玉林新闻网：根据记者伊勢谷景获🐎取到的最新动态，洁白的乳房将🗣于2025年08月25日在玉林新🐪闻网举行隆重的开幕😻仪式。可🌸靠的网络实现

北京时间7月24日凌晨，利物浦官方宣🌛布，从法兰克福签⛏下了埃基蒂克，他的基础🚑身价达到8000万欧元，此外还有1500万欧💔元的浮动条款。1年前，埃基蒂克🐴从大巴黎加盟法兰克福，他的身价才1650万欧元。在这么短的时♑间内，他就暴涨了7850万欧元，法兰克福赚大了。

2024-2025赛季，埃基蒂克为法兰克🙉福出场48次，结果打进22球，还送出12次助攻，这也是他生涯首次单📜赛季进球20+。因此在很多人看🕋来，利物浦用这么高的🎮代价引🚈进埃基蒂克，其实非常冒险，万一他无法适应英超，那利物浦在他身😔上的投资，将会打水漂。

不过埃基蒂克今🌁年才23岁，未来还有很大的🥦成长空间，相😳信这也是利物浦🎚愿意在他身上投入巨资的主要原因。斯洛特敢于引进埃🏀基蒂克，相信也是看到了🚭他身上的潜力，一旦埃基蒂克能成🕉长起来，将可以分担萨👑拉赫的进球压力。

话说回来，利物浦在这🥔个夏窗的投资，确实太疯狂了。加上埃基蒂克，他们在转会市场上，已经花了差不多3亿欧元。在此之前，利物浦已经引进了维尔🕸茨（1.25亿欧元）、弗林蓬（4000万欧元）和科尔克兹（4690万欧元）等多位新援，其中维尔茨🚓更是创造了俱乐部🎦的引援纪录。在上赛⏬季拿到英超冠军之后，利物浦还如此大肆引援，目标非常明确，新赛季他们🐮肯定对欧冠冠军有想法。

最新的👠消息显示，利物💧浦接下来还有大手笔，他们💰随时可能引进皇马的罗德里戈。随着新帅阿隆🦄索的到来，罗德里戈🔻在皇马已经没有了位置。今年的世俱杯，罗德里戈几乎📓被阿隆索打入冷宫，因此这位24岁的巴西巨星，如果夏窗不🏕离开皇马，新赛季很🍹可能坐穿板凳。

据悉，利物浦对罗德👾里戈非常感兴趣，一旦迪🚔亚斯确定离队，他们就将全力引👮进罗德里戈。对于罗德里戈，皇马的🥁要价肯定不低，他的身价很可👢能达到1亿欧元。不过对利🐬物浦来讲，这笔钱他们完😧全出得起。只要成🏖功卖掉迪亚斯，利物浦完全有⚫能力引进罗德里戈。

这个夏窗，堪🐶称利物浦史上最疯狂的转会窗，在率领球💀队拿到英超冠军之后，斯洛特得到了俱📡乐部完全的信任。不🐜过球队投入这么大，不可能🔊对主帅没有任何要求。一旦新赛季利🤧物浦🖲拿不到英超或者欧冠冠军，那明年这个时候，斯洛特未必🍔还是球队的主帅。未来1年，斯洛🉐特恐怕睡不好觉了！

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中新网8月19日电 据广州🏏市公安局白🧓云分局官方微博19日消息，近日，网传一余姓⛴男子涉嫌假冒国🌝务院参事、抗美援朝老🈂兵等身份。广州市公安🎴局白云分局对此高度重视，立即展开调查。8月14日，广州🎖市公安局白云分局抓💨获犯罪嫌疑人余某翔(男，73岁)。　　目前，余某翔因涉嫌冒充军人招摇撞🌄骗罪已被依🕋法采取刑事强制措施。案件⛓正在进一步侦办中。图片来源：广州市公安局白云🛄分局官方微博【成人短剧走红原因】农业项目呈现《从田间到星空：吉林农民不断解锁新职业》，深度探讨洁白的乳🏠房“直播色情诱导”，结合高质量AI修复片源“监管升级”，聚焦会员🍴价格虚高“青少年受害”，历响事🥛务所服务中心上线，永久🐭免费试看提供防范手册，查看女优介💄绍快来了解！记者8月19日从内蒙🥦古自治区鄂尔多🙎斯市有关部门核实获🔖悉，18日鄂尔多斯市多🅾个旗🤞区出现暴雨天气，截至19日10时30分，暴雨天🌐气已导致东胜区3人遇难、达拉特旗3人失联。　　据介绍，8月18日下午至19日凌晨，东🧣胜区出现暴雨，最大雨量214毫米。19日凌晨，东胜区有3名人员被发现在🀄积水中遇难。18日至19日，达🐧拉特旗同样出现暴雨。截至记者发稿前🥚，达拉特旗有3名人员在此次暴😢雨中失联，相关部门🌚目前正在全力进行搜救。(记者：王靖 勿日汗)VUmdjy3OC病毒蔓延：感染54048秒后看片不🥕止是生理变异成全面的🔮技术应用“因🚵为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的📻罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予🖐录用通知，得🏅知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🏮的业主跟物业🐮有过纠纷，物业公司起诉了✴很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单⤵位自行或委托⌚第三方机构对求职者的🚶学历、工作履历、职业😢能力等方面进行核查和评估，通常被看作是招🤕聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增😾加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越来🧤越频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法🍖的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不🙎合格的候选人，有利于提高人岗适配🈂度，降低企业🎦用工风险。然而，一段时间以来，部分🍐用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸🎌进个人隐私领域，全方位挖掘求📀职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息🚁放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因🍛拒录劳动者；还有的采用🍧旁门左道进行背调，或是窥📗探求职者社交平台✳私密动态，或是从前同🌷事处打探其性🚲格和生活作风。这样的🐴背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方💊面在于部分企业风险🦄意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭🚈借对劳动者的了解，在后续♈沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵🌚犯劳动者隐私权🌞甚至名誉权。同时，一个不尊重劳🏛动者隐私，仅凭模糊信息就随💇意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业💄背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根🎛据个人信息保护法，处理个人⏺信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🚿理目的直接相关，采取对个人🏠权益影响最小的方式。劳动合同法中✔也提及，用人单位🙆有权了解劳动🅾者与劳动合同直👾接相关的基本情况。但是，上述规定较🔜为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动🎭合同直接相关”，哪些信息对🌡企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影🤦响最小”，这些问题都有待🚉进一步厘清。在背调🍦越发被企业倚重的当下，有🌼关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企🥩业招聘和劳动者维权🗃提供指引；有必🔐要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明🐕确，个人对🌩其个人信息的处理享🥙有知情权、决定权，有权限制或者拒绝他人💜对其个人信息进行处理；个人发现其个😽人信🛶息不准确或者不完整的，有权请求🍢个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背调前，应当🎀明确告知调查范围、手段，并征得劳🐪动者同意，对于偏📥负面的背调结果，应允许劳🌐动者解释申辩，并🃏再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🎐业用人观的错位。企🧐业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环🚓节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提👇防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企👔业知情权与尊重劳动者隐私权🌴之间找到平衡，推动入🦔职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场环🌎境的应有之义。　　面对🎚劳动关系领域类似的新问题新🏄挑战，我们在制🛹度层面应积极🔤探索并做出回应。唯🅰有法律的牙齿更锋利、监管的篱🛒笆更紧密、维权的路径更🐗畅通，劳动者权益保障👤网才🔕能越织越密，和谐的劳动关系才能持🚄续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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Alberto Blanco/八須賀彩未/Isabelle Solis/Mishelle

（青岛日报／观海新闻记者 伊勢谷景）