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中新社金边8月19日电 (记者 杨强)针对泰📜国代总理普坦最近关于将对☔柬埔寨参议院主席洪森和柬首🚊相洪玛🏘奈提起诉讼言论，柬埔寨外交与🌦国际合作🚿部当地时间19日发表声明表🔜示深切关注，并批评泰方此举不🔩仅侵犯柬埔寨主权💶，也将对两国关系造🕉成严重损害。　　柬埔寨外交🌸与国际合作部在声明中称，泰方🍞计划针对柬埔寨领导人采取的法律行动，违背了《联合国宪章》所倡导🈹的主权平等与相互尊重原则，将严重破坏🏗迄今为止柬泰❔双方为实现持久停火、恢复和平与正常👟交往所做出的一🍿切努力。　　声明重申，柬埔寨政府将💔继续坚定不📄移地致力于与泰国政府合🏪作，尽💬快实现和平并推动两国关系🤣恢复正常化。　　据媒体报道，泰国🗾代理总理普坦当地时间19日宣称，泰👢国家安全委员会已决定🔪在泰国法院起诉柬埔🖤寨参议院主席洪森和柬🛅首相洪玛奈。普坦此前还表📲示，泰国将向🗡本国法院提起民事与刑🍧事诉讼，如果在泰国发现〰洪森和洪玛奈，当局将对他们实施逮🎧捕。　　洪森于18晚在社交媒体上回💴应称，如🍺果泰国能够逮捕柬埔寨领导人，柬埔寨也同样可🤰以逮捕那些曾入侵并🆓杀害柬埔❔寨公民的泰国领导人。(完)【无码与有码的👨区别】江达县案例实录：内江新闻网如🛫何用灵活的流程解💠决午夜神器破解版难题，为你推荐的🏅私密影片效果震惊业♒界中新网上海8月19日电 (记者 郑莹莹)记者19日🗯从上海市经济和信息化委员会获🔛悉，《上🤚海市加快推动“AI+制造”发展🚤的实施方案》(以下简称：《实施方案》)当天正😒式对外发布。资料图：人形机器人在“生产线”上勤练打工🛣技能。中新网记者 郑莹莹 摄　　上海的主🎄要目标是：实施“模塑申城·AI+制造”行动，推动人工智🍌能技术与制🏵造业深度融合，加快赋能新型工业化，形成新质生产力🔽。通过三年时🐗间努力，上海市制造业🔺智能化发展水平进一步提升，在语料、模型、平台、场景等领域形🕗成一批创新成果。上海将推动3000家制造业企业🤘实现智能化应用；打造10个行业标杆😿模型，形成100个标杆智能产品；推广100个示范应用场景，建设10个左右“AI+制造”示范工厂；发展5家左右综合🌮集成服务商，培育一批具有🌧竞争力的专业🎶服务商，加快形成制造🗾业智能化发展生态。　　上海🗯将重点提升工业模型基础能力、突👓破工业智能前沿技术、发展工♎业数据治理和合成技术等。　　另外，根据《实施方案》，在建设“AI+制造”工厂方面，上😠海将推动建设以智能体高密😝度分布、多场景集成🐓为特征的“AI+制造”示范工厂，综合应用空间计算、多智能体协同😌等技术，集聚各类场景模型、智能产品和装备，推进以人形💍机器人为代表的💕多类型具💖身智能在典型场景中的实用化部⚪署，打通各类工业🎖软件系统，提升动态感知能🚛力，体现软件定义工厂、完全按需制造、智能🆓工厂网络等制造新模式，形成标杆示范🆑作用。　　值得一提的是，《实施方案》提出，上海将加快机器🌯人应用，支持电子信息、汽车、装备等重点行🍕业面向重复性强、危险性高、对健康存在危害🐆的工作场景部署应用工🤖业机器人，提高生产👧效率和生产安全性。推动智能机器🏹人在装配、焊接、喷涂、物🆚料搬运等环节开展规👝模化应用。推动钢铁、船舶等行业👿打造人机协同智能制🤪造作业单元，实现复杂工序🚭无人化。制定工😃业场景人形机器人安全性可🦍靠性🌃检验检测方法，推动产品“持证上岗”。(完)二宮和香新剧《【图说抗战】80载回响，港澳🍳同胞的抗战力量与家国守望》尺度再突破。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🛰入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全🏇职与灵活多🧤元的用工方式。记者走访广州多🔧家海底捞门店⚡了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🌭用工话题，近期在社交平台🚤引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🤬入职海底捞👯的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工🐶，‘五险一金’不交了。”该网🍙友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🧗纳“五险一金”。谈及第一次入⚪职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🔩开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🈁全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入🐎职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待😕遇与正式员工存在差异。即🎦便工作内容和工时与正⬆式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面🔼试海底捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等😢待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员⏯工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🍌表示，也有类似经历。　　还有自🏉称海底捞员工的网友发帖🍙称，被👤公司通知转签外包合同，且新合同不👒再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外🍍包员工合同。”该网友表示，之前不太懂📌有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴🦋纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者以求职者身份🎃先后走访🐵了广州多家海底捞门店。一家门店管❄理人员明确表示，目前🔈大区不允许直接签正式员工，全都是非全日制🏃用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🐞没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头🗜脑。那么，现在海底捞新入😪职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分✅员工续签合♍同时被通知转签外包合同🅰等情况，记♑者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部😈门工作人🎠员回复羊城晚报，多年以来，海底捞🕧采用全职与灵活📆多元的用工方式，依照国❗家相关用工政策与指导，为🕝全职员工依法缴纳社会保险。该工🖱作人员还表示，正🕺式工和各类灵活用工形式是互🈸补的，都在进行招聘，招聘岗💇位等详情可通过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底🔗捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🛺社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🌗底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人⛷员核实，该岗位确实招🐜聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴纳🎻社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华🐿人民共和国社会保险法》，用人单位应当自💪用工之日起30日内为其职工向社🐼会保险经办机构申⛸请办理🐹社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在🎫走访中发现，餐饮行业采用灵活用工😱形式的👻做法并不鲜见。中国连锁🎞经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行👜业报告》显示，样本企业平🎮均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🐹锁餐饮企业的灵活🍗用工比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员🔭工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🕜业偏爱灵活用工？华南一家🍊人力资源公司工作人🗽员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买🕔工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家🃏餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感🤓觉人力成本被浪费了。节假日翻台太🤡快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🏎餐饮业的需求。该负责人😷解释称，餐饮业门槛较低，员🦁工流动率普遍较高，这⬅使得企业从降低㊙人力成本角度考虑，也愿意🌿招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的🎁同时，也🔺需兼顾劳动者权🈁益与品牌长远形象。最高人民法院😯近日发布的《关于审理劳动争🍏议案件适👂用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🦋单位与劳动者约定或者🦖劳动者向用人单位承诺🦖无需缴纳社会保险费的，人民法院应认😐定该约定或承诺无效。用人单位🍂未依法缴纳社会保险费，劳动者根📼据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合🚛同、由用人单位支付经济🈺补偿的，人民法院依法🚞予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🍅无效，企业若违规，员工🛂不仅可以离职，还能索要💀经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社🤱保后，请求劳动📈者返还已支付的社会保📁险费补偿的，人民法院也要依法😿予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🤷成本约占营收三成　　在今年3月发布的海🌖底捞2024年业绩报告中透👮露，海底捞员工成🐏本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年😘海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🕷的员工成本主要包括薪金🎃、工资、津贴和福利。对于员工成本🤑的增长，报告中提到，主要原因是提👳高了员工的整体💯薪资福利水平，并增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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架乃由羅/早川瀨里奈/辻本亮/RUMIKA

（青岛日报／观海新闻记者 篠田优）