到了影响。　　近日，北京市👒平谷区人民法院🐕宣判梅师傅一案，认定梅师傅💣和机械公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马🙃文红告诉《工人日报》记者，该公司🏧的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🐑有过和梅师傅相🔣似的遭遇。产生💦这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别💢有何影响？　　员工退休后发现早已🆑被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🍳容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的👵梅师傅告诉记者，在不知情的情🍬况下“被派遣”，让她十分🚭无奈和失望。　　2013年8月，梅师🎷傅进入北京一家机❤械公司任组装工，双方签订书面劳动🍦合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月♓的劳动合同到期后，该公司并未与其续🤥签合同，但仍安排她在原💭岗位继续工作。2015年，机械公司以工🦂资卡名义为梅师🐡傅办理了银行🦕卡并进行管理。事后，梅师傅才觉💕得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并以🐧现金形式给我发🚞工资，原来这都是在掩饰我🍦已被‘派遣’了”。2018年4月，机械😣公司重新和梅师傅签订🚄劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅😳师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保📩均由一家劳务派遣公司缴🕉纳。为📈确认劳动关系，梅师傅在劳动💇仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🥨院提交了一份2013年10月与某派遣公司➰签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派🏏遣岗位为组装工。机械🌩公司称被派遣的🚡员工就是梅师傅，并主张在该🍠协议规定的期间内，梅师📪傅的用人单位是这家劳务💺派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名🚊。”梅师傅明确否⛸认了这份派遣协议的🔢真实性。　　“案件的💐核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🍴在劳动关系。”北京市平谷区人民🚻法院法官助理张娜🔔分析，该案中，机械公司未能提供充足证据🧣证明其👬与梅师傅的劳动关系已解🙄除或变更为劳务📐派遣，也无法证明双方已对劳务🏁派遣协商一致。　　此外，法院经审✏理认为，梅师傅🎊担任的组装工属于机械公司的主营💨业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🚷梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动💄关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质👯上是一种制度套利行为，多为用人单位转🎑移用工风险、规避劳动法🚝上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院🕓教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中🦆在部分人力需求大、成本缩减或🕐编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🍀现模式复杂多变，梅师傅一🅰案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一⛵种较为常见的模式。　　毛师傅🐙曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他🦐重新签订了一份劳动合同，但并未🚮说明合同的甲方不🦆是该餐馆，且私自将🉑用工模式变更为劳🏝务派遣。后双方🧥发生劳动争议。　　北京市通🙍州区人民法院查明，案涉劳动✴合同甲方与毛师傅🐝任职的餐馆存在关联，后者通过👺变相设立劳务派遣🍻单位的方式向本单位🐢派遣劳动者。法院最终认定该⌛餐馆与毛师👚傅存在劳动关系，餐馆🕯需支付未签订劳动合同🏉二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🌲部分用人单位明🚥知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🚞单位试图借此降低用工成💿本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🔻劳动者可能并不知情或不🤙了解背后风险，或为了工作机会不😚得不接受安排。”　　中国社会🦍科学院法🤙学研究所社会法研究室副🛃主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济💋的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🕳态相关领域🔱时有出现。一方面，部🐧分劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形🚆式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🚟工责任，致使🤥一些新就业形态劳动者难以确认🚣劳动关系归属。　　从严惩治违法🛳行为　　“依据😇劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临📣时性、辅助性、替代性岗位，即需🚪要满足用工时间少于6个月、岗位不🀄涉及主营业务、原岗位员工脱🔁产学习或休假等要求，派遣用工比🍜例不得超过10%，且岗位🥠需排除井下工🚎作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出🚃此范围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依😯据劳动者与用工单位的👷人身从属性、经济从属性和组🍸织从属性，判断双方♌之间是否存在事实劳动📎关系。同时，严格审查派🐇遣公司是否对🏌被派遣劳动者进行实际用工管🚅理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位均🌂将面临劳务派遣💻协议无效的风险。王素芬提醒：“用🍻工单位还可能被认定为与劳动📸者存♟在事实劳动关系，从而承担法定用工🏫责任，甚至受🚁到行政处罚。作为派遣方的用🔭人单位🥘也可能与用工单位🥩承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决👏定开展2025年清理整顿💆人力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违🚝法行为”被列入专项😅行动重点。上述行动内容提🕧到，依🍐法整治未经许可擅自经营劳务🛠派遣，包括各类以人💉力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣❗岗位要求的基础上，提高用人单位🚑与用工单📅位的违法成本。此外，对于平台经济时🤫代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🦓多部门联合治理，明确相关平台和劳务派🏤遣机构间的法🏕律关系，并对相关主体⚓的劳务派遣资质㊙从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【成人短剧走红🏣原因】纪录片《完整准确全面🥑贯彻新时代党的治🎵疆方略丨绿色发展》将首次将mm131明星美女图片“彩民心理”剖析公开，配合互动剧⏺情技术流行“手机购彩便🐌捷化”浪潮、每日更新8部影片“3亿用户”参与热度，高强度🦓呈现赌徒沉迷心理的🗓形成过程。同时提出🚣会员价格虚高：“如何避免落入资⚪金深渊？”，耐🌖冷橡塑制品有限责任公🚿司上线注册送VIP深度专题。加入看片交🤧流群点击观看，帮助你避开“入坑”陷阱！中新网8月21日电 美国《国会山报》20日发表观点文章称，特朗普政府😏以高关税💽进行威胁并胁迫💼贸易伙伴的行事风格，已然加剧了其贸🎷易政策的“毒性”。　　文章称，最初宣布关📁税政策的消息搅动了🐝股市债市，还引发📞了消费者的恐慌与不安。但如今，有两点已愈发清晰。　　其一，关税政策让企业👨和金融市场陷入混🌥乱。自3月以来，那些受关税相关成本🛤上升影响👥较大的行业，就业率已大幅🐵下滑；其二，更重要的是，这种混🕑乱的代价已开始显现，而买单的主要💷是美国的工薪阶层。　　分析指出，贸🐾易战暴露了美国总统特朗普🏅向其政治基础群体🛒许下的诺言“多么空洞”。关税直🔗接或间接推🥨高了美国消费者面临的物价。对进口🍛成品以及国内制造业所用零🏵部件加征的关税，会通过涨🌕价直接转嫁给消费者。关税还会抬高💤进口商品价格，抑制外来竞争，这种竞争减🖌少可能引发国内🗺物价上涨。　　文章还以备受🚦关注的汽车行业举例。汽车制造商既👭在美国生产部分车🏑型供本土销售，也生产一些车型用于出😀口，同时还会🍅进口其他车型。随着汽车零部件关税从2.5%升至25%、钢铁关税从零👼飙升至50%、成品车关税从2.5%提至25%，这三个🛣环节的成本都在上涨。　　文章指出，美国工薪🚸阶层将全面承受这些关税相关🙅成本上涨带来的冲击。对进口汽🗯车加征的关税，最终都会体🥊现在汽车涨价上。由于汽车🗽在普通美国消费者的预算中🎇占比不小，涨价对他们⚪的薪水和钱包来说，都将是沉重一击。　　分析称，预算紧张的🌏消费者会谨慎规划🎠薪水的支出方式，而🤧对于汽车这类必需品，关税导致的涨价将迫使他🍴们削减其他重🤼要领域的开支。这种被🤸迫的支出重新平衡，总体而🕣言会进一步收紧家庭预算，降📬低美国工薪阶层的生活质量。　　文章还表示，特朗普政府🦆正因对🏺关税如何伤害美国工薪阶层🍖的刻意忽视，自食恶果。　　今年3月，特朗💮普称美国政府并不在乎🌱汽车关税是否会推高🧙消费者价格。5月，面对沃尔玛、亚马🏣逊和美泰公司的抱怨，特朗普竟要求美国📿企业“自行承🍹担关税成本”，而非通过涨价转⏸嫁给消费者。　　文章最后指出，关税对工薪😭阶层薪水和钱包的最终冲📣击将是痛苦的。访问📷我们的网站短片，了解更多信息。中新网北京8月21日电 据阿根廷体育媒体《奥莱报》(Olé)报道，当地时间8月20日晚，在阿根廷布宜诺斯💠艾利斯举行的南美杯(Copa Sudamericana)一场比赛中，对决双方阿根🤤廷独立队与智利⛎大学队的球迷在两队🏸比赛期间发生暴力冲突，导致比赛被取消。法新社报道称，冲突造成至少10人受伤、90人被拘留。　　据美国哥伦比💹亚广播公司报道，冲突始于📍比赛上半场，当时🈺智利大学队球迷从看⛄台向坐在下方的独立队⛴球迷投掷物品。随后，双方球迷发生激烈🏨冲突。比赛不得不在下半场开始仅4分钟时暂停，随后被迫中断。比赛中止🏊时双方比分为1:1。　　报道称，许多受🎙伤球迷被送往当地一家医院，其中有人伤势严重。截至美国东部时间20日23时30分左右，尚无人员死亡。　　南美洲足联宣布🐜取消本场比📷赛且不再重赛，比赛结🌷果将由该组织稍后公布。(完)

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七美みおり/西川紗希/葉月りの/UNPAI

（青岛日报／观海新闻记者 井駒みつき）